AULA 8 - EXERCÍCIO I

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Há três fatores que estão presentes nos indivíduos com vigor psicológico, quais são eles?
Luiza trabalha na mesma unidade há muitos anos e tem bons relacionamentos. De modo geral está satisfeita com seu trabalho. Contudo,
há cerca de dois meses começou a observar que está tendo dificuldade de dormir, está mais irritada que o normal e tem comido demais.
Ela foi ao médico que questionou sobre alterações na sua rotina de vida e de trabalho. Luiza destacou: fazer horas extras quase
diariamente, não ter tempo para comer quando tem fome, acumular trabalho quando alguém do setor falta. O médico disse que Luiza
está estressada e a provável causa do estresse é:
COMPETÊNCIAS GERENCIAIS 
Lupa Calc.
 
 
GST1674_A8_201707095477_V1 
Aluno: CARLA CRISTINA DE AZEVEDO COSTA Matr.: 201707095477
Disc.: COMPET. GERENCIAIS 2021.1 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com
este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
Auto Controle, Expectativa e Esperança;
Comprometimento, Controle e Desafio;
Comprometimentos, Carisma e Desejo em vencer;
Auto avaliação, Desejo, e Auto controle;
Compromisso, Fé e Perseverança;
Explicação:
Estudos de Kahn e da AT&T na década de 80 isolaram três fatores que estão presentes nos indivíduos com vigor psicológico:
comprometimento, controle e desafios.
comprometimento: perseverando em tempos difíceis, comprometido com o resultado.
controle: evitando o desespero e falta de esperança
desafios: considerando problemas como desafios e não como ameaças.
Gabarito
Comentado
 
 
2.
Grandes transformações no trabalho que não foram citadas.
Grandes conflitos interpessoais com a equipe.
Grandes conflitos interpessoais com o gestor.
Pequenos conflitos interpessoais em casa.
Pequenas alterações no trabalho que a estão sobrecarregando.
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A tecnologia, as exigências e a pressão do dia a dia das organizações são alguns dos fatores apontados como sendo causadores do
estresse. O estresse é o padrão de respostas mentais e físicas a condições de incerteza e ameaça percebida. De modo geral as pessoas
tendem a acreditar que o estresse deve ser eliminado para gerar mais tranquilidade e, portanto, melhor desempenho do empregado. O
objetivo do gerenciamento de estresse, ao contrário, não é eliminá-lo, por que:
Estudos de Khan e da AT&T na década de 80, isolaram três fatores que estão presentes nos indivíduos com vigor psicológico, segundo o
que estudamos na aula 8. Assinale a resposta que indica, corretamente, quais são estes fatores mencionados no enunciado desta questão
Diversos estudos apontam para uma relação direta entre condição física e desenvolvimento mental, assim como a capacidade de
processar informações. Christopher Neck desenvolveu estudos dessa associação onde destaca três elementos da boa condição física, são
eles:
Explicação:
A questão afirma que Luiza faz horas extras quase diariamente, não tem tempo para comer quando tem fome, acumula trabalho quando
alguém do setor falta. Essas pequenas alterações no trabalho a estão sobrecarregando.
 
 
3.
Ele deve ser incentivado até que os mais fracos sejam revelados e, em seguida, substituídos.
A mudança é o principal fator gerador de estresse. Ela, portanto, deve ser evitada de modo que o gerenciamento de estresse seja
bem-sucedido.
Enquanto se enquadrar em níveis aceitáveis, podemos afirmar que ele é essencial ao bom desempenho, pois indica desafios e
presença de competição.
Enquanto for utilizado como meio de selecionar pessoas será útil ao gerenciamento dos negócios.
Ele faz parte da vida das organizações e quem não aguentar deve ser demitido.
Explicação:
O estresse positivo ocorre em nosso organismo quando reagimos com motivação diante de uma dificuldade de forma que a tensão sentida
seja estimulante, pois se considera que a superação da tensão vem acompanhada de algum tipo de recompensa.
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
 
 
4.
Idoneidade, Compromisso e Controle
Adaptabilidade, Controle e Desafios
Desafios, Controle e Flexibilidade
Coerência, Senso de observação e, Capacidade de análise
Comprometimento, Controle e Desafios
Explicação:
Os três fatores que estão presentes nos indivíduos com vigos psicológico são:
Comprometimento: perseverando em tempos difíceis, comprometido com resultados;
Controle: evitando o desespero e a falta de esperança;
Desafios: considerando problemas como desafios e não como ameaças.
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
 
 
5.
Boa condição do corpo, boa condição de nutrição e boa condição mental.
Sedentarismo, boa condição de nutrição e boa condição mental.
Excesso de atividades físicas, boa condição de nutrição e boa condição mental.
Boa condição do corpo, desnutrição e boa condição mental.
Boa condição do corpo, boa condição de nutrição e insanidade.
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Christopher Neck desenvolveu estudos de uma associação que isola três elementos da boa condição física, são eles:
Atualmente, com a competição acirrada nas organizações, o estresse tem sido uma constante no ambiente de trabalho. Sendo
geralmente causado pela forma como enfrentamos e resistimos aos eventos diários. Para aliviar o estresse, devemos promover um maior
vigor físico e psicológico. Christopher Neck desenvolveu estudos da associação do vigor físico com o vigor psicológico, onde isola três
elementos da boa condição física. Quais são esses elementos?
Explicação:
Christopher Neck desenvolveu estudos dessa associação onde destaca três elementos da boa condição física, são eles: boa condição do
corpo, boa condição de nutrição e boa condição mental.
O vigor físico é essencial para a realização de tarefas no ambiente de trabalho, também vale destacar a importância do desenvolvimento
interdisciplinar entre nutrição, educação física e administração para a manutenção do desempenho dos gerentes e executivos.
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
 
