AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO_ QUESTIONÁRIO UNIDADE I 3045-60 _

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AVALIAÇAO DE DESEMPENHO 3045-60_57008_R_E1_20211_04 CONTEÚDO
Usuário mariane.santos23 @aluno.unip.br
Curso AVALIAÇAO DE DESEMPENHO
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE I
Iniciado 24/02/21 11:11
Enviado 24/02/21 11:16
Status Completada
Resultado da
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2,5 em 2,5 pontos  
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Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,25 em 0,25 pontos
http://company.blackboard.com/
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_140269_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_140269_1&content_id=_1808968_1&mode=reset
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_10_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_27_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_47_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_29_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_25_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/login/?action=logout
Resposta Selecionada:
d. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da
(Concurso Público C-115-Edital nº 01/2007 - CPC Renato Chaves - Técnico de Administração
e Finanças - Administrativo). A avaliação de desempenho tem várias aplicações e propósitos,
dentre os quais:
I - Localizar pessoas com características e atitudes adequadas ao negócio da organização.
II - Indicar se as pessoas estão sendo adequadamente recompensadas e remuneradas.
III - Verificar se o tempo de serviço se constitui no melhor critério de promoção.
IV - Propiciar a retroação às pessoas sobre o desenvolvimento de suas tarefas.
Podemos afirmar que o correto está apenas em:
I, II e IV
I e IV
II e III
I, II e III
I, II e IV
II e IV
Alternativa: D
resposta: Comentário: a proposição III está incorreta, pois tempo de serviço na
empresa é critério para se avaliar desempenho.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas:
a. 
b. 
Acerca dos diversos conceitos de avaliação de desempenho, indique a alternativa incorreta.
A avaliação de desempenho não necessita de método científico para ser
realizada.
No mundo empresarial e de forma geral,
compreende-se por desempenho o
comportamento real do empregado face a uma
expectativa ou um padrão de comportamento
estabelecido pela organização.
É possível considerar avaliação como todo
processo sistemático de mensurar ou qualificar os
resultados de um fenômeno observado.
0,25 em 0,25 pontos
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Avaliar é apreciar, estimar, fazer ideia de, ajuizar,
criticar ou julgar.
Todo processo de avaliação tem a intenção de
fornecer um feedback de ações realizadas.
A avaliação de desempenho não necessita de
método científico para ser realizada.
Alternativa: E
Comentário: toda avaliação de desempenho requer metodologia para ser
realizada, pois, do contrário, poderá surtir efeitos contraditórios.
Pergunta 3
Avalie as afirmações apresentadas e responda ao solicitado.
I - A Avaliação de Desempenho apresenta-se como uma importante ferramenta de Gestão de
Pessoas que corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em
função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do
seu potencial de desenvolvimento.
0,25 em 0,25 pontos
Resposta Selecionada:
e. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da resposta:
II - O objetivo final da Avaliação de Desempenho é contribuir para o desenvolvimento das
pessoas na organização.
III - O resultado final da Avaliação de Desempenho deve apresentar as informações
necessárias para a identificação de oportunidades de melhoria e a elaboração de um plano de
ações em relação a vários níveis – geral da organização, por área e individual.
IV - Por se tratar de questão disciplinar, a avaliação de desempenho não deve avaliar o
comportamento do indivíduo no ambiente de trabalho, apenas suas relações sociais. 
Após julgar as afirmações, é possível indicar que:
I, II e III estão corretas.
I e II estão corretas, apenas.
II e III estão corretas, apenas.
II e IV estão corretas, apenas.
I e IV estão corretas, apenas.
I, II e III estão corretas.
Alternativa: E
Comentário: a alternativa IV está incorreta, pois a avaliação de desempenho
deve considerar o indivíduo em seu ambiente de trabalho.
Pergunta 4
Resposta Selecionada:
d. 
Avalie as proposições apresentadas, que tratam do processo de formulação da avaliação de
desempenho e responda ao solicitado.
