AV2 - Folha de Pagamento

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16/06/2021 AV2 - Folha de Pagamento
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Iniciado em quinta, 3 Jun 2021, 20:54
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 3 Jun 2021, 21:30
Tempo
empregado
35 minutos 53 segundos
Avaliar 7,20 de um máximo de 8,00(90%)
Conforme o Manual de Orientações Gerais do eSocial (2018, p. 34), “a Folha de Pagamento no eSocial é um conjunto de
informações que reflete a remuneração de todos os trabalhadores que estiveram a serviço do empregador/contribuinte/
órgão público naquela competência”. No que diz respeito às informações, os trabalhadores recebem tratamentos
individuais, e eventuais necessidades de alterações não atingem as informações dos demais trabalhadores.
BRASIL. eSocial. Manual de Orientações Gerais. Jul. 2018.
Caso haja necessidade de alterar as informações de um trabalhador, as informações referentes aos demais trabalhadores
serão atingidas?
Escolha a opção que responde corretamente à questão.
 
Escolha uma opção:
a. Não. No eSocial, a folha de pagamento só representa a remuneração de um trabalhador a serviço do
empregador/contribuinte/órgão público.
b. Sim. Por se tratar de um sistema unificado, ao alterar as informações de um trabalhador, todas as demais
informações do sistema são atingidas.
c.
Sim. No eSocial, a folha de pagamento é um conjunto que abrange todos os trabalhadores, a alteração atinge a todos.
d. Não. As informações dos trabalhadores são individualizadas e a alteração em um trabalhador não afeta aos
demais. 
e.
Sim. Os trabalhadores recebem tratamentos individuais, mas interligados em um conjunto de informações que é a
Folha de Pagamento.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Não. As informações dos trabalhadores são individualizadas e a alteração em um trabalhador não
afeta aos demais.
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Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
Questão 3
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
“Ao enviar anualmente a declaração de imposto de renda, o contribuinte está fazendo na verdade um ajuste de contas,
uma vez que a maior parte da arrecadação é feita antecipadamente. No caso dos trabalhadores com registro em carteira,
o tributo é retido diretamente na folha de pagamento e o valor é calculado com base na faixa de renda mensal. Pela
tabela em vigor e que não é corrigida desde 2015, estão isentos da ‘mordida’ mensal na folha de pagamento apenas
aqueles que recebem até R$ 1.903,98 por mês, descontada a contribuição previdenciária” 
ALVARENGA, D. Imposto de Renda 2018: entenda como é calculado o valor devido e fórmula da restituição. G1, 25 abr.
2018. 
O texto acima trata da retenção mensal do imposto de renda em fonte. Assim, baseado em uma renda bruta de R$
4.000,00 reais, marque a opção que apresenta opções correta sobre o cálculo da retenção mensal do IRRF.
Escolha uma opção:
a. O valor a ser retido na fonte será de R$ 354,80.
b. Não existe desconto de INSS a ser incidido nesta situação para cálculo do IRRF retido na fonte.
c. Com uma renda bruta de R$4.000,00, a alíquota de INSS a ser considerada é de 9% mensal.
d. O valor que será base de cálculo para incidência de IRRF é de R$ 3.560,00.
e. De acordo com a tabela do IRRF, o caso encontra-se na terceira faixa, alíquota de 22,5% mensais. 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: O valor que será base de cálculo para incidência de IRRF é de R$ 3.560,00.
Quando ocorre a rescisão de um contrato de trabalho, é crucial que seja analisado e percebido em qual modalidade essa
rescisão se enquadra. Segundo Cremonesi e Fabre (2011, p. 346), a classificação da extinção do contrato de trabalho
“[...] é importante por causa dos efeitos econômicos da dispensa, ou seja, o pagamento dos chamados ‘direitos
trabalhistas rescisórios’ (aviso prévio, 13º, férias proporcionais, FGTS, multa indenizatória, multa adicional) será́ diferente,
conforme seja a causa da extinção do contrato de trabalho”. 
CREMONESI, A.FABRE, L. M. Direito do trabalho. São Paulo: Saraiva, 2011. 
Nesse sentido, é correto afirmar sobre o aviso prévio: 
Escolha uma opção:
a. no caso de rescisão pelo empregador com justa causa, deve haver o aviso prévio.
b. em todas as modalidades de rescisão, o empregado é obrigado a cumpri-lo.
c. apenas no caso de rescisão por vontade do empregador ele pode ser indenizado.
d. sempre que trabalhado, será indenizado, ou seja, pago por parte do empregador. 
e. no caso de rescisão por comum acordo, não há previsão de aviso prévio.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: sempre que trabalhado, será indenizado, ou seja, pago por parte do empregador.
