relações trabalhistas

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Local: Sala 1 - Sala de aula / Andar / Polo Cajazeiras / EAD - UNIDADE CAJAZEIRAS 
Acadêmico: 030TRH4AM
Aluno: AMANDA DOS SANTOS NUNES 
Avaliação: A3.
Matrícula: 193002087 
Data: 23 de Dezembro de 2020 - 08:00 Finalizado
Correto Incorreto Anulada  Discursiva  Objetiva Total: 6,50/10,00
1  Código: 35588 - Enunciado: "O BSC foi criado pelos professores Kaplan e Norton, da Harvard
Business School. Seu início foi em 1992, quando eles lançaram o primeiro artigo sobre o
conceito."(Fonte: https://www.siteware.com.br/metodologias/bsc-balanced-scorecard/. Acesso
em: 14 jul. 2019.) 
Considere as colocações a seguir:                         
I. O Balanced Scorecard (BSC) é, para os executivos, uma ferramenta completa que traduz a visão
e a estratégia da empresa num conjunto coerente de medidas de desempenho. 
II. O BSC cria uma estrutura, uma linguagem, para comunicar a missão e a estratégia, e utiliza
indicadores para informar os funcionários sobre os vetores do sucesso atual e futuro.Analisando-
se as afirmações acima, conclui-se que:
 a) As duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
 b) As duas afirmações são verdadeiras, mas a segunda não justifica a primeira.
 c) A primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
 d) A primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.
 e) As duas afirmações são falsas.
Alternativa marcada:
c) A primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
Justificativa: Resposta correta:As duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a
primeira. Correta. O Balanced Scorecard, ou Painel de Desempenho Balanceado, é um modelo de
gestão que auxilia as organizações a traduzir a estratégia em ações operacionais que direcionam
o comportamento e o desempenho. Ou seja, ele traduz a estratégia da organização em objetivos,
indicadores, metas, planos de ação e responsáveis, constituindo a base de um processo de
monitoramento e gerenciamento.
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2  Código: 35599 - Enunciado: O empregado “terceiro” mantém vínculo com a empresa prestadora
de mão de obra, empresa terceirizada, ou seja, o empregado não está subordinado ao poder
diretivo, técnico e disciplinar da empresa tomadora ou cliente. Para que não se caracterize
vínculo empregatício, a empresa tomadora deve ter os seguintes cuidados quanto à figura e
relação com o prestador:I. O prestador deve ser Pessoa Física. 
II. O prestador deve ser Pessoa Jurídica. 
III. Existência de pessoalidade na relação. 
IV. Ausência de habitualidade na relação.Está correto o que se afirma em:
 a) I e III.
 b) I, II e IV.
 c) II e IV.
 d) I, II, III e IV.
 e) I, II e III.
Alternativa marcada:
a) I e III.
Justificativa: Resposta correta:II e IV.II. O prestador deve ser Pessoa Jurídica. Correta. Para que
não caracterize vínculo empregatício entre o terceiro e o cliente, a figura do prestador tem que
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ser uma pessoa jurídica.IV. Ausência de habitualidade na relação. Correta. Para que não
caracterize vínculo empregatício entre o terceiro e o cliente, não pode haver uma relação de
pessoalidade, subordinação e nem habitualidade. 
Distratores:I. O prestador deve ser Pessoa Física. Errada. O prestador não deve ser pessoa física.
 III. Existência de pessoalidade na relação. Errada. Não deve haver uma relação de pessoalidade.
3  Código: 35584 - Enunciado: Os Programas de Assistência aos Empregados (PAE) são criados de
forma a apoiar os colaboradores na resolução de problemas pessoais que interferem no
desempenho. O PAE requer o envolvimento de empregados (E) e supervisores (S), que devem:I –
 Disponibilizar as políticas e diretrizes da empresa. 
II – Procurar ajuda objetiva diante de problemas relevantes. 
III – Garantir confidencialidade de informações pessoais.Qual(ais) ação(ões) é(são) específica(s)
do(s) empregado(s)?
 a) II.  
 b) I. 
 c) I e II.  
 d) II e III.
 e) III.  
Alternativa marcada:
c) I e II.  
