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21/04/2021 AV1 - Folha de Pagamento
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Iniciado em sexta, 16 Abr 2021, 19:12
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 16 Abr 2021, 19:34
Tempo
empregado
21 minutos 31 segundos
Avaliar 4,00 de um máximo de 8,00(50%)
Moitinho (2011, p. 2) fala a importância da remuneração no contexto global atual:
“a remuneração é considerada como um dos principais fatores que definem melhores empresas e melhores empregos. O
mercado está cada dia mais exigente, e, por outro lado, a ausência de capital humano que leve à materialização da
existência de melhores organizações, que, por conseguinte, a disponibilização de excelentes produtos, serviços ou
tecnologias, fazem com que os salários sejam melhores e maiores”.
MOITINHO, Geraldo Cardoso. Remuneração, benefícios e a retenção de talentos nas organizações. Rev. Dig.
Administração, v.1, n.1, 2011.
Nesse sentido, apresentam-se as seguintes verbas:
I - Salário-base. 
II – Gratificações. 
III – Desconto de INSS. 
IV – Todas as diárias.
Analisando as afirmativas, é correto afirmar que integrarão a remuneração do funcionário:
 
Escolha uma opção:
a. apenas III e IV.
b. apenas I e II. 
c.
I, II, III e IV.
d.
apenas I, II, III.
e.
apenas II e III.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: apenas I e II..
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
Amorim (2018) desenvolveu uma pesquisa na qual propõe um modelo para apuração dos custos das empresas de
serviços contábeis com base em cada cliente. Nesse estudo, o autor verificou a necessidade de melhor negociação do
valor estabelecido a título de honorários contábeis, sob pena de prejudicar a rentabilidade do negócio. Entre os fatores a
considerar, a folha de pagamento pode ser um custo representativo. 
AMORIM, Antônio Baião de. Formação de preço dos honorários contábeis com base no volume de trabalho do cliente:
estudo de caso na empresa x. Interfacis, Belo Horizonte, v. 4, n. 1, 2018.
Nesse sentido, é correto afirmar que compõem a folha de pagamento:
 
Escolha uma opção:
a.
apenas os salários dos funcionários da empresa.
b.
apenas os descontos dos funcionários da empresa, como o INSS.
c. todas as remunerações e descontos dos funcionários. 
d.
toda as despesas da empresa.
e. apenas as remunerações dos funcionários.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: todas as remunerações e descontos dos funcionários..
Sobre o FGTS, Neto e Cavalcante (2017, p. 127) explicam: “O fundo de garantia por tempo de serviço pode ser
conceituado como ‘um depósito bancário destinado a formar uma poupança para o trabalhador, que poderá ser sacada
nas hipóteses previstas na lei, principalmente quando é demitido sem justa causa. Outrossim, servem os depósitos como
forma de financiamento para aquisição de moradia pelo Sistema Financeiro da Habitação’”. 
NETO, J.; CAVALCANTE, F. F.; PESSOA J. Manual de direito do trabalho. 4. ed. São Paulo: Atlas, 2017.
Nesse sentido, na rescisão do contrato de trabalho há a multa sobre o FGTS pago pela empresa ao longo do contrato.
Sobre a multa, é correto afirmar
Escolha uma opção:
a. em todas as modalidades de rescisão de contrato de trabalho, há multa de FGTS. 
b.
quando o aviso prévio não é trabalhado, não há multa de FGTS.
c.
nas modalidades de rescisão de contrato de trabalho, há multa de é facultativa FGTS.
d.
quando ocorre o pedido de demissão pelo empregado, a multa do FGTS é de 40%.
e. quando ocorre a rescisão por comum acordo, a multa do FGTS é de 20%.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: quando ocorre a rescisão por comum acordo, a multa do FGTS é de 20%..
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Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
Questão 5
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
“Oficialmente, o décimo terceiro (‘Gratificação de Natal aos Trabalhadores’) foi instituído pela Lei 4.090, de 13/07/1962.
Ele garante que todo trabalhador formal, com carteira assinada, receba o correspondente a 1/12 da remuneração, a mais,
por cada mês trabalhado — vulgo um salário extra por ano. Mas de onde veio essa ideia? Estudiosos acreditam que os
primeiros rumores para a institucionalização de um salário a mais vêm desde a expansão das leis trabalhistas, ainda no
governo Getúlio Vargas. Reza a lenda que o salário extra não entrou formalmente na CLT (Consolidação das Leis
Trabalhistas), em 1943, por pressões empresariais. Mas já era comum as empresas concederem bonificações de Natal
como prêmio aos bons funcionários” (LUISA, 2018, on-line). 
LUISA, I. De onde veio o 13º salário? Revista Superinteressante, 05 dez. 2018.
Com relação ao 13º salário, analise as afirmativas a seguir selecione a opção correta.
Escolha uma opção:
a. No pagamento de décimo terceiro salário não há incidência de FGTS, IRRF e INSS.
b. As datas para o pagamento do décimo terceiro são estabelecidas pelo empregador, não sendo aceitas
solicitações de pagamento adiantado pelo trabalhador.
c. Conforme o texto acima, o 13º salário não entrou na CLT de 1943, mas foi institucionalizado posteriormente na
década de 1960.
d. O 13º salário pode ser pago em duas parcelas, sendo a primeira até 20 de dezembro e a segunda até 31 de
dezembro.
e. Quando o trabalhador tem remuneração variável (como por peça ou salário variável mais fixo), para cálculo do
13º salário usa-se como base o menor valor de salário pago pelo empregador. 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Conforme o texto acima, o 13º salário não entrou na CLT de 1943, mas foi institucionalizado
posteriormente na década de 1960..
“O que é a Previdência? A Previdência é um seguro que garante a renda do contribuinte e de sua família, em casos de
doença, acidente, gravidez, prisão, morte e velhice. Oferece vários benefícios que juntos garantem tranquilidade quanto
ao presente e em relação ao futuro assegurando um rendimento seguro. Para ter essa proteção, é necessário se
inscrever e contribuir todos os meses” (INSS, 2017, online). 
BRASIL. Ministério do Desenvolvimento Social. Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Perguntas frequentes. 21 dez.
2017.
O INSS é uma grande conquista para o trabalhador brasileiro, pois através dele é possível acessar a ________________
por idade, tempo de contribuição ou especial. Todos os __________________ devem se inscrever no INSS, mas para
tanto, devem contribuir com alíquotas que variam de ___________% até ___________%.
Com relação à afirmativa acima sobre o INSS, a opção que preenche corretamente os espaços é:
 
