PROVA AVA2 - RELAÇÕES TRABALHISTAS E SISTEMAS DE INFORMAÕES

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28/06/2022 18:17 Ilumno
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Local: Sala 1 - Sala de Aula / Andar / Polo Madureira / POLO MADUREIRA - RJ 
Acadêmico: EAD-IL60103-20214A
Aluno: BRUNA ROSA DE OLIVEIRA 
Avaliação: A2-
Matrícula: 20203300259 
Data: 25 de Novembro de 2021 - 08:00 Finalizado
Correto Incorreto Anulada  Discursiva  Objetiva Total: 7,50/10,00
1  Código: 35578 - Enunciado: Um dos grandes desafios dos Sistemas de Informação é assegurar a
qualidade e agilidade da informação, imprescindível para as corporações e seus gestores. A
informação é tudo na administração! No entanto, é unânime também o conjunto de
características necessárias para que esse fundamental "instrumento de trabalho" realmente
atenda às necessidades dos gestores: agilidade — disponível no tempo certo e confiabilidade —
coesa, correta. E além, precisa ser "certeira", isto é, ágil, confiável e para quem ela realmente será
útil.(Fonte: https://www.bonde.com.br/colunistas/administracao-e-tecnologia/a-importancia-
dos-sistemas-de-informacao-54857.html. Acesso em: 15 jun. 2019.)) 
Com base no texto apresentado, associe os exemplos com cada tipo de elemento relacionado
com Sistemas de Informação: 1 - Hardware.2 - So�ware.3 - Banco de dados.( ) Tabelas, coleção
de arquivos. ( ) Conjunto de programas que são processados.( ) Processador, impressora,
microcomputador.
 a) 1, 2, 3.
 b) 3, 2, 1.
 c) 2, 1, 3.
 d) 2, 3, 1. 
 e) 3, 1, 2.
Alternativa marcada:
d) 2, 3, 1. 
Justificativa: Resposta correta:3, 2, 1. Banco de Dados: Tabelas, coleção de arquivos. Correta.
Coleção de arquivos, tabelas e outros dados inter-relacionados, que armazena dados e
associações entre eles.So�ware: Conjunto de programas que são processados. Correta. Conjunto
de programas que instruem o hardware a processar dados.Hardware: Processador, impressora,
microcomputador. Correta. Conjunto de dispositivos como processador, monitor, teclado e
impressora. Juntos, eles aceitam dados e informações para serem processados e informados via
relatórios, consultas ou transmissão para outros sistemas.
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2  Código: 35617 - Enunciado: As normas e acordos coletivos são instrumentos criados para gerar
condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, para as relações de
trabalho. Em relação às normas coletivas de trabalho e acordos coletivos, é correto afirmar:
 a) Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo pelo qual se estipulam condições na relação
de trabalho que são aplicáveis, no âmbito da empresa ou das empresas acordantes.
 b) Se não houver manifestação expressa no sentido contrário da Assembleia Geral dos
sindicatos, o processo de prorrogação de Convenção ou Acordo será automático.
 c) Acordo Coletivo de Trabalho é sempre realizado entre o sindicato patronal e o sindicato
laboral.
 d) A duração da Convenção ou do Acordo não pode ser superior a quatro anos. É fruto do
acordo firmado entre sindicato e uma empresa.
 e) Os sindicatos e as empresas, inclusive as que não possuem representação sindical,
quando provocados, não podem recusar-se à negociação coletiva.
Alternativa marcada:
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a) Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo pelo qual se estipulam condições na relação de
trabalho que são aplicáveis, no âmbito da empresa ou das empresas acordantes.
Justificativa: Resposta correta:Os sindicatos e as empresas, inclusive as que não possuem
representação sindical, quando provocados, não podem recusar-se à negociação
coletiva. Correta. Os sindicatos e as empresas, inclusive as que não possuem representação
sindical, quando provocados, não podem recusar-se à negociação coletiva, conforme o art. 616
da CLT. 
