Revisar envio do teste_ QUESTIONÁRIO UNIDADE I 3046-60.._

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16/02/2021 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – 3045-60...
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Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I
AVALIAÇAO DE DESEMPENHO 3045-60_57008_R_E1_20211_03 CONTEÚDO
Usuário henri.bernardo @aluno.unip.br
Curso AVALIAÇAO DE DESEMPENHO
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE I
Iniciado 16/02/21 09:36
Enviado 16/02/21 09:55
Status Completada
Resultado da
tentativa
2,5 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 18 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas
incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada:
d. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
(Concurso Público C-115-Edital nº 01/2007 - CPC Renato Chaves - Técnico de Administração e Finanças -
Administrativo). A avaliação de desempenho tem várias aplicações e propósitos, dentre os quais:
I - Localizar pessoas com características e atitudes adequadas ao negócio da organização.
II - Indicar se as pessoas estão sendo adequadamente recompensadas e remuneradas.
III - Verificar se o tempo de serviço se constitui no melhor critério de promoção.
IV - Propiciar a retroação às pessoas sobre o desenvolvimento de suas tarefas.
Podemos afirmar que o correto está apenas em:
I, II e IV
I e IV
II e III
I, II e III
I, II e IV
II e IV
Alternativa: D
Comentário: a proposição III está incorreta, pois tempo de serviço na empresa é critério
para se avaliar desempenho.
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,25 em 0,25 pontos
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Pergunta 2
Resposta
Selecionada: e. 
Respostas: a.
b.
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
Acerca dos diversos conceitos de avaliação de desempenho, indique a alternativa incorreta.
A avaliação de desempenho não necessita de método científico para ser realizada.
No mundo empresarial e de forma geral, compreende-se por desempenho o comportamento
real do empregado face a uma expectativa ou um padrão de comportamento estabelecido pela
organização.
É possível considerar avaliação como todo processo sistemático de mensurar ou qualificar os
resultados de um fenômeno observado.
Avaliar é apreciar, estimar, fazer ideia de, ajuizar, criticar ou julgar.
Todo processo de avaliação tem a intenção de fornecer um feedback de ações realizadas.
A avaliação de desempenho não necessita de método científico para ser realizada.
Alternativa: E
Comentário: toda avaliação de desempenho requer metodologia para ser realizada, pois, do
contrário, poderá surtir efeitos contraditórios.
Pergunta 3
Resposta Selecionada:
e. 
Avalie as afirmações apresentadas e responda ao solicitado.
I - A Avaliação de Desempenho apresenta-se como uma importante ferramenta de Gestão de Pessoas que
corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza,
das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.
II - O objetivo final da Avaliação de Desempenho é contribuir para o desenvolvimento das pessoas na
organização.
III - O resultado final da Avaliação de Desempenho deve apresentar as informações necessárias para a
identificação de oportunidades de melhoria e a elaboração de um plano de ações em relação a vários níveis –
geral da organização, por área e individual.
IV - Por se tratar de questão disciplinar, a avaliação de desempenho não deve avaliar o comportamento do
indivíduo no ambiente de trabalho, apenas suas relações sociais. 
Após julgar as afirmações, é possível indicar que:
I, II e III estão corretas.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
I e II estão corretas, apenas.
II e III estão corretas, apenas.
II e IV estão corretas, apenas.
I e IV estão corretas, apenas.
I, II e III estão corretas.
Alternativa: E
Comentário: a alternativa IV está incorreta, pois a avaliação de desempenho deve considerar
o indivíduo em seu ambiente de trabalho.
Pergunta 4
Resposta Selecionada:
d. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
Avalie as proposições apresentadas, que tratam do processo de formulação da avaliação de desempenho e
responda ao solicitado.
 I - A primeira etapa do processo de avaliação é a análise do ambiente organizacional e das formas como esse
ambiente está estruturado para atingir as metas estratégicas estabelecidas pela alta direção da unidade de
negócio.
