AP1 RESPOSTAS

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UNIVERSIDADE UNIGRANRIO
BIOMEDICINA
TALITA DE SÁ (6500912)
AP1 
LIDERANCA E COMUNICACAO ORGANIZACIONAL 
EMPODERAMENTO PROFISSIONAL - TOMADA DE DECISAO
Nova Iguaçu
2021
1- O que é liderança, afinal? Dê um exemplo positivo e negativo de liderança. 
Liderança é a habilidade de influenciar e inspirar confiança nas pessoas, de modo que elas se sintam estimuladas e influenciadas a alcançar desafios e metas estabelecidas em uma determinada instituição, empresa ou até mesmo vida pessoal. Tal influencia pode ser formal, ou seja, imposta por um determinado cargo, ou natural de uma pessoa e não inerente ao seu cargo. Lideres podem ser descritos como agentes de mudança, onde seus atos afetam outras pessoas mais do que os atos de outros o afetam, exercendo assim uma alta influencia modificando ou motivando a competência dos demais. A liderança orientada para funcionários esta associada a maior produtividade e satisfação no trabalho, onde os lideres são incentivadores das relações interpessoais e aceitam as diferenças de sua equipe. Já a liderança orientada para produção está associada a índices de produtividade baixos de produtividade e satisfação, onde os lideres enfatizam os aspectos técnico, execução de tarefas e os membros do grupo são vistos apenas como meio para conseguir objetivos.
2- Líderes: nascidos ou feitos? Qual a sua posição sobre isso? 
Algumas pessoas nascem com características de personalidade que facilitam o exercício da liderança, outras aprendem a desenvolver essas habilidades. Então é possível dizer sim para as duas coisas; Algumas pessoas nascem com características de personalidade que facilitam o exercício da liderança, e esta habilidade pode ser aprendida, em diferentes níveis por quase todo mundo. Quase todos nós podemos aprender a liderar bem se nos guiarmos pela motivação certa. Para isso, precisamos recebermos a formação necessária, vivenciarmos experiências enriquecedoras e contar com um bom mentor. Os líderes mais eficazes são aqueles capazes de adaptar seus estilos às exigências de uma situação ou grupo específico. É de extrema ajuda a aquisição do conhecimento técnico e profissional, no entanto, ter conhecimento apropriado não basta para qualificar um líder pois a liderança é uma característica a ser desenvolvida. 
3- Líder versus chefe, qual a diferença? Quais características principais de um líder? Como identificar um chefe? 
O chefe comanda um grupo, um departamento ou uma organização que é investido de poder para a tomada de decisões e é procurado para a solução de problemas, porém, apesar de ter conhecimento e experiência que lhe dão a posição, um chefe exerce o poder de forma autoritária, utilizando o seu cargo acima dos outros para ditar regras e dar ordens. O chefe tem tendência em não ouvir os funcionários, que muitas vezes se sentem desmotivados em expressar suas dúvidas e levar ideias para debate. O chefe também não se preocupa em proporcionar um ambiente agradável para os integrantes do grupo pelo qual é responsável. Isto porque está mais focado nos processos do trabalho do que nas pessoas envolvidas. Em vez disso, está sempre em busca de lucros e resultados. Na posição de chefe, não vê a necessidade em incentivar os funcionários, pois acredita que um bom trabalho é uma obrigação.
O líder ocupa uma posição que lhe dá poder e proporciona tomadas de decisão, tendo conhecimento e experiência para isso. O líder também está à frente de um grupo, departamento ou organização. Entretanto, suas ações influenciam o comportamento das outras pessoas para que os resultados sejam alcançados da melhor maneira possível, demonstrando em suas ações/diálogo um modo eficiente em lidar com seu grupo. Desta forma os integrantes são vistos como uma equipe e são motivados frequentemente para que façam um bom trabalho, pois o tomam o líder como exemplo. Além disso, o líder reconhece as dificuldades dos profissionais em sua equipe e faz o possível para os ajudar a superar obstáculos e aperfeiçoar habilidades, criando assim um ambiente de troca de conhecimento criando estratégias para utilizar os talentos que tiver no grupo de maneira eficaz.
Com isso podemos concluir que um chefe não pode ser considerado um líder, mas um líder pode ser considerado um chefe.