AV1 - Folha de Pagamento

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Questão 1
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Iniciado em sábado, 17 Abr 2021, 14:20
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 17 Abr 2021, 15:15
Tempo
empregado
55 minutos 9 segundos
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“Tem direito à gratificação todo trabalhador com carteira assinada, sejam trabalhadores domésticos, rurais, urbanos ou
avulsos. A partir de quinze dias de serviço, o trabalhador já passa ter direito a receber o décimo terceiro salário. Também
recebem a gratificação os aposentados e pensionistas do INSS. O cálculo do décimo terceiro salário é feito da seguinte
forma: divide-se o salário integral do trabalhador por doze e multiplica-se o resultado pelo número de meses trabalhados.
As horas extras, adicionais noturno e de insalubridade e comissões adicionais também entram no cálculo da gratificação.
Se o trabalhador tiver mais de quinze faltas não justificadas em um mês de trabalho ele deixa de ter direito ao 1/12 avos
relativos àquele mês.” 
SAIBA quem tem direito e como funciona o décimo terceiro salário. Meu Salário UOL.
Considere que um trabalhador produziu, em uma média mensal, 1200 peças com valor de R$ 3,50 cada uma. Qual o
valor da sua segunda parcela do 13º salário?
 
Escolha uma opção:
a. R$ 2100,00
b. R$ 3738,00
c. R$ 3533,08
d. R$ 1433,08 
e. R$ 1500,00
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: R$ 1433,08.
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1077
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1077&sectionid=34811#section-14
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1077&sectionid=34811#section-15
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=141702
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
Questão 3
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Moitinho (2011, p. 2) fala a importância da remuneração no contexto global atual:
“a remuneração é considerada como um dos principais fatores que definem melhores empresas e melhores empregos. O
mercado está cada dia mais exigente, e, por outro lado, a ausência de capital humano que leve à materialização da
existência de melhores organizações, que, por conseguinte, a disponibilização de excelentes produtos, serviços ou
tecnologias, fazem com que os salários sejam melhores e maiores”.
MOITINHO, Geraldo Cardoso. Remuneração, benefícios e a retenção de talentos nas organizações. Rev. Dig.
Administração, v.1, n.1, 2011.
Nesse sentido, apresentam-se as seguintes verbas:
I - Salário-base. 
II – Gratificações. 
III – Desconto de INSS. 
IV – Todas as diárias.
Analisando as afirmativas, é correto afirmar que integrarão a remuneração do funcionário:
 
Escolha uma opção:
a. apenas III e IV.
b.
apenas II e III.

c. apenas I e II.
d.
I, II, III e IV.
e.
apenas I, II, III.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: apenas I e II..
Quando ocorre a rescisão de um contrato de trabalho, é crucial que seja analisado e percebido em qual modalidade essa
rescisão se enquadra. Segundo Cremonesi e Fabre (2011, p. 346), a classificação da extinção do contrato de trabalho
“[...] é importante por causa dos efeitos econômicos da dispensa, ou seja, o pagamento dos chamados ‘direitos
trabalhistas rescisórios’ (aviso prévio, 13º, férias proporcionais, FGTS, multa indenizatória, multa adicional) será́ diferente,
conforme seja a causa da extinção do contrato de trabalho”. 
CREMONESI, A.FABRE, L. M. Direito do trabalho. São Paulo: Saraiva, 2011. 
Nesse sentido, é correto afirmar sobre o aviso prévio: 
Escolha uma opção:
a. em todas as modalidades de rescisão, o empregado é obrigado a cumpri-lo.
b. no caso de rescisão por comum acordo, não há previsão de aviso prévio.
c. sempre que trabalhado, será indenizado, ou seja, pago por parte do empregador. 
d. apenas no caso de rescisão por vontade do empregador ele pode ser indenizado.
e. no caso de rescisão pelo empregador com justa causa, deve haver o aviso prévio.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: sempre que trabalhado, será indenizado, ou seja, pago por parte do empregador..
Questão 4
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
“O Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu (...) que o cálculo da contribuição previdenciária dos servidores públicos não
incide sobre os valores de terço de férias, serviços extraordinários, adicional noturno e adicional de insalubridade. Como
mostrou o Broadcast, sistema de notícias em tempo real do Grupo Estado, (...) o resultado deve gerar uma perda de R$
6,3 bilhões nos últimos cinco anos aos cofres públicos, de acordo com a Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional
(PGFN)”. 
PUPO, A.; MOURA, R. M. Contribuição de servidor não incide sobre o terço de férias e adicionais, diz STF. Economia
UOL, 11 out. 2018. 
Conforme o texto acima, é possível perceber que os trabalhadores brasileiros em férias têm direito à remuneração de 1/3
do salário. Dessa forma, calcule o valor do terço de férias de um trabalhador com salário de R$ 5.930,00 com direito a 30
dias de férias vencidas. Assinale a opção que responde corretamente à questão.
 
