5_Exercícios de Fixação - Tema 5

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09/04/2021 Exercícios de Fixação - Tema 5
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1168139&cmid=126025 1/4
Iniciado em sexta, 9 Abr 2021, 20:27
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 9 Abr 2021, 20:42
Tempo
empregado
14 minutos 19 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Ao findar o processo de recrutamento não significa que as pessoas selecionadas estejam aptas a executar suas funções de forma
eficaz. O fato de terem sido contratadas, de terem apresentado potencial, não é suficiente para que apresentem um bom
desempenho no cargo.
Baseado no excerto e nos estudos sobre modalidades de T&D marque a alternativa que corresponde, de forma adequada, quanto a
integração de novos colaboradores:
Escolha uma opção:
a. a integração é um processo de aprendizagem individual que já está na pessoa.
b. a integração é um processo de trabalho operacional.
c. a integração está direcionada ao treinamento do gestor.
d. a integração busca a mobilização de várias áreas dentro da organização. 
Sua resposta está correta.
A integração envolve vários especialistas e áreas da organização, assim os setores como segurança e saúde do trabalho vão falar
sobre normativas desta área. A área comercial poderá explicar melhor sobre os serviços ou produtos ofertados, criando uma
integração completa.
A resposta correta é: a integração busca a mobilização de várias áreas dentro da organização..
09/04/2021 Exercícios de Fixação - Tema 5
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A mudança de comportamento deve ser uma iniciativa do próprio indivíduo, porém ela pode ser aprimorada e incentivada por meio
de treinamentos que a área de RH destaca como treinamentos comportamentais, que visam a mudança de certos comportamentos
de forma individual e coletiva na organização.
 
Com base no excerto e nos conceitos estudados sobre treinamentos comportamentais, relacione a segunda coluna de acordo com
a primeira:
 
(1) Transmissão de informações ( ) a clareza e transparência sobre a
empresa
(2) Desenvolvimento de habilidades ( ) trabalhar com a motivação, ações
e reações dos colaboradores.
(3) Desenvolvimento ou modificação de
atitudes
 ( ) desenvolver na função atual ou
futuramente.
(4) Desenvolvimento de conceitos ( ) permitir o espaço para novas
filosofias e ideias.
 
