SIMULADO - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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Disc.: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 
 
Acertos: 10,0 de 10,0 14/09/2020 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Uma empresa de Tecnologia necessita, com urgência, entregar um novo aplicativo para 
um cliente. Para isso precisa de um programador que domine uma linguagem recém 
lançada. Para isso contrata um profissional com uma remuneração acima da média. O 
curso para aprender essa linguagem é de curta duração e relativamente simples. Aponte 
a seguir, de acordo o modelo VRIO, proposto por Barney, as principais características 
apresentadas nessa situação: 
 
 
Custoso de imitar, visto que o curso é de curta duração 
 
Custoso de imitar, visto que o curso é simples 
 
Fácil de imitar, pois o curso é barato 
 
Raridade, pois o aplicativo é raro 
 Raridade, pois apenas o programador conhecia a referida linguagem. 
Respondido em 14/09/2020 07:47:10 
 
Explicação: 
. 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(Adaptado - 2016 - CAIP-IMES - BAHIAGÁS - ANALISTA DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS) 
A Rotatividade de Pessoal é um dos fatores que interfere no planejamento de recursos humanos. O 
cálculo do Índice de Rotatividade pode ser realizado mediante a seguinte fórmula: 
 
 
Índice de Rotatividade = total de funcionários desligados dividido pelo total de 
funcionários no início do período. 
 
Índice de Rotatividade = total de funcionários no final do período dividido pelo 
total de funcionários no início do período. 
 
Índice de Rotatividade = número médio de funcionários no período dividido pelo 
total de funcionários desligados. 
 Índice de Rotatividade = número de funcionários desligados no período dividido 
pela média de funcionários do período. 
 
Índice de Rotatividade = total de funcionários desligados dividido pelo total de 
funcionários no final do período. 
Respondido em 14/09/2020 07:50:30 
 
Explicação: 
. 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(2019 - CESPE - TCE-RO - Auditor de Controle Externo - Direito) Nos processos de seleção de 
pessoas, o modelo de decisão considerado a melhor forma de aumentar o capital humano da 
organização é denominado modelo de: 
 
 
Classificação 
 Recrutamento 
 
Seleção 
 
Agregação de valores 
 
Colocação 
Respondido em 14/09/2020 07:48:13 
 
Explicação: 
. 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Como uma empresa deve decidir a rede social que vai buscar seus candidatos? 
 
 
Optar pela rede social que a empresa mais tem seguidores. Não deve usar mais 
de uma rede social. 
 
Usar a rede social que o time de RH mais sabe utiliza 
 
A empresa deve considerar quantidade de pessoas e perfil dos potenciais 
candidatos, mas pode ignorar o alinhamento com a estratégia do negócio. 
 Além de levar em conta a quantidade de pessoas da rede social, a empresa deve 
considerar o perfil dos seus potenciais candidatos, alinhando com a estratégia do 
seu negócio. Não invalida que ela olhe mais do que uma rede. 
 
Levando em consideração apenas a quantidade de pessoas naquela rede. 
Respondido em 14/09/2020 07:48:23 
 
Explicação: 
. 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Em relação ao mercado de trabalho, assinale a alternativa correta: 
 
 
ponto de equilíbrio é a acordo coletivo de trabalho entre empregador e empregado. 
 
demanda é a qualidade de provedores de serviço procurando emprego. 
 
oferta é quantidade de produtos ou serviços que os empregadores estão 
disponíveis a contratar. 
 quando a oferta é menor do que a demanda, os salários oferecidos pelos 
empregadores tendem a subir. 
 
o aumento da concorrência entre os candidatos a um emprego fazem com que o 
ponto de equilíbrio seja estável. 
Respondido em 14/09/2020 07:51:17 
 
Explicação: 
. 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Leonardo e Vitor são engenheiros de uma empresa de construção civil. Leonardo ama o 
que faz, quando não está trabalhando, procura leituras que agreguem valor em seu 
trabalho, ele ,desde pequeno, gosta de engenharia e não se vê fazendo outra coisa na 
vida; por outro lado, Vitor é um excelente profissional, mas deixa claro que está na 
empresa apenas por dinheiro, e, assim que tiver oportunidade, espera sair desse ramo. 
Aponte a seguir, a afirmativa que mais explica a forma de enxergar a carreira dos 
funcionários citados: 
 
 
Leonardo foca na Carreira, enquanto Vitor na Remuneração 
 
Leonardo, assim que possível, vai se aposentar 
 
Vitor deseja ser engenheiro até o final de sua vida 
 Leonardo tem vocação no que faz, enquanto Vitor pensa em sua carreira 
 
Leonardo está preocupado com a remuneração, enquanto Vitor com a Carreira 
Respondido em 14/09/2020 07:52:36 
 
Explicação: 
. 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(2017 - IBGE - Analista Censitário - Recursos Humanos [adaptada]) Uma empresa privada do setor 
de óleo e gás precisa preencher oito vagas de técnico de exploração de petróleo ¿ cargo de nível 
médio, com requisito de formação específica. Os candidatos não precisam ter experiência prévia, pois 
as vagas são para início de carreira. 
Seria mais adequada à situação a seguinte técnica de recrutamento: 
 
 
contratação de headhunters 
 
divulgação na intranet da empresa 
 contato com instituições de ensino 
 
anúncios em jornais 
 
divulgação no site da empresa 
Respondido em 14/09/2020 07:51:04 
 
Explicação: 
. 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Quando Marston criou o perfil comportamental, depois de anos de estudos, ele 
desejava, dentre outras coisas: 
 
 Entender como as pessoas se comportam diante das pressões internas e 
externas. 
 
Aprovar os seus estudos em Harvard. 
 
Concluir sua tese de doutorado. 
 
Achar qual é a personalidade de cada pessoa pesquisada. 
 
Criar o detector de mentiras. 
Respondido em 14/09/2020 07:51:10 
 
Explicação: 
. 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
As organizações têm buscado várias ferramentas a fim de melhorar a seleção de seus 
colaboradores, porque já perceberam que o fit cultural tem se tornado cada vez mais 
importante. Qual das opções abaixo não representa uma vantagem de selecionar 
pessoas que possuam seus valores e crenças alinhados à organização? 
 
 
Diminuição do turnover. 
 Pouca necessidade de treinamentos e desenvolvimento. 
 
Alto engajamento e sinergia. 
 
Sentimento de pertencimento. 
 
Impacto positivo no desempenho do colaborador. 
Respondido em 14/09/2020 07:53:57 
 
Explicação: 
. 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sentimentos não podem ser controlados, mas podemos melhorar nossos 
comportamentos e atitudes: 
 
 
tomando decisões baseadas somente na nossa intuição e conhecimento prévio 
sobre aquele assunto. 
 
colocando nosso foco em tudo que acontece ao nosso redor e aplicando 
exatamente da mesma forma, na nossa vida. 
 
buscando soluções nas mais diversas fontes a que temos acesso e ir testando 
tudo que é proposto. 
 
assumindo que eles são parte de nós e sempre estarão lá, do mesmo jeito, e são 
eles que nos fazem ser do jeito que somos, sem alterações ou mudanças. 
 entendendo nossos sentimentos e como eles podem nos impactar no momento 
de agir, de tomar decisões, de nos apresentarmos em público e na forma com 
que lidamos com as pessoas. 
Respondido em 14/09/2020 07:53:51