Prova I Objetiva- Gestão de Pessoas

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13/04/2021 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Cíntia Ferreira dos Santos (1648472)
Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70)
Avaliação: Avaliação I - Individual ( Cod.:668380) ( peso.:1,50)
Prova: 30138153
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A Gestão de Pessoas abarca inúmeras atividades que compõem um sistema interligado com fronteiras. São diversos processos e muitos trabalhos
interdependentes. Essas atividades formam um fluxo contínuo de processos para a gestão de pessoas. Com relação às etapas pertinentes aos proces
gestão de pessoas, ordene os itens a seguir:
 
I- Processo de Manutenção.
 II- Processo de Desenvolvimento.
 III- Processo de Provisão.
 IV- Processo de Aplicação. 
 V- Processo de Monitoração.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) I - II - IV - V - III.
 b) II - V - I - III - IV.
 c) V - IV - I - II - III.
 d) III - IV - I - II - V.
2. Dentre as responsabilidades da gestão de pessoas enquanto linha de staff, destacam-se as novas admissões, demissões, promoções e transferências
outros processos existentes na área de Recursos Humanos. Entretanto, as decisões tomadas a partir dessas responsabilidades devem levar em conta
alguns fatores organizacionais. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta esses fatores:
 a) A autoridade do gerente de linha.
 b) O tamanho da organização, a estrutura organizacional, a tecnologia utilizada, entre outros.
 c) A opinião dos acionistas sobre o perfil dos funcionários.
 d) A implantação de um sistema de informações que permita admitir ou demitir funcionários por e-mail.
3. Recrutamento é o processo de identificar inicialmente candidatos potenciais para a organização e, no momento oportuno, acionar esses candidatos e
encaminhá-los à etapa seguinte, que é a seleção. Para tanto, o setor de Recursos Humanos utiliza-se de diversas estratégias, a fim de recrutar e selec
candidatos tanto interno quanto externo. Com relação às técnicas utilizadas para efetuar o recrutamento externo, associe os itens, utilizando o código a
seguir:
 
I- Banco de Currículos.
 II- Anúncio.
 III- Indicação.
 IV- Utilização de consultorias especializadas.
 
( ) Refere-se a um serviço prestado por uma outra empresa especializada que se encarrega do recrutamento ou em alguns casos até mesmo da sele
de candidatos. 
 ( ) Geralmente utilizado quando se quer alcançar um grande número de indivíduos, incluindo aqueles que não possuem familiaridade com a internet.
( ) Este é conhecido como QI - quem indica - sendo a forma mais simples e difundida de recrutamento. 
( ) Trata-se de um Link mantido pela organização do tipo "Faça parte da nossa equipe" "Trabalhe conosco", ou "Oportunidade de carreira" utilizado p
divulgar eventuais vagas.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) IV - II - III - I.
 b) II - I - III - IV.
 c) IV - II - I - III.
 d) II - III - IV - I.
4. Com os desafios apresentados diariamente por um mundo globalizado, cada vez mais, as organizações adotam modelos estratégicos na gestão de pe
que possam auxiliar os gestores a lidar com os desafios relacionados aos processos existentes nas organizações. Sobre a estruturação de um modelo
gestão de pessoas adequado para uma organização, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Definir claramente as atividades para cumprimento de leis trabalhistas e medidas de controle disciplinares.
 b) Utilizar um modelo de gestão padronizado pelo mercado de trabalho, assim, o sucesso da organização é garantido.
 c) Visar à sobrevivência da organização, visto que o modelo de gestão não interfere diretamente no desempenho e satisfação dos colaboradores.
 d) Alinhar os interesses da organização e colaboradores para que, juntos, alcancem os resultados almejados.
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5. Entende-se por política o conjunto de regras determinadas para liderar pessoas, de modo a alcançar os resultados desejados. As políticas servem par
as pessoas na realização desses objetivos. Visam dar consistência à execução das atividades, o que garante um tratamento equitativo aos participante
um tratamento uniforme para todas as situações. De modo a auxiliar na estruturação do sistema para gestão de pessoas, torna-se relevante definir um
política para cada processo do sistema de gestão de pessoas. Sobre as políticas para o processo de provisão, associe os itens, utilizando o código a s
I- Políticas para o Planejamento de Pessoal. 
 II- Políticas para Recrutamento. 
 III- Políticas para Seleção.
 