Distratores:A duração da Convenção ou do Acordo não pode ser superior a quatro anos. É fruto
do acordo firmado entre sindicato e uma empresa. Incorreta. O prazo é de dois anos.Convenção
Coletiva de Trabalho é o acordo pelo qual se estipulam condições na relação de trabalho que são
aplicáveis, no âmbito da empresa ou das empresas acordantes. Incorreta. Só abrange empresas
do mesmo ramo.Se não houver manifestação expressa no sentido contrário da Assembleia Geral
dos sindicatos, o processo de prorrogação de Convenção ou Acordo será automático. Incorreta.
Tem que haver assembleia, não é automática a prorrogação.Acordo Coletivo de Trabalho é
sempre realizado entre o sindicato patronal e o sindicato laboral. Incorreta. O Acordo Coletivo de
Trabalho é realizado entre empresa e sindicato laboral. 
3  Código: 35600 - Enunciado: O contrato de experiência é feito para avaliar as aptidões pessoais e
o desempenho profissional do trabalhador, bem como demonstrar as vantagens e condições de
trabalho oferecidas pela empresa. Aponte a alternativa que traz uma informação correta sobre
esse tipo de contrato.
 a) Pode sofrer várias prorrogações, mas nunca exceder cinco vezes.
 b) É um contrato por prazo indeterminado e não pode ultrapassar 90 dias.
 c) É um contrato por prazo determinado e não pode ultrapassar 90 dias.
 d) O funcionário não tem direito ao FGTS pelo tempo trabalhado.
 e) Não pode ser extinto a qualquer momento, apenas no seu término.
Alternativa marcada:
c) É um contrato por prazo determinado e não pode ultrapassar 90 dias.
Justificativa: Resposta correta:É um contrato por prazo determinado e não pode ultrapassar 90
dias. Correta. O contrato de experiência é um contrato por prazo determinado e não pode
ultrapassar 90 dias. Conforme determina o artigo 445, parágrafo único, da CLT, o contrato de
experiência não poderá exceder 90 dias. O artigo 451 da CLT determina que o contrato de
experiência só poderá sofrer uma única prorrogação, sob pena de ser considerado contrato por
prazo indeterminado. 
Distratores:É um contrato por prazo indeterminado e não pode ultrapassar 90 dias. Incorreta. O
contrato é por prazo determinado.Pode sofrer várias prorrogações, mas nunca exceder cinco
vezes. Incorreta. O contrato não pode ter prorrogação. Após os 90 dias, passa a ser contrato por
prazo indeterminado.Não pode ser extinto a qualquer momento, apenas no seu término.
Incorreta. Pode ser extinto a qualquer momento.O funcionário não tem direito ao FGTS pelo
tempo trabalhado. Incorreta. O funcionário tem direito ao FGTS no contrato de experiência.
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4  Código: 35611 - Enunciado: Segundo o Prof. José Cretella Jr., "princípios são as proposições
básicas que fundamentam as ciências. Para o Direito, o princípio é seu fundamento, a base que
irá informar e inspirar as normas jurídicas". (Fonte:
https://camilaglerian.jusbrasil.com.br/artigos/182209991/principios-no-direito-do-trabalho.
Acesso em: 18 jul. 2019.) 
Sobre os princípios, podemos afirmar que: 
I. No direito do trabalho, aplica-se o princípio da norma mais favorável, que autoriza o intérprete
a aplicar a norma mais benéfica ao trabalhador, ainda que essa norma esteja em posição
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hierárquica inferior no sistema jurídico.PORQUEII. Os princípios no direito do trabalho devem ser
respeitados durante a elaboração, interpretação e aplicações das leis. 
Analisando-se as afirmações acima, conclui-se que:
 a) As duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
 b) As duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
 c) As duas afirmações são falsas.
 d) A primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.
 e) A primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
Alternativa marcada:
b) As duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
Justificativa: Resposta correta:As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a
primeira. Correta. As duas afirmaçõessão verdadeiras e explicam sobre como os princípios
informam e inspiram a norma jurídica no direito do trabalho. No entanto, são afirmações
independentes e não interdependentes sobre o mesmo tema.I. No direito do trabalho, aplica-se
o princípio da norma mais favorável, que autoriza o intérprete a aplicar a norma mais benéfica ao
trabalhador, ainda que essa norma esteja em posição hierárquica inferior no sistema jurídico.
