aula 2 - dto trab aura

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SUJEITOS DA RELAÇÃO
DE EMPREGO :
EMPREGADOR
Aula 2 – 2020.2 – Direito do Trabalho AURA
SUJEITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO : EMPREGADOR
 		 
		 QUEM PODE SER UM EMPREGADOR???
Artigo 2 – “Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva,
que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e 
dirige a prestação pessoal de serviço.”
				 APENAS EMPRESAS???
Artigo 3 - Considera-se empregador, rural, para os efeitos desta Lei,
a pessoa física ou jurídica, proprietário ou não, que explore atividade
agro-econômica, em caráter permanente ou temporário, diretamente
ou através de prepostos e com auxílio de empregados.
		 CONHECEM OS ENTES DESPERSONALIZADOS???
				
	 		ENTÃO QUEM PODE SER EMPREGADOR???	
SUJEITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO : EMPREGADOR
									 Pessoalidade
QUALQUER UM PODE SER EMPREGADOR !
									 Onerosidade
			 BASTA APROVEITAR MÃO DE OBRA DO EMPREGADO COM Subordinação
									 Habitualidade
				
									 Alheiabilidade
	
		 CONTRATO DE TRABALHO	 RELAÇÃO DE EMPREGO 	 
						 (empregado x empregador)
ANÁLISE DE CASO
Situação-problema: 
Marcela Cantão trabalhou para a empresa Notícias do Dia Ltda. que pertence ao grupo econômico de duas outras empresas cuja composição societária é feita pela Família Gonçalves. O cumprimento da jornada de trabalho de Jurema era pela manhã para sua empregadora e
pela tarde tanto poderia trabalhar para sua empregadora quanto para qualquer uma das
outras duas empresas do grupo, sem jamais ter recebido qualquer valor adicional por isso.
Após a sua demissão sem justo motivo, Jurema Cantão resolve procurar você como advogado. 
Pergunta-problema: 
(a) O que é necessário para configurar, de fato, um grupo econômico nos termos do art.2º da CLT? Com base nas informações acima, é possível afirmar que as empresas são integrantes de um grupo econômico? 
				
(b)Com base em entendimento jurisprudencial, pelo fato de trabalhar para mais de uma empresa dentro da jornada habitual, nos moldes da situação de Jurema, é devido à mesma o pagamento de algum valor adicional?
SUJEITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO : EMPREGADOR
 		
		 PODER EMPREGATÍCIO	PRÓXIMA AULA
EMPREGADOR
						 GRUPO ECONÔMICO
		 GARANTIAS DO CRÉDITO DO EMPREGADO
						 SUCESSÃO DE EMPREGADORES
SUJEITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO : EMPREGADOR
GRUPO ECONÔMICO
Conceito: É fenômeno jurídico oriundo do Direito Empresarial que consiste na união de atividades entre duas ou mais empresas, tendo como consequência trabalhista o aproveitamento da mão de obra de um ou mais empregados de uma empresa por outra componente do mesmo grupo.
						 direção
						 controle	 GRUPO VERTICAL
						 administração
				DUAS OU MAIS
 GRUPO ECONÔMICO elementos formadores 	 + 
		 art. 2 §2o CLT	 EMPRESAS
			 (affectio – art 2 § 3o CLT)
						 mera coligação GRUPO HORIZONTAL
						 SOLIDARIEDADE PASSIVA – art. 2 § 2o CLT (após Lei 13.467/17)
	Efeito principal 	 RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA
						 SOLIDARIEDADE ATIVA + PASSIVA – SUM. 129 TST
SUJEITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO : EMPREGADOR
SUCESSÃO DE EMPREGADORES
Conceito : É figura jurídica tipicamente trabalhista que consiste na substituição do empregador no curso da relação de emprego causando consequências para o contrato de trabalho.
								 antigo empregador - sucedido
Regra Geral : Alteração do empregador art. 10 c.c art. 448 CLT Manutenção da relação de emprego
	 no curso do CT	 	 	 + todos os direitos correspondentes
					 
								 novo empregador - sucessor
							 Fraude na sucessão art. 448-A § único CLT Resp. Solidária entre
										 sucessor e sucedido
EFEITOS JURÍDICOS
 DA SUCESSÃO art. 448-A CLT RESPONSABILIDADE SUCESSOR exceções 	 
							 aquisição empresa falida (art. 141 § 2o Lei 11.101/05) Resp. Sucedida
RESPONSABILIDADES INDIRETAS : SUBEMPREITADA
										empregado sub 1
	DONO
	 DA 	
	OBRA									 empregado sub 2
										
										empregado sub 3
 IRR-190-53.2015.5.03.0090	 	 art. 455 CLT
 (exclusão respons. dono da obra)	 (responsabilidade do empreiteiro principal)
exceto 	 dono da obra (mesma ativ econ.)
	 dono da obra contrata com culpa (in elegendo)
EMPREITEIRO
PRNCIPAL
Sub emp 1
Sub
Emp 2
Sub
Emp 3
RESPONSABILIDADES INDIRETAS : TERCEIRIZAÇÃO E TRABALHO TEMPORÁRIO
TERCEIRIZAÇÃO
Conceito: “É delegação autorizada por lei de atividades, principais ou não, de certo empregador para terceiros especialistas em fazê-la, caracterizando-se como fenômeno de exceção, pelo qual se dissocia a relação econômica de trabalho da relação jurídica que lhe corresponde.”
HISTÓRICO NORMATIVO
. Decreto Lei 200/67
. Lei 6019/74 (Trab. Temporário)
. Lei 7102/83 (Ativ. Segurança e Vigilância)
. Súmula 331 TST
. Lei 9475/97 (Lei Geral Telecomunicações)
. Lei 11442/07 (Ativ. Transporte Rodoviário de Cargas – STF em 15/04/2020)
. Lei 13429/17 (Regra Geral Terceirização – altera Lei 6019/74)
TERCEIRIZAÇÃO E TRABALHO TEMPORÁRIO
						CT
								 Prestação Civil de Serviços
								 (Contrato Direito Civil)
Empregado	 CT		 CT
Terceirizado/
Temporário
TOMADORA DE SERVIÇOS
(Contratante)
PRESTADORA DE SERVIÇOS
(Contratada / Empresa de Trabalho Temporário)