( ) Determinam os critérios para estabelecer onde captar pessoal. Quais fontes de busca e quais estratégias devem ser utilizadas. 
 ( ) Determinam quais os critérios necessários e que deverão ser enfatizados, por exemplo aptidões, experiência e potencial dos indivíduos, considera
os cargos dentro da organização. 
 ( ) Determinam os critérios utilizados para definir qual mercado compete com a organização. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) II - III - I.
 b) III - II - I.
 c) I - II - III.
 d) II - I - III.
6. São muitas as atividades que envolvem a área de Gestão de Pessoas. Tal área é composta pelos seguintes processos: provisão, aplicação, manutenç
desenvolvimento e monitoração. Sobre a atividade de provisão, analise as sentenças a seguir:
 
I- Esta atividade visa treinar e desenvolver tanto os colaboradores quanto a própria organização. 
 II- É responsável pelo controle de todas as atividades do sistema de gestão de pessoas.
 III- Tem o objetivo de definir quem trabalha na organização, ocupa-se com o planejamento, o recrutamento e a seleção de pessoas. 
 IV- O foco é o de munir a organização de pessoas talentosas com habilidades necessárias para atender à demanda de trabalho exigida.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, II e III estão corretas.
 b) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 c) As sentenças III e IV estão corretas.
 d) As sentenças I e III estão corretas.
7. Um bom modelo de gestão é aquele que promove melhorias por meio de uma boa estratégia organizacional. Sobre o conceito de "modelo ideal" de ge
de pessoas, assinale a alternativa CORRETA:
 a) O modelo ideal de gestão de pessoas deve ser o mesmo em organizações públicas e privadas.
 b) Um modelo ideal de gestão de pessoas consegue conciliar os objetivos individuais (das pessoas) com os objetivos organizacionais (da empresa).
 c) Qualquer que seja o modelo adotado pela organização, ele deve defender os interesses dos funcionários acima de tudo.
 d) Hoje em dia, as organizações apresentam um padrão, ou seja, todas as organizações possuem o mesmo modelo de gestão de pessoas.
8. Quando falamos sobre os desafios da gestão de pessoas, estamos nos referindo à preparação, treinamento e motivação, que proporcionam um bom
desempenho de suas funções nos cargos em que atuam, alcançando assim os resultados esperados pela organização. Sobre os desafiosda gestão d
pessoas, analise as seguintes sentenças:
 
I- Uma das grandes dificuldades das organizações atuais é manter o foco no alcance dos objetivos organizacionais propostos. 
 II- O lucro e a participação no mercado são aspectos difíceis de serem medidos, fácil é medir o desempenho das pessoas.
 III- O comprometimento das pessoas é necessário para alcançar os objetivos estratégicos da organização.
 IV- O gestor de pessoas tem papel de staff; sendo assim, é sempre ele quem toma as decisões sobre demissões e contratações.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a sentença III está correta.
 b) Somente a sentença IV está correta.
 c) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 d) As sentenças I e III estão corretas.
9. A moderna gestão de pessoas define que uma das características do gestor é saber lidar com as pessoas. Neste sentido, a evolução da área de recur
humanos passou a apresentar condições para aplicar algumas atividades voltadas às pessoas da organização. Com relação às atividades da gestão d
pessoas, analise as seguintes afirmativas:
 
I- Na atividade de agregar pessoas diante do perfil do cargo ou função, é importante que o gestor faça o recrutamento e a seleção de pessoas.
 II- Na atividade de desenvolver pessoas, é papel do gestor definir os benefícios que elas terão durante a sua vida profissional na organização.
 III- Na atividade de aplicar as pessoas na organização, faz-se necessário obter uma avaliação de desempenho e fazer um feedback positivo ou negativ
sobre elas.
 IV- Na atividade de manter as pessoas nas organizações, é fundamental que aumente o salário a cada três meses, indiferente se a avaliação de
desempenho for positiva ou negativa.
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa IV está correta.
 b) Somente a afirmativa I está correta.
 c) As afirmativas II e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I e III estão corretas.
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10.Os processos ou atividades da Gestão de Pessoas contribuem para a sobrevivência da organização e para o alcance das metas organizacionais, sen
eles: prover, aplicar, manter, desenvolver e monitorar pessoas. Sobre esses processos, analise as seguintes sentenças:
 
I- O processo de provisão tem como objetivo munir as organizações diante de um planejamento de pessoal.
 II- O processo de manutenção define-se por proporcionar ambiente agradável, através de higiene, segurança. 
 III- O processo de monitoramento envolve treinamento e consequente desenvolvimento para os colaboradores.
 IV- O processo de aplicação tem como objetivo realizar o desenho e análise dos cargos, bem como realizar a avaliação de desempenho dos funcionár
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a sentença II está correta.
 b) Somente a sentença IV está correta.
 c) As sentenças I e III estão corretas.
 d) As sentenças I, II e IV estão corretas.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.
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