AV2 - Criatividade

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25/11/2020 AV2 - Criatividade
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Questão 1
Correto
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0,80
Iniciado em sábado, 14 Nov 2020, 15:48
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 14 Nov 2020, 16:33
Tempo
empregado
45 minutos 40 segundos
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Confira o trecho a seguir.
“Diante dos desafios atuais da prática médica e de uma série de objetivos estratégicos do Hospital Albert Einstein, o
Comitê de Qualidade e Assistência, representado por um core team voltado para a criação de um novo modelo de gestão
médica, decidiu em 2013 pela criação dos Grupos Médicos Assistenciais (GMAs) visando o estreitamento do vínculo com
seu corpo clínico.
Os GMAs foram formados por profissionais da saúde organizados pelo Comitê de Qualidade e Assistência da diretoria
para melhorar a qualidade e a segurança da assistência ao paciente. Desde o início, buscava-se trazer novamente a
liderança da prática ao corpo clínico e promover a troca de conhecimento de maneira multidisciplinar em prol dos
pacientes. Assim, esses grupos podem ser organizados com base em doenças e condições específicas ou por terapias e
tecnologias.”
 HARVARD BUSINESS REVIEW BRASIL. Grupos médicos assistenciais do Hospital Israelita Albert Einstein. Ago. 2015. 
 Com base em seus conhecimentos sobre o papel da comunicação na criatividade dentro das organizações, analise as
afirmativas a seguir.
I. Uma das formas de obter incentivo no ambiente empresarial é o trabalho em conjunto de pessoas que se
complementam, o grupo de médicos assistenciais é um exemplo.
II. Para que haja um grupo, é necessário ter um vínculo, o qual proporciona oportunidade de refletir, propor, interpretar e
avaliar criticamente as ideias e até mesmo trocar conhecimento de maneira multidisciplinar em prol dos pacientes.
Agora, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
b. A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
c. As duas afirmações são falsas.
d. As duas afirmações são verdadeiras. 
e. A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As duas afirmações são verdadeiras..
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 3
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Leia atentamente o trecho a seguir:
“Somente aquele que tem a consciência de como a vida é efêmera, e que a morte a qualquer instante pode chegar, não
perde tempo e cultiva a arte de viver e amar a cada dia e não espera pelo amanhã na tola ilusão de que sempre terá
tempo. Não há a melhor época para a vida de ninguém, o que existe é a conquista do melhor dia, todos os dias.”
SALIS, Viktor D. Ócio Criador, trabalho e saúde. São Paulo: Claridade, 2004.
Hoje, a maioria das pessoas tem boa parte de seu tempo dedicado ao trabalho, porém essa realidade está mudando e
esse tempo também será dedicado a outras atividades na busca do melhor dia, todos os dias, como afirma o autor. Dessa
forma, quando falamos do ócio criador, podemos dizer que:
 
Escolha uma opção:
a. O ócio proporciona ao indivíduo um tempo livre para que descanse e se divirta, e, assim, possa ter um tempo
para a imaginação. 
b. O ócio criador proporciona um momento de vazio, de ociosidade da mente humana, onde não se pensa em
nada.
c. A ociosidade está ligada a pessoas desocupadas, portanto o ócio criativo só ocorre fora do ambiente
empresarial.
d. O avanço da tecnologia está proporcionando mais tempo para o ócio criativo.
e. O ócio proporciona ao indivíduo tempo livre para dedicar-se aos seus hobbies.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O ócio proporciona ao indivíduo um tempo livre para que descanse e se divirta, e, assim, possa ter
um tempo para a imaginação..
Leia atentamente o texto abaixo, publicado no portal da Revista HSM Management. 
“Poucas organizações exemplificam melhor a inovação do que a Ideo, empresa global de design sediada em Palo Alto, na
Califórnia, Estados Unidos, e seus módulos sólidos são, pelo menos, três: valores, comportamentos e processos. A
empresa dá muito valor à criatividade produtiva, o que ela relaciona com comportamento lúdico, e sua rotina remete a
brincadeiras de criança: há pesquisas exploratórias que geram ideias, aprendizado “pondo a mão na massa”, simulações
em que os funcionários assumem o papel dos clientes. Placas espalhadas pela empresa relembram constantemente a
quem passa o que é preciso fazer para mergulhar fundo nos problemas:
– Encorajar ideias ousadas.
– Adiar julgamentos e filtros.
– Construir com base em ideias alheias.
– Manter o foco”.
RAO, Jay; WEINTRAUB, Joseph. Como está a cultura de inovação em sua empresa?. Revista HSM, 2016.