II - A segunda etapa do processo de avaliação é a escolha do objeto de avaliação, pois saber os objetivos com
nitidez se traduz no conhecimento sobre quem será alvo da avaliação.
III - A terceira etapa do processo de avaliação é a escolha do responsável pela avaliação, ou seja, saber qual
pessoa, ou setor, tomará para si a tarefa de formular o processo de avaliação.
IV - A quarta etapa do processo de avaliação é sua própria implantação, independente da escolha da
metodologia.
Todas estão corretas, exceto a IV.
Todas estão corretas, exceto a I.
Todas estão corretas, exceto a II.
Todas estão corretas, exceto a III.
Todas estão corretas, exceto a IV.
Todas estão corretas.
Alternativa: D
Comentário: a proposição IV está incorreta, pois a implantação do processo de avaliação de
desempenho depende da metodologia a ser adotada.
0,25 em 0,25 pontos
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Pergunta 5
Resposta Selecionada:
e. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da resposta:
De forma geral, a disciplina Avaliação de Desempenho procura: 
I - Apresentar ao discente o processo de avaliação de desempenho como instrumento de auxílio à tomada de
decisão empresarial.
II - Observar que avaliações, de forma geral, causam desconforto, geram controvérsias e provocam discussões
quanto aos critérios utilizados.
III - Ressaltar que organizações modernas necessitam de mecanismos de avaliação de desempenho em seus
diversos níveis, desde o corporativo até o individual.
Após a avaliação das proposições, é possível afirmar que:
Todas as afirmativas apresentadas estão corretas.
Somente a afirmativa I está correta.
Somente a afirmativa II está correta.
Somente a afirmativa III está correta.
Somente I e II estão corretas.
Todas as afirmativas apresentadas estão corretas.
Alternativa: E
Comentário: reúne os principais objetivos do estudo da disciplina.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b.
c.
Indique a alternativa incorreta acerca do processo de implantação da avaliação de desempenho.
O processo de implantação de avaliação de desempenho requer juízo de valor por parte dos
avaliadores.
O processo de implantação da avaliação dedesempenho requer que o projeto seja
documentado em um relatório composto por todas as suas etapas.
O processo de implantação da avaliação de desempenho requer que a alta direção dê à área
responsável pela sua formulação toda a autonomia e a credibilidade necessárias para a
execução do projeto.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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d.
e.
Feedback
da
resposta:
O processo de implantação da avaliação de desempenho requer que seja realizada uma etapa
de sensibilização junto aos alvos da avaliação e aos avaliadores, buscando comprometimento
de todos os envolvidos.
O processo de implantação de avaliação de desempenho requer espírito motivador para poder
ter o comprometimento de todos os envolvidos.
O processo de implantação de avaliação de desempenho requer juízo de valor por parte dos
avaliadores.
Alternativa: E
Comentário: para estar correta, deveria indicar que o processo de avaliação seja conduzido com
transparência e de forma democrática, sem pré-julgamento por parte dos avaliadores. 
Pergunta 7
Resposta
Selecionada: a. 
Respostas:
a. 
b. 
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
Na unidade I do livro-texto foram apresentados dois casos de empresas. Quanto da aplicação da avaliação de
desempenho por parte da empresa no terceiro plano, indique a alternativa incorreta.
A hipótese que norteou o projeto foi discutida junto ao restante da empresa.
A hipótese que norteou o projeto foi discutida junto ao restante da empresa.
A empresa não estava ciente do processo de avaliação de desempenho.
No questionário de avaliação, não ficaram claros os critérios para atribuição de nota ao
desempenho para cada funcionário.
Os resultados da avaliação tiveram como consequência demissões dos avaliados com nota
abaixo de cinco.
A demissão de funcionários gerou um clima de insatisfação e apreensão e quando a empresa
decidiu, em período posterior, por novo processo de avaliação, houve boicote por parte dos
avaliados.
