AULA 04 - RELAÇÃO DE TRABALHO x RELAÇÃO DE EMPREGO

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AULA 04 
LEGISLAÇÃO FISCAL TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
RELAÇÃO DE TRABALHO 
X 
RELAÇÃO DE EMPREGO
Prof. MSC João Gomes 
1. DISTINÇÃO ENTRE RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO 
DE EMPREGO
1.1 Relação de trabalho 
Podemos definir relação de trabalho como sendo qualquer 
forma de prestação de serviço,qualquer forma de relação 
jurídica onde haja prestação de trabalho humano e, 
finalmente, toda forma de realização de trabalho prestado a 
outrem.
1.2 Relação de emprego
Como relação de emprego podemos entender o trabalho 
prestado de forma subordinada, em caráter não-eventual, de 
trato oneroso, de forma pessoal e prestado por pessoa física. 
Destaca-se como característica especialmente peculiar da relação de emprego a 
subordinação, razão pela qual, não raro, é também denominada como relação de 
trabalho subordinado.
2. ELEMENTOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO
2.1 Empregado
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar 
serviços de natureza não eventual a empregador, sob a 
dependência deste e mediante salário. 
2.2 Empregador:
Considera-se empregador a empresa individual ou 
coletiva, que assumindo os riscos da atividade econômica, 
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.
2.3 Equiparados ao empregador
Equiparam-se ao empregador, para fins exclusivos da relação 
de emprego, os profissionais liberais, as instituições de 
beneficência, as associações recreativas ou outras instituições 
sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como 
empregados.
3. VÍNCULOS DE EMPREGO
VÍNCULOS DE 
EMPREGO
PÚBLICO
CELETISTA
Empregados regidos pela CLT e normas 
esparsas do direito privado.
ESTATUTÁRIO
Empregados regidos por estatutos 
próprios e outras Leis específicas. Ex.: 
Estatuto do funcionalismo público federal. 
PRIVADO CELETISTA
Empregados regidos pela CLT e normas 
esparsas do direito privado.
4. A “RESPONSABILIDADE” NO DIREITO CIVIL 
O instituto da responsabilidade tem origem no Direito Civil. 
“A palavra "responsabilidade", segundo o vocabulário jurídico origina-se 
do vocábulo responsável, do verbo responder, que tem o significado de 
responsabilizar-se, assegurar, assumir o pagamento do que se obrigou, ou 
do ato que praticou.”
4.1 RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA 
A responsabilidade será solidária quando em uma mesma obrigação 
houver mais de um responsável pelo seu cumprimento.
Assim, estando diante de uma situação na qual a responsabilidade é 
solidária, poderá o credor exigir o cumprimento da responsabilidade de 
ambos os devedores ou de apenas um deles, cabendo àquele que cumprir 
a obrigação o direito de regresso contra o devedor solidário.
Como exemplo, temos: 
“Empresa A”, “Empresa B”, e “Empresa C”, que se juntam em 
consórcio para realizarem juntam uma obra. Estas empresas são 
solidárias com relação aos direitos trabalhistas de todos os 
empregados. Em outras palavras, se a “Empresa A” deixar de 
pagar o salários do seu empregado, este poderá acionar 
judicialmente qualquer empresa que faça parte do consórcio, 
tendo vista que todas são solidárias entre si. 
Diferentemente da responsabilidade solidária, na 
responsabilidade subsidiária a obrigação não é compartilhada 
entre dois ou mais devedores. Há apenas um devedor principal; 
contudo, na hipótese do não cumprimento da obrigação por 
parte deste, outro sujeito responderá subsidiariamente pela 
obrigação. 
4.2 RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA DAS EMPRESAS NA 
RELAÇÃO TRABALHISTA
A responsabilidade subsidiária, no Direito do Trabalho é comum na 
terceirização da mão-de-obra, situação em que a sociedade empresária 
que contrata o serviço terceirizado responde subsidiariamente pelas 
obrigações não cumpridas pela empresa responsável pela contratação do 
empregado. Essa responsabilidade se justifica, pois apesar de não ser o 
contratante direto do empregado, a empresa que utiliza da terceirização 
se beneficia da mão-de-obra do trabalhador terceirizado, devendo então 
arcar com os riscos de sua atividade. 
5. GRUPO ECONÔMICO
O conceito de grupo econômico é encontrado na CLT em seu Art. 2º, § 2º . Vejamos a 
letra da lei.
Consolidação das Leis do Trabalho
• Art. 2º, § 2º - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, 
personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração 
de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade 
econômica, serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente 
responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
A configuração de grupo econômico é, portanto, garantia ao trabalhador, uma
vez que todos os componentes desse grupo respondem solidariamente pelo crédito
trabalhista. Assim, qualquer das empresas do grupo é igualmente responsável, ainda
que o serviço não lhes tenha sido diretamente prestado. O principal objetivo do
instituto, portanto, é ampliação da garantia dos créditos em favor do empregado.
6. SUCESSÃO DE EMPREGADORES
Sucessão de empregadores ou de empresas consiste na mudança 
de propriedade da empresa. Segundo Maurício Godinho 
"consiste no instituto justrabalhista em virtude do qual se opera, 
no contexto da transferência de titularidade da empresa ou 
estabelecimento, uma completa transmissão de créditos e 
assunção de dívidas trabalhistas entre alienante e adquirente 
envolvidos."
• A legislação trabalhista garante, nesses casos, a continuidade do vínculo jurídico 
trabalhista, declarando que a alteração do polo contratante da relação de emprego em 
nada afeta a situação dos empregados. O contrato continua vigorando normalmente, 
agora em relação ao novo empregador (sucessor), que passa a ocupar o lugar do 
anterior (sucedido).
Consolidação das Leis do Trabalho
Art. 10 - Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos 
adquiridos por seus empregados.
Art. 448 - A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os 
contratos de trabalho dos respectivos empregados.
http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolidação-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
7. CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL (CTPS)
Dispõe a CLT que “a Carteira de Trabalho e Previdência Social é 
obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de 
natureza rural, ainda que de caráter temporário...” (CLT. art. 13).
7.1 VEDAÇÃO A ANOTAÇÕES DESABONADORAS NA CTPS
É vedado ao empregador efetuar anotações 
desabonadoras à conduta do empregado em sua Carteira 
de Trabalho e Previdência Social (CLT, art. 29,§ 4º).