Escolha uma opção:
a. licença, trabalhadores, 5% e 11%.
b. aposentadoria, trabalhadores, 8% e 11%. 
c. pensão, empregadores, 8% e 11%.
d. licença, empregadores, 8% e 9%.
e. aposentadoria, empregadores, 8% e 11%.
Sua resposta está correta.
 
A resposta correta é: aposentadoria, trabalhadores, 8% e 11%..
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
No que diz respeito à concessão do benefício relativo ao transporte, importa saber que “O custo do vale-transporte é
dividido entre o funcionário e o empregador. O funcionário é descontado em 6% do seu salário e o valor restante para o
pagamento do transportemensal é custeado pela empresa. É bom ficar atento para saber se vale a pena optar por esse
benefício ou não”. 
PATI, C. Como se faz o cálculo do vale-transporte? Exame, 21 de maio de 2015.
Nesse sentido e considerando os estudos do tema, calcule o benefício do vale-transporte de um trabalhador que recebe
R$ 4.100,00 e usa 2 vales por dia, durante 22 dias no mês, no valor de R$ 3,40 cada e assinale a opção correta.
 
Escolha uma opção:
a.
O valor a ser recebido é de R$ 246,00. É vantajoso, pois benefício do vale-transporte é maior do que o desconto.
b.
O valor a ser recebido é de R$ 149,60. Não é vantajoso, pois o desconto é maior do que o benefício.

c.
O valor a ser recebido é de R$ 246,00. Não é vantajoso, pois o desconto é maior do que o benefício.
d.
O valor a ser recebido é de R$ 149,60. É vantajoso, pois benefício do vale-transporte é maior do que o desconto.
e.
O valor a ser recebido é de R$ 6,80. Não é vantajoso, pois o desconto é maior do que o benefício.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
O valor a ser recebido é de R$ 149,60. Não é vantajoso, pois o desconto é maior do que o benefício.
.
Quando ocorre a rescisão de um contrato de trabalho, é crucial que seja analisado e percebido em qual modalidade essa
rescisão se enquadra. Segundo Cremonesi e Fabre (2011, p. 346), a classificação da extinção do contrato de trabalho
“[...] é importante por causa dos efeitos econômicos da dispensa, ou seja, o pagamento dos chamados ‘direitos
trabalhistas rescisórios’ (aviso prévio, 13º, férias proporcionais, FGTS, multa indenizatória, multa adicional) será́ diferente,
conforme seja a causa da extinção do contrato de trabalho”. 
CREMONESI, A.FABRE, L. M. Direito do trabalho. São Paulo: Saraiva, 2011. 
Nesse sentido, é correto afirmar sobre o aviso prévio: 
Escolha uma opção:
a. em todas as modalidades de rescisão, o empregado é obrigado a cumpri-lo. 
b. no caso de rescisão por comum acordo, não há previsão de aviso prévio.
c. no caso de rescisão pelo empregador com justa causa, deve haver o aviso prévio.
d. apenas no caso de rescisão por vontade do empregador ele pode ser indenizado.
e. sempre que trabalhado, será indenizado, ou seja, pago por parte do empregador.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: sempre que trabalhado, será indenizado, ou seja, pago por parte do empregador..
21/04/2021 AV1 - Folha de Pagamento
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Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
Questão 9
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
“Tem direito à gratificação todo trabalhador com carteira assinada, sejam trabalhadores domésticos, rurais, urbanos ou
avulsos. A partir de quinze dias de serviço, o trabalhador já passa ter direito a receber o décimo terceiro salário. Também
recebem a gratificação os aposentados e pensionistas do INSS. O cálculo do décimo terceiro salário é feito da seguinte
forma: divide-se o salário integral do trabalhador por doze e multiplica-se o resultado pelo número de meses trabalhados.
As horas extras, adicionais noturno e de insalubridade e comissões adicionais também entram no cálculo da gratificação.
Se o trabalhador tiver mais de quinze faltas não justificadas em um mês de trabalho ele deixa de ter direito ao 1/12 avos
relativos àquele mês.” 
SAIBA quem tem direito e como funciona o décimo terceiro salário. Meu Salário UOL.
Considere que um trabalhador produziu, em uma média mensal, 1200 peças com valor de R$ 3,50 cada uma. Qual o
valor da sua segunda parcela do 13º salário?
 
