Exercícios de Fixação TEMA 20 - ADM DE RH

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Questão 1
Correto
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Texto da questão
Para que a Avaliação Participativa por Objetivos aconteça, o líder e o colaborador devem trabalhar em conjunto, colocando o funcionário como protagonista de seu processo de desenvolvimento. Para que a avaliação funcione, algumas etapas devem ser seguidas.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. 4. ed. São Paulo: Manole, 2014.
Analise as etapas a seguir.
(    )    Feedback constante.
(    )    Definição e alocação de recursos.
(    )    Formulação dos objetivos.
(    )    Aplicação do plano de ação.
 
Agora assinale a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. 3 – 2 – 4 – 1. 
b. 1 – 3 – 4 – 2.
c. 2 – 3 – 1 – 4.
d. 3 – 4 – 2 – 1.
Feedback
Sua resposta está correta.
A primeira etapa da APPO é a formulação dos objetivos em conjunto entre líder e colaborador. O colaborador deve estar comprometido com os objetivos formulados, para tanto é importante que ele esteja realmente envolvido na definição dos objetivos. Depois de definir os objetivos é necessário decidir quais recursos serão necessários. Após ter os objetivos e recursos definidos em conjunto com a liderança, o colaborador deve agir para alcançar os objetivos. Neste sentido, ele deve ter autonomia de como agir. A última etapa é o acompanhamento da liderança e o feedback constante.
A resposta correta é: 3 – 2 – 4 – 1..
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
A avaliação de desempenho pode combinar diversos métodos de aplicação, buscando um resultado mais preciso. Para alcançar estes objetivos, uma alternativa é a avaliação 360º, que possui este nome pois todos que trabalham com o colaborador o avaliam.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. 4. ed. São Paulo: Manole, 2014.
Sobre a avaliação de desempenho 360º, avalie as afirmativas a seguir.
I. A avaliação 360º inclui entre seus avaliadores os clientes e parceiros que estão em contato com o colaborador.
II. Podem ser avaliadores apenas os colaboradores de mesmo nível ou acima (líderes) do colaborador.
III. A avaliação 360º necessita de treinamento dos avaliadores.
IV. A cultura de feedback deve estar bem desenvolvida para uma aplicação correta da avaliação 360º.
 
Assinale a opção com as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. As afirmativas I, III e IV estão corretas. 
b. Apenas a afirmativa IV está correta.
c. As afirmativas I e IV estão corretas.
d. As afirmativas III e IV estão corretas.
Feedback
Sua resposta está correta.
A avaliação 360º tem como avaliadores todas as pessoas que trabalham com o colaborador, desta forma deve conter clientes, fornecedores e parceiros, mesmo que externos a organização. Devem ser avaliadores também seus pares, líderes e até mesmo liderados, além de ser necessária uma autoavaliação. Pela complexidade da avaliação, é necessário que os avaliadores sejam treinados, de forma a avaliar corretamente e dar feedbacks assertivos. Além disto, é importante que a cultura de feedback esteja bem estabelecida na organização, de forma que todos estejam preparados para dá-lo e recebê-lo.
A resposta correta é: As afirmativas I, III e IV estão corretas..
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Os métodos mais tradicionais de avaliação de desempenho buscam medir os resultados do colaborador por meio de pesquisas estruturadas e padronizadas. Cada um dos modelos apresenta um tipo de visibilidade sobre o comportamento diferente entre si.
SNELL, Scott; BOHLANDER, George. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Cengage, 2009.
Assinale a opção que apresenta corretamente as informações sobre os métodos tradicionais de avaliação de desempenho.
Escolha uma opção:
a. A escolha forçada é a apresentação de diversos itens da avaliação que são medidos por meio de uma escala.
b. A pesquisa de campo é a apresentação de diversas situações contraditórias para que o colaborador avalie e indique sua prioridade.
c. O ensaio é um método onde o avaliador descreve por extenso sua avaliação sobre o colaborador, produzindo um ensaio sobre o mesmo. 
d. A lista de verificação apresenta diversos situações fora do comum para que seja avaliado o que o colaborador faz diante disso.
Feedback
Sua resposta está correta.
O método do ensaio é uma avaliação descritiva que permite uma visão abrangente, pois o avaliador escreve todos os comportamentos e seu próprio parecer sobre o avaliado.
A resposta correta é: O ensaio é um método onde o avaliador descreve por extenso sua avaliação sobre o colaborador, produzindo um ensaio sobre o mesmo..
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
As organizações têm buscado cada vez mais alternativas modernas para avaliar o desempenho, diferentes dos métodos tradicionais e mais estruturados. Neste sentido, a Avaliação Participativa por Objetivos surge como uma alternativa.
 
ASSIS, Marcelino Tadeu de. Indicadores de Gestão de Recursos Humanos: usando indicadores demográficos, financeiros e de processos na gestão do capital humano. 2. ed. São Paulo: Qualitymark, 2012.
Assinale a opção correta sobre a Avaliação Participativa por Objetivos.
Escolha uma opção:
a. Este método pressupõe feedback constante, não apenas no final do processo. 
b. O colaborador recebe o plano de ação de seu líder, podendo apenas auxiliar na formulação dos objetivos.
c. Este método exige uma alta participação da Gestão de Pessoas, que deve participar junto com as lideranças.
d. Para que esta avaliação funcione, o essencial é o comprometimento da liderança, pois são os líderes que possuem o protagonismo do processo.
Feedback
Sua resposta está correta.
A APPO é um método onde o colaborador deve ter autonomia para desenvolver o seu plano de ação, a liderança tem o papel de acompanhar constantemente. Por isto, neste método, o líder deve dar feedback constante ao colaborador.
A resposta correta é: Este método pressupõe feedback constante, não apenas no final do processo..
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
A avaliação de desempenho pode representar um ganho para organização, de forma a alinhar diversas políticas de Gestão de Pessoas. Para tanto, é necessário estar atento a alguns problemas comuns nas avaliações, para evitá-los.
SNELL, Scott e BOHLANDER, George. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Cengage, 2009.
A respeito dos principais pontos de atenção em uma avaliação de desempenho, avalie as alternativas a seguir e assinale a correta.
Escolha uma opção:
a. O feedback é individual, portanto deve ser pessoal.
b. Deve ser avaliado o comportamento do colaborador dentro e fora da empresa.
c. As organizações devem buscar colocar os avaliados como protagonistas do processo, pois desta forma o comprometimento com a avaliação será maior. 
d. Para o melhor desenvolvimento da avaliação, é importante o total protagonismo das lideranças que devem conduzir todo o processo e decisões. Isto garantirá uma avaliação mais justa.
Feedback
Sua resposta está correta.
Quanto maior o protagonismo do próprio avaliado, maior será o seu comprometimento com as decisões tomadas e os resultados obtidos. Desta forma, o resultado da avaliação trará melhores resultados.
A resposta correta é: As organizações devem buscar colocar os avaliados como protagonistas do processo, pois desta forma o comprometimento com a avaliação será maior..