Prova N1 Gestão de Pessoas

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08/04/2021 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Daniela Maciel Freitas Araujo (1762557)
Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70)
Avaliação: Avaliação I - Individual ( Cod.:675991) ( peso.:1,50)
Prova: 30048776
Nota da
Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A moderna gestão de pessoas define que uma das características do gestor
é saber lidar com as pessoas. Neste sentido, a evolução da área de recursos
humanos passou a apresentar condições para aplicar algumas atividades
voltadas às pessoas da organização. Com relação às atividades da gestão
de pessoas, analise as seguintes afirmativas:
I- Na atividade de agregar pessoas diante do perfil do cargo ou função, é
importante que o gestor faça o recrutamento e a seleção de pessoas.
II- Na atividade de desenvolver pessoas, é papel do gestor definir os
benefícios que elas terão durante a sua vida profissional na organização.
III- Na atividade de aplicar as pessoas na organização, faz-se necessário
obter uma avaliação de desempenho e fazer um feedback positivo ou
negativo sobre elas.
IV- Na atividade de manter as pessoas nas organizações, é fundamental que
aumente o salário a cada três meses, indiferente se a avaliação de
desempenho for positiva ou negativa.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a)As afirmativas I e III estão corretas.
 b)Somente a afirmativa IV está correta.
 c)Somente a afirmativa I está correta.
 d)As afirmativas II e IV estão corretas.
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2. A responsabilidade assumida pelo setor de gestão de pessoas das
organizações vai muito além da simples contratação e atendimento aos
funcionários da empresa. Este setor é considerado como o ponto central da
organização, pois administra todos os indivíduos que exercem alguma função
na empresa, porém, seu poder muitas vezes é limitado. Com base nesse
argumento, analise as seguintes sentenças:
I- O modelo de gestão de pessoas é definido com base em parâmetros e
diretrizes estabelecidas pelos dirigentes da organização e deve ser praticado
pelo setor de gestão de pessoas.
II- Todas as ações feitas pelo setor de pessoas devem ser submetidas à
autorização do gestor da empresa, visto que é ele quem determina os
procedimentos praticados na organização.
III- A gestão de pessoas se limita apenas ao dono da empresa, no que se
refere à autorização para contratar e demitir funcionários.
IV- Cabe aos dirigentes definirem o modelo de gestão, as estratégias, as
políticas e a maneira como a organização quer lidar com seus funcionários,
bem como as questões de benefícios, os auxílios etc.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a)As sentenças I, II e III estão corretas.
 b)As sentenças II e III estão corretas.
 c)Somente a sentença IV está correta.
 d)As sentenças I e IV estão corretas.
3. Dentro do sistema de gestão de pessoas existem vários processos que,
mesmo sendo únicos, complementam-se. Entender este sistema como um
todo é fundamental para a gestão adequada. Sobre a "Relação e as
Interfaces dos Processos de Gestão de Pessoas", assinale a alternativa
CORRETA:
 a)O processo de manutenção controla o retorno sobre o investimento até o
desligamento do funcionário.
 b)O processo de provisão relaciona e delega todas as atividades que o
funcionário deve executar, considerando o seu potencial e a complexidade
do trabalho a ser executado.
 c)O processo de desenvolvimento incentiva o funcionário para que amplie o
seu nível de conhecimento relacionado aos processos da organização.
 d)O processo de aplicação ocorre a partir da demanda de trabalho, a
organização seleciona um profissional para trabalhar.
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4. O sistema de gestão de pessoas é visto como um meio estratégico de gerir
pessoas dentro de uma organização, busca-se torná-lo eficaz diante das
constantes mudanças que aumentam a cada dia e dos desafios que as
organizações enfrentam. Sobre a gestão de pessoas e seus desafios, analise
as sentenças a seguir:
I- Converter os investimentos realizados em resultados concretos,
conseguidos através do desempenho dos colaboradores. 
II- Realizar os processos focando nos interesses da organização e
colaboradores, visto que o ambiente externo é algo à parte e não afeta os
processos do sistema de gestão de pessoas. 
III- Aplicar sistemas apropriados que ajudem os gestores na tomada de
decisões, tanto a respeito de colaboradores como também sobre assuntos
relacionados à organização.
IV- Auxiliar a organização a padronizar o comportamento e o desempenho de
seus colaboradores, assim, o resultado é estável, porém, garantido.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a)As sentenças I e III estão corretas.
 b)As sentenças I, II e IV estão corretas.
 c)As sentenças III e IV estão corretas.
 d)As sentenças II, III e IV estão corretas.
