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	Avaliação: NPG1447_AV_201802031677 » ERGONOMIA
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201802031677 - MONICA KAROLINE SCHVEITZER
	Professor:
	FERNANDO MEDINA
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 6,0    Nota de Partic.: 1   Av. Parcial 0  Data: 20/05/2018 19:48:14
	
	 1a Questão (Ref.: 201803073512)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	A respeito da aplicação das Normas Regulamentadoras, também conhecidas como NR's, em nosso país, é correto afirmar que:
		
	
	Regulamentam e fornecem um conjunto de orientações sobre procedimentos obrigatórios relacionados à segurança, exceto para a medicina do trabalho.
	
	Regulamentam, mas não fornecem um conjunto de orientações sobre procedimentos obrigatórios relacionados à segurança e medicina do trabalho.
	 
	Regulamentam e fornecem um conjunto de orientações sobre procedimentos obrigatórios relacionados à segurança e medicina do trabalho
	
	Não regulamentam, mas fornecem um conjunto de orientações sobre procedimentos obrigatórios relacionados à segurança e medicina do trabalho
	
	Não tratam de segurança e medicina do trabalho.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201803073373)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	Considerando a contextualização histórica dos fatos que contribuíram para o pensamento ergonômico, era muito comum, em meados do século XIX, os trabalhadores serem submetidos a diversas situações consideradas inadequadas para a realização de suas tarefas. Nesse sentido, é correto afirmar que:
		
	
	É muito difícil apontar culpas pelas ocorrências junto aos operários que resultavam em perdas ou afastamentos definitivos de postos de trabalho, pois sempre existiu por parte dos donos de fábrica uma grande atenção em buscar melhorias para as condições de trabalho.
	
	A maioria das tarefas que os operários realizavam era considerada segura e adequada durante a Segunda Revolução Industrial.
	 
	Muitos trabalhadores em meados do século XIX exerciam o seu trabalho desmotivados e submetidos a ambientes insalubres ou perigosos.
	
	Apesar das condições de trabalho nos chãos-de-fábrica, em meados do século XIX não serem as ideais, o mesmo não se pode afirmar que eram frequentes acidentes com trabalhadores.
	
	As ações empreendidas pelos donos de fábrica pertinentes às condições de trabalho, durante a Segunda Revolução Industrial, atingiram o seu ápice. Isto é, todos os trabalhadores eram suficientemente protegidos enquanto exerciam as suas tarefas.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201803073383)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	A Ergonomia aplicada corretamente contribui para que o trabalho seja realizado da melhor forma possível, mais racional e com menos força, implicando em ganhos de produtividade que podem ser decorrentes do bem-estar e motivação do trabalhador. Algo que é buscado quando se considera o pensamento ergonômico. Assinale a alternativa que corresponde ao primeiro pensamento relacionado à publicação na OMS que definiu a Ergonomia:
		
	
	É a ciência que estuda a vida das pessoas em diferentes ambientes.
	
	Tudo é relativo no ambiente de trabalho, inclusive a saúde dos trabalhadores.
	 
	Uma tecnologia da concepção do trabalho baseada nas ciências da biologia humana.
	
	Arte de cuidar da saúde dos trabalhadores enquanto descansam.
	
	Cuidar de maneira preventiva é melhor do que corrigir erros de produção.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201803174394)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	Quando se retorna ao tempo aonde as primeiras contribuições em Ergonomia, mais precisamente em meados do século XIX, eram trazidas para serem discutidas por filósofos entre outros pensadores, tais como: Jastrzebowski (1857), percebe-se que tal ciência se tornaria algo muito importante com o passar dos anos. Isto se devia ao fato de muitas situações de trabalho, sobretudo, aquelas presentes na Segunda Revolução Industrial, estarem associadas com as problemáticas existentes na abordagem ergonômica. Em relação ao entendimento da Ergonomia naquela época sob o ponto de vista de tal filósofo citado anteriormente neste texto, é correto afirmar:
		
	
	Estendia uma série de benefícios à classe trabalhadora, entre os quais se incluía o direito a folga semanal.
	 
	Era entendida como uma ciência do trabalho que se busca a compreensão da atividade humana em termos de esforço, pensamento, relacionamento e dedicação.
	
	Era defendida como se fosse uma lei para proteger todo e qualquer trabalhador em seu posto de trabalho.
	
	Tinha forte preocupação em proteger quem contratava os trabalhadores para evitar indenizações em caso de acidentes.
	
