AV - GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL (NOTA 10)

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ANA PAULA 
Avaliação AV
 EAD NOVA IGUAÇU - RJ
 avalie seus conhecimentos
1 ponto
Considerando a evolução da cultura nas organizações, assinale a alternativa incorreta: 
 (Ref.: 202005053637)
1 ponto
Entre as ações elencadas a seguir, indique qual não é uma ação voltada para a
transformação da cultura organizacional:
 (Ref.: 202005053639)
1 ponto
Em relação aos limitantes para mudar a cultura nas
Lupa Calc. Notas
 
VERIFICAR E ENCAMINHAR
Disciplina: EGT0066 - GESDO CLIORG Período: 2021.1 EAD (GT)
Aluno: ANA PAULA Matr.: 
Turma: 9004
 
Prezado(a) Aluno(a),
Responda a todas as questões com atenção. Somente clique no botão FINALIZAR PROVA ao ter certeza de que respondeu a
todas as questões e que não precisará mais alterá-las. 
 
A prova será SEM consulta. O aluno poderá fazer uso, durante a prova, de uma folha em branco, para rascunho. Nesta folha
não será permitido qualquer tipo de anotação prévia, cabendo ao aplicador, nestes casos, recolher a folha de rascunho do aluno.
Valor da prova: 10 pontos.
 
1.
A socialização tem a função de consolidar a cultura em sua fase de crescimento. 
A etapa de crescimento pode acontecer quando mudam os líderes da empresa. 
Quando a cultura atinge a fase de maturidade, é mais difícil de gerenciar. 
Os primeiros colaboradores contratados serão os futuros heróis na cultura da
empresa. 
A cultura de uma família pode se transferir a sua empresa. 
 
 
2.
Afixar um mural com os novos valores pretendidos. 
Mudança no comportamento dos líderes da empresa. 
Redefinição do logo da empresa. 
Novos critérios de contratação de pessoal. 
Curso sobre os marcos históricos da empresa. 
 
 
3.
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javascript:diminui();
javascript:aumenta();
javascript:calculadora_on();
javascript:anotar_on();
organizações, assinale a alternativa que expressa corretamente algumas dessas
dificuldades: 
 (Ref.: 202005053638)
1 ponto
Os modelos sobre clima organizacional, como o de de Litwin e Stinger em 1960,
apresentam diversos fatores de avaliação e mensuração do clima. Por outro lado,
mensurá-lo não quer dizer que será sempre o mesmo. Por isso, podemos dizer que: 
 (Ref.: 202005021792)
1 ponto
Veja as sentenças abaixo: 
1. O comportamento organizacional é uma área sensível às características das
organizações e seu ambiente. Por isso este assunto relaciona-se com o tema clima
organizacional  
2. Bem compreender o comportamento organizacional (o modo operandis, seus
sucessos e fracassos, suas pessoas) torna-se fundamental para que uma boa
gestão de  clima organizacional. 
3. O comportamento organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos de
organizações em um ambiente dinâmico, mutável e competitivo 
4. O estudo do comportamento organizacional é facilitado quando olhamos os
estratos: pessoas, grupos ou equipes, ambiente interno e ambiente externo 
 
Assinale a opção correta. 
 (Ref.: 202005021795)
1 ponto
Uma empresa bem organizada é capaz de oferecer um bom clima para trabalhar,
gerando resultados positivos para sua operação. Os resultados esperados para uma
empresa que gerencia bem o seu clima são (entre outros): 
O peso da história e a inexistência de relações de poder. 
A discussão aberta sobre a cultura e a pluralidade de subculturas. 
O caráter unidimensional e multinível das organizações. 
A inércia da cultura na maturidade e a aceitação expressa da cultura. 
A pluralidade de subculturas e a influência de agentes externos. 
 
 
4.
Clima organizacional se caracteriza por ser abstrato 
Clima organizacional se caracteriza por ser concreto 
Clima organizacional se caracteriza por ser invariável 
Clima organizacional se caracteriza por ser único 
Clima organizacional se caracteriza por ser definitivo 
 
 
5.
F, V, F, V 
V, V, V, V 
V, F, V, V 
V, V, F, V 
F, V, V, V 
 
 
6.
 (Ref.: 202005021796)
1 ponto
A cultura organizacional:
 (Ref.: 202005021748)
1 ponto
Ao analisar os diversos conceitos de clima organizacional encontrados na literatura, é
possível constatar a presença de dois elementos comuns a quase todos. Um dos
elementos é a referência à influência do clima organizacional na satisfação, na
motivação e no comportamento das pessoas, e o outro é a referência à:
 (Ref.: 202005021746)
1 ponto
Entre os desafios impostos a uma gestão estratégica de pessoas, está o conhecimento
da cultura organizacional vigente. Neste contexto, analise as afirmativas a seguir,
assinalando com V as verdadeiras e com F as falsas: 
 
( ) A cultura organizacional pode ser compreendida por meio do conhecimento dos
valores e crenças dominantes naquela organização. 
( ) As organizações contemporâneas devem se preocupar somente com a influência de
fatores externos como economia, política e concorrência. 
( ) A cultura organizacional pode ser compreendida como o conjunto de pressupostos
básicos que um grupo inventou ou desenvolveu ao aprender a lidar com os problemas
de adaptação externa ou integração interna. 
Liderança presente. Competitividade entre as pessoas da
empresa. Desaparece a rádio corredor. 
Cultura do Feedback. Liderança presente. Redução do absenteísmo. 
Trabalho em equipe e criatividade. Boa comunicação. Presença da rádio corredor. 
Entrar na lista das melhores empresas para se trabalhar. Crescer o percentual de
lucro ano a ano. Cultura do Feedback. 
Resultados positivos para o negócio. Crescimento garantido de mais de 2 dígitos
ano. Boa comunicação. 
 
 
7.
desempenha papel-chave para a gestão de novos produtos e na escolha dos meios
de produção. 
é um padrão de valores compartilhados e assumidos sobre como as coisas são
feitas dentro da organização. 
não possui capacidade para energizar e motivar os colaboradores. 
é um objeto, ato ou acontecimento que transmite modos de operar o trabalho e
definir programas de qualidade de vida. 
é uma tática definida pela organização para lidar com os concorrentes e com os
clientes. 
 
 
8.
percepção como meio de detecção do clima organizacional. 
existência de baixo turnover em empresas com clima favorável. 
intensidade e intimidade nas relações interpessoais. 
presença de uma liderança engajada. 
objetividade presente na detecção do clima organizacional. 
 
 
9.
 
Assinale a sequência CORRETA. 
 (Ref.: 202005021752)
1 ponto
 Embora as expressões cultura organizacional e clima organizacional sejam às vezes
usadas uma pela outra, há diferenças importantes entre os conceitos
 
I. o clima organizacional é a medida da extensão em que as expectativas das pessoas
que trabalham em uma organização estão sendo atendidas. 
II. as pesquisas de clima organizacional são concentradas nas percepções que o
indivíduo tem do ambiente. 
III. as pesquisas de clima organizacional buscam a natureza das crenças sobre a vida
organizacional. 
 
Dos itens acima mencionados: 
 (Ref.: 202005021749)
V F V
F V V 
F V V 
V V F 
V V V 
 
 
10.
somente I está correto. 
somente III está correto. 
Somente I e III estão corretos. 
somente II está correto
somente I e II estão corretos. 
 
 
 
VERIFICAR E ENCAMINHAR
 
 
 
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
 
 
 
 
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