Teste_ Segunda Prova ON LINE trabalhista

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22/11/2020 Teste: Segunda Prova ON LINE
https://pucminas.instructure.com/courses/31693/quizzes/80479/take 1/7
Segunda Prova ON LINE
Iniciado: 22 nov em 14:03
Instruções do teste
INSTRUÇÕES DA SEGUNDA PROVA ON LINE 
A prova tem a duração de 90 minutos e se realizará de acordo com o turno de provas presenciais,
horário de Brasília.
Turno da manhã: 08h00min às 13h30min
Turno da tarde: 14h00min às 19h30min
Ao clicar em Segunda Prova ON LINE, no menu “tarefas” você iniciará a prova. A partir daí, você
deverá realizar a avaliação valendo-se de 1 (uma) única tentativa.
Ao final da prova não se esqueça de enviá-la clicando no botão “ENVIAR TESTE”. Só utilize esse
botão quando tiver finalizado a avaliação.
Não deixe para começar no final do turno, pois assim você terá menos tempo para a realização da
avaliação. Exemplo: uma prova do turno da manhã se encerra às 13h30min, se o aluno começar às
13 horas terá somente 30 minutos para a realização.
Atenção, mesmo abrindo e fechando o navegador o tempo de realização continuará contando após
iniciada a avaliação.
Utilize preferencialmente o navegador Google Chrome.
Caso sua avaliação possua questões discursivas que requeiram um envio de arquivo, anexe o
arquivo em formato PDF. 
ATENÇÃO: Todas as provas iniciadas e que não houverem sido submetidas, serão automaticamente
encerradas pelo sistema transcorridos os 90 minutos de duração. 
Boa Prova!
15 ptsPergunta 1
Você é o responsável pelo departamento de talentos (RH) da sua empresa. Um dos
seus desafios, além de gerenciar rotinas trabalhistas, é mediar conflitos entre os
funcionários e suas chefias. Um desafio vencido a cada dia.
 
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Em uma manhã de sol radiante, entra na sua sala o gerente da fabrica, Sr. Pedro.
Ele relata que já não aguenta mais a frequência com que o Antônio, um dos seus
melhores funcionários, chega com sinais de embriaguez. Essa situação tem causado
muito desconforto em todos os outros funcionários do setor além de estar
prejudicando o cumprimento de metas de produção.
Sr. Pedro continua relatando informando que já conversou com o Diretor industrial e
esse autorizou a demissão do Antônio.
 Você então, combina com o Sr. Pedro, orientando-o a pedir ao funcionário que
procure o balcão de atendimento do setor de talentos (RH) para as providências de
rescisão do contrato.
Considerando a situação acima:
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1. Que providencias deverão ser tomadas pelo departamento de talentos (RH)
quando for procurado pelo Antônio? ( 1 ponto)
2. Qual o tipo de rescisão do contrato de trabalho será aplicado nesse caso?
Fundamente sua resposta com argumentos baseados na legislação aplicável
(CLT). Lembre-se: No encerramento da relação de trabalho, deve-se evitar
problemas futuros com reclamações trabalhistas. ( 6 pontos)
3. Calcule a rescisão de contrato, utilizando a planilha disponível em
https://www.calculorescisao.com.br/calculo-rescisao-gratis.php
(https://www.calculorescisao.com.br/calculo-rescisao-gratis.php) ( 2 pontos)
considere os seguintes dados: Data de admissão: 02/01/2020. Ultimo dia
trabalhado: 31/10/2020. Salário: R$ 1.800/mês. 1 dependente. Por decisão do
Diretor da fábrica, em conjunto com o Sr. Pedro, o Antônio não cumprirá o aviso
prévio, caso esse seja um dos seus direitos na rescisão.
4. Contabilize a rescisão de contrato de trabalho. ( 6 pontos)
RESPOSTA: 
1 - O Sr Antonio deve ser abordado com educação, levado a um espaço mais 
tranquilo e longe dos demais funcionarios, uma sala por exemplo ja propria para 
momentos assim. o RH deve emi�r um Aviso Prévio sinalizando se o Aviso sera 
Indenizado ou trabalhado, solicitar a CTPS e agendar o Exame Demissional 
2 - Será aplicado o Aviso Prévio Indenizado: primeiramente porque deve-se evitar 
possíveis causas trabalhistas, embora o funcionário esteja causando problemas, foi 
informado que ate então era um dos melhores. No enunciado consta que o 
funcionario nao cumprirá aviso na empresa, caracterizando entao em Aviso Previo 
Indenizado. O Art 482 da CLT lista diversos mo�vos pelos quais o empregador 
pode encerrar com o empregado, neste caso poderia ser citado a justa causa, mas 
diante da ausencia de advertencias e suspensao como provas documentadas de 
que o SR antonio foi alertado quanto a sua emgriaguez, o melhor e dispensa-lo sem 
justa causa e sem aviso trabalhado.
              
