gestão e estrategia em rh IV

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Usuário	KAIQUE MARQUES DE SOUZA
Curso	GESTAO ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS
Teste	QUESTIONÁRIO UNIDADE IV
Iniciado	15/04/21 19:32
Enviado	15/04/21 19:36
Status	Completada
Resultado da tentativa	2,5 em 2,5 pontos 
Tempo decorrido	3 minutos
Resultados exibidos	Respostas enviadas, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
0,25 em 0,25 pontos
Correta	É um ponto de partida para todo o gerenciamento de crise:
Resposta Selecionada:	
c. Assumir o controle da situação.
Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos
Correta	A chamada “geração Y” possui inúmeras qualidades inexistentes nas gerações anteriores, mas, para aproveitar melhor essas características, ela precisa aprender a fazer escolhas, principalmente no que diz respeito:
Resposta Selecionada:	
e. Estão corretas as alternativas “c” e “d”.
Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos
Correta	
Ainda que os conflitos como assédio moral, assédio social, bullying, preconceitos e desrespeito à diversidade prejudiquem setores variados das organizações, são necessárias ações pontuais e enérgicas no sentido de:
Resposta Selecionada:	
a. 
Orientar, educar e conscientizar as pessoas dos males resultantes desses crimes.
Pergunta 4
0,25 em 0,25 pontos
Correta	Entre as principais causas geradoras da falta de tempo para os profissionais nas organizações, podemos destacar:
Resposta Selecionada:	
e. Estão corretas as alternativas “a” e “c”.
Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos
Correta	O que resulta da experiência dos mais velhos, somada à ousadia, percepção e disposição dos mais jovens?
Resposta Selecionada:	
e. Estão corretas as alternativas “a” e “b”.
Pergunta 6
0,25 em 0,25 pontos
Correta	Para administrar melhor o tempo, é necessário que se faça um registro de todas as atividades realizadas durante um dia de trabalho; entre elas:
Resposta Selecionada:	
c. Quanto tempo passa em reuniões e qual a importância das mesmas.
Pergunta 7
0,25 em 0,25 pontos
Correta	Por que algumas empresas permanecem muito tempo em estado de letargia?
Resposta Selecionada:	
a. Porque ignoram a origem e a evolução dos conflitos que eventualmente surgem.
Pergunta 8
0,25 em 0,25 pontos
Correta	
Quais as consequências das crises e dos conflitos quando tratados de forma inadequada?
Resposta Selecionada:	
c. 
Destruição de reputação, imagem, empresas, patrimônios e empregos.
Pergunta 9
0,25 em 0,25 pontos
Correta	Qual o motivo da maioria dos problemas, conflitos e crises nas organizações?
Resposta Selecionada:	
e. As alternativas “b” e “d” estão corretas.
Pergunta 10
0,25 em 0,25 pontos
Correta	Seguindo o pensamento de Argenti (2006, p. 284), a verdadeira medida do sucesso é:
Resposta Selecionada:	
a. Saber lidar com um problema quando ele ocorre.