Correta. Findo o prazo de validade da cláusula, sobrevindo outra, menos benéfica, garante-se ao
empregado a validade da condição que lhe seja mais benéfica, protegido constitucionalmente
(artigo 5º, inciso XXXVI, da Constituição Federal).II. Os princípios no direito do trabalho devem ser
respeitados durante a elaboração, interpretação e aplicações das leis. Correta. Ao elaborar,
interpretar ou aplicar leis, devem ter como base a CLT e seus princípios no Direito do Trabalho,
como sendo o instrumento com base legal no Brasil.A segunda afirmativa não justifica a primeira,
tendo em vista que a primeira trata de argumentação no poder jurídico de norma mais benéfica,
enquanto a segunda trata de argumentação de base na hora de elaborar, interpretar ou aplicar
leis.
5  Código: 35599 - Enunciado: O empregado “terceiro” mantém vínculo com a empresa prestadora
de mão de obra, empresa terceirizada, ou seja, o empregado não está subordinado ao poder
diretivo, técnico e disciplinar da empresa tomadora ou cliente. Para que não se caracterize
vínculo empregatício, a empresa tomadora deve ter os seguintes cuidados quanto à figura e
relação com o prestador:I. O prestador deve ser Pessoa Física. 
II. O prestador deve ser Pessoa Jurídica. 
III. Existência de pessoalidade na relação. 
IV. Ausência de habitualidade na relação.Está correto o que se afirma em:
 a) I, II, III e IV.
 b) I, II e IV.
 c) II e IV.
 d) I, II e III.
 e) I e III.
Alternativa marcada:
b) I, II e IV.
Justificativa: Resposta correta:II e IV.II. O prestador deve ser Pessoa Jurídica. Correta. Para que
não caracterize vínculo empregatício entre o terceiro e o cliente, a figura do prestador tem que
ser uma pessoa jurídica.IV. Ausência de habitualidade na relação. Correta. Para que não
caracterize vínculo empregatício entre o terceiro e o cliente, não pode haver uma relação de
pessoalidade, subordinação e nem habitualidade. 
Distratores:I. O prestador deve ser Pessoa Física. Errada. O prestador não deve ser pessoa física.
 III. Existência de pessoalidade na relação. Errada. Não deve haver uma relação de pessoalidade.
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6  Código: 35610 - Enunciado: Joaquina foi contratada como bancária por uma empresa
interposta, ou seja, empresa de Trabalho Temporário, para cobrir uma licença de um funcionário
do banco por um período de seis meses, e trabalhou nessas condições por um ano. Quando
desligada da empresa, Joaquina moveu ação trabalhista para reconhecimento de vínculo
empregatício com o banco para o qual prestava serviço. Ela ganhou a causa, pois o juiz
reconheceu o vínculo empregatício da autora com o banco.Considerando-se a situação descrita,
qual dos princípios do Direito do Trabalho pode ter sido utilizado pelo juiz para reconhecer o
vínculo empregatício com o banco?
 a) Princípio da condição mais benéfica.
 b) Princípio da primazia da realidade sobre a forma.
 c) Princípio da norma mais favorável.
 d) Princípio da continuidade da relação de emprego.
 e) Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas.
Alternativa marcada:
b) Princípio da primazia da realidade sobre a forma.
Justificativa: Resposta correta:Princípio da primazia da realidade sobre a forma. Correta. O
tempo que Joaquina permaneceu prestando o serviço, cinco anos, dá a certeza de que ela tinha
habitualidade e subordinação, o que conta para que o juiz tenha verificado que, apesar do
contrato dela com a empresa prestadora dizer uma coisa, a realidade, por meio da habitualidade,
já justifica o vínculo. 