5. Sobre o sistema de gestão de pessoas, o processo de provisão trata de
buscar para a organização pessoas que atendam às necessidades e às
demandas da organização. Quando ingressados na organização, os
colaboradores passam pelo processo de aplicação. Sobre esse processo,
assinale a alternativa CORRETA:
 a)O processo de aplicação trata de controlar por sistemas a gestão de
pessoas como um todo, tanto colaboradores como resultados.
 b)O processo de aplicação trata do desenho dos cargos, análise dos cargos
e avaliação de desempenho.
 c)O processo de aplicação trata de apresentar um ambiente de trabalho e
remuneração atrativos que satisfaçam os colaboradores e os mantenham
na organização.
 d)O processo de aplicação trata do treinamento e desenvolvimento dos
colaboradores da organização.
6. Um bom modelo de gestão é aquele que promove melhorias por meio de
uma boa estratégia organizacional. Sobre o conceito de "modelo ideal" de
gestão de pessoas, assinale a alternativa CORRETA:
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 a)Hoje em dia, as organizações apresentam um padrão, ou seja, todas as
organizações possuem o mesmo modelo de gestão de pessoas.
 b)Qualquer que seja o modelo adotado pela organização, ele deve defender
os interesses dos funcionários acima de tudo.
 c)O modelo ideal de gestão de pessoas deve ser o mesmo em organizações
públicas e privadas.
 d)Um modelo ideal de gestão de pessoas consegue conciliar os objetivos
individuais (das pessoas) com os objetivos organizacionais (da empresa).
7. As características do mercado de Recursos Humanos se modificam
rapidamente, e sofrem impactos das tecnologias, dos meios de comunicação,
dentre outros. Cabe à organização se adaptar às mudanças, de modo a
melhor entender e se relacionar com o mercado de Recursos Humanos.
Sobre a principal característica que está afetando fortemente o mercado de
recursos humanos, assinale a alternativa CORRETA:
 a)Autoconfiança.
 b)Responsabilidade.
 c)Conhecimento.
 d)Resistência.
8. A responsabilidade da gestão de pessoas envolve a motivação e a satisfação
das pessoas que trabalham na organização. Esse deve ser um trabalho
constante. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F
para as falsas:
( ) A valorização e o reconhecimento são fatores essenciais para manter a
motivação pessoal.
( ) O recrutamento interno motiva o colaborador com relação a buscar
novas oportunidades na organização em que atua.
( ) Considerando a motivação dos colaboradores, não é papel dos
gestores.
( ) Para que haja um ambiente agradável, é preciso valorizar os
colaboradorese mantê-los motivados.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a)V - V - F - V.
 b)F - V - F - F.
 c)F - F - V - V.
 d)V - F - V - F.
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9. O recrutamento é um processo que visa identificar fontes de talentos para as
organizações, busca identificar o indivíduo com o perfil mais próximo daquele
que a empresa esboçou em seu desenho de cargos. Dentre as opções que
as organizações têm para buscar estes talentos, estão o recrutamento
interno e o externo. Ambos têm aspectos positivos e negativos que impactam
diretamente nos resultados organizacionais. No recrutamento interno,
existem alguns procedimentos e técnicas utilizadas pelo departamento de
gestão de pessoas. Analise as sentenças a seguir: 
I- Organização de banco de talentos, com informações de todos os
colaboradores da organização, qual cargo ocupa, quais suas qualificações,
habilidades e competências.
II- O quadro de substituição ou de remanejamento pode ser muito útil em
planos de sucessão, mais utilizado para posições específicas, e não para
posições operacionais.
III- As organizações optam pelo recrutamento interno devido aos melhores
resultados que têm com relação ao recrutamento externo, principalmente por
ele promover a inovação organizacional através de um olhar crítico dos
colaboradores que serão promovidos.
IV- É essencial que a empresa promova os anúncios internos da vaga, via
mural, via intranet, para que todos os colaboradores possam visualizar as
vagas. As informações sobre esta contratação precisam ser objetivas e
claras, para que não gere nenhum desconforto no momento da seleção.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a)As sentenças I, II e IV estão corretas.
 b)As sentenças I, II e III estão corretas.
 c)As sentenças I e III estão corretas.
 d)As sentenças II, III e IV estão corretas.
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10.Quando falamos sobre os desafios da gestão de pessoas, estamos nos
referindo à preparação, treinamento e motivação, que proporcionam um
bom desempenho de suas funções nos cargos em que atuam, alcançando
assim os resultados esperados pela organização. Sobre os desafios da
gestão de pessoas, analise as seguintes sentenças:
I- Uma das grandes dificuldades das organizações atuais é manter o foco no
alcance dos objetivos organizacionais propostos. 
II- O lucro e a participação no mercado são aspectos difíceis de serem
medidos, fácil é medir o desempenho das pessoas.
III- O comprometimento das pessoas é necessário para alcançar os
objetivos estratégicos da organização.
IV- O gestor de pessoas tem papel de staff; sendo assim, é sempre ele
quem toma as decisões sobre demissões e contratações.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a)As sentenças I, II e IV estão corretas.
 b)As sentenças I e III estão corretas.
 c)Somente a sentença III está correta.
 d)Somente a sentença IV está correta.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.