Auditoria Trabalhista e Previdenciária

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Questão 1/5 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária 
Em relação ao Contrato de Trabalho, julgue os itens que seguem e assinale (V) para Verdadeiro e (F) para Falso: 
 
( ) O empregador precisa, além de efetuar o registro adequado na Carteira de trabalho do empregado, estabelecer por meio do contrato de trabalho 
como ocorrerá a relação de trabalho, ou seja, obrigações e deveres de ambas as partes, além de outros acordos que sejam necessários. 
 
( ) Com a reforma trabalhista dada conforme as alterações da CLT pela Lei 13.467/2017, não existe mais necessidade de formalização do registro do 
trabalhador em Carteira de Trabalho do Empregado, sendo necessário ao menos o contrato de trabalho com os termos da relação de trabalho. 
 
( ) O empregador pode exigir, no momento da contratação, antecedentes criminais e declaração médica informando se a trabalhadora em questão está 
grávida. 
 
( ) O empregador precisa efetuar o registro adequado na Carteira de trabalho do empregado ou estabelecer por meio do contrato de trabalho como 
ocorrerá a relação de trabalho, ou seja, obrigações e deveres de ambas as partes, além de outros acordos que sejam necessários. 
 Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens I a IV, de cima para baixo: 
Nota: 20.0 
 
A V – F – F – F 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é letra a. Os itens I é verdadeiro, pois o empregador precisa formalizar em Carteira de Trabalho e Contrato de trabalho a relação de trabalho. Caso o empregador não
formalize a relação de trabalho estará sujeito a ações trabalhistas. Os itens II e IV são falsos, pois não há flexibilidade em relação à formalização da relação de trabalho. O item III é falso, pois o empregador 
não pode exigir, no momento da contratação, antecedentes criminais e declaração médica de gravidez. (ROTA AULA 3 – p. 7) 
 
B V – V – F – V 
 
C V – V – F – F 
 
D F – V – F – V 
 
Questão 2/5 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária 
Auditoria contábil, auditoria operacional e auditoria trabalhista - Sobre os tipos de auditoria, assinale a alternativa correta: 
Nota: 20.0 
 
A A auditoria operacional atua diretamente na contabilidade, verificando se o desenvolvimento das Demonstrações Contábeis é adequado, se necessita de ajustes ou
 
B A auditoria contábil tem como finalidade de avaliar e comunicar se os recursos da organização estão sendo usados eficientemente e se estão sendo alcançados os objetivos operacionais.
 
C A auditoria trabalhista é uma importante no auxilio da gestão da organização, evitando futuros passivos trabalhistas. 
Você acertou! 
Comentário: A auditoria contábil atua diretamente na contabilidade, verificando se o desenvolvimento das Demonstrações Contábeis é adequado, se necessita de a
Operacional consiste em revisões metodológicas de programas, organizações, atitudes ou segmentos operacionais dos setores públicos ou privados, com a finalidade de 
organização estão sendo usados eficientemente e se estão sendo alcançados os objetivos operacionais. A auditoria trabalhista, por sua vez, é uma importante no auxilio da gestão da organização, evitando 
futuros passivos trabalhistas. (ROTA AULA 1 – p. 13 e 14) 
 
D A auditoria contábil, a auditoria operacional e a auditoria trabalhista não possuem diferenças, pois todas visam revisar os documentos, cálculos e todos os procedimentos que
 
Questão 3/5 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária 
Em relação à auditoria de mão de obra terceirizada, assinale a alternativa correta: 
Nota: 20.0 
 
A Ao auditor cabe verificar os dados relacionados à empresa em que está realizando seu trabalho e, em caso existência de mão de obra terceirizada, deve obter uma cart
em que expressa a existência das devidas formalizações dos termos acordados entre a empresa e a empresa que irá fornecer a mão de obra terceirizada.
 
B Ao auditor cabe verificar os dados relacionados à empresa em que está realizando seu trabalho e, em caso existência de mão de obra terceirizada, deve ob
em que expressa contendo o objetivo do contrato, as obrigações e direitos das partes, vigência, condições comerciais, punições e multas, garantias, confidencialidade, rescisão, dentre outros.
 