         12pt Parágraf
p 293 palavras293 palavras
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https://www.calculorescisao.com.br/calculo-rescisao-gratis.php
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2,5 ptsPergunta 2
O Gestor da empresa RS revolveu, a partir da análise do desempenho do
funcionário, a não dar continuidade a relação de emprego e resolveu encerrar o
contrato determinado (experiência) no prazo combinado. 
Os dados estão apresentados abaixo:
Data admissão: 07/01/2020 - Data do afastamento: 05/04/2020 - Remuneração:
R$ 1045,00
Você foi convidado a fazer os cálculos da rescisão do contrato.
Ao analisar o caso, você apresenta que o funcionário terá como proventos:
Saldo de salários
2,5 ptsPergunta 3
Benefícios a empregados
(http://static.cpc.aatb.com.br/Documentos/350_CPC_33_R1_rev%2013.pdf) são todas as
formas de compensação proporcionadas pela entidade em troca de serviços
prestados pelos seus empregados ou pela rescisão do contrato de trabalho.
Benefícios de curto prazo a empregados são benefícios (exceto benefícios
rescisórios) que se espera que sejam integralmente liquidados em até doze meses
após o período a que se referem as demonstrações contábeis em que os
empregados prestarem o respectivo serviço.
 Benefícios pós-emprego são os benefícios a empregados (exceto benefícios
rescisórios e benefícios de curto prazo a empregados), que serão pagos após o
período de emprego.
Outros benefícios de longo prazo aos empregados são todos os benefícios aos
empregados que não benefícios de curto prazo aos empregados, benefícios pós-
emprego e benefícios rescisórios.
http://static.cpc.aatb.com.br/Documentos/350_CPC_33_R1_rev%2013.pdf
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O Registro contábil desse desconto em folha de pagamento é feito em D despesas com
encargos sociais e C Previdência complementar a pagar.
O Registro contábil desse desconto em folha de pagamento é feito em D despesas com
previdência e C Previdência complementar a pagar.
O Registro contábil desse desconto em folha de pagamento é feito em D Salários a pagar e
C Previdência complementar a pagar.
O Registro contábil desse desconto em folha de pagamento é feito em D despesas com
pessoal e C Previdência complementar a pagar.
 
Vide um exemplo de apresentação dos Benefícios a empregados
(https://apicatalog.mziq.com/filemanager/v2/d/9e61d5ff-4641-4ec3-97a5-
3595f938bb75/60ce169b-1318-06d8-334f-7281e65f1578?origin=2) .
 
 
Como beneficio aos empregados, a empresa tem um plano de previdência
complementar cuja finalidade é proporcionar ao trabalhador uma proteção
previdenciária adicional àquela oferecida pelo Regime Geral de Previdência Social –
RGPS ou pelo Regime Próprio de Previdência Social – RPPS, para os quais as
contribuições dos trabalhadores são obrigatórias.
Nesse sentido ela desconta, em folha de pagamento, dos seus funcionários todo
mês um percentual sobre os salários e repassa ao Fundo gestor.
Com relação a essa contribuição dos empregados, leia e analise as afirmativas
abaixo e marque a correta:
https://apicatalog.mziq.com/filemanager/v2/d/9e61d5ff-4641-4ec3-97a5-3595f938bb75/60ce169b-1318-06d8-334f-7281e65f1578?origin=2
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2,5 ptsPergunta 4
O item I é verdadeiro é o IIé falso.
O item I é falso.
O item I é falso e o II é verdadeiro.
Os itens I e II são verdadeiros.
A empresa @PN deseja terceirizar parte da sua mão de obra. Nesse sentido, você
na condição de gestor de contratos da empresa tomadora dos serviços deve ter
alguns cuidados. 
Assim sendo, leia as alternativas abaixo:
I - A empresa Prestadora de serviços a terceiros deve exercer os poderes diretivos,
técnicos e disciplinares, e também pode subcontratar outra empresa prestadora para
realizar os serviços nos quais não possui expertise (permissão prevista no Art. 4º-A,
§1º da Lei).
PORQUE
II - Na terceirização, o profissional é contratado pela empresa Tomadora (cliente)
através de outra empresa, a Prestadora de serviços e não poderá exercer atividade
fim da empresa.
 
Portanto, conclui-se:
2,5 ptsPergunta 5
O depósito prévio em ação rescisória de que trata o art. 836 da CLT, com redação
dada pela Lei n° 11.495, de 22 de junho de 2007, deverá ser realizado em conta
vinculada ao juízo, observando-se as seguintes peculiaridades quanto ao
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Salvo em 15:08 
Por um débito na conta de depósitos judiciais e um crédito na conta Disponibilidades,
diminuindo assim o resultado da empresa.
Por um débito na conta de depósitos judiciais e um crédito na conta Disponibilidades,
diminuindo assim o total do passivo da empresa.
Por um débito na conta de depósitos judiciais e um crédito na conta Disponibilidades,
diminuindo assim o ativo total.
Por um débito na conta de depósitos judiciais e um crédito na conta Disponibilidades, sem
alterar o valor total do ativo.
preenchimento da guia de depósito judicial: (NR) (Redação dada pela Resolução
Administrativa nº 2048, de 17 de dezembro de 2018). Nesse sentido, a empresa 2PN
foi obrigada a depositar em juízo o valor de R$ 20.000.
O lançamento contábil da operação está representado:
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