trabalho direito

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JOSÉ GERMANO
 1ª Avaliação de
19.04.21.1
CURSO: Recursos Humanos 
TIPO DE PROVA:
DISCIPLINA
AVALIAÇÕES 2017.2
1º) A professora Deila ministrou aulas dois período de trinta dias cada um, para a Faculdade de Ensino A Hora É AGORA, em maio e novembro de 2020, para substituir outras trabalhadoras em licença médica foi:Direito do Trabalho e 
Previdenciário
PROFESSOR: DATA: ___/___ /2021
ALUNO (A): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 
TURMA: MATRÍCULA:_____________________ __________________
a) empregada da escola, na modalidade de contrato temporário.
b) trabalhadora avulsa, mesma sem a intermediação do sindicato ou do órgão gestor de mão-de-obra.
c) trabalhadora cooperada, porque ajudou a empresa num momento de necessidade.
d) empregada da escola, em caráter eventual.
e) empregada da escola, como servidora estatutária. 
2º) O contrato de trabalho sob a modalidade experiência:
a)Somente é possível se o serviço tiver natureza transitória ou experimental.
b)pode ser celebrado por ajuste tácito.
c)pode ser prorrogado por 2(duas) vezes.
d)pode ser prorrogado , observado o tempo máximo de 90 dias.
e)está sujeito ao prazo de 120 dias. 
3º) Um dos requisitos, pressupostos ou elementos fático-jurídico caracterizadores do contrato de emprego é a não eventualidade. Assim sendo, julgue as assertivas abaixo e assinale a opção correta.
a) A eventualidade pressupõe que o trabalho se dê de modo comum, corriqueiro, esperado e ordinário. 
 
b) O trabalho para ser compreendido como eventual, deve ser episódico, inesperado, incomum, fortuito, independentemente do número de dias trabalhados no curso de uma semana. 
c) Para ser caracterizada a eventualidade, o trabalho deve ser prestado todos os dias.
d) O trabalho doméstico, para ser compreendido como não-eventual, deve ser desenvolvido durante pelo menos 3 vezes por semana.
e) A não eventualidade pressupõe que o trabalhador somente se fixe juridicamente a uma única fonte de contratação. 
4º) Leia as proporções abaixo com atenção:
I- A hora do trabalho noturno será computada como se fosse de cinqüenta minutos.
II- Considera-se noturno o trabalho rural executado entre vinte horas de um dia e cinco horas do dia seguinte, na lavoura.
III- Considera-se noturno o trabalho rural executado entre vinte horas de um dia e quatro horas do dia seguinte, na atividade pecuária.
IV- O trabalho noturno do rural será acrescido de 30% sobre a remuneração normal.
a)Somente a assertiva III esta correta. 
b)Somente a assertiva IV esta correta.
c) Somente as assertivas , III e IV estão corretas.
d) Somente as assertivas I e III estão corretas.
e) Somente as assertivas II e III estão corretas.
5º) Os princípios como verdades fundastes de um ramo, dão um norte que vai oferecer uma direção tanto no processo de criação do direito, na aplicação da lei e na interpretação das normas trabalhistas. Dessa forma, de acordo com o princípio da proteção.
I- Houve uma substituição da autonomia da vontade do direito civil pelo direito da proteção no direito do trabalho, o qual objetiva oferecer uma maior segurança aos trabalhadores.
II- O princípio da proteção tem aplicação no âmbito das relações coletivas de trabalho.
III- O princípio abrange mais três princípios: In dúbio pro operário, norma mais favorável e condição mais benéfica.
a) I e III está corretas.
b) Apenas a I está corretas.
c) Todas alternativas são corretas.
d) I e II estão corretas.
e) II e III estão corretas.
6º) Com fundamento na CLT, art.3º, empregado é a pessoa física contratada para prestar serviços para um empregador, com uma jornada de trabalho definida, mediante salário, dentre outros aspectos. E a partir daí, surge a relação de emprego.
Além do descrito acima, também é considerado empregado.
a)Qualquer pessoa que preste serviços com habitualidade a empregador, mas de forma autônoma;
b)Toda pessoa física que prestar serviços de natureza eventual a empregador, sob dependência deste;
c)Qualquer pessoa que preste serviços por mais de 3 dias a empregador, sob dependência deste;
d)Toda pessoa física que preste serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência dele;
e)Toda pessoa física que preste serviços, com ou sem habilidade a empregador.
7º) O principal traço distintivo entre o contrato de trabalho e a empreitada é:
a) a natureza da prestação de serviços.
B )a onerosidade
c) obrigatoriedade do contratantes serem pessoa físicas.
d) a subordinação jurídica
e)o prazo de duração.
8º) Eliane Gonçalves é analista de sistema e labora com habitualidade para duas empresas. Em ambas as empresas possui dia e horário de trabalho pré-estipilado, recebe salário, bem como recebe ordens de superiores hierárquicos, porém trabalha apenas duas horas por dia na empresa de Recife. Considerando que Eliane Gonçalves não possui dependência econômica com a empresa de Recife , uma vez que seu salário representa 10% de seus rendimentos, mas possui dependência econômica coma empresa de Manaus em que seu salário representa 90% de seus rendimentos, é certo que Eliane
a) poderia ser considerada empregada de ambas as empresas desde que seu salário na empresa Recife representa mais de 50 % de seus rendimentos.
b) pode ser considerada empregada de ambas as empresas tendo em vista que a dependência econômica na é requisito especifico do contrato de emprego.
c) não pode ser considerada empregada da empresa de Recife, uma vez que se considera empregada toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste.
d) poderia ser considerada empregada de ambas as empresas desde que trabalhasse mais que cinco horas de trabalho na empresa Recife.
e) só pode ser considerada empregada de uma das empresas, tendo em vista que há expressa proibição legal de pessoa física possui dois contratos de trabalho.
9º) Não tem direito ao pagamento do Repouso Semanal Remunerado, o trabalhador que:
a)trabalhe apenas cinco dias na semana, isto é, de segunda a sexta-feira. 
b)trabalhe no horário noturno. 
c)exerça atividade doméstica. 
d)não ultrapasse o limite da jornada ordinária, durante todos os dias da semana. 
e)falte injustificadamente ao serviço. 
10º) Josef é um teletrabalhador e cumpre jornada preestabelecida pelo Grupo Educacional, que o monitora por meios telemáticos. A empresa montou um home office na residência do empregado, fornecendo mesa e cadeira ergonômica, computador e impressora. Num determinado dia de trabalho, quando conferia os relatórios, a cadeira em que Josef estava sentado quebrou e ele, devido à queda violenta, machucou-se. 
Na hipótese, de acordo com a Lei, 
a) ocorreu acidente do trabalho, sendo irrelevante se o trabalho é prestado na residência do empregado.
 
b)não se pode cogitar de acidente do trabalho no teletrabalho, pois o empregado está em seu domicílio e não sob as vistas do empregador. 
c)o evento jamais poderá ser considerado acidente do trabalho, uma vez que a situação não foi testemunhada por ninguém. 
d)todo acidente domiciliar é acidente do trabalho, segundo a legislação previdenciária. 
e)Ocorreu acidente do trabalho, relevante que a atividade seja prestada na empresa ou trajeto.
 
 Boa sorte a todas e a todos!!!