Exercícios de fixação - Funcamentos de Sistemas Produtivos

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Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais 
Curso de Engenharia de Produção 
1ª. Avaliação de Fundamentos dos Sistemas Produtivos 
 
Questão 1 – (2,0 pontos) Assinale “V” se entender que a 
afirmativa é verdadeira ou “F” se falsa. 
(v) Uma das características da abordagem 
Taylorista é a individualização dos salários 
pagos aos trabalhadores 
 
(v) A Administração Científica de Taylor buscou 
aumentar a eficiência operacional pela 
ausência de desperdícios e divisão do trabalho 
 
(v) Na Administração Científica, enfatiza-se o 
estudo das tarefas, a seleção e o treinamento 
de trabalhadores e a busca pela eficiência 
 
(f) A Teoria da Burocracia de Weber procurou 
utilizar métodos quantitativos na busca de 
soluções para problemas complexos 
 
 
Questão 2 (3,0 pontos) A imagem abaixo retrata uma 
cena famosa do filme “Tempos Modernos” em que o 
trabalhador, encenado por Charles Chaplin, é “engolido” 
por uma grande máquina durante o seu trabalho. 
 
 A crítica central retratada nesta cena do filme é: 
a) De um trabalhador movido especificamente pelo 
incentivo financeiro nas fábricas. 
b) A visualização do trabalhador com um ser mecânico, 
uma mera extensão da máquina. 
c) As longas jornadas de trabalho vivenciadas nas fábricas 
no início do século XX. 
d) O combate a vadiagem do trabalhador no chão de 
fábrica pelo supervisor de produção. 
e) A alienação do trabalhador num modelo de produção 
em massa. 
Questão 3 (2,5 pontos) “Representou um marco na 
história do recrutamento de trabalhadores, em que tal 
processo passa a ser orientado pelo desenho de cargos e 
tarefas.” 
A qual elemento da Administração Científica Taylorista 
essa passagem se refere? 
A passagem acima se refere a seleção científica do 
trabalhador baseada no princípio de preparo, no qual o 
trabalhador será selecionado cientificamente, 
preparado e treinado para desempenhar tarefas 
específicas que sejam compatíveis com o seu 
desempenho mais eficiente. 
 
Questão 4 (4,0 pontos). Quem propôs a necessidade de 
instituir a Intercambialidade de componentes ou partes? 
Quais as vantagens dessa medida? 
A intercambialidade de componentes foi proposta por 
Henry Ford. Essa medida contribuiu para reduzir os 
custos de produção, prazos de entrega e ajudou a 
eliminar os pequenos ajustes que anteriormente eram 
necessários nas peças viabilizando assim, a produção 
em massa. 
 
Questão 5 (2,5 pontos) Assinale a alternativa que 
apresenta CORRETAMENTE o idealizador das funções 
gerenciais de planejar, organizar, comandar, coordenar e 
controlar. 
( ) Henry Ford 
( ) Max Drucker 
( ) Frederick Taylor 
( ) Max Weber 
( x ) Henri Fayol 
 
Questão 6 (2,5 pontos) Qual a característica comum a 
Taylor, Fayol, Ford e Weber? 
a) Analisam a influência da organização informal na 
eficiência organizacional. 
b) Veem a divisão do trabalho como algo prescindível nas 
organizações. 
c) Todos visualizam a organização como sistema fechado. 
d) Defendem a ideia de que o homem é um ser econômico. 
e) Todos eles são formados em algum tipo de engenharia. 
 
Questão 7 (4,0 pontos) Uma característica comum a 
Taylor, Weber, Ford e Fayol é que em suas análises e 
ponderações eles consideram a organização como um 
“Sistema de Produção Fechado”. Qual a implicação desta 
perspectiva de abordagem? 
O Sistema de Produção fechado ignora e desconsidera o ambiente externo 
em que se encontra, validando somente sua organização interna. Dessa 
forma, a instituição ou empresa que rege por meio desse sistema, pode 
encontrar dificuldades para administrar diferenças ambientais, 
comportamentais e organizacionais, além de enfrentar dificuldades de se 
adaptarem em situações adversas, podendo gerar percepções equivocadas 
acerca de determinados assuntos relevantes no mercado, impedindo 
assim, a flexibilização e a maleabilidade em diferentes situações. 
 
