AVISO PRÉVIO

Prévia do material em texto

1 
 
 
INTRODUÇÃO 
→ Artigo 487 e 488 da CLT 
→ É uma obrigação que existe para ambas as partes; 
→ Não é um instituto exclusivo do Direito do trabalho; 
→ É um direito constitucional; 
→ Você só é obrigado a comunicar o aviso prédio quando a demissão é 
sem justa causa. 
CONCEITO 
É o comunicado que uma parte faz a outra no sentido de avisar, 
informar, dar ciência de sua intenção/pretensão de encerrar o 
contrato de trabalho. 
FINALIDADE: 
Impedir que uma das partes seja surpreendida; 
FORMALIDADES 
É um ato informal, pode ser feito verbalmente. 
 
→ O professor não aconselha que seja verbalmente pois não há 
provas caso haja eventuais conflitos. 
IRRENUNCIABILIDADE 
Sendo um direito, sobre ele recai a regra da irrenunciabilidade; 
Exceção: se no curso do aviso prévio o trabalhador comprovar que 
encontrou outro emprego, ele pode renunciar esse período que falta 
de cumprimento (súmula 276 do TST). 
→ Se o empregado pedir pra desconsiderar o aviso prévio, o 
empregador não aceitar (visto que é proibido) e ele decidir faltar 
o trabalho, a demissão será por justa causa. 
TIPOS DE JUSTA CAUSA 
1. Aviso prévio TRABALHADO: avisa o trabalhador com 
antecedência e ele continua trabalhando normalmente, aquele 
efetivamente concedido. 
2. Aviso prévio INDENIZADO: aquele que não é concedido por uma 
das partes a outra. 
2 
 
DURAÇÃO DO AVISO PRÉVIO 
→ Lei nº 12.506; 
→ MÍNIMO 30 DIAS. 
→ MÁXIMO DE 90 DIAS. 
A duração do aviso prévio é proporcional ao tempo de contrato que 
o empregado tem com a empresa: quanto mais tempo o empregado 
tem na empresa, maior será o aviso prévio. 
→ O empregado tem 30 dias por direito, e a cada ano que se passa 
ele recebe mais 3 dias até completar 60 (30+ 60= 90 dias); 
→ O máximo de aviso prévio é de 90 dias. 
• Ex: trabalhador trabalhou por 25 anos na empresa: tem 30 
por direito + 25 x 3 = 105, mas o máximo é 90, ou seja, ele 
terá 90 dias e aviso prévio. 
A proporcionalidade não se aplica ao aviso prévio que é concedido do 
empregado ao empregador, de modo que, quando o trabalhador quer 
se demitir, independentemente de quantos anos ele está na 
empresa, o prazo sempre será de 30 dias. 
EFEITO DA CONCESSÃO DO AVISO PRÉVIO 
Quando o empregado recebe o aviso prévio, ele pode optar por: 
Reduzir sua jornada em 2 horas diárias ou deixar de trabalhar 7 
dias corridos. 
o O sentido disso é permitir que ele procure um novo emprego. 
o Se for a pedido do empregado, ele não tem esse direito; 
PROJEÇÃO DO AVISO PRÉVIO 
Toda vez que o aviso prévio for indenizado, ocorrerá a prevenção ficta 
do aviso que é quando o aviso prévio indenizado joga para frente o final 
do contrato de trabalho para fins de cálculos das parcelas trabalhistas. 
• Só cabe no aviso prévio; 
A data da saída que será coloca na carteira de trabalho não é a data 
efetiva, é a data da projeção, ou seja, o dia da demissão + 60 dias (OJ 
82 da SDBI); 
o O contrato do trabalhador se encerra na hora da demissão; 
30 + 60 = 90 dias 
3 
 
AVISO PRÉVIO E JUSTA CAUSA 
Quando o empregado ou empregador cometem uma falta grave no curso 
do aviso prévio, o que acontece? 
• Art. 490 e 491 da CLT. 
o Tem várias interpretações. 
O art. 490 da CLT prevê que quando o empregador comete qualquer ato 
considerado falta grave, o empregado poderá solicitar a rescisão do 
contrato de trabalho (despedida indireta), tendo, ainda assim, 
assegurados todos os direitos trabalhistas, inclusive a remuneração dos 
dias que estão faltando para terminar o aviso prévio. 
Ao contrário do anterior, no art. 491 quem perde é o empregado. Se o 
mesmo comete, no decurso do aviso, algum ato que se enquadre na justa 
causa, perde o direito ao restante do aviso, além de perder o direito as 
indenizações que, porventura, lhe fossem devidas no fim do aviso prévio. 
Ex: Empregado agride empregador na fase do aviso prévio. 
O AVISO PRÉVIO E A ESTABILIDADE 
I. O aviso prévio não pode ser concebido se o trabalhador estiver em 
estabilidade (súmula 348 do TST); 
II. Não é possível conceder o aviso prévio durante as férias; 
III. Se você estiver cumprindo o aviso prévio, você não adquire 
estabilidade; 
• Exceto: estabilidade gestacional e acidente de trabalho. 
RECONSIDERAÇÃO DO AVISO PRÉVIO 
A reconsideração é possível, mas depende da anuência da outra parte. 
Ex: empregador avisa ao empregador que não quer mais, 
passados 5 dias ele diz que não quer mais. 
Essa anuência pode se dar de 2 formas: 
1) Expressa: pode ser por expressão verbal ou contratualizada; 
2) Tácito: não há um esclarecimento. Ex: está no final de aviso 
prévio, mas o trabalhador continua trabalhando. 
No aviso prévio indenizado, não se pode falar em reconsideração, pois o 
contrato se encerra no momento do aviso da demissão.