RELAÇÕES TRABALHISTAS E SISTEMAS DE INFORMAÇÕES EM RECURSOS HUMANOS(IL60103)

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11/04/2021 Ilumno
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Local: Sala 4 - TJ - Prova On-line / Andar / Polo Tijuca / POLO UVA TIJUCA 
Acadêmico: EAD-IL60103-20204A
Aluno: JENNIFER ARIEL DE LIMA GOMES 
Avaliação: A3
Matrícula: 20192300956 
Data: 23 de Dezembro de 2020 - 08:00 Finalizado
Correto Incorreto Anulada  Discursiva  Objetiva Total: 3,00/10,00
1  Código: 35599 - Enunciado: O empregado “terceiro” mantém vínculo com a empresa prestadora
de mão de obra, empresa terceirizada, ou seja, o empregado não está subordinado ao poder
diretivo, técnico e disciplinar da empresa tomadora ou cliente. Para que não se caracterize
vínculo empregatício, a empresa tomadora deve ter os seguintes cuidados quanto à figura e
relação com o prestador:I. O prestador deve ser Pessoa Física. 
II. O prestador deve ser Pessoa Jurídica. 
III. Existência de pessoalidade na relação. 
IV. Ausência de habitualidade na relação.Está correto o que se afirma em:
 a) II e IV.
 b) I, II e III.
 c) I e III.
 d) I, II e IV.
 e) I, II, III e IV.
Alternativa marcada:
a) II e IV.
Justificativa: Resposta correta:II e IV.II. O prestador deve ser Pessoa Jurídica. Correta. Para que
não caracterize vínculo empregatício entre o terceiro e o cliente, a figura do prestador tem que
ser uma pessoa jurídica.IV. Ausência de habitualidade na relação. Correta. Para que não
caracterize vínculo empregatício entre o terceiro e o cliente, não pode haver uma relação de
pessoalidade, subordinação e nem habitualidade. 
Distratores:I. O prestador deve ser Pessoa Física. Errada. O prestador não deve ser pessoa física.
 III. Existência de pessoalidade na relação. Errada. Não deve haver uma relação de pessoalidade.
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2  Código: 35613 - Enunciado: A partir de 1973, o fenômeno jurídico da flexibilização das normas
trabalhistas começou a ser falado na Europa. Nesta época, o mundo enfrentava a grave crise do
petróleo. Contudo, foi a globalização da economia aliada às ideias neoliberais que lhe deram
força para avançar pelo mundo todo e tornar-se tendência do Direito do Trabalho. Quanto à
flexibilização, podemos afirmar:I. A flexibilização traduz-se como a adaptação das regras
trabalhistas às mudanças ocorridas na realidade que envolve as relações de trabalho.PORQUEII.
A competição entre as empresas no mundo globalizado e a rapidez do surgimento de novas
tecnologias não contribuíram para a flexibilização. 
Analisando-se as afirmações acima, conclui-se que:
 a) A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
 b) A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
 c) As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
 d) As duas afirmações são falsas.
 e) As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
Justificativa: Resposta correta:A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.I. A
flexibilização traduz-se como a adaptação das regras trabalhistas às mudanças ocorridas na
realidade que envolve as relações de trabalho. Correta. Atualmente, toda negociação realizada
entre empregador e empregado pode ser concretizada, ou seja, existe uma flexibilidade de
continuar cumprindo a lei, porém com ajustes necessários.   
Distrator:II. A competição entre as empresas no mundo globalizado e a rapidez do surgimento de
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novas tecnologias não contribuíram para a flexibilização. Errada. A competição entre as
empresas no mundo globalizado e a rapidez de surgimento de novas tecnologias contribuíram
para a flexibilização.
3  Código: 35579 - Enunciado: "No nosso dia a dia ouvimos muito sobre dados e informação. Mas
sabemos qual a real diferença entre esses dois termos? No primeiro momento podemos até
achar que tudo é a mesma coisa, pensar que os conceitos são os mesmos, mas na verdade não
são! Dado é uma coisa, informação é outra. Ambos são o alicerce para a construção do
conhecimento. Sem dados e informações isto seria impossível."(Fonte:
https://www.binapratica.com.br/dados-x-informacao. Acesso em: 15 set. 2019.) 