 
 
Questão 8 (3,0 pontos) Além de exércitos e igrejas, em 
que tipo de organização os princípios de uma organização 
burocrática weberiano melhor se adequam. Justifique sua 
resposta. 
Podemos ver os princípios de uma organização 
burocrática weberiana também nas Universidades, pois 
existem vários protocolos e regras a serem seguidas. 
Exemplo, caso um aluno tenha uma prova agendada para 
um dia específico e por algum motivo não é possível 
comparecer (atestado médico, atestado de óbito de 
parentes próximos, etc), essa prova não poderá ser 
aplicada em outro dia devido as normas e regras 
impostas pela organização. 
 
 
Questão 9 (2,5 pontos) Qual das alternativas a seguir é 
FALSA: 
A) Taylor defendia a ideia de que boas condições no 
ambiente de trabalho como iluminação e limpeza 
eram importantes para a produtividade. 
B) Na perspectiva Taylorista/Fordista há uma clara 
separação entre concepção e execução de 
atividades de trabalho. 
C) Max Weber descreveu as organizações burocráticas 
como máquinas totalmente impessoais que 
funcionam de acordo com regras racionais. 
D) Para Henri Fayol, a eficiência é obtida quando 
todos na organização trabalham com disciplina e 
domínio das funções administrativas. 
E) A especialização do trabalho pode gerar disfunções 
gerenciais como monotonia e absenteísmo para o 
trabalhador. 
 
Questão 10 (3,0 pontos) Explique o que significa dizer: 
“Promover a racionalização do sistema produtivo”. 
A racionalização do sistema produtivo está atrelada ao 
modelo de produção estudado e desenvolvido por 
Taylor. Significa dizer que seria necessário aperfeiçoar o 
trabalho de modo que o trabalhador desempenharia 
determinada função na fábrica, de acordo com a sua 
aptidão para executar tal tarefa. Dessa forma, as 
atividades seriam executadas de forma mais objetiva 
otimizando tempo, custos e a própria produção. 
 
 
Questões 11 (2,5 pontos) Todas as alternativas a seguir 
constituem elementos presentes no modelo burocrático 
Weberiano, EXCETO: 
a) O sistema produtivo é considerado um sistema 
fechado 
b) O conhecimento técnico da tarefa é codificado em 
normas e procedimentos 
c) A supervisão atua diretamente dando ordens 
constantes 
d) A seleção e a promoção do trabalhador ocorrem por 
mérito 
e) São as normas que regem o comportamento das 
pessoas nas organizações 
 
Questão 12 (3,0 pontos) Complete a segunda a segunda 
coluna de acordo com a primeira: 
 
PENSADOR FOCO DE ANÁLISE 
(1) Frederick Taylor ( 1 ) Trabalhador 
(2) Henri Fayol ( 3 ) Toda a organização 
(3) Max Weber ( 4 ) Posto de trabalho 
(4) Henry Ford ( 2 ) Estrutura administrativa 
 
 
 
Questão 13 – (3 pontos) Andy Warhol (1928-1987) é 
um artista conhecido por criações que abordaram valores 
da sociedade de consumo; em especial, o uso e o abuso 
da repetição. Esses traços estão presentes, por exemplo, 
na obra que retrata as latas de sopa Campbell’s, de 1962. 
 
O modelo de desenvolvimento do capitalismo e o 
correspondente elemento da organização da produção 
industrial representados neste trabalho estão em: 
a) Toyotismo - fragmentação da produção 
b) Taylorismo - produção flexível 
c) Burocracia – todos são iguais perante a lei 
d) Fordismo - produção em massa 
e) Neofordismo - terceirização da produção 
 
Questão 14 (2,5 pontos) Assinale a alternativa falsa 
sobre a Administração Científica: 
a) É considerada incompleta e parcial, por se restringir 
apenas aos aspectos formais da organização, omitindo 
os aspectos informais e humanos. 
b) É criticada por limitar-se aos problemas de 
produtividade da fábrica, omitindo as demais áreas e 
partes da organização. 
c) Ignora a vida social dos trabalhadores que são 
analisados como indivíduos isolados e arranjados de 
acordo com suas habilidades pessoais e tarefas a 
serem executadas. 
d) Tem uma visão microscópica e negativista do 
trabalhador, tido como indolente, preguiçoso e 
ineficiente. Um mero acessório da máquina. 
e) Desconsidera os aspectosfisiológicos do trabalhador 
exigindo rotinas de trabalho estafantes, ininterruptas 
e desumanas, gerando alto índice de absenteísmo.