 
6.
condição do corpo, condição de nutrição e condição mental
condição orgânica, emocional e mental
condição pessoal, social e emocional
condição mental, financeira e social
condição alimentar, física e social
Explicação:
 
Christopher Neck desenvolveu estudos de uma associação que isola três elementos da boa condição física, são eles: condição do corpo,
condição de nutrição e condição mental. Estas três condições interferem na saúde física do indivíduo. Destacando-se a importância do
desenvolvimento interdisciplinar entre nutrição, educação física e administração para a manutenção do desempenho dos gerentes e
executivos.
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
 
 
7.
 
 boa condição de emprego, boa condição de nutrição e boa condição mental.
 
 
 boa condição do corpo, boa condição de trabalho e boa condição mental.
 
 
 boa condição financeira, boa condição de nutrição e boa condição mental.
 
 
 boa condição do corpo, boa condição de nutrição e boa condição mental.
 
 
 boa condição do corpo, boa condição de nutrição e boa condição familiar.
 
Explicação:
 
 
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O que atrapalha a sua produtividade no trabalho?
Autora: Nathaly Bispo
São muitas as reclamações dos profissionais sobre o seu ambiente de trabalho. Na visão de quem é atento ao mercado de gestão de
pessoas, o principal fator demotivação para os colaboradores nas empresas são as relações corporativas. Elas afetam diretamente o
desempenho profissional e os resultados alcançados pela organização, logo, o bem estar físico e emocional durante o horário de
expediente são condições muito importantes.
Independentemente do cargo que você exerça, provavelmente já presenciou situações desagradáveis enquanto desempenhava suas
funções na empresa. No entanto, é preciso ter um preparo psicológico para saber lidar adequadamente com as adversidades que surgirão
no trabalho ou, às vezes, até fora dele. Ao analisar os dados globais, é possível destacar cinco fatores que irritam os profissionais. Em
primeiro lugar, estão as pessoas que não se responsabilizam por suas atitudes e decisões, seguidas por quem reclama em excesso e
áreas comuns sujas. Além disso, foram citadas reuniões muito longas ou tardias e profissionais que não respondem os e-mails.
Entre os países, nota-se que as situações que mais irritam os profissionais são diferentes. Nos Estados Unidos, as pessoas detestam
constatar que alguém pegou a sua comida na geladeira da empresa. Já na Alemanha, os profissionais ficam muito incomodados com a
sujeira encontrada em eletrodomésticos de uso coletivo no escritório, como aparelho de micro-ondas e refrigerador. Na Índia, os
trabalhadores odeiam ouvir os constantes toques de telefones celulares dos colegas, enquanto os japoneses são os que mais detestem
ser motivo de piada dentro da empresa.
Fonte: http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/gestao-rh/o-que-atrapalha-a-sua-produtividade-no-trabalho
 
O texto relata uma série de acontecimentos que irritam e afetam a produtividade das pessoas na rotina de trabalho. De acordo com o
texto é incorreto afirmar que:
 
Christopher Neck desenvolveu estudos da associação do vigor físico ao vigor psicológico, onde isola três elementos da boa condição física,
que são: boa condição do corpo, boa condição de nutrição e boa condição mental
 
 
 
8.
Dados mundiais relatam que reuniões longas ou tardias, além de profissionais que não respondem aos e-mails, também costumam
ser fonte de irritação.
Entre os países não há diferença entre as situações que mais irritam os profissionais.
A autora do texto afirma que os profissionais precisam ter preparo psicológico para lidar adequadamente com as situações adversas
que frequentemente surgem no ambiente de trabalho.
O bem-estar físico e emocional dos funcionários durante o horário de expediente afetam positivamente o desempenho e a
produtividade no trabalho.
Dados mundiais relatam que colegas de trabalho que não se responsabilizam por suas ações, além daqueles que constantemente
reclamam do trabalho, correspondem às situações que mais irritam as pessoas na rotina organizacional.
Explicação: De acordo com o texto, entre os países, nota-se que as situações que mais irritam os profissionais são diferentes. Nos Estados
Unidos, as pessoas detestam constatar que alguém pegou a sua comida na geladeira da empresa. Já na Alemanha, os profissionais ficam
muito incomodados com a sujeira encontrada em eletrodomésticos de uso coletivo no escritório, como aparelho de micro-ondas e
refrigerador. Na Índia, os trabalhadores odeiam ouvir os constantes toques de telefones celulares dos colegas, enquanto os japoneses são
os que mais detestam ser motivo de piada dentro da empresa.
 
 Não Respondida Não Gravada Gravada
 
 
Exercício inciado em 29/03/2021 21:03:29. 
 
 
 
 
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