 
Assim, analisando o cenário exposto no trecho enunciado e de acordo com o seu conhecimento adquirido sobre a
questão da ludicidade, assinale a opção correta:
Escolha uma opção:
a. O foco de qualquer empresa deve estar voltado para o desenvolvimento de melhorias, para a busca de soluções
a problemas, portanto não há espaço para o lúdico.
b. A promoção do estímulo ao lúdico, como a Ideo prega, permite que o indivíduo conheça a si mesmo, aceitando e
mediando sua própria personalidade, proporcionando uma trama entre a ficção e a realidade. 
c. Utilizar a criatividade e incentivar brincadeiras e jogos, pode ser um grande diferencial para as empresas, porém
deve ser visto apenas como diversão.
d. O lúdico não tem relação com brincadeiras, pois remete a processos de aprendizagem.
e. O estímulo ao lúdico ajuda na aprendizagem, no desenvolvimento pessoal, social e cultural, e a Ideo utiliza-se
desta técnica, porém ela não ajuda a promover a humanização e a comunicação, pois é apenas uma brincadeira.
Sua resposta está correta.
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Questão 4
Correto
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0,80
A resposta correta é: A promoção do estímulo ao lúdico, como a Ideo prega, permite que o indivíduo conheça a si mesmo,
aceitando e mediando sua própria personalidade, proporcionando uma trama entre a ficção e a realidade..
Leia o trecho a seguir.
“Algumas descrições de papéis enfatizam a dimensão social. As descrições dos papéis sociais de enfermeiras, arquitetos,
advogados, banqueiros, cozinheiros, policiais ou administradores de empresas esclarecem o desenvolvimento desses
papéis por meio de uma cultura em particular, e quando uma pessoa é abordada em termos de seu papel social, ela se
vivencia como fazendo parte de um grupo. O desempenho de papéis faz parte de nossa identidade, tanto no aspecto
profissional como em outras áreas também”.
HOLMES, Paul, KARP, Marcia e WATSON, Michael S. O Psicodrama após Moreno. São Paulo: Ágora, 1999, p. 164.
 Sobre o desempenho de papéis sociais e a expressão da criatividade, assinale a opção correta:
Escolha uma opção:
a. O ser humano assume papéis no ambiente de trabalho, na família, nos grupos sociais. Desempenhar papéis é
importante para nossa identidade, mas quando os padrões são rígidos demais podem impedir a espontaneidade e a
iniciativa, importantes para a criatividade e as mudanças culturais. 
b. Assumimos papéis sociais como forma de integrar a sociedade e nos sentirmos pertencentes a um grupo. Esses
papéis devem ser bem definidos e rígidos, ou seja, todos devem seguir a mesma regra de conduta, sem
questionamentos.
c. O desempenho de papéis sociaisé importante para nossa identidade. Não há necessidade de assumir padrões
rígidos demais, pois podem dificultar a espontaneidade. Porém, a espontaneidade nada tem a ver com a criatividade.
d. Os papéis sociais são desnecessários para nossa convivência em sociedade. Devemos ter o mesmo tipo de
comportamento em todas as situações, tanto na família como no trabalho ou no grupo de amigos. Se somos formais
no trabalho, devemos ser formais também no ambiente familiar.
e. A cultura não tem influência sobre os padrões assumidos no desempenho de papéis sociais. Um indivíduo que
assume o papel de administrador de empresas no Brasil terá exatamente o mesmo comportamento de um indivíduo
que assume esse papel no Japão.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O ser humano assume papéis no ambiente de trabalho, na família, nos grupos sociais.
Desempenhar papéis é importante para nossa identidade, mas quando os padrões são rígidos demais podem impedir a
espontaneidade e a iniciativa, importantes para a criatividade e as mudanças culturais..
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 6
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Leia o trecho a seguir.
“Durante muitos anos, a criatividade foi associada ao construto inteligência. Diversos autores consideravam que só os
inteligentes eram criativos. Wallach e Kogan puseram tal teoria em questão. Dos diversos estudos empíricos feitos,
aqueles investigadores concluíram sobre a existência de crianças criativas com nível intelectual baixo, para além de
crianças inteligentes não criativas”.
FREITAS-MAGALHÃES, Prof. Dr. Psicologia da Criatividade: estudo sobre o desenvolvimento da expressão criadora da
criança. 7. ed. Ramada, Portugal: ISCE, 2003, p. 30-31. 
