QUIZ 12 prova gestao_de_remuneracao_e_beneficios_em_cargos_e_salarios

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Prova Online 
Disciplina: 101077 - GESTÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS EM 
CARGOS E SALÁRIOS 
 
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou: 
 
 
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QUESTÃO 1 
Quais são as principais vantagens em implantar um plano de 
remuneração e carreira? 
a ) Gestão, motivação e melhores salários. 
b ) Custos, engajamento e gestão. 
c ) Efetividade, custos e motivação. 
d ) Gestão, sustentabilidade e diretrizes. 
e ) Sustentabilidade, efetividade e engajamento. 
 
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QUESTÃO 2 
Além de utilizar as competências para definição da estrutura 
remuneratória, como é possível estabelecer uma conexão entre 
competência e remuneração? 
a ) Utilizando as competências para treinamento e desenvolvimento. 
b ) Utilizando as competências para recrutamento e seleção. 
c ) Utilizando as competências para definir as nomenclaturas dos cargos. 
d ) Utilizando as competências para progressão salarial. 
e ) Utilizando as competências para dimensionamento de mão de obra. 
 
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QUESTÃO 3 
O que diferencia o modelo de remuneração por habilidades do modelo de 
remuneração por competências? 
a ) No primeiro modelo, os indivíduos são remunerados por suas habilidades - o que 
sabem fazer. No segundo, são considerados, além das habilidades, a formação técnica e o 
tempo de experiência. 
b ) O primeiro modelo se aplica para áreas operacionais e considera o conhecimento 
prático e comportamental. O segundo modelo é voltado para áreas administrativas e foca 
no tempo de experiência. 
c ) No primeiro modelo, os indivíduos são remunerados por suas habilidades - o que 
sabem fazer. No segundo, são considerados, além das habilidades, as atitudes e os 
conhecimentos. 
d ) No primeiro modelo, os indivíduos são remunerados por seu conhecimento técnico e 
prático. No segundo, é considerado, além das habilidades, o comportamento. 
e ) No primeiro modelo, os indivíduos são remunerados pelos seus conhecimentos. No 
segundo, é considerada, além dos conhecimentos, a performance profissional. 
 
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QUESTÃO 4 
De acordo com Pontes (2013), em que, principalmente, baseiam-se as 
práticas de remuneração variável? 
 
 
a ) Na gestão de performance ("ganha-ganha" organizacional). 
b ) Na gestão de salários (melhores práticas). 
c ) Na gestão de talentos (atração dos profissionais certos). 
d ) Na gestão financeira (ampliação dos ganhos da empresa). 
e ) Na gestão de clima organizacional (melhor engajamento). 
 
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QUESTÃO 5 
Considerando a metodologia para descrição de cargos, qual das 
alternativas a seguir responde, respectivamente, as três perguntas-base 
("o que faz?"; "como faz?"; "para que faz?") da descrição de cargo de um 
advogado? 
a ) Representar a empresa nas varas judiciais para garantir a sua legítima defesa, de 
modo que não haja prejuízo para a contratante. 
b ) Realizar defesas judiciais dos interesses da empresa para garantir a elaboração dos 
processos e representação da empresa nas varas judiciais, com provas para atestar 
idoneidade da contratante. 
c ) Representar a empresa nas varas judiciais, garantindo a elaboração dos processos, 
participando das audiências e bonificando as partes interessadas. 
d ) Realizar defesas judiciais dos interesses da empresa, elaborando processos e 
participando de audiências, para garantir a representação da empresa nas varas judiciais. 
e ) Realizar defesas judiciais dos interesses da empresa nas varas judiciais, elaborando 
processos e participando de audiências, de modo que a empresa fique exposta 
comercialmente. 
 
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QUESTÃO 6 
Quais itens da política de remuneração podem estar atrelados ao 
desempenho/performance? 
a ) Diretrizes para administração de cargos. 
b ) Diretrizes para atualização da estrutura salarial. 
c ) Diretrizes para os avanços verticais e horizontais de carreira. 
d ) Diretrizes para definição de salário admissão. 
e ) Diretrizes para concessão de benefícios. 
 
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QUESTÃO 7 
Quem é o principal elemento no desdobramento da gestão de 
remuneração e carreira na empresa? 
a ) O presidente da empresa. 
b ) O departamento de recursos humanos. 
c ) A área de comunicação institucional. 
d ) O diretório de consulta dos documentos. 
e ) Todos os gestores da empresa. 
 
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QUESTÃO 8 
Qual a principal estratégia para retenção de profissionais na 
organização? 
a) Treinamento e desenvolvimento. 
b ) Prática de salários agressiva. 
c ) Pacote de benefícios arrojado. 
d ) Bônus de retenção. 
e ) Recrutamento interno e plano de sucessão. 
 
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QUESTÃO 9 
Qual a diferença entre remuneração e salário? 
a ) Remuneração e salário são sinônimos e não apresentam diferença. No contexto 
laboral, ambas as terminologias indicam o pagamento em dinheiro realizado pelo 
empregador ao empregado. 
b ) Remuneração é o gênero que se refere à totalidade de ganhos do empregado 
decorrentes da relação de trabalho. Salário é uma das espécies desse gênero. 
c ) Remuneração é o gênero que se refere à totalidade dos ganhos decorrentes da 
relação de trabalho. Salário é o gênero decorrente do acordado em contrato de trabalho. 
d ) Remuneração é o gênero que se refere à totalidade dos salários fixos e benefícios 
decorrentes da relação de trabalho. Salário é uma das espécies desse gênero. 
e ) Salário é o gênero que se refere à totalidade dos ganhos decorrentes da relação de 
trabalho. Remuneração é uma das espécies desse gênero. 
 
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QUESTÃO 10 
O que os resultados de uma pesquisa de remuneração trazem 
efetivamente para a empresa? 
a ) Panorama do desenvolvimento de seu negócio no mercado. 
b ) Indicadores de dimensionamento de mão de obra. 
c ) Referências externas para a elaboração da estratégia de remuneração. 
d ) Necessidades de aumentos e reduções salariais. 
e ) Regras e diretrizes da gestão de remuneração. 
 
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