Alternativa: A
Comentário: conforme o caso apresentado no livro-texto, a aplicação do processo de avaliação de
desempenho não foi debatida com os membros da empresa, mas sim imposição de um
questionário impensado.
0,25 em 0,25 pontos
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Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
Na unidade I do livro-texto foram apresentados dois casos de empresas. Quanto da aplicação da avaliação de
desempenho por parte da empresa Sabonete e Arte, indique a alternativa incorreta.
A avaliação de desempenho proposta pela responsável pelo setor de Recursos Humanos tinha
como preocupação somente a área específica de produção, negligenciando as demais áreas da
empresa.
A necessidade da aplicação de um processo de avaliação de desempenho partir da percepção
de que havia variação de produtividade e de qualidade na área de produção, o que estava por
prejudicar o desempenho da organização.
A avaliação de desempenho proposta pela responsável pelo setor de Recursos Humanos tinha
como preocupação somente a área específica de produção, negligenciando as demais áreas da
empresa.
O primeiro questionário aplicado a todos os componentes da empresa revelou certo
desconforto por parte da alta direção diante a possibilidade de também ser avaliada.
Com o intuito de obter a adesão de todos, a responsável pelo setor de Recursos Humanos
solicitou para que a alta direção não utilizasse os resultados da avaliação como forma de
retaliação.
A avaliação revelou que a queda de produtividade estava presente nos funcionários que não
haviam participado de qualquer curso de atualização para a operação de novo maquinário
adquirido.
Alternativa: B
Comentário: conforme relatado no livro-texto, apesar do foco ser o setor de produção, um
questionário geral foi aplicado em toda a organização para saber como os funcionários se
comportavam diante possibilidade de avaliação.
Pergunta 9
Resposta Selecionada:
a. 
Respostas:
a. 
Na unidade I do livro-texto é apresentada uma figura em que é revelado o desempenho de empresas na China,
no Brasil e nos Estados Unidos. Para revelar o que se entende por desempenho, a pesquisa levou em
consideração quatro variáveis, exceto:
Tamanho da população de cada país.
Tamanho da população de cada país.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Terça-feira, 16 de Fevereiro de 2021 09h55min23s GMT-03:00
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
Monitoramento de resultados.
Definição de metas.
Gestão de produção.
Gestão de pessoas.
Alternativa: A
Comentário: o tamanho da população de cada país não foi levado em consideração ao se
avaliar o desempenho das empresas dos países citados.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback da resposta:
Para que seja traçada uma estratégia de implantação de avaliação de desempenho, alguns procedimentos
devem ser observados. Com base nisso, indique a alternativa que apresenta a sequência correta:
Análise do ambiente organizacional, escolha do objeto de avaliação, escolha do responsável
pela avaliação, escolha da metodologia a ser aplicada na avaliação, implantação do processo.
Análise do ambiente organizacional, escolha do objeto de avaliação, escolha do responsável
pela avaliação, escolha da metodologia a ser aplicada na avaliação, implantação do processo.
Escolha do responsável pela avaliação, análise do ambiente organizacional, escolha do objeto
de avaliação, escolha da metodologia a ser aplicada na avaliação, implantação do processo.
Análise do ambiente organizacional, escolha do responsável pela avaliação, escolha do objeto
de avaliação, escolha da metodologia a ser aplicada na avaliação, implantação do processo.
Escolha da metodologia a ser aplicada na avaliação, análise do ambiente organizacional,
escolha do objeto de avaliação, escolha do responsável pela avaliação, implantação do
processo.
Escolha do objeto de avaliação, escolha do responsável pela avaliação, análise do ambiente
organizacional, escolha da metodologia a ser aplicada na avaliação, implantação do processo.
Alternativa: A
Comentário: apresenta a sequência correta da estratégia a ser adotada.
← OK
0,25 em 0,25 pontos
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