	Não compreendia questões pertinentes à essência do ser humano, ou seja, apenas lidava com aspectos relacionados com a utilização de ferramentas durante a tarefa realizada pelo trabalhador.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201803073753)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	Walton (1973) argumenta que deve existir um equilíbrio entre o trabalho e outras dimensões da vida. Neste caso, as organizações têm certa responsabilidade em promover programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Isto, inclusive, pode contribuir diretamente para um aumento na produtividade dos trabalhadores. Assinale a alternativa aonde aquele autor defende que a QVT está associada a um conjunto de variáveis:
		
	
	Integração social na empresa e investimento em cursos de formação de interesse exclusivo do trabalhador.
	
	Compensação justa e aumento periódico de salários.
	 
	Chances de crescimento e segurança.
	
	Condições de trabalho e concessão de folgas somente para cargos estratégicos.
	
	Trabalho e direito a greve semanal.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201803091251)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	A necessidade de realizar medidas sobre os trabalhadores fica muito evidenciada quando se precisa projetar postos de trabalhos para recebê-los. Assim, pode-se afirmar que o uso da Antropometria:
		
	
	É fundamental para auxiliar a mão de obra enquanto realiza as suas tarefas, considerando medições somente para os casos em que o trabalhador estiver parado.
	
	Dispensa o uso de dispositivos de segurança em máquinas existem em ambientes produtivos.
	
	Elimina a necessidade de uso de equipamentos para proteger os trabalhadores.
	
	Indica as dimensões corretas de equipamentos, sugerindo que estas sejam todas iguais independente das medidas corporais de cada trabalhador.
	 
	Reforça a consciência por parte do gestor de trabalho de que os trabalhadores possuem dimensões distintas.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201803073376)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	O conceito de Ergonomia foi discutido durante décadas até que se chegasse em um entendimento que fosse possível implementá-lo em situações de trabalho. Assim, deve-se compreender que a interpretação e justificativa mais atuais para este conceito considera que a Ergonomia é a área do conhecimento que:
		
	
	Estabelece ações que atendam somente o interesse do empregador, porque quando ocorre algum tipo de acidente no trabalho cabe a ele a responsabilidade exclusiva.
	
	Atua apenas na proteção e na mudança de postura do trabalhador no momento em que realiza a sua tarefa porque ele não demonstra, ou expressa comprometimento, na maioria das vezes dentro do seu trabalho.
	 
	Requer o estudo da relação entre o homem e o trabalho que executa, procurando fortalecer uma visão de integração entre as condições de trabalho.
	
	Procura adaptar o trabalhador ao seu trabalho independente de suas aptidões físicas, não sendo objeto de interesse as suas limitações psicológicas.
	
	Direciona a atenção sobre o projeto de cada posto de trabalho antes de receber o trabalhador.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201803236444)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	A organização do trabalho sob o ponto de vista ergonômico tem como objetivo uma melhor divisão das tarefas e dos trabalhadores dentro dos ambientes produtivos. Sobre a divisão de tarefas, a afirmação correta é que:
		
	
	Procura reduzir gradativamente a quantidade de tarefas para cada trabalhador até que ele fique com apenas uma. Desta forma, terá chance de reduzir erros na execução da tarefa.
	 
	Está relacionada a tudoo que é prescrito por quem organiza o trabalho e a divisão dos trabalhadores.
	
	Nunca revela totalmente o que cada trabalhador deve executar dentro do ambiente de trabalho.
	
	Não é feita de forma planejada, pois é impossível prever a quantidade de tarefa para cada trabalhador.
	
	Consiste em aumentar a sobrecarga de trabalho para trabalhadores com mais condicionamento físico.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201803073688)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	Diante de uma situação de trabalho que provocou o afastamento temporário de um funcionário de sua atividade principal, o Ergonomista responsável precisou elaborar um documento para relatar o motivo que provocou tal afastamento. Neste caso, pode-se dizer que ele fez uso do:
		
	
	Relatório de impacto no trabalho.
	 
	Laudo ergonômico.
	
	Memorando.
	
	Ficha de levantamento de acidente.
	
	Mapa de ação.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201803174408)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	Tanto em empresas privadas, quanto em empresas públicas, as Normas Regulamentadoras, relativas à segurança e saúde do trabalho, devem ser respeitadas. Tais normas essencialmente buscam a melhoria das condições de trabalho na indústria. Sobre as Normas Regulamentadoras, é correto afirmar que:
		
	
	Existem trinta Normas Regulamentadoras relativas à segurança e medicina do trabalho.
	
	Estabelecem obrigações que devem ser respeitados pelos seus contratantes, mas não pelos seus trabalhadores.
	
	Desenvolvem direitos que devem ser respeitados pelos trabalhadores, mas não necessariamente pelos seus contratantes.
	 
	Em caso de algum descumprimento das Normas Regulamentadoras, cabe à Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRTE) aplicar as penalidades cabíveis.
	
	Regulamentam, mas não fornecem orientações sobre procedimentos obrigatórios relacionados à medicina e segurança no trabalho.