Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade AOL2 Questionário - 2021 1

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Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade - 20211.C 
Avaliação On-Line 2 (AOL 2) – Questionário 
 
10/10 
Conteúdo do exercício 
Conteúdo do exercício 
1. Pergunta 1 
/1 
Leia o excerto a seguir: 
“Em um momento inicial, poucas pessoas mostram-se disponíveis para rever seus 
comportamentos que podem ou não favorecer o desenvolvimento do estresse. 
Considerando a intensidade emocional vivenciada, que dificulta a racionalização. É 
quase que automático querer justificar o mal-estar e obter a compreensão por meio da 
loucura do mundo moderno, por exemplo.” 
Fonte: BOTTCHER, A. G. M. Processo de recolocação profissional executivo: interação 
entre stress e habilidades sociais. (Dissertação apresentada no programa de pós-
graduação em Psicologia) – Centro de Ciências da Vida, PCU, Campinas, SP, 2011. 
Disponível em: <http://tede.bibliotecadigital.puc-
campinas.edu.br:8080/jspui/bitstream/tede/297/1/Andrea%20Gualberto%20de%2
0Macedo%20Bottcher.pdf>. Acesso em: 9 set. 2019. (Adaptado). 
Considerando o trecho apresentado e o conteúdo estudado sobre desemprego, pode-se 
afirmar que: 
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1. 
a melhor forma de lidar com o desemprego é admitir-se como vítima da 
situação atual do mercado. 
 
2. o desemprego costuma acarretar desafios de vivência, tanto em 
questões financeiras quanto emocionais.Resposta correta 
3. 
uma nova recolocação profissional é a solução para pessoas que passam 
por questionamentos de carreira. 
4. 
abrir o próprio negócio é a alternativa para sanar os problemas causados 
pelo desemprego. 
5. 
os momentos de crise devido ao desemprego são sanados quando quem 
passa por isso muda de área de atuação. 
2. Pergunta 2 
/1 
Leia o trecho a seguir: 
“O recrutamento é a etapa seguinte à identificação da necessidade de contratação e 
tem como finalidade identificar um grupo de candidatos, dentre os quais serão 
selecionados os que efetivamente estarão aptos, de acordo com as normas do processo 
seletivo, a assumir um cargo – ou a ocupar uma função no caso de recrutamentos 
internos, sem contratação.” 
Fonte: SILVA, A. C. F. Recrutamento e seleção por competências: análise da adequação 
dos concursos públicos para admissão de servidores técnico-administrativos em 
educação à gestão por competências na UFSC. (Dissertação de Pós-Graduação em 
Administração) – Universitária da Universidade Federal de Santa Catarina, 
Florianópolis, 2016. Disponível em: 
<https://repositorio.ufsc.br/xmlui/bitstream/handle/123456789/167811/342007.p
df?sequence=1&isAllowed=y>. Acesso em: 11 set. 2019. (Adaptado). 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre processo de 
recrutamento, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
I. O recrutamento é a etapa do processo seletivo referente à captação e atração de 
candidatos a serem selecionados. 
Porque: 
II. Os testes técnicos são ferramentas que auxiliam na avaliação de competências 
técnicas. 
A seguir, assinale a alternativa correta: 
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1. 
As asserções I e II são proposições falsas. 
 
2. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma 
justificativa correta da I.Resposta correta 
3. 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
4. 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
5. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa 
correta da I. 
3. Pergunta 3 
/1 
Leia o excerto a seguir: 
“Desde os primórdios do pensamento administrativo clássico (a partir do final do séc. 
XIX), com suas teorias sobre organização racional do trabalho (Frederik W. Taylor), 
sobre as áreas funcionais da organização (Henri Fayol) e sobre a linha de produção 
(Henry Ford), entre outras, assistimos à mudança da percepção do papel do 
trabalhador nas organizações, com o ser humano passando a ser visto não mais como 
uma peça de engrenagem a ser explorada em prol da produtividade, mas como 
detentor do maior ativo das organizações modernas, o conhecimento.” 
Fonte: SILVA, A. C. F. Recrutamento e seleção por competências: análise da adequação 
dos concursos públicos para admissão de servidores técnico-administrativos em 
educação à gestão por competências na UFSC. (Dissertação de Pós-Graduação em 
Administração Universitária) – Universidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis, 
2016. Disponível 
em: <https://repositorio.ufsc.br/xmlui/bitstream/handle/123456789/167811/3420
07.pdf?sequence=1&isAllowed=y>. Acesso em: 11 set. 2019. (Adaptado). 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre processo seletivo, pode-
se concluir que: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
a seleção por competências vem sendo enfatizada e praticada desde o 
final do século XIX. 
2. 
atualmente as habilidades técnicas têm mais ênfase do que no passado 
devido ao avanço das tecnologias. 
3. 
os modelos atuais de recrutamento e seleção entendem que organizações 
e pessoas são assuntos diferentes. 
 