A principal diferença entre informação e dado é:
 a) Informação é confidencial e dado não.
 b) Informação é restrita e dado não.
 c) Não existe diferença entre informação e dado.
 d) Dado é estático e informação não.
 e) Informação não pode ser acessada e dado sim.
Justificativa: Resposta correta:Dado é estático e informação não. Correta. A principal
característica que difere a informação de um dado é que o dado é estático e a informação é
dinâmica.  
Distratores:Informação é confidencial e dado não. Incorreta. Tanto dado como informação são
confidenciais.Não existe diferença entre informação e dado. Incorreta. Existe diferença, uma vez
que o dado é estático e a informação dinâmica.Informação é restrita e dado não. Incorreta. Tanto
o dado quanto a informação são restritos de acesso.Informação não pode ser acessada e dado
sim. Incorreta. Tanto a informação quanto o dado podem ser acessados.
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4  Código: 35575 - Enunciado: Para as empresas, um sistema de gerenciamento de banco de dados
eficaz é vital para o bom andamento das operações. Com ele, é possível manter organizados os
registros de empregados, folhas de pagamentos, contabilidade, gestão de projetos, inventários e
muitas outras informações.Sobre o conceito e exemplo de banco de dados, classifique as
afirmativas a seguir como verdadeiras (V) ou falsas (F). (    ) O Sistema Gerenciador de Banco de
Dados, conhecido também como SGBD, fornece uma interface entre o usuário e o banco de
dados, permitindo que, tarefas como consultas ou alterações de dados sejam realizadas. 
(    ) São exemplos de Sistemas Gerenciadores de Banco de Dados amplamente utilizados por
empresas de grande porte: DB2, Microso� SQL Server e Oracle. 
(    ) Um banco de dados pode ser definido como um conjunto de informações inter-relacionadas
e organizadas de forma estruturada, que serão lidos por programas automatizados. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
 a) V, V, F.
 b) F, F, V.
 c) V, F, V.
 d) F, F, F.
 e) V, V, V.
Justificativa: Resposta correta:V, V, V. O Sistema Gerenciador de Bancos de Dados, conhecido
como  SGBD, é um conjunto de programas de so�ware que permite aos usuários criar, editar,
atualizar, armazenar e recuperar dados em tabelas de banco de dados. Já os sistemas DB2,
Microso� SQL Server e Oracle são muito utilizados por grande empresas, pois o DB2 é um dos
Sistemas de Gestão de Bases de Dados Relacionais (SGDBR) produzidos pela linha de So�ware de
Gestão de Informação da IBM. Existem diferentes versões do DB2, que rodam desde num simples
PDA, até os mais potentes mainframes, funcionando em servidores baseados em Unix, Windows,
Linux e z/OS (sistema operacional para mainframes criado pela IBM), e serve para gerenciar e
garantir a arquitetura dos dados. O Microso� SQL Server é um banco de dados relacional muito
utilizado no mercado, criado pela Microso� em 1988. Sua linguagem de programação é o T-SQL.
O sistema oferece recursos avançados que facilitam a atualização dos dados e garantem a
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confiabilidade das informações armazenadas. O Oracle Database é o SGDB mais utilizado no
mundo. Foi lançado no final dos anos 70, tendo como linguagem de programação oficial o
PL/SQL. Suas funcionalidades priorizam a segurança e têm disponíveis uma ampla gama de
recursos.   
Por fim, o banco de dados é um conjunto de informações que precisam estar inter-relacionadas,
no qual precisam de programas automatizados para serem lidas e também armazenadas.
5  Código: 35588 - Enunciado: "O BSC foi criado pelos professores Kaplan e Norton, da Harvard
Business School. Seu início foi em 1992, quando eleslançaram o primeiro artigo sobre o
conceito."(Fonte: https://www.siteware.com.br/metodologias/bsc-balanced-scorecard/. Acesso
em: 14 jul. 2019.) 
Considere as colocações a seguir:                         
I. O Balanced Scorecard (BSC) é, para os executivos, uma ferramenta completa que traduz a visão
e a estratégia da empresa num conjunto coerente de medidas de desempenho. 
