PROVA N2 ROTINAS DE PESSOAL NOTA 10 2021

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PERGUNTA 1
1. O art. 2º da Lei Complementar 150/2015 diz “Art. 2º A duração normal do trabalho doméstico não excederá 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) semanais, observado o disposto nesta Lei”.
 
BRASIL. Lei Complementar n° 150, de 1° de junho de 2015. Dispõe sobre o contrato de trabalho doméstico; altera as Leis no 8.212, de 24 de julho de 1991, no 8.213, de 24 de julho de 1991, e no 11.196, de 21 de novembro de 2005; revoga o inciso I do art. 3o da Lei no 8.009, de 29 de março de 1990, o art. 36 da Lei no 8.213, de 24 de julho de 1991, a Lei no 5.859, de 11 de dezembro de 1972, e o inciso VII do art. 12 da Lei no 9.250, de 26 de dezembro 1995; e dá outras providências. Diário Oficial da União , Brasília, 2 jun. 2015. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/LCP/Lcp150.htm >. Acesso em: 28 ago. 2019.
 
Com base no exposto, sobre o acordo da lei de doméstica, assinale a alternativa correta.
	
	
	Exigiu acordo verbal entre empregado e empregador.
	
	
	Exigiu acordo escrito entre empregado e empregador.
	
	
	Exigiu acordo coletivo entre empregado e empregador.
	
	
	Exigiu acordo individual entre empregado e empregador.
	
	
	Exigiu acordo bilateral entre empregado e empregador.
1 pontos   
PERGUNTA 2
1. No caso de reversão, o empregado que ocupa cargo de confiança poderá ser revertido ao cargo anterior, com a retirada da gratificação daquela função, sem que essa reversão acarrete nulidades dos fatos anteriores. Em relação à modificação da reforma trabalhista, assinale a afirmativa correta.
	
	
	Reversão do
cargo de confiança ao cargo anteriormente ocupado será permitido por lei, essa modificação é ilegal.
	
	
	Reversão do
cargo de confiança ao cargo anteriormente ocupado será permitido por lei, essa modificação não é ilegal.
	
	
	Reversão do cargo de confiança ao cargo anteriormente ocupado não é permitido por lei, essa modificação é ilegal.
	
	
	Reversão do cargo de confiança ao cargo ocupado não será permitido por lei, essa modificação é legal.
	
	
	Reversão do cargo de confiança ao cargo anteriormente desocupado será permitido por lei, essa modificação é legal.
1 pontos   
PERGUNTA 3
1. O contrato de experiência é aquele que submetemos a termo e um contrato por prazo determinado. Como diz José Martins Catharino, “É um contrato de trabalho, com aplicação de todas as regras da CLT, que forem compatíveis”.
 
CATHARINO, J. M. Compêndio Universitário de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2005. p. 455.
 
Com base no exposto e sobre a duração máxima do contrato de trabalho permitida na CLT, assinale a alternativa correta.
	
	
	30 dias.
	
	
	90 dias.
	
	
	45 dias.
	
	
	120 dias.
	
	
	180 dias.
1 pontos   
PERGUNTA 4
1. Leia o excerto a seguir:
“Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador”. O contrato poderá terminar em razão de conduta grave de uma das partes ou ainda de ambas as partes.
 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
Com base no excerto, assinale a alternativa que indica quais são as verbas rescisórias no caso de justa causa.
	
	
	Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas + ½ e não terá direito ao seguro-desemprego, pois não se trata de desemprego involuntário.
	
	
	Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas + ¼ e não terá direito ao seguro-desemprego, pois não se trata de desemprego involuntário.
	
	
	Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas + ⅓ e não terá direito ao seguro-desemprego, pois não se trata de desemprego involuntário.
	
	
	Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas + ⅖ e não terá direito ao seguro-desemprego, pois não se trata de desemprego involuntário.
	
	
	Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas + ⅙ e não terá direito ao seguro-desemprego, pois não se trata de desemprego involuntário.
1 pontos   
PERGUNTA 5
1. Recurso ordinário. Justa causa. Necessidade de prova irrefutável: ônus do empregador. A aplicação da justa causa, por possuir falta grave efeitos para o empregado: exige prova inconteste dos fatos a ele imputados. TRT, 1ª Reg, 8ª T., RO 01595-2003-036-01-00-6, Rel. Vólia Bomfim Cassar, sessão dia 29/06/2005.
 
BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região. Recurso Ordinário: 00117495120155010061 RJ - Inteiro Teor. Jusbrasil . Disponível em: < https://trt-1.jusbrasil.com.br >. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
Considerando o excerto, a aplicação da justa causa pode ocorrer por qualquer motivo?
Assinale a alternativa correta.
	
	
	A justa causa é a pena máxima e, por isso, não pode ser aplicada de forma leviana. Deve ser robusta de provas, e essa penalidade deve pode ser anotada na CTPS e nos registros funcionais do empregado.
	
	
	A justa causa é a pena máxima e, por isso, não pode ser aplicada de forma leviana. Deve ser robusta de provas, e essa penalidade não pode ser anotada na CTPS, nem nos registros funcionais do empregado.
	
	
	A justa causa é a pena máxima e, por isso, não pode ser aplicada de forma leviana. Deve ser robusta de provas, e essa penalidade pode ser anotada na CTPS e nos registros funcionais do empregado.
	
	
	A justa causa é a pena máxima e, por isso, não pode ser aplicada de forma leviana. Deve ser robusta de provas, e essa penalidade poderá ser anotada na CTPS e nos registros funcionais do empregado.
	
