Aula1-Do Aviso Prévio

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AVISO 
PRÉVIO 
O que é Aviso prévio? 
  Aviso prévio é uma comunicação que deve ser feita pelo 
empregador ao funcionário (ou vice-versa), avisando o 
fim do contrato de trabalho, em determinado prazo 
atempado. 
 
 O aviso prévio é obrigatório quando a demissão de um 
funcionário não tem justa causa. Em outras palavras, o 
empregador deverá comunicar antecipadamente o 
desejo de reincidir o acordo de trabalho com o seu 
funcionário. Este esquema evita surpresas dentro do 
ambiente de trabalho, dando tempo para que o 
funcionário possa conseguir outro emprego, ou para que 
o empregador procure por uma nova pessoa que possa 
ocupar o cargo que será deixado. 
Tempo do Aviso Prévio 
 A legislação trabalhista exige que o aviso prévio 
seja feito entre 30 e 90 dias antes da saída da 
empresa, dependendo o tempo de serviço do 
funcionário. A lei que rege as normas do aviso 
prévio é a 12.506, de 13 de outubro de 2011. 
 Caso o aviso prévio não seja efetuado, o 
empregador ou o funcionário (dependendo do 
caso) deverá ressarcir a parte que ficou 
comprometida. Exemplo: Caso o funcionário 
não cumpra o período de trabalho em aviso 
prévio, deverá pagar para o empregador por este 
tempo de falta. 
 
 
 
 
Tipos de Aviso 
Prévio 
Aviso prévio trabalhado 
 
 O funcionário que receber o aviso prévio 
trabalhado do empregador deverá 
permanecer exercendo as suas funções 
dentro da empresa até a data limite do 
término do aviso. Caso o funcionário não 
cumpra esse período de trabalho, terá que 
pagar uma indenização para o empregador 
ou não receberá pelo último mês de serviço. 
Aviso Prévio Indenizado 
 Considera-se aviso prévio indenizado quando o 
empregador determina o desligamento imediato 
do empregado e efetua o pagamento da parcela 
relativa ao respectivo período. 
 
 Considera-se também aviso prévio indenizado 
quando o empregado se desliga de imediato e o 
empregador efetua o desconto do valor 
respectivo em rescisão de contrato. 
 
Aviso prévio proporcional 
 
 De acordo com a nova Lei do Aviso Prévio (Lei 
nº 12.506/11), em caso de demissão sem justa 
causa, o aviso prévio deverá ser proporcional aos 
anos de serviço. 
 Por exemplo, se uma pessoa trabalhou por até 1 
ano em uma empresa, o aviso prévio continua 
sendo de 30 dias. No entanto, para cada ano a 
mais de serviço serão acrescentados 3 dias de 
aviso prédio. Porém, o período máximo não 
deverá ultrapassar os 90 dias. 
 
Aviso Prévio Proporcional 
Tabela 
Aplicações 
 O aviso prévio, regra geral, é exigido nas 
rescisões sem justa causa dos contratos de 
trabalho por prazo indeterminado ou pedidos 
de demissão. 
 
 Exige-se também o aviso prévio, nos 
contratos de trabalho por prazo 
determinado que contenham cláusula 
assecuratória do direito recíproco de rescisão 
antecipada. 
 
Concessão 
 Sendo o aviso prévio trabalhado, a 
comunicação deve ser concedida por escrito, 
em 3 (três) vias, sendo uma para o 
empregado, outra para o empregador e a 
terceira para o sindicato. 
Prazo de duração 
 
 Com o advento da Constituição Federal a 
duração do aviso prévio era, até outubro/2011, 
de 30 (trinta) dias, independentemente do 
tempo de serviço do empregado na empresa. 
 Com a publicação da Lei 12.506/2011, a partir de 
13/10/2011 a duração passou a ser considerada 
de acordo com o tempo de serviço do 
empregado, podendo chegar até a 90 (noventa) 
dias. 
 
 
Integração ao Tempo de Serviço 
 O aviso prévio dado pelo empregador, tanto 
trabalhado quanto indenizado, o seu período 
de duração integra o tempo de serviço para 
todos os efeitos legais, inclusive reajustes 
salariais, férias, 13º salário e indenizações. 
É possível o empregado perder 
direito ao pagamento do aviso? 
 Sim. De acordo com a Súmula 73 do TST, se 
durante o período do aviso prévio o 
empregado cometer falta grave, como o ato 
lesivo a honra contra superiores hierárquicos 
etc., perderá o direito de receber o salário a 
título do aviso prévio, além de todas as 
verbas indenizatórias pela rescisão 
contratual.