Agora assinale a opção correta:
Escolha uma opção:
a. 3, 1, 2, 4.
b. 3, 2, 1, 4.
c. 1, 3, 2, 4. 
d. 1, 2, 3, 4.
Sua resposta está correta.
As 4 formas de mudar um comportamento por meio de treinamento são evidenciadas como um processo de desenvolvimento e
clareza das informações que são transmitidas, opção 1; assim como o desenvolvimento de habilidades, visto na opção 2; para o
cargo atual ou em uma possível promoção, modificar atitudes por meio de ações que permitam perceber a motivação dos
colaboradores, na opção 3 e desenvolver conceitos novos, novas ideias e debater filosofias, vimos na opção 4.
A resposta correta é: 1, 3, 2, 4..
09/04/2021 Exercícios de Fixação - Tema 5
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
“A maioria dos gestores é promovida sem nenhum tipo de treinamento formal. Apesar de grandes organizações investirem
frequentemente em programas de formação, nem sempre eles acontecem no momento da necessidade. Há uma crença de que
certas habilidades já estariam presentes e de que basta identificá-las no processo seletivo”, explica Alexandre Santille, CEO da
Affero Lab.
 DINO (São Paulo). COMUNICAÇÃO CORPORATIVA: Mais de 85% dos gestores não recebe treinamento antes de assumir cargo
de liderança. 2016. 
Com base do excerto e nos estudos sobre modalidades de T&D, escolha a opção que responde corretamente ao que se refere ao
treinamento gerencial:
Escolha uma opção:
a. a base operacional busca a excelência, o líder deve saber observar.
b. o desenvolvimento de um líder pode partir de programas que buscam a resolução de conflitos e a percepção. 
c. o gestor ou líder deve ter sua capacitação ainda no ingresso da organização.
d. desenvolver mudanças de comportamento para melhorar o clima da organização.
Sua resposta está correta.
Uma das formas de trabalhar um desenvolvimento gerencial é por meio das práticas de resolução de conflitos e técnicas de
percepção, assim o gestor e líder passam a ter facilidade em seu dia a dia na gestão das equipes.
A resposta correta é: o desenvolvimento de um líder pode partir de programas que buscam a resolução de conflitos e a percepção..
Envolver os outros líderes, a começar pelo presidente, no processo de integração é fundamental para que o novo funcionário se
sinta de fato acolhido e bem-aceito na empresa. Se antes o ritual das boas-vindas ficava a cargo de um funcionário do RH, hoje as
companhias têm estimulado a participação de mais áreas e mais gestores nesse primeiro contato. “As empresas devem se
apresentar como um todo, não apenas pelos olhos do RH”, afirma Izolda Cremonine.
 ISABELA BARROS (São Paulo). Boas-vindas aos novatos já não são mais sonolentas: Empresas mudam o processo de
integração e colocam os funcionários contratados em campo para rapidamente incorporá-los ao time. 2013. 
A partir do excerto e dos estudos sobre a modalidade de integração, marque a alternativa que corresponde aos tópicos de uma
integração:
Escolha uma opção:
a. Realizar um roteiro que fale desde a organização até as normas internas, segurança e saúde. 
b. Identificar de forma individual as necessidades de socialização do novo colaborador.
c. Criar um ambiente descontraído e com poucas atividades teóricas.
d. Realizar as boas-vindas de todos os setores e após direcionar ao setor de atuação.
Sua resposta está correta.
Ao organizar o programa de integração devemos ter um roteiro que nos traga toda a história da empresa, seus valores,
organogramas e também produtos e serviços, após essa composição, é possível esclarecer os regimentos internos, questões
trabalhistas e de saúde de segurança do colaborador.
A resposta correta é: Realizar um roteiro que fale desde a organização até as normas internas, segurança e saúde..
09/04/2021 Exercícios de Fixação - Tema 5
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1168139&cmid=126025 4/4
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
As modalidades de treinamento podem se dividir em integração, operacionais, comportamentais e gerenciais, na qual a atuação da
área de treinamento e desenvolvimento será específica e com ferramentas para facilitar este processo de aprendizagem, sempre
pensando na capacitação do profissional na organização.
 
De acordo com o excerto e os estudos sobre as modalidades de T&D, relacione a segunda coluna de acordo com a primeira:
 
 
 (1) Integração ( ) usado para lideranças e com
ferramentas como o coaching.
 (2) Treinamento gerencial ( ) criado para ambientação de um
novo funcionário.
 (3) Treinamento operacional ( ) relacionado a tarefas que serão
executadas no cargo.
 (4) Treinamento comportamental ( ) que visa mudança de atitudes e
posturas dos colaboradores.
 
Agora assinale a opção correta:
Escolha uma opção:
a. 1,2, 4, 3.
b. 2, 1, 3, 4. 
c. 2, 1, 4, 3.
d. 4, 3, 2, 1.
Sua resposta está correta.
Relação de numeração 2,1,3,4. Cada modalidade de treinamento tem suas especificações, por isso na integração, opção I, é um
processo de treinamento que acontece antes deste iniciar na empresa, ambientando o funcionário. Para o treinamento gerencial,
opção 2, existem várias ferramentas, mas o coaching está em alta para a qualificação de líderes. A opção 3, reforça a capacitação
para tarefas que acontecem no treinamento operacional, pois precisa ser realizado para a pessoa que ocupa determinado cargo. E
na opção 4, treinamento comportamental, é preciso incentivar uma mudança de atitudes para melhor clima organizacional.
A resposta corretaé: 2, 1, 3, 4..