Considerando que existe a diferença entre a inteligência e a manifestação da criatividade, analise as proposições abaixo
e escolha a opção correta:
I – Indivíduos inteligentes podem apresentar pouca produção criativa. Isso ocorre porque podem apresentar um
sentimento de insegurança em situações novas e ambíguas, preferindo padrões já conhecidos de resposta.
II – A alta expressão criativa em indivíduos considerados com baixo nível intelectual ocorre em momentos onde não há
julgamento e avaliação de desempenho, pois se sentem mais confortáveis.
III – Não há ainda uma hipótese por parte da comunidade científica sobre os motivos que levaram alguns indivíduos
inteligentes a apresentarem pouca expressão criativa.
 
Escolha uma opção:
a. Somente as proposições I e II estão corretas. 
b. Somente as proposições II e III estão corretas.
c. Somente a proposição I está correta.
d. Todas as proposições estão corretas.
e. Somente a proposição III está correta.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Somente as proposições I e II estão corretas..
Leia atentamente o trecho a seguir, publicado no portal Harvard Business Review Brasil, sobre a relação entre liderança,
criatividade e qualidade de vida:
“O trabalho consome o grosso do tempo de executivos, deixando pouco para a família, para a comunidade, para o próprio
indivíduo. O que o autor sugere é que o problema deixe de ser encarado como um jogo de compensação e que o
executivo use seu talento na liderança para beneficiar todos os quatro domínios da vida a um só tempo. A idéia é criar
experimentos — mudanças pequenas e breves na rotina diária — que integrem e beneficiem mutuamente os vários
aspectos da vida. Se um experimento der certo, todos ganham; se não der, vira uma oportunidade de aprendizado de
baixo custo, nada mais. Com o tempo, a combinação de pequenos ganhos e de lições aprendidas pode levar a uma
transformação de maiores proporções.”
FRIEDMAN, Stewart D. Seja um líder melhor, viva uma vida mais rica. Harvard Business Review Brasil. Abr. 2008. 
Com base em seus conhecimentos e após o trecho lido, assinale a opção correta: 
Escolha uma opção:
a. A qualidade de vida nas organizações não está diretamente relacionada ao desempenho dos colaboradores, já
que envolve atividade pessoais.
b. Os colaboradores buscam satisfazer não apenas necessidades básicas, mas também a saúde mental, a qual
envolve sentimentos e emoções, pois eles também fazem parte das organizações. 
c. A criatividade pode ajudar no ambiente organizacional, desde que seja uma empresa voltada à inovação.
d. Pessoas que não são criativas não conseguem trabalhar em uma organização inovadora.
e. A qualidade de vida no ambiente organizacional envolve apenas questões de saúde como o cuidado com a
postura e os riscos à saúde na empresa.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Os colaboradores buscam satisfazer não apenas necessidades básicas, mas também a saúde
mental, a qual envolve sentimentos e emoções, pois eles também fazem parte das organizações..
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 8
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Leia atentamente o trecho abaixo, publicado pelo portal da Revista Exame:
“Em empresas e organizações, projetos de transformação, inovação e mudanças se iniciam todos os dias e, uma grande
parte deles, não alcançam o sucesso desejado e acabam ficando pelo meio do caminho. Quando se identificam sinais de
resistência, muitas vezes, se insiste no mesmo caminho e isso, ao invés de superar a resistência, acaba por fortalecê-la.
Atuar com uma perspectiva generativa é entender e incluir a sabedoria e recursos que estão escondidos na roupagem de
resistência para então encontrar um caminho que impulsione a concretização da intenção da transformação”.
WEISS, José Luiz. Ser generativo ou não ser? Eis uma boa questão! Exame.com, 2017. 
Para que haja a construção de uma transformação social, bem como para que haja transformação nos modelos de
negócios, (como mostra o enunciado), é necessário:
Escolha uma opção:
a. criatividade, pois ela é capaz de transformar a personalidade dos indivíduos
b. energia para manter os conhecimentos adquiridos
c. energia para adaptar-se as mudanças do mundo atual
d. criatividade para reproduzir os conhecimentos adquiridos
e. criatividade, isto porque as pessoas criativas ampliam seus conhecimentos, proporcionando novas soluções,
proporcionando transformações 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: criatividade, isto porque as pessoas criativas ampliam seus conhecimentos, proporcionando novas
soluções, proporcionando transformações.
Há uma interação entre os aspectos individuais e ambientais no âmbito das organizações. A criatividade é uma
característica que varia entre indivíduos apenas em grau, pode expressar-se em várias áreas, não acontece por acaso e
depende de condições que a valorizem. As habilidades criativas podem já estar presentes nos indivíduos ou podem ser
desenvolvidas por meio de treinamento. Além disso, afetam a maneira como as pessoas atuam em seu ambiente de
trabalho.