Escolha uma opção:
a. R$ 1.444,02.
b. R$ 1.976,67 
c.
R$ 1.966,67.
d.
R$ 4.666,34.
e. R$ 5.251,00.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: R$ 1.976,67.
No que diz respeito à concessão do benefício relativo ao transporte, importa saber que “O custo do vale-transporte é
dividido entre o funcionário e o empregador. O funcionário é descontado em 6% do seu salário e o valor restante para o
pagamento do transporte mensal é custeado pela empresa. É bom ficar atento para saber se vale a pena optar por esse
benefício ou não”. 
PATI, C. Como se faz o cálculo do vale-transporte? Exame, 21 de maio de 2015.
Nesse sentido e considerando os estudos do tema, calcule o benefício do vale-transporte de um trabalhador que recebe
R$ 4.100,00 e usa 2 vales por dia, durante 22 dias no mês, no valor de R$ 3,40 cada e assinale a opção correta.
 
Escolha uma opção:
a.
O valor a ser recebido é de R$ 246,00. É vantajoso, pois benefício do vale-transporte é maior do que o desconto.
b.
O valor a ser recebido é de R$ 6,80. Não é vantajoso, pois o desconto é maior do que o benefício.
c.
O valor a ser recebido é de R$ 149,60. É vantajoso, pois benefício do vale-transporte é maior do que o desconto.
d.
O valor a ser recebido é de R$ 246,00. Não é vantajoso, pois o desconto é maior do que o benefício.

e.
O valor a ser recebido é de R$ 149,60. Não é vantajoso, pois o desconto é maior do que o benefício.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Questão 6
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 7
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
O valor a ser recebido é de R$ 149,60. Não é vantajoso, pois o desconto é maior do que o benefício.
.
“O salário-família é um valor pago ao empregado, inclusive o doméstico, e ao trabalhador avulso, de acordo com o
número de filhos ou equiparados que possua. Filhos maiores de 14 anos não têm direito, exceto no caso dos inválidos
(para quem não há limite de idade). Para ter direito, o cidadão precisa enquadrar-se no limite máximo de renda estipulado
pelo governo federal. O empregado, inclusive o doméstico, deve requerer o salário-família diretamente ao empregador. Já
o trabalhador avulso deve requerer o benefício ao sindicato ou órgão gestor de mão-de-obra ao qual está vinculado”
(BRASIL, 2018, online). 
BRASIL. Ministério do Desenvolvimento Social. Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Salário-família. 05 fev. 2018.
O texto acima trata do salário família, benefício garantido a alguns trabalhadores que preencham certos requisitos. Para
recebe-lo é necessário ter filhos menores de ____________ anos e ter renda máxima de R$___________. Existem duas
faixas salariais de que tem direito a receber este benefício, pessoas com salário de até ____________ na faixa 1, que
recebem R$__________, e pessoas na faixa 2, com renda de até __________, que recebem R$_______________.Com relação à afirmativa acima sobre o salário família, a opção que preenche corretamente os espaços é:
 
Escolha uma opção:
a. dezoito, R$ 1364,43, R$ 907,77, R$ 46,54, R$ 1.363,43 e R$ 32,80.
b. quatorze, R$ 2.500,00, R$ 900,00, R$ 46,54, R$ 2.500,00 e R$ 32,80.
c. quatorze, R$ 2.500,00, R$ 900,00, R$ 46,54, R$ 2.500,00 e R$ 32,80.
d. quatorze, R$ 1.319,18, R$ 907,77, R$46,54, R$1319,18 e R$ 32,80. 
e. quinze, R$ 907,77, R$ 1364,43, R$ 46,54, R$ 907,77 e R$ 32,80.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: quatorze, R$ 1.319,18, R$ 907,77, R$46,54, R$1319,18 e R$ 32,80..
Amorim (2018) desenvolveu uma pesquisa na qual propõe um modelo para apuração dos custos das empresas de
serviços contábeis com base em cada cliente. Nesse estudo, o autor verificou a necessidade de melhor negociação do
valor estabelecido a título de honorários contábeis, sob pena de prejudicar a rentabilidade do negócio. Entre os fatores a
considerar, a folha de pagamento pode ser um custo representativo. 
AMORIM, Antônio Baião de. Formação de preço dos honorários contábeis com base no volume de trabalho do cliente:
estudo de caso na empresa x. Interfacis, Belo Horizonte, v. 4, n. 1, 2018.
Nesse sentido, é correto afirmar que compõem a folha de pagamento:
 