	
	A justa causa é a pena máxima e, por isso, não pode ser aplicada de forma leviana. Deve ser robusta de provas, e essa penalidade não pode ser anotada na CTPS, mas pode ser anotada nos registros funcionais do empregado.
1 pontos   
PERGUNTA 6
1. Leia o excerto a seguir:
“O salário é toda contraprestação ou vantagem em pecúnia ou em utilidade devida paga diretamente pelo empregador ao empregado em virtude do contrato de trabalho. E o pagamento direto feito pelo empregador ao empregado pelos serviços prestados, pelo tempo à disposição ou quando a lei assim determinar”.
 
CASSAR, V. B. Direito do Trabalho . 14. ed. São Paulo. Editora Método, 2017. p. 742. 
 
Considerando o excerto, o salário pode ser:
	
	
	Contraprestação paga diretamente pelo Ministério Público.
	
	
	Contraprestação paga diretamente pelo empregador.
	
	
	Contraprestação paga diretamente pelo empregado.
	
	
	Contraprestação paga diretamente pelos Recursos Humanos.
	
	
	Contraprestação paga diretamente pelo chefe do Executivo.
1 pontos   
PERGUNTA 7
1. O empregador, quando contrata um trabalhador aprendiz, não só paga um salário, como também ensina uma profissão para o menor. Gera vínculo empregatício com a empresa contratada. Diante do exposto e conforme a Lei n. 11.180/2005 no seu art. 18, sobre a idade do menor aprendiz, assinale a alternativa correta.
 
BRASIL. Lei n° 11.180, de 23 de setembro de 2005. Institui o Projeto Escola de Fábrica, autoriza a concessão de bolsas de permanência a estudantes beneficiários do Programa Universidade para Todos – PROUNI, institui o Programa de Educação Tutorial – PET, altera a Lei n. 5.537, de 21 de novembro de 1968, e a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n. 5.452, de 1º de maio de 1943, e dá outras providências. Diário Oficial da União, Brasília, 26 set. 2005. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2005/Lei/L11180.htm>. Acesso em: jul. 2019.
	
	
	14 e 21 anos.
	
	
	14 e 25 anos.
	
	
	14 e 18 anos.
	
	
	14 e 24 anos.
	
	
	14 e 16 anos.
1 pontos   
PERGUNTA 8
1. Leia o artigo a seguir:
 
“Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos [...]” .
 
 
BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis n º 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036,de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Diário Oficial da União . Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
O FGTS é uma poupança forçada, suportada exclusivamente pelo empregador. Todos os meses, ao quitar o salário e os demais adicionais, o empregador deverá depositá-lo, nunca na conta pessoal do trabalhador .
 
 
 
Com base no excerto, assinale a alternativa correta, referente à porcentagem de FGTS sobre o salário-base do trabalhador, que deverá ser depositado pelo empregador.
 
	
	
	1%.
 
	
	
	8%.
	
	
	2%.
	
	
	6%.
	
	
	7%.
1 pontos   
PERGUNTA 9
1. “Art. 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral”.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
Assinale a alternativa correta, referente ao aviso-prévio trabalhado, segundo a nova regra.
	
	
	A redução de duas horas por dia deve ocorrer durante todo o período do pré-aviso, ou a supressão de sete dias consecutivos de trabalho, sem prejuízo do salário, para cada 30 dias de aviso a que o empregado (urbano) tenha direito. Se o empregado for rural, há redução será de um dia por semana e deve ocorrer a cada semana a que o trabalhador tenha direito.
	
	
	A redução de duas horas por dia deve ocorrer durante todo o período do pré-aviso, ou a supressão de cinco dias consecutivos de trabalho, sem prejuízo do salário, para cada 30 dias de aviso a que o empregado (urbano) tenha direito. Se o empregado for rural, há redução de dois dias por semana e deve ocorrer a cada semana a que o trabalhador tenha direito.
	
	
	A redução de duas horas por dia deve ocorrer durante todo o período do pré-aviso, ou a supressão de 15 dias consecutivos de trabalho, sem prejuízo do salário, para cada 30 dias de aviso a que o empregado (urbano) tenha direito. Se o empregado for rural, há redução de cinco dias por semana e deve ocorrer a cada semana a que o trabalhador tenha direito.
	
	
	A redução de duas horas por dia deve ocorrer durante todo o período do pré-aviso, ou a supressão de 10 dias consecutivos de trabalho, sem prejuízo do salário, para cada 30 dias de aviso a que o empregado (urbano) tenha direito. Se o empregado for rural, há redução de dois dias por semana e deve ocorrer a cada semana a que o trabalhador tenha direito.
	
	
	A redução de duas horas por dia deve ocorrer durante todo o período do pré-aviso, ou a supressão de três dias consecutivos de trabalho, sem prejuízo do salário, para cada 30 dias de aviso a que o empregado (urbano) tenha direito. Se o empregado for rural, há redução de seis dias por semana e deve ocorrer a cada semana a que o trabalhador tenha direito.
1 pontos   
PERGUNTA 10
1. Leia o excerto a seguir:
“Art. 58, § 2º O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por transporte público, o empregador fornecer a condução”.
 
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União, Brasília, 9 ago. 1943. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: jul. 2019.
 
Após a reforma trabalhista houve uma modificação nas horas in itinere. Com base no apresentado, assinale a alternativa correta.
	
	
	Não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador.
	
	
	Sempre será computado na jornada de trabalho, por ser tempo à disposição do empregador.
	
	
	Sim, será computado na jornada de trabalho, por ser tempo à disposição do empregador
	
	
	Sempre será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregado.
	
	
	Não será computado na jornada de trabalho, por ser tempo à disposição do empregador.