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menos efetivos no processo de retenção de 
talentos. 
II. O engajamento dos funcionários e o recrutamento ocupam, empatados com 42%, o 
segundo lugar na pesquisa. 
III. O ponto mais crítico em efetividade, por parte dos profissionais de RH, é a 
colaboração e compartilhamento de conhecimentos. 
IV. Os profissionais de RH se consideram menos efetivos em reter do que gerenciar os 
talentos na organização. 
 
 
São corretas as afirmativas: 
Nota: 10.0 
 
A Afirmativas I e II, apenas. 
 
B Afirmativas I e IV, apenas. 
 
C Afirmativas II e III, apenas. 
Você acertou! 
A alternativa correta é a “c”, ou seja, a afirmativa I está incorreta, pois os 
profissionais de RH consideram-se mais efetivos no processo de Retenção de 
Talentos, com 60%. A afirmativa II está correta, uma vez que, o engajamento 
dos funcionários e o recrutamento ocupam, empatados com 42%, o segundo 
lugar na pesquisa. A afirmativa III está correta, pois o ponto mais crítico em 
efetividade, por parte dos profissionais de RH, é a colaboração e 
compartilhamento de conhecimentos. A afirmativa IV está incorreta, pois os 
profissionais de RH se consideram mais efetivos em reter (60%) do que 
gerenciar (32%) os talentos na organização. 
Rota1, Tema5 
 
D Afirmativas II e IV, apenas. 
 
E Afirmativas III e IV, apenas. 
 
Questão 5/10 - Gestão de Recursos Humanos 
Observe a imagem a seguir: 
 
 
 
A imagem destaca um ovo de ouro em meio a ovos comuns, representando os 
talentos dentro das organizações. Considerando o conteúdo estudado durante a 
disciplina sobre a gestão dos talentos, analise as afirmativas a seguir: 
I. As organizações que conseguem atrair e reter os melhores talentos, têm dificuldades 
em manter a sua competitividade. 
II. Um dos focos dos profissionais de RH e gestores está na gestão dos talentos que 
trabalham nos seus concorrentes. 
III. Gestão de Talentos trata da arte de captar, selecionar e reter profissionais que 
geram resultados acima da média. 
IV. No intuito de gerir os talentos organizacionais é necessário ter clareza de quem 
são estes talentos na organização. 
 
 São corretas as afirmativas: 
Nota: 0.0 
 
A Afirmativas I e II, apenas. 
 
B Afirmativas I e IV, apenas. 
 
C Afirmativas II e III, apenas. 
 
D Afirmativas II e IV, apenas. 
 
E Afirmativas III e IV, apenas. 
A alternativa correta é a “e” pois a afirmativa I está incorreta, uma vez que, 
a organizações que conseguem atrair e reter os melhores talentos, 
apresentam vantagens competitivas no mercado. A afirmativa II está 
incorreta, pois um dos focos dos profissionais de RH e gestores está na 
gestão dos talentos internos da própria organização. A afirmativa III está 
correta, uma vez que, a gestão de Talentos trata da arte de captar, selecionar 
e reter profissionais que geram resultados acima da média. A afirmativa IV 
está correta, pois no intuito de gerir os talentos organizacionais é necessário 
ter clareza de quem são estes talentos na organização. 
Rota 2, Tema 1 
 
Questão 6/10 - Gestão de Recursos Humanos 
A visão quanto aos objetivos da avaliação de desempenho evoluiu em conjunto com 
os demais modelos de gestão organizacional. A visão mecanicista, na qual o 
colaborador era avaliado, controlado e punido, deu lugar a uma visão mais estratégica 
e orgânica que têm por objetivo o acompanhamento e melhoria do desempenho 
profissional. 
 Baseado nessa assertiva e no conteúdo da disciplina sobre a evolução da visão sobre 
a ferramenta de avaliação de desempenho, analise as afirmativas a seguir: 
I. ( ) Na visão mais estratégica e orgânica, os resultados individuais são analisados 
com base na formação técnica e formal do profissional. 
II. ( ) Na visão mais estratégica e orgânica, os resultados individuais são analisados 
com base na atuação dos profissionais, sem considerar o líder. 
III. ( ) Na visão mais estratégica e orgânica, os resultados individuais são analisados 
com base na definição dos objetivos e metas pessoais. 
IV. ( ) Na visão mais estratégica e orgânica, os resultados individuais são analisados 
com base na adequação do colaborador ao cargo ocupado. 
 