 I - A primeira etapa do processo de avaliação é a análise do ambiente organizacional e das
formas como esse ambiente está estruturado para atingir as metas estratégicas estabelecidas
pela alta direção da unidade de negócio.
II - A segunda etapa do processo de avaliação é a escolha do objeto de avaliação, pois saber
os objetivos com nitidez se traduz no conhecimento sobre quem será alvo da avaliação.
III - A terceira etapa do processo de avaliação é a escolha do responsável pela avaliação, ou
seja, saber qual pessoa, ou setor, tomará para si a tarefa de formular o processo de avaliação.
IV - A quarta etapa do processo de avaliação é sua própria implantação, independente da
escolha da metodologia.
Todas estão corretas, exceto a IV.
0,25 em 0,25 pontos
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Todas estão corretas, exceto a I.
Todas estão corretas, exceto a II.
Todas estão corretas, exceto a III.
Todas estão corretas, exceto a IV.
Todas estão corretas.
Alternativa: D
Comentário: a proposição IV está incorreta, pois a implantação do processo de
avaliação de desempenho depende da metodologia a ser adotada.
Pergunta 5
De forma geral, a disciplina Avaliação de Desempenho procura: 
I - Apresentar ao discente o processo de avaliação de desempenho como instrumento de
auxílio à tomada de decisão empresarial.
0,25 em 0,25 pontos
Resposta Selecionada:
e. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da resposta:
II - Observar que avaliações, de forma geral, causam desconforto, geram controvérsias e
provocam discussões quanto aos critérios utilizados.
III - Ressaltar que organizações modernas necessitam de mecanismos de avaliação de
desempenho em seus diversos níveis, desde o corporativo até o individual.
Após a avaliação das proposições, é possível afirmar que:
Todas as afirmativas apresentadas estão corretas.
Somente a afirmativa I está correta.
Somente a afirmativa II está correta.
Somente a afirmativa III está correta.
Somente I e II estão corretas.
Todas as afirmativas apresentadas estão corretas.
Alternativa: E
Comentário: reúne os principais objetivos do estudo da disciplina.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas:
a. 
b. 
Indique a alternativa incorreta acerca do processo de implantação da avaliação de
desempenho.
O processo de implantação de avaliação de desempenho requer juízo de
valor por parte dos avaliadores.
O processo de implantação da avaliação de
desempenho requer que o projeto seja
documentado em um relatório composto por todas
as suas etapas.
O processo de implantação da avaliação de
desempenho requer que a alta direção dê à área
responsável pela sua formulação toda a
autonomia e a credibilidade necessárias para a
execução do projeto.
0,25 em 0,25 pontos
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
O processo de implantação da avaliação de
desempenho requer que seja realizada uma etapa
de sensibilização junto aos alvos da avaliação e
aos avaliadores, buscando comprometimento de
todos os envolvidos.
O processo de implantação de avaliação de
desempenho requer espírito motivador para poder
ter o comprometimento de todos os envolvidos.
O processo de implantação de avaliação de
desempenho requer juízo de valor por parte dos
avaliadores.
Alternativa: E
Comentário:para estar correta, deveria indicar que o processo de avaliação seja
conduzido com transparência e de forma democrática, sem pré-julgamento por
parte dos avaliadores. 
Pergunta 7 0,25 em 0,25 pontos
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
Na unidade I do livro-texto foram apresentados dois casos de empresas. Quanto da aplicação
da avaliação de desempenho por parte da empresa no terceiro plano, indique a alternativa
incorreta.
A hipótese que norteou o projeto foi discutida junto ao restante da
empresa.
A hipótese que norteou o projeto foi discutida
junto ao restante da empresa.
A empresa não estava ciente do processo de
avaliação de desempenho.
No questionário de avaliação, não ficaram claros
os critérios para atribuição de nota ao
desempenho para cada funcionário.
Os resultados da avaliação tiveram como
consequência demissões dos avaliados com nota
abaixo de cinco.
e. 
Feedback
da
resposta:
A demissão de funcionários gerou um clima de
insatisfação e apreensão e quando a empresa
decidiu, em período posterior, por novo processo
de avaliação, houve boicote por parte dos
avaliados.