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 5
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Sabe-se que a auditoria financeira trabalhista examina, minuciosamente, a utilização dos recursos financeiros
gerenciados pela administração de pessoas. Isto porque toda empresa, de qualquer porte, deve possuir algum tipo de
controle gerencial, com vistas a proporcionar auxílio direto aos administradores na tomada de decisão. Além disso, esse
controle deve ser bem estruturado e apresentar uma margem de segurança aceitável, no sentido de auxiliar na tomada de
decisões.
SÁ, A. L. de. Curso de Auditoria. 10. ed. São Paulo: Atlas, 2002.
Analisando o trecho apresentado com base no que foi estudado no tema sobre os erros nas demonstrações contábeis,
assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. Os erros são, comumente, resultado de uma desatenção de quem gerou as informações. 
b.
Os erros e as fraudes são a mesma coisa e acontecem somente no contexto das pequenas empresas.
c. Os erros são equívocos que ocorrem somente com relação às informações de caráter financeiro.
d.
Os erros são atos falhos assim caracterizados somente se forem cometidos pelos administradores.
e.
Os erros estão relacionados somente aos equívocos relativos aos ganhos de capital. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Os erros são, comumente, resultado de uma desatenção de quem gerou as informações.
“O que é a Previdência? A Previdência é um seguro que garante a renda do contribuinte e de sua família, em casos de
doença, acidente, gravidez, prisão, morte e velhice. Oferece vários benefícios que juntos garantem tranquilidade quanto
ao presente e em relação ao futuro assegurando um rendimento seguro. Para ter essa proteção, é necessário se
inscrever e contribuir todos os meses” (INSS, 2017, online). 
BRASIL. Ministério do Desenvolvimento Social. Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Perguntas frequentes. 21 dez.
2017.
O INSS é uma grande conquista para o trabalhador brasileiro, pois através dele é possível acessar a ________________
por idade, tempo de contribuição ou especial. Todos os __________________ devem se inscrever no INSS, mas para
tanto, devem contribuir com alíquotas que variam de ___________% até ___________%.
Com relação à afirmativa acima sobre o INSS, a opção que preenche corretamente os espaços é:
 
Escolha uma opção:
a. licença, empregadores, 8% e 9%.
b. aposentadoria, trabalhadores, 8% e 11%. 
c. aposentadoria, empregadores, 8% e 11%.
d. pensão, empregadores, 8% e 11%.
e. licença, trabalhadores, 5% e 11%.
Sua resposta está correta.
 
A resposta correta é: aposentadoria, trabalhadores, 8% e 11%.
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 7
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
A Portaria n. 1.129, de 23 de julho de 2014, publicada no DOU de 24/07/2014, em seu artigo 2º, discorre que “o aplicativo
do Caged Informatizado - ACI deve ser utilizado para gerar e ou analisar o arquivo do Caged, pelas empresas nas quais
tenha ocorrido movimentação de empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT”. E, no parágrafo 1º,
apresenta que “o arquivo gerado deve ser enviado ao MTE via Internet. A cópia do arquivo, o recibo de entrega e o
Extrato da Movimentação Processada, devem ser mantidos no estabelecimento a que se referem, pelo prazo de 5 anos a
contar da data do envio, para fins de comprovação perante a fiscalização do trabalho”.
BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego. Portaria nº 1.129, de 23 de julho de 2014. Diário Oficial da União, 24 jul.
2014.
Diante do texto apresentado sobre a portaria do Ministério do Trabalho e Emprego, que dispõe sobre o Caged, é correto
afirmar que:
Escolha uma opção:
a. o Caged é gerado em arquivo informatizado que deve ser armazenado por 15 anos.
b. o Caged é gerado em arquivo informatizado que deve ser armazenado por 10 anos.
c. o Caged é gerado em arquivo informatizado que deve ser armazenado por 05 anos. 
d. 
o Caged é gerado em arquivo informatizado que deve ser armazenado por 20 anos.
e. o Caged é gerado em arquivo informatizado que deve ser armazenado por 30 anos.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: o Caged é gerado em arquivo informatizado que deve ser armazenado por 05 anos.
No contexto da auditoria, o trabalho de asseguração consiste na atividade em que o auditor independente expressa uma
conclusão com a finalidade de aumentar o grau de confiança sobre as informações aos outros usuários previstos, que
não seja a parte responsável, acerca do resultado da avaliação ou mensuração de determinado objeto, conforme os
critérios aplicáveis. O resultado da avaliação ou mensuração de um objeto é a informação resultante da aplicação de
critérios ao objeto. 
CONSELHO FEDERAL DE CONTABILIDADE (CFC). NBCT TA de auditoria independente: estrutura conceitual, NBC
de 200 a 810. Brasília: CFC, 2012. 
