NR-1_ Saiba tudo sobre as novas disposições gerais e GRO

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04/04/2021 NR-1: Saiba tudo sobre as novas disposições gerais e GRO
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NR-1: Saiba tudo sobre as novas disposições
gerais e GRO
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR1) é o documento que serve como base para interpretar as
demais regulamentações de saúde e segurança do trabalho. Por isso, os pro�ssionais da área
precisam �car atentos às suas diretrizes para ajudar as empresas a cumprir todas as obrigações
legais.
Além disso, em março de 2020, a regulamentação foi alterada para incluir o Programa de
Gerenciamento de Riscos (PGR). Logo, mesmo quem já conhecia a legislação precisa se atualizar
com as mudanças relacionadas à prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.   
A seguir, tiramos as principais dúvidas sobre a NR1. Utilize o conteúdo como guia para entender as
normas e ajustar as práticas da sua empresa!
Qual a importância da NR1?
A NR1 é emitida pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Na prática, ela é um documento
indispensável para as empresas, porque esclarece o campo de aplicação, termos, de�nições e
disposições gerais das regulamentações de saúde e segurança do trabalho.
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Por ser uma norma geral, signi�ca que ela será aplicada toda vez que não existir uma regra
especí�ca para um determinado assunto. Logo, são incontáveis as situações em que o pro�ssional
precisa recorrer às disposições para não cometer erros.
Com as mudanças mais recentes, também se tornou parte dos objetivos da NR1 �xar os requisitos
dos programas de gerenciamento de riscos ocupacionais e das medidas de prevenção em
Segurança e Saúde no Trabalho. Na prática, ela de�ne o mínimo que o empregador precisa fazer
nessas áreas.
Quais são os deveres do empregador?
Em relação à aplicação, todos os empregadores, independentemente de serem urbanos ou
rurais, são obrigados a cumprir a NR1. Assim, as empresas devem �car atentas a uma série de
deveres previstos na legislação. Con�ra quais são eles a seguir! 
Cumprir as normas regulamentares
Em primeiro lugar, os empregadores são obrigados a tomar todas as providências necessárias
para aplicar as normas regulamentadoras sobre saúde e segurança do trabalho. Além disso, a NR1
não afasta regras municipais e estaduais que venham a ser �xadas pelo poder público, que
também serão obrigatórias.
Dever de informação
A regulamentação traz informações e orientações que devem ser fornecidas para os pro�ssionais.
A lista completa está no item 1.4.1 b da NR1, mas as principais são: 
riscos ocupacionais; 
medidas preventivas adotadas; 
resultados de exames médicos e complementadores; 
relatórios de avaliações do ambiente de trabalho.  
Formalizar procedimentos 
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Todas as ordens de serviços relacionadas à segurança e saúde do trabalho devem ser
documentadas pela empresa com a ciência dos colaboradores. Igualmente, é preciso ter
procedimentos em caso de acidentes e doenças ocupacionais, principalmente os passos para
investigar as suas causas.
Permitir a fiscalização e prestar contas
A empresa também deve estar aberta aos representantes dos trabalhadores, caso os sindicatos
desejem inspecionar o cumprimento das normas trabalhistas. E, no caso de Inspeção do Trabalho
do MTE (Ministério do Trabalho), todos os documentos pertinentes à �scalização das obrigações de
saúde e segurança devem ser entregues.
Implementar medidas preventivas
Por �m, as empresas devem �car atentas às medidas preventivas, que deverão ser implementadas
após ouvir os trabalhadores. A NR1 traz as ações necessárias em ordem de prioridade:
1. eliminação dos fatores de risco; 
2. minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas de proteção coletiva;
3. minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas administrativas ou de
organização do trabalho; 
4. adoção de medidas de proteção individual.
Com as atualizações mais recentes, a NR1 também traz a necessidade de elaborar um programa
de gerenciamento de riscos (PGR). Nessa política de saúde e segurança, a empresa mantém um
inventário mapeando, avaliando e classi�cando os riscos e perigos existentes no ambiente de
trabalho. Posteriormente, desenvolve um plano de ação com as medidas para prevenir os
acidentes.