Distratores:Princípio da condição mais benéfica. Incorreta. O princípio não se aplica ao caso, pois
não está se falando em usar uma ou outra lei ou princípio.Princípio da indisponibilidade dos
direitos trabalhistas. Incorreta. Esse princípio de haver prevalência das normas trabalhistas não
se aplica.Princípio da norma mais favorável. Incorreta. O princípio não se aplica ao caso, pois não
é o caso de usar a norma mais favorável.Princípio da continuidade da relação de emprego.
Incorreta. O princípio não se aplica ao caso, pois não é uma questão de continuidade do
trabalho.
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7  Código: 35640 - Enunciado: A relação das empresas com seus recursos humanos é um elemento-
chave de sucesso organizacional. E um aspecto importante desse relacionamento é a elaboração
e implementação de um programa de relações com os empregados. Um item desse processo é o
programa de reconhecimento. A partir desta premissa:a) Defina a finalidade de utilizar um
programa de reconhecimento. 
b) Exemplifique um programa de reconhecimento adotado por uma empresa.
Resposta:
a) No meu ponto de vista os programas de reconhecimento e de assistência, assim como outros
que são implantados em algumas empresas, melhoram cada vez mais a relação empresa-
empregado. Por um lado, o empregado se sente assistido e valorizado, por outro, a empresa
consegue, em alguns casos, reverter um funcionário não produtivo para produtivo. 
b) Posso utilizar aqui a empresa GOOGLE, eles sempre criam meios para valorizar os colaborados.
Não é atoa que eles são uma empresa bem requisitada nesse ponto. Na empresa os
colaboradores trabalham, mas trabalham de uma forma descontraída, como por exemplo, lá tem
várias áreas que eles podem sentar com o notebook na mão, tem espaços para jogos, comidas, e
entre outros. 
Justificativa: Expectativa de resposta:a) Os prêmios de reconhecimento são créditos concedidos
a empregados ou equipes que proporcionem contribuições extraordinárias à organização. A ideia
é comunicar o que fizeram e torná-los modelos para os demais funcionários. b) Reconhecendo o
trabalho dos colaboradores (destaque do mês, melhor vendedor etc.), você incentiva a todos a
darem o melhor de si mesmos. Esses são alguns exemplos de reconhecimento que as empresas
realizam.
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8  Código: 35892 - Enunciado: O sistema sindical brasileiro possui uma função bastante
segmentada, sendo dividido em três níveis hierárquicos com funções que vão desde a proteção
dos trabalhadores até a promoção dos setores econômicos do país.Explique como funciona a
Estrutura Sindical no Brasil, especificando cada um dos níveis hierárquicos.
Resposta:
Entendo que, o sistema sindical brasileiro possui uma organização bem segmentada, como por
exemplo, os níveis hierárquicos. Essa hierarquia se divide em Sindicados, Federações,
Confederações Nacionais e Centrais Sindicais. 
Sindicados - os sindicados protegem os direitos dos trabalhadores de uma categoria,
negociando diretamente com os colaboradores;
Federações - são associações que foram criadas para defender interesses comuns aos sindicatos
que as compõem;
Confederações Nacionais - vai desde a atuação em articulações políticas até a criação de
projetos que promove o desenvolvimento da sua área de atuação, como por exemplo, a
Confederação Nacional do Comércio e da Indústria; 
Centrais Sindicais - representa os interesses de sindicatos de diferentes segmentos. 
Justificativa: Expectativa de resposta:A Estrutura Sindical no Brasil é dividida em três bases
hierárquicas, conforme a seguir: Primeiro - As Confederações (Nível Nacional): organizada por,
no mínimo, três Federações que representem um mesmo segmento - Artigo 535 da CLT. Segundo
- As Federações (Nível Estadual): organizada por, no mínimo, cinco sindicatos de um mesmo setor
- Artigo534 da CLT. Terceiro - Os Sindicados (Nível Municipal): protegem os interesses comuns dos
Empregados (Sindicato Laboral) e dos Empregadores (Sindicato Patronal).
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