Teste_ Segunda Prova ON LINE-1

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06/06/2021 Teste: Segunda Prova ON LINE
https://pucminas.instructure.com/courses/48763/quizzes/120864/take 1/7
Segunda Prova ON LINE
Iniciado: 6 jun em 14:33
Instruções do teste
INSTRUÇÕES DA SEGUNDA PROVA ON LINE 
A prova tem a duração de 90 minutos e se realizará de acordo com o turno de provas
presenciais, horário de Brasília.
Turno da manhã: 08h00min às 13h30min
Turno da tarde: 14h00min às 19h30min
Ao clicar em Segunda Prova ON LINE, no menu “tarefas” você iniciará a prova. A partir daí,
você deverá realizar a avaliação valendo-se de 1 (uma) única tentativa.
Ao final da prova não se esqueça de enviá-la clicando no botão “ENVIAR TESTE”. Só utilize
esse botão quando tiver finalizado a avaliação.
Não deixe para começar no final do turno, pois assim você terá menos tempo para a realização
da avaliação. Exemplo: uma prova do turno da manhã se encerra às 13h30min, se o aluno
começar às 13 horas terá somente 30 minutos para a realização.
Atenção, mesmo abrindo e fechando o navegador o tempo de realização continuará contando
após iniciada a avaliação.
Utilize preferencialmente o navegador Google Chrome.
Caso sua avaliação possua questões discursivas que requeiram um envio de arquivo, anexe o
arquivo em formato PDF. 
ATENÇÃO: Todas as provas iniciadas e que não houverem sido submetidas, serão
automaticamente encerradas pelo sistema transcorridos os 90 minutos de duração. 
Boa Prova!
15 ptsPergunta 1
Você é o responsável pelo departamento de talentos (RH) da sua empresa. Um
dos seus desafios, além de gerenciar rotinas trabalhistas, é mediar conflitos entre
os funcionários e suas chefias. Um desafio vencido a cada dia.
 
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Em uma manhã de sol radiante, entra na sua sala o gerente da fabrica, Sr. Pedro.
Ele relata que já não aguenta mais a frequência com que o Antônio, um dos seus
melhores funcionários, chega com sinais de embriaguez. Essa situação tem
causado muito desconforto em todos os outros funcionários do setor além de
estar prejudicando o cumprimento de metas de produção.
Sr. Pedro continua relatando informando que já conversou com o Diretor industrial
e esse autorizou a demissão do Antônio.
 Você então, combina com o Sr. Pedro, orientando-o a pedir ao funcionário que
procure o balcão de atendimento do setor de talentos (RH) para as providências
de rescisão do contrato.
Considerando a situação acima:
1. Que providencias deverão ser tomadas pelo departamento de talentos (RH)
quando for procurado pelo Antônio? ( 1 ponto)
2. Qual o tipo de rescisão do contrato de trabalho será aplicado nesse caso?
Fundamente sua resposta com argumentos baseados na legislação aplicável
(CLT). Lembre-se: No encerramento da relação de trabalho, deve-se evitar
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problemas futuros com reclamações trabalhistas. ( 6 pontos)
3. Calcule a rescisão de contrato, utilizando a planilha disponível em
https://www.calculorescisao.com.br/calculo-rescisao-gratis.php
(https://www.calculorescisao.com.br/calculo-rescisao-gratis.php) ( 2 pontos)
considere os seguintes dados: Data de admissão: 02/01/2020. Ultimo dia
trabalhado: 31/10/2020. Salário: R$ 1.800/mês. 1 dependente. Por decisão do
Diretor da fábrica, em conjunto com o Sr. Pedro, o Antônio não cumprirá o
aviso prévio, caso esse seja um dos seus direitos na rescisão.
4. Contabilize a rescisão de contrato de trabalho. ( 6 pontos)
C – Salários e Ordenados a Pagar (Passivo Circulante → Salários e encargos a 
pagar): 1.500 
Pagamento das verbas rescisórias 
D – Salários e Ordenados a Pagar (Passivo Circulante → Salários e encargos a 
pagar): 7.450 
C – Bancos Conta Movimento (A�vo Circulante → Disponibilidades): 7.450 
Pagamento do FGTS sobre a rescisão 
D – FGTS a Recolher (Passivo Circulante → Salários e encargos a pagar): 
2.395,68 
C – Bancos Conta Movimento (A�vo Circulante → Disponibilidades): 2.395,68 
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2,5 ptsPergunta 2
A empresa @PN deseja terceirizar parte da sua mão de obra. Nesse sentido,
você na condição de gestor de contratos da empresa tomadora dos serviços deve
ter alguns cuidados. 
Assim sendo, leia as alternativas abaixo:
I - A empresa Prestadora de serviços a terceiros deve exercer os poderes
diretivos, técnicos e disciplinares, e também pode subcontratar outra empresa
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O item I é falso e o II é verdadeiro.
O item I é falso.
Os itens I e II são verdadeiros.
O item I é verdadeiro é o II é falso.
prestadora para realizar os serviços nos quais não possui expertise (permissão
prevista no Art. 4º-A, §1º da Lei).
 
