Questões resolvidas
Quanto ao da aplicação da norma mais favorável ao é correto afirmar que: com base no principio da continuidade da relação de emprego, os contratos de trabalho têm como regra a duração por tempo indeterminado, salvo quando há prova ou cláusula contratual em contrário.
É um principio que se aplica somente às normas pactuadas, devendo prevalecer as previstas nos acordos coletivos de trabalho sobre as previstas nas convenções coletivas de trabalho, mas jamais devendo prevalecer sobre as normas previstas na CLT e na Constituição Federal.
Deve-se aplicar a norma mais favorável ao trabalhador, mas após a edição da Lei no este principio sofreu mitigação por prever que os acordos coletivos de trabalho deverão prevalecer sobre as convenções coletivas de trabalho mesmo quando aqueles forem menos favoráveis aos trabalhadores.
Após a edição da Lei no 13.467/17, as normas previstas nos acordos coletivos só devem prevalecer sobre as normas previstas nas convenções coletivas de trabalho caso sejam mais favoráveis.
Deve-se aplicar a norma mais favorável ao trabalhador, salvo se norma menos favorável estiver prevista na Constituição Federal.
Aponte a alternativa que representa um programa ou área de atuação direta por parte do Estado e que, ao mesmo tempo, é entendido como seguro social:
Médico da Família Seguro saúde. Segurança Pública. Previdência social. Benefício de Prestação Continuada BPC-LOAS.
Médico da Família.
Seguro saúde.
Segurança Pública.
Previdência social.
Benefício de Prestação Continuada BPC-LOAS.
Crie sua conta grátis para liberar esse material. 🤩
Já tem uma conta?
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Mais conteúdos dessa disciplina
aps de reab Thayla- A1 - SUS
- A1 - B E
- aps reab thayla
- Conquistas dos Trabalhadores
- Lei do Aeronauta Aula 1 - Regulamentação da Profissão do Aeronauta RPA - Conceitos - Resumo
- Legislação Trabalhista: Faltas, Férias e Benefícios
- Relacoes Apos 2 100
- A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E SUA APLICABILIDADE NAS RELAÇÃO DE EMPREGO A legislação trabalhista almeja estabelecer um justo equilíbrio na relação entre empregadores e empregados.O conceito de empregado
- MAPA - ADM - LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL - 54_2025
- ESTUDO DIRIGIDO M3 1
- 43 9 8486-9985 - MAPA - ADM - LEGISLACAO EMPRESARIAL - 54_2025_v10
- gestão de recursos humano
- Com base nessas informações e nos conteúdos estudados, analise as afirmativas a seguir a respeito da divisão do Direito do Trabalho. I. O Direito Indi
- A Consolidação das Leis do Trabalho passou por uma reforma em momento recente, implementada pela Lei n. 13.467/17, a chamada lei da reforma trabalhist
- A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) foi instituída pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, mas somente entrou em vigor em novembro de
- Não representa uma característica que identifica o requisito da pessoalidade: Opções da pergunta 4: O trabalho pode ser prestado tanto por pessoa físi
- A Constituição Federal de 1988, expressamente, veda o trabalho noturno para os menores de: Opções da pergunta 3: 18 anos. 21 anos. 19 anos. 20 anos. 2
- Havendo culpa recíproca de patrão e empregado capaz de ensejar a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa de ambas as partes, serão devidas tod
- Havendo culpa recíproca de patrão e empregado capaz de ensejar a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa de ambas as partes, serão devidas tod
- Em março de 2025, a empresa Ômega S/A, fabricante de componentes automotivos, enfrentou uma reestruturação em sua planta industrial. Diante disso, dec
- Acerca do direito de greve, a ser exercido nos termos da Lei nº 7.783/1989, é correto afirmar que ( ) A) é assegurado o direito de greve, na forma da
- Questão 9 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Conceitua-se o empregado intermitente como: Questão 9Resposta a. Toda pessoa física que, em proprie
- – Dos serviços ou atividades listados a seguir, cujos trabalhadores estejam na iminência de deflagrar greve, assinale aquele(a) cuja entidade patronal
- Qual grupo econômico, exclui-se das características do empregador: Questão 7Resposta a. Responsabilidade solidária. b. Responsabilização das distintas
- Em uma empresa, o grupo responsável por prevenir acidentes de trabalho, e que é composto por representantes tanto de empregadores e empregados, é conh
- IMPUTAÇÃO -DIREITO CIVIL II
- Atos Processuais