No entanto, muitas organizações vêm enfrentando di�culdades para cumprir esses deveres,
devido à falta de uma tecnologia adequada: ausência de automação de processos do PGR, uso de
documentos físicos, controle com planilhas etc. Por isso, priorize um software de gestão para ter
mais segurança e agilidade na prevenção de riscos.
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Quais são as responsabilidades do empregado?
Os empregados também estão obrigados a seguir a NR1. No caso dos trabalhadores, o objetivo é
facilitar as medidas adotadas pelas empresas, fazendo com que os pro�ssionais colaborem com as
políticas de saúde e segurança do trabalho. Con�ra a lista de deveres:
cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho,
inclusive as ordens de serviço expedidas pelo empregador;
submeter-se aos exames médicos previstos nas NR;
colaborar com a organização na aplicação das NR; 
usar o equipamento de proteção individual fornecido pelo empregador.
Além disso, a NR1 prevê a adoção de treinamentos de saúde e segurança do trabalho. A
capacitação pode ser realizada de três maneiras: 
inicialmente, para preparar o trabalhador para uma função; 
periodicamente, para reforçar e atualizar diretrizes; 
eventualmente, para lidar com mudanças nas condições de trabalho e novos riscos. 
Caso o colaborador se recuse a cumprir os deveres, o RH da empresa pode aplicar advertências,
suspensões ou demissões de acordo com a gravidade do ato. É o caso, por exemplo, do
funcionário que se recusar a usar um EPI.
Qual é o papel da SIT?
A �scalização pode ser realizada por diferentes entidades, como Ministério Público do Trabalho,
sindicatos dos trabalhadores e Ministério do Trabalho e Emprego. Nesse último caso, as
atribuições nacionais pertencem à Subsecretaria de Inspeção do Trabalho (SIT), que atuam com
auxílio de delegacias do trabalho regionais. Veja abaixo quais são as suas funções.
Criar normas sobre saúde e segurança
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A SIT pode criar regras para complementar as leis e regulamentos existentes, visando facilitar as
atividades relacionadas à saúde e segurança do trabalho. Normalmente, os objetivos dessas regras
são orientar as empresas e as inspeções realizadas pelos auditores.
Manter políticas públicas
O órgão também é o responsável por coordenar, �scalizar e executar políticas públicas. A NR1 traz
duas políticas bastante relevantes: a Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do
Trabalho e o Programa de Alimentação do Trabalhador. Além disso, participa da Política
Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho.
Fiscalizar as empresas
A SIT pode realizar �scalizações em todo território nacional. Assim, por meio das delegacias locais e
auditores do trabalho, as empresas são avaliadas para saber se estão cumprindo as regras de
saúde e segurança do trabalho, com risco de sofrerem penalidades. 
Julgar processos administrativos
Por �m, as atribuições da SIT são nacionais. Além de coordenar as atividades regionais, quando a
empresa contesta os autos de infraçãopela via administrativa, ela funciona como última instância
de julgamento, podendo revisar decisões anteriores. 
Quais são as penalidades para quem não cumpre as regras?
Para encerrar, lembre-se de que o descumprimento das normas de segurança e saúde do trabalho
geram infrações. Em caso de �scalização por um auditor do trabalho, as consequências podem ser
a aplicação de multas, paralisação de obras ou interdição do estabelecimento da empresa.
Além disso, se houver danos por acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais, a empresa
deverá indenizar as vítimas do evento. Logo, os impactos podem ser graves e colocar a saúde
�nanceira da organização em xeque.
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Uma boa prática é buscar uma cultura de segurança e bem-estar dos trabalhadores. Assim, a
empresa melhora a imagem no mercado, enquanto se mantém em dia com todas as obrigações
legais. É uma estratégia para extrair benefícios extras a partir do investimento em prevenção e
conformidade.
Pelo que vimos até aqui, é importante ler a NR1 com calma e adotar medidas de controle e�cientes
para evitar penalidades. Com uma boa gestão e tecnologia adequada, a empresa terá muitos
benefícios em relação à prevenção de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.
Se tiver dúvidas sobre as normas regulamentadoras, deixe um comentário neste post!
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