Escolha uma opção:
a.
toda as despesas da empresa.
b.
apenas os descontos dos funcionários da empresa, como o INSS.
c. apenas as remunerações dos funcionários.
d. todas as remunerações e descontos dos funcionários. 
e.
apenas os salários dos funcionários da empresa.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: todas as remunerações e descontos dos funcionários..
Questão 8
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 9
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Segundo Martins (2012, p. 421), “a projeção do contrato de trabalho para o futuro, pela concessão do aviso prévio
indenizado, tem efeitos limitados às vantagens econômicas obtidas no período de pré-aviso, ou seja, salários, reflexos e
verbas rescisórias (S. 371 do TST).” Ainda, a súmula 276 do mesmo TST define que o empregado não pode renunciar ao
direito do aviso prévio. Mesmo que o funcionário peça, o empregador é obrigado a pagar o valor devido. 
BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. Súmula n. 276. 
MARTINS, S. P. Direito do trabalho. 28. ed. São Paulo: Atlas, 2012.
Agora, imagine que um empregado possui salário de R$ 3.000,00 e receberá o aviso prévio indenizado de 30 dias. Qual
será o valor recebido pelo funcionário? Escolha a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. R$ 3.000,00. 
b.
R$ 3.500,00.
c. R$ 1.000,00.
d. R$ 1.500,00.
e.
R$ 2.000,00.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: R$ 3.000,00..
“Ao enviar anualmente a declaração de imposto de renda, o contribuinte está fazendo na verdade um ajuste de contas,
uma vez que a maior parte da arrecadação é feita antecipadamente. No caso dos trabalhadores com registro em carteira,
o tributo é retido diretamente na folha de pagamento e o valor é calculado com base na faixa de renda mensal. Pela
tabela em vigor e que não é corrigida desde 2015, estão isentos da ‘mordida’ mensal na folha de pagamento apenas
aqueles que recebem até R$ 1.903,98 por mês, descontada a contribuição previdenciária” 
ALVARENGA, D. Imposto de Renda 2018: entenda como é calculado o valor devido e fórmula da restituição. G1, 25 abr.
2018. 
O texto acima trata da retenção mensal do imposto de renda em fonte. Assim, baseado em uma renda bruta de R$
4.000,00 reais, marque a opção que apresenta opções correta sobre o cálculo da retenção mensal do IRRF.
Escolha uma opção:
a. De acordo com a tabela do IRRF, o caso encontra-se na terceira faixa, alíquota de 22,5% mensais.
b. Não existe desconto de INSS a ser incidido nesta situação para cálculo do IRRF retido na fonte.
c. O valor a ser retido na fonte será de R$ 354,80.
d. Com uma renda bruta de R$4.000,00, a alíquota de INSS a ser considerada é de 9% mensal.
e. O valor que será base de cálculo para incidência de IRRF é de R$ 3.560,00. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O valor que será base de cálculo para incidência de IRRF é de R$ 3.560,00..
Questão 10
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Sobre o FGTS, Neto e Cavalcante (2017, p. 127) explicam: “O fundo de garantia por tempo de serviço pode ser
conceituado como ‘um depósito bancário destinado a formar uma poupança para o trabalhador, que poderá ser sacada
nas hipóteses previstas na lei, principalmente quando é demitido sem justa causa. Outrossim, servem os depósitos como
forma de financiamento para aquisição de moradia pelo Sistema Financeiro da Habitação’”. 
NETO, J.; CAVALCANTE, F. F.; PESSOA J. Manual de direito do trabalho. 4. ed. São Paulo: Atlas, 2017.
Nesse sentido, na rescisão do contrato de trabalho há a multa sobre o FGTS pago pela empresa ao longo do contrato.
Sobre a multa, é correto afirmar
Escolha uma opção:
a.
quando o aviso prévio não é trabalhado, não há multa de FGTS.
b.
quando ocorre o pedido de demissão pelo empregado, a multa do FGTS é de 40%.
c. quando ocorre a rescisão por comum acordo, a multa do FGTS é de 20%. 
d. em todas as modalidades de rescisão de contrato de trabalho, há multa de FGTS.
e.
nas modalidades de rescisão de contrato de trabalho, há multa de é facultativa FGTS.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: quando ocorre a rescisão por comum acordo, a multa do FGTS é de 20%..
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