PORQUE
II - Na terceirização, o profissional é contratado pela empresa Tomadora (cliente)
através de outra empresa, a Prestadora de serviços e não poderá exercer
atividade fim da empresa.
 
Portanto, conclui-se:
2,5 ptsPergunta 3
A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários
correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no
seu tempo de serviço, não podendo ser descontado do seu salário as faltas não
justificadas ao trabalho.
A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda
que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada
gestante a estabilidade provisória prevista na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das
Disposições Constitucionais Transitórias.
Com relação ao prazo legal, a Lei nº 12.506/2011 estabelece que o aviso prévio será
concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contêm até 1 (um) ano
O aviso prévio é a comunicação formal em que uma das partes, empregado ou
empregador, informa a outra sobre a rescisão do contrato de trabalho sem justo
motivo. É um ato unilateral, que parte do empregador ou do empregado. É
exclusivo dos contratos por tempo indeterminado.
Nesse sentido, analise as afirmativas abaixo e marque a resposta correta:
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de serviço na mesma empresa, sendo acrescido de 3 (três) dias por ano de serviço
prestado na mesma empresa, até o máximo de 90 (sessenta) dias.
Por ser um ato unilateral, cabe ao empregador avisar ao empregado da sua decisão de
rescindir o contrato de trabalho, entretanto faz necessária a declaração de vontade de
ambas as partes para caracterizar o fim da relação trabalhista, não podendo o
empregado recusar a dissolução do contrato, sob pena de multas trabalhistas.
2,5 ptsPergunta 4
II.
I.
I e III.
I e II.
Antônio foi demitido do seu emprego. Ele esta inconformado com a situação.
Procurou um advogado e esse lhe deu todas as informações a respeito da
possiblidade de ajuizar uma ação contra o antigo empregador. Nesse sentido,
analise os itens abaixo:
I - Considerando que ele, Antônio, era o titular da representação dos empregados
nas CIPA (s), não poderia sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a
que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro,
cabendo reintegração ou indenização. 
II - Poderá ser feita a petição inicial diretamente ao TRT sem necessidade de
transitar pela Vara do trabalho. 
III - O prazo para entrar com uma reclamação trabalhista na Justiça do Trabalho é
de no máximo dois anos após a demissão.
Fundamentado na CLT, é/são verdadeiro(s) o(s) item(s):
2,5 ptsPergunta 5
João Antônio foi demitido por justa causa do seu emprego. O salário mensal dele
é de $ 1.045,00. No recibo de quitação dos valores das parcelas as quais ele
tinha direito, constam os seguintes valores.
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https://pucminas.instructure.com/courses/48763/quizzes/120864/take 6/7Salvo em 15:22 
III.
I e III.
I e III.
II e IV.
Rubrica Valor R$
Aviso Prévio (1) 1.045,00
Saldo de Salários (2) 450,00
INSS (3) 15,00
Valor líquido 1.480,00
 
O chefe de pessoal , experiente que é, observou que:
I - O valor líquido apresentado está correto, considerando que essas são as
parcelas devidas, a ele, em decorrência da sua rescisão de contrato. O
lançamento contábil desse pagamento é: D Salários a pagar C Bancos conta
movimento/disponibilidades/caixa.
II - O aviso prévio é devido em todas as modalidades de rescisão de contrato de
trabalho. O lançamento contábil desse valor é: D Salários a pagar C Bancos
conta movimento/disponibilidades/caixa.
III - O valor do INSS devido é de R$ 33,75 e deve ser contabilizado como sendo
D Salários a pagar C Encargos sociais a pagar.
IV - O valor do INSS devido é de R$ 33,75 e deve ser contabilizado como sendo
D Salários a pagar C Caixa/Disponibilidades.
 
Está correto o que consta em:
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