Com relação os resultados a que se pode chegar com a realização da auditoria de rotinas trabalhistas, conforme
mencionado no trecho e estudado no tema, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. Ao determinar o grupo de usuários dos resultados da auditoria financeira trabalhista, o auditor inclui-se no grupo
de interessados pelas informações geradas.
b. Ao término da auditoria, o auditor emite relatório e parecer, sendo estes os únicos documentos que asseguram a
confiabilidade das rotinas administrativas.
c. 
Ao recorrer aos trabalhos de auditoria financeira trabalhista, a administração de pessoal pode ter seus erros
apontados. 
d. Ao realizar o planejamento dos trabalhos de auditoria financeira trabalhista, considera-se exclusivamente as
políticas da empresa.
e. Ao utilizar os resultados apurados em um trabalho de auditoria, aumenta-se a margem de opções a serem
escolhidas no processo decisório.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 
Ao recorrer aos trabalhos de auditoria financeira trabalhista, a administração de pessoal pode ter seus erros apontados.
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 9
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Segundo Martins (2012, p. 421), “a projeção do contrato de trabalho para o futuro, pela concessão do aviso prévio
indenizado, tem efeitos limitados às vantagens econômicas obtidas no período de pré-aviso, ou seja, salários, reflexos e
verbas rescisórias (S. 371 do TST).” Ainda, a súmula 276 do mesmo TST define que o empregado não pode renunciar ao
direito do aviso prévio. Mesmo que o funcionário peça, o empregador é obrigado a pagar o valor devido. 
BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. Súmula n. 276. 
MARTINS, S. P. Direito do trabalho. 28. ed. São Paulo: Atlas, 2012.
Agora, imagine que um empregado possui salário de R$ 3.000,00 e receberá o aviso prévio indenizado de 30 dias. Qual
será o valor recebido pelo funcionário? Escolha a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. R$ 1.500,00.
b. R$ 1.000,00.
c.
R$ 2.000,00.
d. R$ 3.000,00. 
e.
R$ 3.500,00.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: R$ 3.000,00.
Para contabilizar mensalmente o valor do 13º salário calcula-se uma __________ em uma proporção de 1/12
_________do valor a que o empregado tem de direto. A lei determina que se o empregado trabalhou no ___________15
dias no mês ele adquire direito ao proporcional a um mês completo. Sendo assim, com 15 dias trabalhados o empregado
adquire o mesmo direito se ele tivesse trabalhado o mês todo, ou seja, os 30 dias do mês. Vale lembrar que a contagem é
de dias corridos incluindo os descansos.
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas na sequência correta para preencher as lacunas
Escolha uma opção:
a.
Máximo, provisão, avos.
b. Provisão, avos, mínimo. 
c. Avos, provisão, mínimo.
d.
Mínimo, variável, total.
e. Provisão de férias, avos, máximo.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Provisão, avos, mínimo.
16/06/2021 AV2 - Folha de Pagamento
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
“Oficialmente, o décimo terceiro (‘Gratificação de Natal aos Trabalhadores’) foi instituído pela Lei 4.090, de 13/07/1962.
Ele garante que todo trabalhador formal, com carteira assinada, receba o correspondente a 1/12 da remuneração, a mais,
por cada mês trabalhado — vulgo um salário extra por ano. Mas de onde veio essa ideia? Estudiosos acreditam que os
primeiros rumores para a institucionalização de um salário a mais vêm desde a expansão das leis trabalhistas, ainda no
governo Getúlio Vargas. Reza a lenda que o salário extra não entrou formalmente na CLT (Consolidação das Leis
Trabalhistas), em 1943, por pressões empresariais. Mas já era comum as empresas concederem bonificações de Natal
como prêmio aos bons funcionários” (LUISA, 2018, on-line). 
LUISA, I. De onde veio o 13º salário? Revista Superinteressante, 05 dez. 2018.
Com relação ao 13º salário, analise as afirmativas a seguir selecione a opção correta.
Escolha uma opção:
a. O 13º salário pode ser pago em duas parcelas, sendo a primeira até 20 de dezembro e a segunda até 31 de
dezembro.
b. No pagamento de décimo terceiro salário não há incidência de FGTS, IRRF e INSS.
c. Conforme o texto acima, o 13º salário não entrou na CLT de 1943, mas foi institucionalizado posteriormente na
década de 1960. 
d. Quando o trabalhador tem remuneração variável (como por peça ou salário variável mais fixo), para cálculo do
13º salário usa-se como base o menor valor de salário pago pelo empregador.
e. As datas para o pagamento do décimo terceiro são estabelecidas pelo empregador, não sendo aceitas
solicitações de pagamento adiantado pelo trabalhador.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Conforme o texto acima, o 13º salário não entrou na CLT de 1943, mas foi institucionalizado
posteriormente na década de 1960.
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