C O auditor deve verificar se a empresa possui mão de obra terceirizada e verificar se a empresa terceirizada cumpre com as obrigações do contrato, as condições comerciais, devendo estabelecer punições e 
multas em caso de não cumprimento. 
 
D O auditor deve verificar se a empresa possui contrato de formalização dos termos acordados entre a empresa e a empresa que irá fornecer a mão de obra terceirizada, contendo o objetivo do contrato, as 
obrigações e direitos das partes, vigência, condições comerciais, punições e multas, garantias, confidencialidade, rescisão, dentre outros. 
Você acertou! 
Comentário: O auditor deve verificar o contrato de terceirização e suas condições. Esta verificação deve ser feita, pois o contrato de formalização da mão de obra terceirizada reduz os riscos da empresa. 
(ROTA AULA 4 – p. 14 e 15) 
 
Questão 4/5 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária 
A CLT em seu artigo 452-A regulariza a jornada intermitente como modalidade de contratação, devendo ser firmado por meio de contato por escrito. 
Considere os seguintes trabalhos: 
I - o garçom que reforça a equipe do restaurante no final de semana 
II - a animadora de festas e a chefe de cozinha de um buffet 
III - o manobrista com redução da jornada de trabalho para até 30 horas 
 As afirmativas que contém exemplos de trabalho intermitente são: 
Nota: 20.0 
 
A I, apenas 
 
B I e II, apenas 
Você acertou! 
Comentário: O descrito no item III é a forma de CONTRATO PARCIAL tratado pela CLT e que deve ter no máximo 25 horas semanais. Com a refo
horas adicionais, ou até 26 horas, podendo ter o acréscimo de outras seis. 
ROTA AULA 3 – p. 8 
 
C II e III, apenas 
 
D I, II e III 
 
Questão 5/5 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária 
Sobre as fases de implantação do eSocial, assinale a alternativa correta: 
Nota: 0.0 
 
A Segundo a norma do Comitê Diretivo de 2017, o eSocial foi dividido em dois grupos de implantação das fases: Grupo 1 – entidades empresariais privadas com e sem fins lucrativos; e Grupo 2 
públicas. 
 
B Segundo a norma do Comitê Diretivo de 2017, o eSocial foi dividido em dois grupos de implantação das fases: Grupo 1 – entidades com faturamento em 2016 superior a 78 milhões; e Grupo 2 
entidades. 
 
C Segundo a norma do Comitê Diretivo de 2017, o eSocial foi dividido em três grupos de implantação das fases: Grupo 1 – Entidades empresariais com faturamento em 2016 superior a 78 milhões; Grupo 2 
Entidades empresariais com faturamento inferior a 78 milhões, Entidades sem fins lucrativos, Pessoas Físicas e organizações internacionais; e Grupo 3 
Comentário: Segundo a norma do Comitê Diretivo de 2017, o eSocial foi dividido em três grupos de implantação das fases (IN 1634/16 anexo V
art.12 - detalha o que vem a ser o faturamento): Grupo 1: “Entidades empresariais com faturamento em 2016 (ECF) superior a 78 milhões” (IN 1634/16 anexo V item II). Observa
entrar no site do eSocial e consultar a partir do CNPJ se está enquadrada no primeiro grupo; Grupo 2: “Entidades empresariais com faturamento inferior a 78 milhões” (IN 1634/16 anexo V item III); “Entidades 
sem fins lucrativos” (ex. sindicatos) (IN 1634/16 anexo V item IV); “Pessoas Físicas” (ex. segurado especial) e “organizações internacionais” (IN 1634/16 anexo V item V). Observa
empresariais com faturamento inferior a 78 milhões e as Entidades sem fins lucrativos podem optar por entrarem no primeiro grupo (prazo limite dez/2017) e se fizeram a opção, precisam cump
do Grupo 1; e Grupo 3: Administração Pública (IN 1634/16 anexo V item I). (ROTA AULA 5 – p. 10 a 12) 
 
D Segundo a norma do Comitê Diretivo de 2017, o eSocial foi dividido em quatro grupos de implantação das fases: Grupo 1 – Entidades empresariais com faturamento em 2016 superior a 78 milhões; Grupo 2 
Entidades empresariais com faturamentoinferior a 78 milhões; Grupo 3 – Entidades sem fins lucrativos, Pessoas Físicas e organizações internacionais; e Grup