Alternativa: A
Comentário: conforme o caso apresentado no livro-texto, a aplicação do
processo de avaliação de desempenho não foi debatida com os membros da
empresa, mas sim imposição de um questionário impensado.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
b.
Na unidade I do livro-texto foram apresentados dois casos de empresas. Quanto da aplicação
da avaliação de desempenho por parte da empresa Sabonete e Arte, indique a alternativa
incorreta.
0,25 em 0,25 pontos
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
A avaliação de desempenho proposta pela responsável pelo setor de
Recursos Humanos tinha como preocupação somente a área específica de
produção, negligenciando as demais áreas da empresa.
A necessidade da aplicação de um processo de
avaliação de desempenho partir da percepção de
que havia variação de produtividade e de
qualidade na área de produção, o que estava por
prejudicar o desempenho da organização.
A avaliação de desempenho proposta pela
responsável pelo setor de Recursos Humanos
tinha como preocupação somente a área
específica de produção, negligenciando as demais
áreas da empresa.
O primeiro questionário aplicado a todos os
componentes da empresa revelou certo
desconforto por parte da alta direção diante a
possibilidade de também ser avaliada.
Com o intuito de obter a adesão de todos, a
responsável pelo setor de Recursos Humanos
solicitou para que a alta direção não utilizasse os
resultados da avaliação como forma de retaliação.
e. 
Feedback
da
resposta:
A avaliação revelou que a queda de produtividade
estava presente nos funcionários que não haviam
participado de qualquer curso de atualização para
a operação de novo maquinário adquirido.
Alternativa: B
Comentário: conforme relatado no livro-texto, apesar do foco ser o setor de
produção, um questionário geral foi aplicado em toda a organização para saber
como os funcionários se comportavam diante possibilidade de avaliação.
Pergunta 9
Resposta Selecionada:
a. 
Respostas:
a. 
Na unidade I do livro-texto é apresentada uma figura em que é revelado o desempenho de
empresas na China, no Brasil e nos Estados Unidos. Para revelar o que se entende por
desempenho, a pesquisa levou em consideração quatro variáveis, exceto:
Tamanho da população de cada país.
Tamanho da população de cada país.
0,25 em 0,25 pontos
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Monitoramento de resultados.
Definição de metas.
Gestão de produção.
Gestão de pessoas.
Alternativa: A
Comentário: o tamanho da população de cada país não foi levado em
consideração ao se avaliar o desempenho das empresas dos países citados.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
a.
Para que seja traçada uma estratégia de implantação de avaliação de desempenho, alguns
procedimentos devem ser observados. Com base nisso, indique a alternativa que apresenta a
sequência correta:
0,25 em 0,25 pontos
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
Análise do ambiente organizacional, escolha do objeto de avaliação, escolha
do responsável pela avaliação, escolha da metodologia a ser aplicada na
avaliação, implantação do processo.
Análise do ambiente organizacional, escolha do
objeto de avaliação, escolha do responsável pela
avaliação, escolha da metodologia a ser aplicada
na avaliação, implantação do processo.
Escolha do responsável pela avaliação, análise do
ambiente organizacional, escolha do objeto de
avaliação, escolha da metodologia a ser aplicada
na avaliação, implantação do processo.
Análise do ambiente organizacional, escolha do
responsável pela avaliação, escolha do objeto de
avaliação, escolha da metodologia a ser aplicada
na avaliação, implantação do processo.
Escolha da metodologia a ser aplicada na
avaliação, análise do ambiente organizacional,
escolha do objeto de avaliação, escolha do
responsável pela avaliação, implantação do
processo.
Quarta-feira, 24 de Fevereiro de 2021 11h17min02s GMT-03:00
e. 
Feedback da
resposta:
Escolha do objeto de avaliação, escolha do
responsável pela avaliação, análise do ambiente
organizacional, escolha da metodologia a ser
aplicada na avaliação, implantação do processo.
Alternativa: A
Comentário: apresenta a sequência correta da estratégia a ser
adotada.
← OK
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