 
Agora, marque a sequência correta. 
Nota: 0.0 
 
A V, V, V e V 
 
B V, V, F e F 
 
C V, F, F e V 
 
D F, F, V e V 
A alternativa correta é a “d”. A afirmativa I é falsa, pois na visão mais 
estratégica e orgânica, os resultados individuais são analisados com base nas 
ações de treinamento e desenvolvimento oferecidos pela organização. A 
afirmativa II é falsa, uma vez que, na visão mais estratégica e orgânica, os 
resultados individuais são analisados com base na atuação dos gestores na 
condução da equipe. A afirmativa III é verdadeira, pois na visão mais 
estratégica e orgânica, os resultados individuais são analisados com base na 
definição dos objetivos e metas pessoais. A afirmativa IV é verdadeira, uma 
vez que, na visão mais estratégica e orgânica, os resultados individuais são 
analisados com base na adequação do colaborador ao cargo ocupado. 
Rota3, Tema4 
 
E F, V, V e F 
 
Questão 7/10 - Gestão de Recursos Humanos 
Analise o trecho a seguir: 
“Antes, trabalhar no RH era algo completamente operacional. Hoje, a função é muito 
mais estratégica. O profissional passa a ser parceiro das áreas de negócio. É ele que 
vai selecionar todas as pessoas que trabalharão na empresa e, por isso, precisa 
estar alinhado com os objetivos dela”, explica Ana Stella Bonciani, coordenadora da 
área de gestão de pessoas do Senac São Paulo. 
 FONTE: REVISTA GLOBO. Gestão de pessoas: veja perfil dos cursos, o que faz e 
remuneração. 14 Jan. 2019. Disponível em: < https://g1.globo.com/educacao/guia-de-
carreiras/noticia/2019/01/14/o-que-faz-e-quanto-ganha-o-profissional-formado-em-
gestao-de-pessoas-e-rh.ghtml>. Acesso em: 18 Jan. 2021. 
 Baseado nos conteúdos estudados sobre a atuação estratégica do profissional de 
recursos humanos, assinale a alternativa que apresenta a função desempenhada por 
este profissional, com base no trecho em destaque. 
Nota: 10.0 
 
A Remuneração estratégica. 
 
B Recrutamento e Seleção estratégico. 
Você acertou! 
A alternativa correta é a “b”, pois no trecho em destaque “É ele que 
vai selecionar todas as pessoas que trabalharão na empresa e, por isso, precisa 
estar alinhado com os objetivos dela”, fica evidente se tratar de processos de 
recrutamento e seleção, conduzidos de forma estratégica, ou seja, alinhado aos 
objetivos organizacionais. 
Rota1, Tema3 
 
C Avaliação de Desempenho estratégico. 
 
D Saúde e Segurança no Trabalho. 
 
E Treinamento e Desenvolvimento. 
 
Questão 8/10 - Gestão de Recursos Humanos 
Observe a imagem a seguir: 
 
 
 
 
FONTE: ENDOMARKETING.TV. Jornal Mural nas Empresas – O Que é, Vantagens e 
Exemplos. Disponível em: < https://endomarketing.tv/jornal-mural-nas-empresas/>. 
Acesso em: 19 Jan. 2021. 
Com base no argumento e nos estudos sobre os processos de recrutamento e 
seleção, o anúncio de uma vaga no mural da organização refere-se ao processo de: 
Nota: 0.0 
 
A Recrutamento Interno. 
A alternativa correta é “a” pois uma das estratégias de recrutamento interno é o 
anúncio de vagas nos murais físicos da organização. 
Rota 2, Tema 2 
 
B Recrutamento Externo. 
 
C Seleção Interna. 
 
D Seleção Externa. 
 
E Recrutamento e Seleção Externos. 
 
Questão 9/10 - Gestão de Recursos Humanos 
O Subsistema de Aplicação de Pessoas tem como principal objetivo garantir que os 
profissionais que atuam na organização estejam alocados nos cargos mais aderentes 
ao seu desempenho e potencial. 
 Considerando esta assertiva e os conteúdos estudados sobre as políticas do 
subsistema de aplicação de RH, analise as afirmativas a seguir: 
I. Definição da política de remuneração da organização. 
II. Planejamento da quantidade de pessoas necessárias a cada área. 
III. Planejamento das possibilidades de carreira na organização. 
IV. Elaboração do planejamento anual de treinamento e desenvolvimento. 
 
 Agora, assinale a alternativa que contém,