II. O BSC cria uma estrutura, uma linguagem, para comunicar a missão e a estratégia, e utiliza
indicadores para informar os funcionários sobre os vetores do sucesso atual e futuro.Analisando-
se as afirmações acima, conclui-se que:
 a) A primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.
 b) A primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
 c) As duas afirmações são falsas.
 d) As duas afirmações são verdadeiras, mas a segunda não justifica a primeira.
 e) As duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
Alternativa marcada:
e) As duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
Justificativa: Resposta correta:As duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a
primeira. Correta. O Balanced Scorecard, ou Painel de Desempenho Balanceado, é um modelo de
gestão que auxilia as organizações a traduzir a estratégia em ações operacionais que direcionam
o comportamento e o desempenho. Ou seja, ele traduz a estratégia da organização em objetivos,
indicadores, metas, planos de ação e responsáveis, constituindo a base de um processo de
monitoramento e gerenciamento.
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6  Código: 35622 - Enunciado: Sindicato é uma agremiação fundada para a defesa de interesses
comuns a seus aderentes, segundo o dicionário Michaelis. Aponte a correta classificação de um
sindicato:
 a) Pessoa física de direito público.
 b) Pessoa física e jurídica de direito privado.
 c) Pessoa física e jurídica de direito público.
 d) Pessoa jurídica de direito privado.
 e) Pessoa física de direito privado.
Justificativa: Resposta correta:Pessoa jurídica de direito privado. Correta. O sindicato é uma
pessoa jurídica de direito privado, sem fins lucrativos. É administrado pelos seus membros.  
Distratores: 
Pessoa física de direito privado. Incorreta. É uma pessoa jurídica, não pode ser uma pessoa física. 
Pessoa física de direito público. Incorreta. É uma pessoa jurídica, não pode ser uma pessoa física;
é de direito privado, e não público. 
Pessoa física e jurídica de direito privado. Incorreta. Se é uma pessoa jurídica, não pode ser uma
pessoa física. 
Pessoa física e jurídica de direito público. Incorreta. Se é uma pessoa jurídica, não pode ser uma
pessoa física; é de direito privado, e não público.
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11/04/2021 Ilumno
ilumno.sgp.starlinetecnologia.com.br/ilumno/schedule/resultcandidatedetailprint/6140085/1ed33862-71c6-11e9-9752-0242ac110024/ 4/4
7  Código: 36008 - Enunciado: O artigo 7º, inciso XXVI, da Constituição Federal, estipula que são
direitos dos trabalhadores urbanos e rurais o reconhecimento das convenções e acordos
coletivos de trabalho. Esses instrumentos estabelecem melhores condições de trabalho,
aplicáveis entre empresas e os respectivos sindicatos representativos, e também encontramos as
definições de acordos e convenções coletivas no artigo 611 da CLT.   
Diferencie o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).
Resposta:
Comentários: A ALUNA NÃO RESPONDEU ESSA QUESTÃO???
Justificativa: Expectativa de resposta:O Acordo Coletivo Trabalho (ACT) é aquele firmado entre
entidade sindical dos trabalhadores (Sindical Laboral) e uma determinada empresa, enquanto a
Convenção Coletiva Trabalho (CCT) é o acordo firmado e celebrado entre dois ou mais sindicatos,
ou seja, é um acordo feito entre sindicato dos trabalhadores (Sindicato Laboral) e Sindicato
Patronal (Sindicato das Empresas).
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8  Código: 35640 - Enunciado: A relação das empresas com seus recursos humanos é um elemento-
chave de sucesso organizacional. E um aspecto importante desse relacionamento é a elaboração
e implementação de um programa de relações com os empregados. Um item desse processo é o
programa de reconhecimento. A partir desta premissa:a) Defina a finalidade de utilizar um
programa de reconhecimento. 
b) Exemplifique um programa de reconhecimento adotado por uma empresa.
Resposta:
Comentários: A ALUNA NÃO RESPONDEU ESSA QUESTÃO???
Justificativa: Expectativa de resposta:a) Os prêmios de reconhecimento são créditos concedidos
a empregados ou equipes que proporcionem contribuições extraordinárias à organização. A ideia
é comunicar o que fizeram e torná-los modelos para os demais funcionários. b)  Reconhecendo o
trabalho dos colaboradores (destaque do mês, melhor vendedor etc.), você incentiva a todos a
darem o melhor de si mesmos. Esses são alguns exemplos de reconhecimento que as empresas
realizam.
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