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CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS
			
			ATIVIDADE
			01 - Qual a visão, atuação da ARH na pequena, média e na grande organização? Como se dá o desenvolvimento das Políticas de RH (Recrutamento – Seleção – Treinamento – Avaliação...);
02 - Na aula 03, referenciamos Antonio Carlos Gil (2002, p.30), e destacamos a transição da administração tradicional de recursos humanos para a gestão inovadora de pessoas. Faça uma apreciação crítica sobre pelo menos 03 aspectos;
03 – O maior desafio do Gestor de Pessoas, é conciliar interesses organizacionais (empresa), e os interesses pessoais (colaboradores). Como o Gestor de Pessoas deve lidar com esse desafio? Você entende como um desafio pertinente? Comente sua resposta. 
ATIVIDADE
01 - Conceitue as Políticas: Recrutamento - Seleção; 
02 - Liste as etapas de um processo de Recrutamento e Seleção;
03 - Crie um Perfil Profissiográfico (pode seguir o modelo sugerido na aula) para o cargo de Caixa, considerando a realidade da empresa e o perfil desejado para esse profissional. Considere apenas os itens que correspondem à realidade de empresa que idealizar e do cargo. Utilize da criatividade ou pode se inspirar em um caso real. 
04 - Caracterize Anúncio de emprego e os tipos existentes;
05 - Elabore um anúncio de emprego com ALTO PADRÃO DE QUALIDADE, que seja Aberto, para o cargo do perfil que fez acima. Use da Criatividade. 
Bom Trabalho!