Simulado Recrutamento e Seleção

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1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre empresa própria, assinale a alternativa correta:
		
	
	montar uma incubadora de empresa é algo indicado para empresários iniciantes;
	
	empresa própria significa não ter chefe e ter mais qualidade de vida e tempo disponível;
	
	empresa júnior é uma empresa normal com fins lucrativos formada por alunos de graduação;
	
	empresa própria é melhor se for feita em sociedade.
	 
	as chances de sucesso da empresa diminuem consideravalmente se o empresário não tiver conhecimento nem técnico nem gerencial;
	Respondido em 01/04/2021 13:40:58
	
	Explicação:
. 
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A empresa Gama registrou, durante o ano de 2006, a saída de 65 empregados. Em 1 de janeiro de 2006, havia 350 empregados e, em 31 de dezembro de 2006, 650 empregados. O índice de rotatividade da empresa Gama é:
		
	
	21%
	 
	13%
	
	6,5%
	
	18%
	
	10%
	Respondido em 01/04/2021 13:41:50
	
	Explicação:
. 
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(2019 - IBADE - Prefeitura de Aracruz - ES ¿ Psicólogo) Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização. Entre as vantagens do recrutamento interno estão:
I- aproveitar melhor o potencial humano da organização.
II- mantém quase inalterado o conservantismo e a rotina atual.
III- encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
IV- não requer socialização organizacional de novos membros.
V- probabilidade de melhor seleção porque os funcionários são conhecidos.
Dos itens acima mencionados estão corretos:
		
	
	somente II, IIl e IV.
	
	I, II, III, IV e V.
	
	somente I, II e IV.
	 
	somente I, III, IV e V.
	
	somente I, II e lII.
	Respondido em 01/04/2021 13:42:27
	
	Explicação:
. 
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	São vantagens da seleção online estudadas durante o curso?
		
	
	A certeza de trazer os profissionais corretos impacta diretamente no aumento da receita.
	
	Certeza de escolher o candidato certo.
	
	A tecnologia aumenta a chance da escolha do candidato certo e por isso é possível ter menos pessoas na fase de recrutamento.
	 
	Reduz o custo operacional e libera o profissional de RH para assuntos mais estratégicos.
	
	A IA garante a escolha do candidato perfeito.
	Respondido em 01/04/2021 13:46:36
	
	Explicação:
.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Em relação ao mercado de trabalho, assinale a alternativa correta:
		
	
	o aumento da concorrência entre os candidatos a um emprego fazem com que o ponto de equilíbrio seja estável.
	
	demanda é a qualidade de provedores de serviço procurando emprego.
	 
	quando a oferta é menor do que a demanda, os salários oferecidos pelos empregadores tendem a subir.
	
	ponto de equilíbrio é a acordo coletivo de trabalho entre empregador e empregado.
	
	oferta é quantidade de produtos ou serviços que os empregadores estão disponíveis a contratar.
	Respondido em 01/04/2021 13:47:14
	
	Explicação:
. 
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O advento da tecnologia tem influenciado cada vez mais as relações de trabalho, um bom exemplo dessa mudança é a ascensão do home office, assinale a seguir uma boa prática:
		
	
	Não aceite trabalhar em ambientes incertos
	
	Só aceite trabalhar em empresas de grande porte
	
	Esperar seu novo empregador te capacitar
	 
	Foque na empregabilidade, se adaptando a trabalhos mais flexíveis
	
	Espere o mercado se adaptar a sua formação
	Respondido em 01/04/2021 13:47:51
	
	Explicação:
. 
	
		7a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	A entrevista por competências baseia-se na avaliação do candidato, levando-se em consideração o perfil de competências organizacionais e as competências do cargo, através de perguntas direcionadas a situações reais vivenciadas, focando ação e resultado. Tendo como referência os estudos realizados sobre técnicas de seleção, pede-se para assinalar a ÚNICA alternativa correta:
 
		
	
	    A entrevista, quando por competências, será a única etapa do processo seletivo, pois, ela é suficientemente abrangente e, por isso, dispensa qualquer complemento para encontrar o candidato certo para o lugar certo.
 
	 
	    As anotações são permitidas e deve-se informar ao candidato que as mesmas ocorrerão no decorrer do tempo em que estiverem conversando. Em geral, anota-se informações pontuais para que a interação com o candidato não seja prejudicada.
 
	
	    A entrevista técnica ela será sempre conduzida pela equipe de RH; e a razão disso está no fato da área de RH ser responsável pela descrição e análise dos cargos, o que permite a essa área conhecimento pleno dos aspectos técnicos dos cargos.
 
	 
	    Durante a entrevista por competência, o selecionador deve ser parcial, pois, essa é uma exigência para que se tenha um resultado mais preciso, porque permite identificar o maior número de competências do candidato.
 
	
	    A análise curricular, nos casos em que se adota a seleção por competências, é considerada desnecessária, pois, "o papel aceita qualquer informação", segundo os estudiosos do modelo de seleção por competência, considerando assim, desnecessário ater-se à análise do currículo.
	Respondido em 01/04/2021 13:48:19
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(2017 - Quadrix - CORE - SC - Auxiliar Administrativo de Pessoal) Para se ter e manter pessoas qualificadas em uma organização, um importante passo é fazer adequadamente o processo seletivo. Levando em conta o recrutamento, leia as afirmativas a seguir.
 
I. O recrutamento misto ocorre quando é utilizado tanto o recrutamento interno quanto o externo.
II. No recrutamento misto o processo de atração para uma vaga visa somente a pessoas que não pertençam à organização.
III. O anúncio de emprego para um recrutamento misto, independentemente do cargo ou da natureza da atividade, pode conter referência e preferência quanto ao sexo, à idade, à cor ou à situação familiar de um candidato.
 
Está correto o que se afirma somente em:
		
	
	III
	
	l e lI
	
	Il e lII
	
	II
	 
	I
	Respondido em 01/04/2021 13:48:51
	
	Explicação:
. 
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A empresa Beta incluiu recentemente no seu processo de seleção a análise de perfil comportamental por acreditar que seria mais uma ferramenta para tornar seu processo mais assertivo. A área de Recursos Humanos vem acompanhando e notou que alguns indicadores estavam melhores. Dentre as opções abaixo qual não pode ser influenciada pelo uso da análise de perfil comportamental?
		
	
	Produtividade das equipes.
	 
	Cultura organizacional.
	
	Clima organizacional.
	
	Rotatividade de pessoal.
	
	Denúncias de condutas inadequadas.
	Respondido em 01/04/2021 13:49:21
	
	Explicação:
.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sentimentos não podem ser controlados, mas podemos melhorar nossos comportamentos e atitudes:
		
	
	buscando soluções nas mais diversas fontes a que temos acesso e ir testando tudo que é proposto.
	
	tomando decisões baseadas somente na nossa intuição e conhecimento prévio sobre aquele assunto.
	
	assumindo que eles são parte de nós e sempre estarão lá, do mesmo jeito, e são eles que nos fazem ser do jeito que somos, sem alterações ou mudanças.
	
	colocando nosso foco em tudo que acontece ao nosso redor e aplicando exatamente da mesma forma, na nossa vida.
	 
	entendendo nossos sentimentos e como eles podem nos impactar no momento de agir, de tomar decisões, de nos apresentarmos em público e na forma com que lidamos com as pessoas.
	Respondido em 01/04/2021 13:49:49
	
	Explicação:
.