Aap2 - Comportamento Organizacional

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1)Texto base:
Dentre as alternativas a seguir, assinale a que melhor define o que é Liderança:
Alternativas:
· a)
Investir em equidade, harmonia e espírito de equipe fez com que os colaboradores se sentissem mais valorizados e motivados, aumentando a produtividade.
· b)
A habilidade de influenciar as pessoas a atingirem objetivos é inspirar pessoas a seguirem-no, não somente pelo poder de sua posição, mas, principalmente, por meio da sua influência interpessoal.
Alternativa assinalada
· c)
Saber administrar os recursos disponíveis na organização para alcançar os objetivos e metas propostos no plano diretor da organização.
· d)
Pode influenciar o desempenho de trabalho e o comportamento do indivíduo na organização, porém, não sendo definida por traços e comportamentos e, sim, pelos valores aprendidos na organização.
· e)
Entender o comportamento das pessoas no trabalho, a fim de ajudar e encontrar pessoas cada vez mais capacitadas para os postos de trabalho, seria a melhor forma para melhorar o ambiente de trabalho.
2)Texto base:
O poder do líder pode vir de diferentes fontes. Estas fontes estão divididas em duas categorias: Poder de Posição e Poder Pessoal. Assinale qual das alternativas a seguir contém os poderes que fazem parte do poder de posição:
Alternativas:
· a)
Poder legítimo, poder de recompensa e poder de perito.
· b)
Poder legítimo, poder de recompensa e poder de referência.
· c)
Poder legítimo, poder de referência e poder de coerção.
· d)
Poder legítimo, poder de referência e poder de perito.
· e)
Poder legítimo, poder de recompensa e poder de coerção.
Alternativa assinalada
3)Texto base:
Dentre as alternativas a seguir, assinale a que melhor define o que é poder legítimo:
Alternativas:
· a)
Poder com base no conhecimento ou habilidade especial a respeito das tarefas desempenhadas pelos colaboradores.
· b)
Poder de conceder recompensas, financeiras ou não, a outras pessoas.
· c)
Poder que tem origem na autoridade de aplicar punições nos colaboradores.
· d)
Poder formal concedido pela posição ocupada na organização.
Alternativa assinalada
· e)
Poder de despertar nos colaboradores identificação por meio de suas características pessoais.
4)Texto base:
A liderança vem sendo estudada desde o início do século XX. Analise as afirmações a seguir e assinale a alternativa falsa a respeito da liderança:
Alternativas:
· a)
O líder é aquele que inspira as pessoas a segui-lo por meio da sua influência interpessoal e não necessariamente do seu poder.
· b)
O líder é quem conduz a equipe, mas é preciso ser também um bom administrador. O administrador é responsável pelos planos organizacionais, detalhadamente estabelecidos, e as estruturas organizacionais necessárias para alcançar os objetivos traçados nestes planos.
· c)
Em alguns grandes líderes há determinados traços comuns, tais como: extroversão, carisma, coragem, entusiasmo, autoconfiança, confiabilidade e inteligência emocional.
· d)
Pessoas são pessoas em qualquer nível hierárquico e precisam ser guiadas, dirigidas, lideradas, independentemente do cenário em que estejam atuando.
· e)
Nas organizações, o poder mais importante para a liderança é o poder formal, que existe no poder legítimo do cargo ocupado, sendo que o poder pessoal tem pouca influência neste tipo de liderança.
Alternativa assinalada