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Av1 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

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25/11/2021 18:32 EPS
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JOÃO GUILHERME ANDES RODRIGUES
201808375033
 
Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS AV
Aluno: JOÃO GUILHERME ANDES RODRIGUES 201808375033
Professor: MARCELO CAMACHO SILVA
 Turma: 9001
GST0350_AV_201808375033 (AG) 18/11/2021 12:19:13 (F) 
 
Avaliação:
4,0
Nota Partic.: Av. Parcial.:
1,5
Nota SIA:
5,5 pts
 
 
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 
 
 1. Ref.: 701600 Pontos: 1,00 / 1,00
No que se refere a Gestão de Pessoas, observamos que as organizações se diferem no ambiente em que atuam e
criam valor para o cliente, bem como para o público em geral. Geralmente, isso ocorre em função de sua capacidade
de adaptação às mudanças e de inovação. Para tanto, elas usam:
Uma remuneração agressiva.
As contas a pagar das empresas.
Os recursos diversos.
 O capital intelectual da empresa.
Os investimentos em geral.
 
 2. Ref.: 691546 Pontos: 0,00 / 1,00
Das técnicas comumente aplicadas pela ARH na Gestão de Pessoas em uma organização, assinale abaixo a única
opção que NÃO se refere ao ambiente INTERNO:
Análise de Cargos
Higiene se Segurança
Plano de Carreira
 Recrutamento e seleção
 Treinamento
 
 3. Ref.: 178379 Pontos: 0,00 / 1,00
Podemos dizer que a ARH está divida em:
 subsistemas que se responsabilizam pelos recursos humanos das organizações;
inúmeros sistemas que cuidam das pessoas e de seu trabalho nas organizações;
subsistemas que realizam tarefas específicas de seleção de pessoas;
multifunções que realizam a provisão de recursos tangíveis e intangíveis para a organização;
 diversas funções que garantem a manutenção das pessoas no trabalho.
Educational Performace Solution EPS ® - Alunos 
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 4. Ref.: 14654 Pontos: 1,00 / 1,00
O recrutamento é um conjunto de______________ que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e _________ de ocupar
cargos dentro da organização. É basicamente um __________________, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado
de recursos humanos ________________ que ela pretende preencher.
 Procedimentos, capazes, sistema de informação, oportunidades.
Procedimentos, capazes, sistema logís�co, oportunidades.
Procedimentos, fortes, cartaz, oportunidades.
tarefas, diponíveis, sistema de informação, vagas.
planos, capazes, procedimento, carências.
 
 5. Ref.: 696314 Pontos: 0,00 / 1,00
É importante que cada setor reconheça os papéis dos outros setores da empresa. É igualmente importante que cada
setor saiba o que os demais estão fazendo. É importante que cada setor conheça também os resultados financeiros e
operacionais da empresa. Que tipo de integração justifica a afirmação acima?
Integração social .
 Integração de todos os colaboradores.
Integração final.
 Integração funcional.
Integração parcial.
 
 6. Ref.: 569429 Pontos: 1,00 / 1,00
Quais são os principais objetivos das ações de Treinamento e Desenvolvimento no contexto organizacional?
 Dotar indivíduos do conhecimento, das habilidades e das atitudes necessárias ao trabalho.
Mudar a atitude que as pessoas adotam em relação ao trabalho.
Mudar a forma como o trabalho é desenvolvido.
Eliminar erros no comportamento dos profissionais, principalmente em relação às questões envolvendo ética e
integridade.
Produzir mudança de conceitos sobre o trabalho, sobre funções e sobre as habilidades e atitudes
complementares ao trabalho.
 
 7. Ref.: 608142 Pontos: 0,00 / 1,00
A Constituição Federal do Brasil estabelece como condições obrigatórias para criação de um Sindicato:
A necessidade de registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a existência de mais de um sindicato
representativo da categoria profissional na mesma base territorial.
A não necessidade de registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a existência de mais de um sindicato
representativo da categoria profissional na mesma base territorial.
A não necessidade de registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a existência de menos de um sindicato
representativo da categoria profissional na mesma base territorial.
 O registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a existência de, no mínimo, dois sindicatos representativos
da categoria profissional na mesma base territorial.
 A necessidade de registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a inexistência de outro sindicato
representativo da mesma categoria profissional na mesma base territorial.
 
 8. Ref.: 692514 Pontos: 0,00 / 1,00
A Administração de cargos e salários permite maior clareza e transparência na gestão desse importante tópico no
universo organizacional. Entre os objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários, temos (marque a
única opção correta): Educational Performace Solution EPS ® - Alunos 
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Oferecer benefícios sociais aos empregados
 Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional
 Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela
empresa.
Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa.
Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos
relacionados com os recursos humanos organizacionais.
 
 9. Ref.: 566848 Pontos: 1,00 / 1,00
Insalubridade, termo relacionado à SEGURANÇA DO TRABALHO, em termos laborais, significa:
Um valor devido ao empregado exposto a atividades periculosas, na forma da regulamentação aprovada pelo
Ministério de Educação.
Elementos gasosos, líquidos ou sólidos que se absorvidos pelas vias respiratórias, cutâneas ou digestivas
provocam reações tóxicas.
É o comportamento do trabalhador contrário às normas de segurança, que coloca em risco a sua saúde ou a
sua integridade física, ou as de terceiros.
 Um ambiente de trabalho hostil à saúde, pela presença de agente agressivos ao organismo do trabalhador,
acima dos limites de tolerância permitidos pelas normas técnicas.
São as instalações regulares, no que se refere à máquinas ou equipamentos de trabalho, que podem evitar
acidentes.
 
 10. Ref.: 244204 Pontos: 0,00 / 1,00
Os benefícios oferecidos pelas organizações visam criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus
funcionários. Além disso, eles devem sempre estar vinculados às necessidades de seus funcionários e aos riscos a que
estão sujeitos. Os benefícios são classificados quanto à natureza e aos objetivos. Podemos afirmar que quanto à
natureza eles são:
 Recreativos e assistenciais
Não monetários e recreativos
 Monetários e não monetários
Assistenciais e não monetários
Supletivos e monetários
 
 
 
Educational Performace Solution EPS ® - Alunos 
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