Justificativa: Resposta correta: II – Procurar ajuda objetiva diante de problemas
relevantes. Correta. Quem deve procurar ajuda é o empregado, no caso de problemas financeiros
ou de ordem pessoal. 
Distratores:I –  Disponibilizar as políticas e diretrizes da empresa. Errada. Quem tem que
disponibilizar é a empresa, por meio de seus supervisores. 
III – Garantir confidencialidade de informações pessoais. Errada. O que é falado para os
conselheiros da empresa não pode ser divulgado para não causar constrangimento ou qualquer
coisa assim. Isso é responsabilidade da empresa, representada pelo supervisor.
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4  Código: 35580 - Enunciado: "Os conflitos fazem parte da natureza do ser humano. Eles podem
ser de personalidade, interesses ou valores, muitas vezes ser ligado a confrontos."  (Fonte:
https://www.xerpa.com.br/blog/o-que-e-gestao-de-conflitos/. Acesso em: 20 ago. 2019.) 
Identifique o tipo de conflito existente quando todas as partes já foram atingidas e passa a haver
um conflito aberto. 
 a) Conflito generalizado.
 b) Conflito ignorado.
 c) Conflito sentido.
 d) Conflito manifestado.
 e) Conflito percebido.
Alternativa marcada:
d) Conflito manifestado.
Justificativa: Resposta correta:Conflito manifestado. Correta. A divisão do conflito com relação à
sua gravidade ocorre em três níveis: conflito percebido, quando os indivíduos envolvidos
percebem a existência; conflito sentido, quando os sentimentos de raiva, medo e hostilidade
estão presentes; e conflito manifestado, quando já atingiu as duas partes e já é percebido por
terceiros. É um conflito aberto. 
Distratores:Conflito percebido. Incorreta. Os elementos envolvidos percebem, racionalmente, a
existência do conflito, embora não ocorra ainda a manifestação aberta do mesmo.Conflito
ignorado. Incorreta. Conflito cuja existência não é sabida; desconhecido, isso pode gerar grandes
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problemas, pois não são resolvidos. Também conhecido como conflito omitido (os envolvidos
optam por fazer de conta que ele não existe, preferindo ignorá-lo).Conflito sentido. Incorreta.
Consiste naquele que já atinge ambas as partes, e em que existe a emoção e forma
consciente. Conflito generalizado. Incorreta. As partes conquistam adeptos. O envolvimento
torna o conflito mais amplo e complexo.
5  Código: 35613 - Enunciado: A partir de 1973, o fenômeno jurídico da flexibilização das normas
trabalhistas começou a ser falado na Europa. Nesta época, o mundo enfrentava a grave crise do
petróleo. Contudo, foi a globalização da economia aliada às ideias neoliberais que lhe deram
força para avançar pelo mundo todo e tornar-se tendência do Direito do Trabalho. Quanto à
flexibilização, podemos afirmar:I. A flexibilização traduz-se como a adaptação das regras
trabalhistas às mudanças ocorridas na realidade que envolve as relações de trabalho.PORQUEII.
A competição entre as empresas no mundo globalizado e a rapidez do surgimento de novas
tecnologias não contribuíram para a flexibilização. 
Analisando-se as afirmações acima, conclui-se que:
 a) A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
 b) As duas afirmações são falsas.
 c) As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
 d) As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
 e) A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
Alternativa marcada:
a) A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
Justificativa: Resposta correta:A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.I. A
flexibilização traduz-se como a adaptação das regras trabalhistas às mudanças ocorridas na
realidade que envolve as relações de trabalho. Correta. Atualmente, toda negociação realizada
entre empregador e empregado pode ser concretizada, ou seja, existe uma flexibilidade de
continuar cumprindo a lei, porém com ajustes necessários.   
Distrator:II. A competição entre as empresas no mundo globalizado e a rapidez do surgimento de
novas tecnologias não contribuíram para a flexibilização. Errada. A competição entre as empresas
no mundo globalizado e a rapidez de surgimento de novas tecnologias contribuíram paraa
flexibilização.