4. a partir do século XX, aspectos comportamentais e de personalidade 
passaram a ser observados em processos seletivos.Resposta correta 
5. 
qualificação e na especialização do segmento operacional é a ênfase dos 
processos de seleção na última década. 
4. Pergunta 4 
/1 
Leia o excerto a seguir: 
“Networking é uma atitude, um jeito de viver, que valoriza a convivência em benefício 
de todos. Fazer networking é proporcionar o estabelecimento de uma rede de relações 
pessoais que permite a troca de ideias, conselhos, informações, referências, contratos e 
sugestões, onde a competência, habilidades e talentos são compartilhados e 
agregados.” 
Fonte: MINARELLI, J. A. Networking: como utilizar a rede de relacionamentos na busca 
de emprego e de oportunidades de trabalho. 8. ed. São Paulo: Gente, 2010. p. 12. 
(Adaptado). 
Com base no trecho apresentado e no conteúdo estudado sobre Networking, analise as 
afirmativas a seguir. 
I. Capital social é algo a ser preservado e cultivado no dia a dia. 
II. Manter pessoas que possam te ajudar é a essência do networking. 
III. Networking é uma prática para ser estabelecida através de redes sociais. 
IV. Networking é uma atitude humanizada que envolve interesse e solidariedade. 
Está correto apenas o que se afirma em: 
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1. 
I e II. 
2. 
III e IV. 
3. 
II e III. 
 
4. I e IV.Resposta correta 
5. 
I e III. 
5. Pergunta 5 
/1 
Leia o excerto a seguir: 
“Tendo em mãos um perfil detalhado das competências necessárias para o cargo, o 
selecionador possui uma ferramenta poderosa para o sucesso da contratação. Por isso, 
devemos dedicar grande esforço à obtenção dessas informações. Essa ferramenta 
detalhada dará origem ao planejamento do processo seletivo e à escolha de 
ferramentas que serão utilizadas para encontrar a pessoa certa para o lugar certo, que 
é o objetivo prioritário de todo o selecionador”. 
Fonte: RABAGLIO, M. O. Seleção por Competências. 2 ed. São Paulo: Educator, 2001. p. 
23. (Adaptado). 
Com base no trecho apresentado e nos estudos realizados sobre o recrutamento e 
seleção, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para 
a(s) falsa(s). 
I. ( ) O levantamento de perfil refere-se à etapa que permite maior compreensão sobre 
a vaga. 
II. ( ) A entrevista de seleção é a etapa em que se entendem as competências 
necessárias para o cargo. 
III. ( ) As dinâmicas de grupo são muito indicadas para processos de seleção de 
executivos e gerentes. 
IV. ( ) O currículo permite ao profissional de RH ter uma primeira visão sobre a 
experiência do candidato. 
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1. V, F, F, V.Resposta correta 
2. 
F, V, V, V. 
3. 
F, F, F, V. 
4. 
V, V, F, V. 
5. 
F, V, V, F. 
6. Pergunta 6 
/1 
Leia o excerto a seguir: 
“A incapacidade de observar nossos verdadeiros sentimentos nos deixa à mercê deles. 
As pessoas mais seguras acerca de seus próprios sentimentos são melhores pilotos de 
suas vidas, tendo uma consciênciamaior de como se sentem em relação a decisões 
pessoais, desde com quem se casar a que emprego aceitar.” 
Fonte: GOLEMAN, D. Inteligência emocional: a teoria revolucionária que redefine o que 
é ser inteligente. Rio de Janeiro: Objetiva, 2012 p. 73. (Adaptado). 
De acordo com essas informações e o conteúdo estudado sobre inteligência emocional, 
pode-se afirmar que: 
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1. 
afirmar as próprias qualidades e afastar as vulnerabilidades é uma 
estratégia cada vez mais eficaz para as pessoas desenvolverem a 
competência emocional. 
2. 
os cinco princípios da inteligência emocional são: o autocontrole, o 
prazer em ajudar os outros, orientação a metas, entender as relações de 
influência e o estímulo à diversidade. 
3. 
grande parte da inteligência emocional é inata, sendo que uma parte 
menor pode ser aprendida, tornando a inteligência emocional uma 
competência emocional. 
4. 
pessoas que têm inteligência emocional acreditam e sabem que são mais 
fortes e mais bem-sucedidas do que outras pessoas. 
 