Alguns aspectos do ambiente organizacional podem servir como facilitadores do processo criativo, abrindo espaço para a
expressão de novas ideias. Considerando esses aspectos, analise as afirmativas a seguir.
I – Reconhecimento do erro como parte do processo criativo.
II – Presença de ambientes diferenciados e seguros.
III – Autonomia e liberdade para buscar novas ideias.
IV – Estímulo à motivação, comunicação aberta e recursos limitados.
V – Ato de mostrar a importância do trabalho com objetivo de favorecer a motivação.
Agora, escolha a opção mais adequada.
Escolha uma opção:
a. Somente a afirmativa IV está incorreta. 
b. Somente as alternativas I, II e III estão corretas.
c. Somente a afirmativa V está correta.
d. Somente as afirmativas I e III estão corretas.
e. Somente as afirmativas I e V estão incorretas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Somente a afirmativa IV está incorreta..
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Questão 9
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 10
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Leia o trecho a seguir:
“Um indivíduo engajado em uma atividade que para ele faz sentido espera ser recompensado quando percebe que está
fazendo jus ao prazer de uma reputação positiva. Isso significa reconhecimento, independência e acesso a um mundo
melhor. Diretamente ligado ao potencial criativo, esse tipo de necessidade possui vida própria no interior de cada um. O
desejo de trabalhar passa a representar uma necessidade de ordem afetiva continuamente alimentada pelo imperativo
daqueles valores representados pelo objetivo almejado”
BERGAMINI, Cecília W. Motivação: uma viagem ao centro do conceito. Revista GV-executivo, v. 1, n. 2, p. 63-67, jan.
2003, p.67. 
Com base no trecho lido e no seu conhecimento adquirido, analise a relação entre motivação e criatividade, assinale V ou
F para as afirmativas a seguir e escolha a opção correta.
( ) A motivação está relacionada a fatores ambientais que criam necessidades internas e possuem a capacidade de
incutir a motivação nos indivíduos.
( ) O ser humano possui a tendência a comportamentos conservadores caso não tenha um estímulo. Por isso, o
processo criativo ocorre no momento em que há um estímulo motivador.
( ) O entusiasmo e a satisfação ao realizar uma tarefa faz com que o indivíduo seja mais criativo.
( ) A motivação intrínseca estimula a busca de conhecimento, o desenvolvimento de habilidades e o hábito de
apresentar ideias não convencionais.
Escolha uma opção:
a. F – V – F – F.
b. F – F – V – V.
c. V – F – F – V.
d. F – V – V – V. 
e. V – F – V – V.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: F – V – V – V..
Para desenvolver a criatividade, é importante encontrar condições favoráveis. Além disso, destacam-se aspectos
intrínsecos como a motivação, a curiosidade e a persistência, bem como fatores externos que também podem contribuir
positivamente para esse processo. Dentre esses fatores estão a família, o ambiente escolar, o contexto cultural e
instrumentos tecnológicos (como a internet e os meios de comunicação). Eles devem oferecer condições adequadas
como o incentivo à expressão criativa, o respeito à diversidade de ideias e a disseminação do conhecimento. 
Sobre os aspectos que auxiliam no desenvolvimento criativo, assinale V para verdadeiro, ou F, para falso:
( ) A família pode estimular a criatividade quando valoriza as opiniões da criança, aceita sua individualidade e respeita
sua autonomia.
( ) A escola tradicional tende a incentivar a memorização de conceitos e o pensamento convergente, ou seja, tende a
incentivar a repetição das “respostas certas”, padronizando o aluno. Essa forma de agir promove a criatividade e ajuda a
formar adultos mais criativos.
( ) A cultura promove a criatividade de seus membros no momento em que não se mostra restritiva, ou seja, quando há
liberdade de expressão e ausência de regras rígidas impostas quanto ao modo de produzir.
( ) A internet é uma importante forma de transmitir informações de maneira ampla e variada. Cabe ao indivíduo saber
utilizar corretamente essa ferramenta para adquirir conhecimento e, assim, aprender a desenvolver seu potencial criativo.
Escolha uma opção:
a. F – V – F – F.
b. F – F – V – V.
c. V – F – V – F.
d. V – F – V – V. 
e. V – V – V – V.
Sua resposta está correta.
25/11/2020 AV2 - Criatividade
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A resposta correta é: V – F – V – V..
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