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6  Código: 35619 - Enunciado: "Era Vargas foi um período iniciado em 1930, logo após a Revolução
de 1930, e finalizado em 1945 com a deposição de Getúlio Vargas. Nesse período da história
brasileira, o poder esteve centralizado em Getúlio Vargas, que assumiu como presidente do Brasil
após o movimento que depôs Washington Luís da presidência."Qual dos itens abaixo
corresponde a uma norma legislativa de regulamentação das leis referentes ao Direito do
Trabalho e foi sancionada por Getúlio Vargas em 1º de maio de 1943?
 a) Constituição Federal do Brasil.
 b) Regulamentação Interna das Empresas.
 c) CLT – Consolidação das Leis do Trabalho.
 d) Jurisprudência.
 e) Norma Coletiva do Trabalho.
Alternativa marcada:
c) CLT – Consolidação das Leis do Trabalho.
Justificativa: Resposta correta:CLT – Consolidação das Leis do Trabalho. Correta. A CLT é a norma
legislativa de regulamentação das leis referentes ao Direito do Trabalho e do Direito Processual
do Trabalho no Brasil e foi sancionada por Getúlio Vargas em 1943. 
Distratores: 
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Constituição Federal do Brasil. Incorreta. Constituição luso-brasileira de 1822. 
Norma Coletiva do Trabalho. Incorreta. A Norma Coletiva surgiu com o Decreto nº 21.761 de 1932. 
Regulamentação Interna das Empresas. Incorreta. Cada empresa que cria a sua quando
conveniente, não foi criada por Getúlio Vargas. 
Jurisprudência. Incorreta. Jurisprudência é um termo jurídico, que significa o conjunto das
decisões jurídicas.
7  Código: 36010 - Enunciado: "O regime de Banco de Horas é um modelo de compensação de
jornada de trabalho admitido por lei. Tal modelo permite que o empregado trabalhe mais de oito
horas em um dia, até o limite de dez horas diárias, e quarenta e quatro semanais." (Fonte:
https://alvesaraujoadv.jusbrasil.com.br/artigos/387851224/como-funciona-o-banco-de-horas.
Acesso em: 18 ago. 2019.) 
Explique como funcionam os prazos para compensação de horas extras realizadas por meio do
Banco de Horas com intervenção e homologação do sindicato e o que mudou com a nova
reforma trabalhista (Lei nº 13.467/2017).
Resposta:
O banco de horas funciona da seguinte forma o colaborador pode fazer até 2h extras por dia, não
podendo passar por isso porem essas horas excedentes irmão pra um banco onde  quando
atingido a quantidades de horas equivalente a um dia o colaborador pode ter um dia de folga. E
com relação a homologação elas podem ser realizadas na própria empresa e não mais
obrigatoriamente ser no sindicato, como era de costume.
Comentários: Resposta satisfatória, de acordo com à expectativa!
Justificativa: Expectativa de resposta:Banco de Horas com intervenção e homologação do
Sindicato - Se for negociada direto com o sindicato, ou existe possibilidade de banco de horas por
convenção coletiva, a compensação da jornada deve ser realizada em no máximo um ano. Banco
de Horas sem intervenção e homologação do sindicato - Com o surgimento da nova reforma
trabalhista — Lei nº 13.467/2017 (artigo 59, § 5º da CLT) —, o sistema de banco de horas não
necessita mais ser homologado (autorizado) pelo sindicato, desde que exista um acordo entre
empregador e empregado, e o prazo de vigência do respectivo banco de horas seja de apenas 06
(seis) meses.
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8  Código: 35637 - Enunciado: A empresa X contratou Maria Emília para a função de secretária
executiva, no intuito de cobrir as férias de outra funcionária. Seu contrato inicialmente era um
contrato de experiência para 30 dias. Contudo, como a outra secretária solicitou seu
desligamento, a empresa X prorrogou o contrato de Maria Emília por mais 60 dias. Justifique se
essa prorrogação é válida.
Resposta:
Contrato de experiência pode ser de até 90 dias, e no caso de Emília ocorreu 30 mais 60 dias
totalizando 90 dias. 
Comentários: Resposta satisfatória, de acordo com à expectativa!
Justificativa: Expectativa de resposta:Conforme determina o artigo 445, parágrafo único, da CLT,
o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias. Então, no caso acima, a prorrogação é
válida. 
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