ATIVIDADE AULA 4 RESPONDIDA

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CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS - UNIGRAN 
PÓS-GRADUAÇÃO À DISTÂNCIA 
MBA EM ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM RECURSOS HUMANOS 
PROF. ME. ADM. VALDIR DA COSTA PEREIRA 
DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 
 
 
ATIVIDADE AULA 04 
 
01 - Conceitue a política de Seleção. Liste as Técnicas e Métodos de Seleção. 
Faça uma apreciação, citando cada uma delas; 
RESPOSTA: A seleção é um conjunto de técnicas que objetivam suprir 
necessidades de profissionais de uma organização. As políticas de seleção são 
as regras estabelecidas para este processo. 
Técnicas e métodos de seleção: 
1. Cartão de apresentação: é um “documento” que a empresa fornece ao 
funcionário ao se desligar da mesma, e o candidato apresenta este 
documento para o emprego pretendente. 
2. Currículo: documento que descreve o histórico profissional do candidato. 
3. Dinâmica de grupo: integração em grupo de diversos candidatos. 
4. Pré-entrevista ou primeira entrevista: entrevista preliminar, geralmente 
realizada pelo recrutador. Tem o objetivo de um contato inicial com o 
candidato para realizar uma triagem. 
5. Entrevista técnica ou específica: os candidatos são convocados por 
profissionais especializados para maior detalhamento de suas 
qualificações. Também para tentar obter traços de personalidade, 
valores, desejos, e outras informações que podem ser úteis. 
6. Testes psicológicos: objetivo de avaliar as características sócio 
emocionais ou afetivas do candidato. 
7. Exame médico ou exame admissional: exames exigidos pela legislação 
a fim de conhecer se o candidato está apto em termos de saúde para 
exercer determinada função. 
8. Informação de pessoas confiáveis: informações de pessoas que 
conhecem o candidato tanto em termos de capacidade de avaliação 
quanto de integridade. 
9. Entrevistas pelas chefias futuras: entrevista realizada pelas futuras 
chefias após o candidato ter passado pela triagem e seleção preliminar 
de recrutamento. 
10. Informações cadastrais: informações sobre empregos anteriores, ofícios 
distribuidores. 
02 - Para que serve a Entrevista no processo de seleção? Quais os tipos de 
entrevistas? Caracterize sua resposta; 
RESPOSTA: É o instrumento utilizado pelo selecionados ou chefia futura para 
conhecer melhor o candidato, como sua postura, equilíbrio emocional, ideias, 
desejos e sonhos, necessidades e objetivos futuros junto a empresa. Requer 
que a entrevista seja planejada e estruturada e para ser melhor aproveitada, os 
entrevistados deve escolher adequadamente o método e o tipo e entrevista. 
Tipos de entrevista: 
1. Entrevista estruturada: é o tipo de entrevista planejada, com questões 
elaboradas. Nesse tipo de entrevista o entrevistador segue um roteiro 
com perguntas padronizadas. 
2. Entrevista livre ou não estruturada: permite ao entrevistador a liberdade 
para a condução da entrevista e realização de perguntas. 
Na entrevista estruturada pode haver a falta de liberdade do entrevistador 
em conduzir a entrevista ou fazer perguntas que não estão no roteiro e na 
entrevista livre pode haver como resultado uma conversa amistosa ao invés 
de uma análise profissional tornando a avaliação do candidato menos 
objetiva. 
03 - Você é um entrevistador (a), simule uma entrevista e ilustre esse processo. 
(Tipo da entrevista, esquema de perguntas a serem realizadas). 
Tipo de entrevista: Estruturada. 
Perguntas: 
- Qual o seu NOME, sua IDADE e seu NÍVEL DE ESCOLARIDADE? 
- Já teve alguma EXPERIÊNCIA DE TRABALHO? 
- Quais seus objetivos para o FUTURO? (Curso, faculdade, trabalho, viagens). 
- Com o que você tem dificuldades em trabalhar? (Situações ou pessoas). 
- O que você faz no seu tempo livre? 
- Me fale 3 características POSITIVA: 
- Me fale 3 características NEGATIVAS: 
- Me dê um exemplo de quando você fez algo de errado e como lidou com isso: 
- Conte-me algo que você fez ou aconteceu na sua vida que te deixou 
orgulhoso: 
- O que você pretende extrair através deste trabalho? (Experiências e 
habilidades) 
- Você tem alguma técnica ou ferramenta para se manter organizado ou não é 
organizado? 
- Você se acha PRÓ ATIVO? 
- Como você reage quando não concorda com alguém ou alguma situação? 
- Porque você acha que deve ser contratado e quais metas você tem em mente 
caso isso aconteça? 
 
 
 
BOM TRABALHO!