5. conhecer as próprias emoções, lidar com emoções, motivar-se, 
reconhecer emoções nos outros e lidar com relacionamentos são 
fundamentos da inteligência emocional.Resposta correta 
7. Pergunta 7 
/1 
Leia o excerto a seguir: 
“No ano de 2008, o Programa de trainee da Ambev recebeu 32 mil candidatos e 
selecionou 19. Já no ano de 2009 o número dobrou, chegando a 60 mil, o que resultou 
no recorde de 2.310 candidatos por vaga, já que neste ano em questão foram 
selecionados 26 jovens. Nenhum outro processo seletivo, tanto na esfera pública 
quanto na privada, mostrou-se tão concorrido no Brasil.” 
Fonte: BITTENCOURT, B. M. Programa de Trainee como forma de inserção no mercado 
de trabalho e construção de carreira. (Dissertação de Mestrado do Programa de Pós-
Graduação em Administração) – Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Porto 
Alegre, 2011. Disponível em: 
<https://www.lume.ufrgs.br/bitstream/handle/10183/29562/000777791.pdf>. 
Acesso em: 10 set. 2019. (Adaptado). 
Considerando o trecho apresentado e o conteúdo referente aos processos 
corporativos, pode-se afirmar que: 
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1. 
em um programa de estágio é possível que sejam contratadas pessoas 
que estejam cursando graduação e pós-graduação em qualquer área. 
2. 
o processo de trainee é definido como um processo seletivo rigoroso que 
tem a intensão de contratar profissionais que assumirão as vagas 
estratégicas após a seleção. 
3. 
as empresas realizam programas de trainee porque é mais barato 
investir em um trainee do que em um profissional com experiência na 
área. 
4. 
o employer branding é uma estratégia para selecionar os candidatos 
mais indicados para as posições de trainee na organização. 
 
5. os processos seletivos de trainees buscam desenvolver a atratividade 
do programa, para que os trainees queiram trabalhar e seguir carreira 
na empresa.Resposta correta 
8. Pergunta 8 
/1 
As empresas definem programas de gestão de pessoas que envolvem inclusão e 
desenvolvimento de profissionais para atender suas necessidades estratégicas. Os dois 
programas mais conhecidos relacionados a jovens talentos são o programa de trainees 
e o programa de estágio. Desta forma, as empresas podem ter colaboradores 
atualizados com as necessidades do mercado e alinhadas aos principios das 
organizações. 
Conforme o trecho apresentado e os estudos sobre o programa de trainee e de estágio, 
analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) 
falsa(s). 
I. ( ) A legislação trabalhista considera para o trainee os mesmos direitos e deveres de 
um outro profissional CLT. 
II. ( ) Os estagiários são contratados para desenvolver atividades como quaisquer 
outros funcionários. 
III. ( ) A empresa que contrata estagiários tem como intuito atender necessidades 
temporárias de trabalho. 
IV. ( ) O estágio é uma oportunidade para que o estudante pratique os conhecimentos 
adquiridos na universidade. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
V, V, F, V. 
2. 
F, F, F, V. 
 
3. V, F, F, V.Resposta correta 
4. 
V, F, V, F. 
5. 
F, V, V, V. 
9. Pergunta 9 
/1 
Leia o excerto a seguir: 
“A seleção é a forma como a empresa escolhe, entre os candidatos atraídos ou 
recrutados, aqueles que irão ingressar na organização. É uma atividade de 
comparação, escolha e de decisão, diferente daquela fase de atração, em que se 
procuram candidatos para ocupar as vagas”. 
Fonte: FERREIRA, P. I. Gestão por Competências. Rio de Janeiro: LTC, 2015. p. 93. 
(Adaptado). 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre recrutamento e seleção, 
pode-se afirmar que: 
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1. 
a seleção é a fase do processo seletivo que envolve a compreensão do 
perfil do candidato junto ao gestor. 
 
2. na etapa de recrutamento, o profissional de RH verifica as principais 
fontes para atrair os candidatos mais adequados à posição.Resposta 
correta 
3. 
a seleção por competências ganhou ênfase na época das guerras, na 
avaliação de soldados. 
4. 
os processos de recrutamento e seleção passaram a existir no final do 
século passado; anteriormente os candidatos não eram avaliados. 
5. 
é através da etapa de recrutamento que se aplicam os testes técnicos e 
comportamentais nos candidatos. 
10. Pergunta 10 
/1 
Leia o excerto a seguir: 
“A missão é também chamada “proposição de valor”. Como o nome indica, é a proposta 
que você faz aos clientes e mercados para que eles se motivem a oferecer dinheiro em 
troca. Definição de objetivos específicos de desempenho dentro da estratégia, como ser 
o líder de vendas no ramo de negócios, ser a empresa mais lembrada quando os 
consumidores pensam em adquirir o produto ou serviço”. 
Fonte: MAXIMIANO, A. C. A. Administração para empreendedores. 2. ed. São Paulo: 
Pearson, 2011 p. 63. (Adaptado). 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre missão, visão e valores, 
pode-se afirmar que: 
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1. 
as competências organizacionais são mais valorizadas do que a missão. 
2. 
a missão revela aonde a empresa quer chegar no longo prazo. 
3. 
missão, visão e valores são diferenciados pelo tamanho da empresa. 
4. 
a indústria 4.0 necessita de metas de longo prazo para atingir seus 
objetivos. 
 
5. a missão revela o jeito de ser da empresa e o motivo de sua 
existência. Resposta correta