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25/11/2021 18:32 EPS https://simulado.estacio.br/alunos/ 1/3 JOÃO GUILHERME ANDES RODRIGUES 201808375033 Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS AV Aluno: JOÃO GUILHERME ANDES RODRIGUES 201808375033 Professor: MARCELO CAMACHO SILVA Turma: 9001 GST0350_AV_201808375033 (AG) 18/11/2021 12:19:13 (F) Avaliação: 4,0 Nota Partic.: Av. Parcial.: 1,5 Nota SIA: 5,5 pts ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 1. Ref.: 701600 Pontos: 1,00 / 1,00 No que se refere a Gestão de Pessoas, observamos que as organizações se diferem no ambiente em que atuam e criam valor para o cliente, bem como para o público em geral. Geralmente, isso ocorre em função de sua capacidade de adaptação às mudanças e de inovação. Para tanto, elas usam: Uma remuneração agressiva. As contas a pagar das empresas. Os recursos diversos. O capital intelectual da empresa. Os investimentos em geral. 2. Ref.: 691546 Pontos: 0,00 / 1,00 Das técnicas comumente aplicadas pela ARH na Gestão de Pessoas em uma organização, assinale abaixo a única opção que NÃO se refere ao ambiente INTERNO: Análise de Cargos Higiene se Segurança Plano de Carreira Recrutamento e seleção Treinamento 3. Ref.: 178379 Pontos: 0,00 / 1,00 Podemos dizer que a ARH está divida em: subsistemas que se responsabilizam pelos recursos humanos das organizações; inúmeros sistemas que cuidam das pessoas e de seu trabalho nas organizações; subsistemas que realizam tarefas específicas de seleção de pessoas; multifunções que realizam a provisão de recursos tangíveis e intangíveis para a organização; diversas funções que garantem a manutenção das pessoas no trabalho. Educational Performace Solution EPS ® - Alunos javascript:voltar(); javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 701600.'); javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 691546.'); javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 178379.'); javascript:alert('Educational Performace Solution\n\nEPS: M%C3%B3dulo do Aluno\n\nAxiom Consultoria em Tecnologia da Informa%C3%A7%C3%A3o Ltda.') 25/11/2021 18:32 EPS https://simulado.estacio.br/alunos/ 2/3 4. Ref.: 14654 Pontos: 1,00 / 1,00 O recrutamento é um conjunto de______________ que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e _________ de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um __________________, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos ________________ que ela pretende preencher. Procedimentos, capazes, sistema de informação, oportunidades. Procedimentos, capazes, sistema logís�co, oportunidades. Procedimentos, fortes, cartaz, oportunidades. tarefas, diponíveis, sistema de informação, vagas. planos, capazes, procedimento, carências. 5. Ref.: 696314 Pontos: 0,00 / 1,00 É importante que cada setor reconheça os papéis dos outros setores da empresa. É igualmente importante que cada setor saiba o que os demais estão fazendo. É importante que cada setor conheça também os resultados financeiros e operacionais da empresa. Que tipo de integração justifica a afirmação acima? Integração social . Integração de todos os colaboradores. Integração final. Integração funcional. Integração parcial. 6. Ref.: 569429 Pontos: 1,00 / 1,00 Quais são os principais objetivos das ações de Treinamento e Desenvolvimento no contexto organizacional? Dotar indivíduos do conhecimento, das habilidades e das atitudes necessárias ao trabalho. Mudar a atitude que as pessoas adotam em relação ao trabalho. Mudar a forma como o trabalho é desenvolvido. Eliminar erros no comportamento dos profissionais, principalmente em relação às questões envolvendo ética e integridade. Produzir mudança de conceitos sobre o trabalho, sobre funções e sobre as habilidades e atitudes complementares ao trabalho. 7. Ref.: 608142 Pontos: 0,00 / 1,00 A Constituição Federal do Brasil estabelece como condições obrigatórias para criação de um Sindicato: A necessidade de registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a existência de mais de um sindicato representativo da categoria profissional na mesma base territorial. A não necessidade de registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a existência de mais de um sindicato representativo da categoria profissional na mesma base territorial. A não necessidade de registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a existência de menos de um sindicato representativo da categoria profissional na mesma base territorial. O registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a existência de, no mínimo, dois sindicatos representativos da categoria profissional na mesma base territorial. A necessidade de registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a inexistência de outro sindicato representativo da mesma categoria profissional na mesma base territorial. 8. Ref.: 692514 Pontos: 0,00 / 1,00 A Administração de cargos e salários permite maior clareza e transparência na gestão desse importante tópico no universo organizacional. Entre os objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários, temos (marque a única opção correta): Educational Performace Solution EPS ® - Alunos javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 14654.'); javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 696314.'); javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 569429.'); javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 608142.'); javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 692514.'); javascript:alert('Educational Performace Solution\n\nEPS: M%C3%B3dulo do Aluno\n\nAxiom Consultoria em Tecnologia da Informa%C3%A7%C3%A3o Ltda.') 25/11/2021 18:32 EPS https://simulado.estacio.br/alunos/ 3/3 Oferecer benefícios sociais aos empregados Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa. Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa. Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais. 9. Ref.: 566848 Pontos: 1,00 / 1,00 Insalubridade, termo relacionado à SEGURANÇA DO TRABALHO, em termos laborais, significa: Um valor devido ao empregado exposto a atividades periculosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério de Educação. Elementos gasosos, líquidos ou sólidos que se absorvidos pelas vias respiratórias, cutâneas ou digestivas provocam reações tóxicas. É o comportamento do trabalhador contrário às normas de segurança, que coloca em risco a sua saúde ou a sua integridade física, ou as de terceiros. Um ambiente de trabalho hostil à saúde, pela presença de agente agressivos ao organismo do trabalhador, acima dos limites de tolerância permitidos pelas normas técnicas. São as instalações regulares, no que se refere à máquinas ou equipamentos de trabalho, que podem evitar acidentes. 10. Ref.: 244204 Pontos: 0,00 / 1,00 Os benefícios oferecidos pelas organizações visam criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Além disso, eles devem sempre estar vinculados às necessidades de seus funcionários e aos riscos a que estão sujeitos. Os benefícios são classificados quanto à natureza e aos objetivos. Podemos afirmar que quanto à natureza eles são: Recreativos e assistenciais Não monetários e recreativos Monetários e não monetários Assistenciais e não monetários Supletivos e monetários Educational Performace Solution EPS ® - Alunos javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 566848.'); javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 244204.'); javascript:alert('Educational Performace Solution\n\nEPS: M%C3%B3dulo do Aluno\n\nAxiom Consultoria em Tecnologia da Informa%C3%A7%C3%A3o Ltda.')