Escolha uma opção:
a. R$ 1500,00
b. R$ 3738,00
c. R$ 2100,00 
d. R$ 1433,08
e. R$ 3533,08
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: R$ 1433,08.
“O salário-família é um valor pago ao empregado, inclusive o doméstico, e ao trabalhador avulso, de acordo com o
número de filhos ou equiparados que possua. Filhos maiores de 14 anos não têm direito, exceto no caso dos inválidos
(para quem não há limite de idade). Para ter direito, o cidadão precisa enquadrar-se no limite máximo de renda estipulado
pelo governo federal. O empregado, inclusive o doméstico, deve requerer o salário-família diretamente ao empregador. Já
o trabalhador avulso deve requerer o benefício ao sindicato ou órgão gestor de mão-de-obra ao qual está vinculado”
(BRASIL, 2018, online). 
BRASIL. Ministério do Desenvolvimento Social. Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Salário-família. 05 fev. 2018.
O texto acima trata do salário família, benefício garantido a alguns trabalhadores que preencham certos requisitos. Para
recebe-lo é necessário ter filhos menores de ____________ anos e ter renda máxima de R$___________. Existem duas
faixas salariais de que tem direito a receber este benefício, pessoas com salário de até ____________ na faixa 1, que
recebem R$__________, e pessoas na faixa 2, com renda de até __________, que recebem R$_______________.
Com relação à afirmativa acima sobre o salário família, a opção que preenche corretamente os espaços é:
 
Escolha uma opção:
a. quatorze, R$ 1.319,18, R$ 907,77, R$46,54, R$1319,18 e R$ 32,80. 
b. quatorze, R$ 2.500,00, R$ 900,00, R$ 46,54, R$ 2.500,00 e R$ 32,80.
c. quinze, R$ 907,77, R$ 1364,43, R$ 46,54, R$ 907,77 e R$ 32,80.
d. dezoito, R$ 1364,43, R$ 907,77, R$ 46,54, R$ 1.363,43 e R$ 32,80.
e. quatorze, R$ 2.500,00, R$ 900,00, R$ 46,54, R$ 2.500,00 e R$ 32,80.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: quatorze, R$ 1.319,18, R$ 907,77, R$46,54, R$1319,18 e R$ 32,80..
21/04/2021 AV1 - Folha de Pagamento
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Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
“O adiantamento salarial é uma ferramenta usada por muitos trabalhadores brasileiros para garantir um dinheiro extra
antes do recebimento do salário no fim do mês. Também chamado do “vale”, o adiantamento salarial, na maioria das
vezes, é um sinal de que o empregado não está fazendo uma boa gestão de seus recursos financeiros. E isso, no médio
e longo prazo, pode significar um funcionário desmotivado, e sérios problemas pessoais”. 
PONTO RH. Adiantamento Salarial! Cálculo e quem tem direito?
Supondo que João recebe R$ 2.950,00 mensais e solicitou um adiantamento de 40% do salário no mês 7 e também usa
2 conduções diárias no valor de R$ 3,50 cada, calcule seu valor líquido no mês 8, considerando INSS, IRRF, FGTS, vale-
transporte e adiantamento e assinale a opção correta.
 
Escolha uma opção:
a. R$ 2.950,00.
b. R$ 1.391,39.
c. R$ 1.390,00.
d. R$ 1.545,43.
e. R$ 2.571,43. 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: R$ 1.391,39..
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