AS III - 100%

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PERGUNTA 1 
1. Há uma grande dificuldade em se manter o plano de benefícios em um sistema remuneratório no modelo 
tradicional de remuneração. Entre os fatores que causam essa dificuldade podemos apontar os seguintes: 
I - Há nos colaboradores uma maior percepção das mudanças que estão ocorrendo nas empresas, o que 
colabora com a visão de que as carreiras estão mudando e o pensamento sobre a remuneração também. 
II - Os planos de benefícios tradicionais ignoram a existência da diversidade de necessidades de seus 
empregados, dessa forma, não faz sentido oferecer a todos os funcionários auxílio-creche se uma boa 
parte deles é solteiro ou casais sem filhos. 
III - As opções apresentadas pelas empresas que utilizam planos tradicionais de benefícios, em razão da 
variedade de escolhas, geram problemas na sua gestão, sendo que alguns benefícios são muito utilizados e 
apresentam um grau mínimo de interesse. 
IV - Há um grande índice de insatisfação nas empresas que utilizam planos tradicionais de benefícios por 
parte dos funcionários, pois eles acabam tendo que arcar com o próprio dinheiro com serviços que não 
são cobertos pelos benefícios da empresa. 
 
a. Somente as afirmativas II, III e IV estão corretas. 
 
b. Somente as afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 
c. Somente as afirmativas I e III estão corretas. 
 
d. Somente as afirmativas I, II e III estão corretas. 
 
e. Somente as afirmativas II e IV estão corretas. 
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PERGUNTA 2 
1. Considerando a necessidade de que os planos de benefícios busquem atender às particularidades das 
necessidades dos funcionários, as empresas podem apresentar diversos modelos desses planos, sendo que 
em um deles são elaborados alguns “pacotes fechados” de benefícios, mas que podem ser livremente 
escolhidos pelos empregados. 
Esse tipo de modelo de planos de benefícios é denominado: 
 
a. Menu de opções. 
 
b. Escolha livre. 
 
c. Modular. 
 
d. Semi-tradicional. 
 
e. Personalizado. 
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PERGUNTA 3 
1. Uma das principais características dos benefícios na era industrial é: 
 
a. O pacote de benefícios era uma opção dada ao empregado, em razão da necessidade de que ele, na 
mesma proporção que a empresa, contribuísse com os custos. 
 
b. O pacote de benefícios, por exigência legal, somente poderia sofrer mudanças se houvesse 
expressa concordância do empregado. 
 
c. O pacote de benefícios, por exigência legal, deveria ser descrito no contrato de trabalho, o que 
limitava as mudanças. 
 
d. O conteúdo dos pacotes de benefícios variava de acordo com o nível hierárquico do empregado. 
 
e. O pacote de benefícios era revertido em dinheiro, como opção apresentada pela empresa para os 
seus executivos. 
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PERGUNTA 4 
1. Nos últimos anos, uma série de benefícios foram criados para os colaboradores de diversas empresas, 
contudo, em todos os níveis hierárquicos, o mais frequente deles é: 
 
a. O auxílio refeição. 
 
b. O auxílio transporte. 
 
c. A assistência odontológica. 
 
d. O seguro de vida. 
 
e. A assistência médico-hospitalar.