Questões sobre Educação Corporativa

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1) De acordo com os princípios de andragogia, os adultos estão expostos a fatores motivacionais externos (melhores empregos, promoções, salários mais altos), e motivacionais internos (o desejo de ter maior satisfação no trabalho, autoestima, qualidade de vida). Entretanto, há estudos que indicam que:
Alternativas:
Fatores motivacionais mais poderosos aos adultos são as pressões externas. 
Adultos não são motivados por fatores externos, mas sim por fatores internos - CORRETA
Fatores motivacionais mais poderosos aos adultos são as pressões internas. 
Adultos não são motivados por fatores internos, mas sim por fatores externos
Adultos são igualmente motivados por fatores internos e externos.
Código da questão: 22623
2) Considere as seguintes afirmações:
I. Em cursos à distância e´ um desafio a escolha de situações de interação entre aprendizes.
II. Em programas presenciais, o layout da sala, as cadeiras e mesas são importantes aspectos a considerar.
III. O uso das estratégias instrucionais deve ter em vista os objetivos educacionais e as características dos alunos.
IV. As estratégias instrucionais variam dependendo de o professor ser ou não responsável pela sua escolha.
Analisando as proposições acima, concluímos corretamente que:
Alternativas:
São verdadeiras apenas as proposições I, II e III. - CORRETO
São verdadeiras todas as proposições I, II, III e IV.
São verdadeiras apenas as proposições II, III e IV. 
São verdadeiras apenas as proposições I, II e IV.
São verdadeiras apenas as proposições I, III e IV.
Código da questão: 22693
3) Um programa de aprendizagem pode ser entendido como um conjunto de projetos simultâneos ou sequenciais de aprendizagem individual ou em grupo.
Já que estamos falando da aprendizagem de adultos, qual deve ser nossa preferência ao planejar e executar o programa de aprendizagem?
Alternativas:
A responsabilidade é do docente, independentemente de ser interno ou externo.
Centralizar o diagnóstico e o planejamento no RH e terceirizar a execução.
Colaborativamente, pelos aprendizes e profissionais escolhidos. - CORRETA
Contratar consultores especializados externamente.
Levantamento de Necessidades é participativo, o Planejamento e Execução é centralizado.
Código da questão: 22103
4) A antiga abordagem de "Administração de Pessoal" evoluiu ao longo do tempo para uma abordagem contemporânea de "Gestão Estratégica de Pessoas". Qual é a característica mais marcante desta transformação?
Alternativas:
A necessidade de informatizar registros de ponto e folha de pagamento. 
As pessoas eram recursos e agora são capital humano, necessitando de maior controle.
A mesma percepção de que recursos humanos são fatores de produção.
A compreensão de que as pessoas se constituem como ativos estratégicos. - CORRETA
Na Administração de Pessoal a função era exercida por outros departamentos. 
Código da questão: 21903
5) Considere as seguintes justificativas para a Educação à Distância:
I - Pode agregar uma dimensão internacional a` experiência educacional.
II - Ampliar as carências para a educação em novas áreas de conhecimento.
III - Proporcionar treinamento de emergência para grupos-alvo importantes.
IV - Oferecer uma combinação de educação com trabalho e vida familiar, afetiva e espiritual, o que não é possível através da educação presencial.
Analisando as justificativas acima, concluímos corretamente que:
Alternativas:
Apenas I e III são verdadeiras. - CORRETA
Apenas I e II são verdadeiras.
Apenas II e III são verdadeiras.
Apenas II e IV são verdadeiras.
Apenas III e IV são verdadeiras.
Código da questão: 22841
6) A gestão de competências demanda uma nova maneira de compor a estrutura organizacional da empresa, totalmente diferente da estrutura convencional e tradicional, PORQUE não é possível pensar em gestão de competências com base nos desenhos de cargos e departamentos isolados, estáveis e definitivos.
Analisando as afirmações acima, conclui-se que:
Alternativas:
As duas afirmações são falsas.
As duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira. - CORRETA
A primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.
As duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
A primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
Código da questão: 22345
7) O treinamento e desenvolvimento interessam à organização porque incorporam competências aos seus colaboradores e, em seu conjunto, à própria empresa. Interessam também aos colaboradores porque:
Alternativas:
Ao ser treinado, o colaborador está atingindo os objetivos da organização.
Ao ser treinado, o colaborador alcança seus próprios objetivos.
Valorizam o desempenho, empregabilidade e possibilidades de ascensão profissional. - CORRETA
O treinamento e desenvolvimento, por lei, são remunerados como horas extras.
Ao receber treinamento o colaborador entende mais, questiona menos. 
Código da questão: 23071
8) Quando a organização concluir seu Levantamento de Necessidades de Treinamento e o correspondente planejamento do seu Programa de T&D, chegou a hora de iniciar ações educacionais na prática. Neste momento podem surgir riscos decorrentes da própria execução do Programa.
Selecione a alternativa que indica uma provável causa destes riscos.
Alternativas:
Política econômica do governo.
Mudanças nas preferências do consumidor.
O surgimento de novas tecnologias na educação.
Uso de metodologias inadequadas. - CORRETA
Ações agressivas da concorrência.
Código da questão: 22102
9) A valorização das competências das pessoas nas organizações ocorre como resposta à necessidade de criar vantagens competitivas sustentáveis por parte das empresas. A gestão de pessoas passa a ter a incumbência estratégica de suprir as capacidades organizacionais no que se refere às competências dos seus colaboradores. Entende-se como competências, neste caso:
Alternativas:
A crescente competição entre os colaboradores.
As prerrogativas do cargo de cada um.
O nível hierárquico em que o colaborador exerce o seu cargo.
O alcance de atuação departamental do colaborador.
O conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes. - CORRETA
Código da questão: 22659
10) Observe a seguinte afirmação:
Para construir o indicador ROI (Retorno sobre investimento) em T&D (Treinamento e Desenvolvimento), devemos fazer um levantamento de custos relacionados. A comparação será feita com os ___________ dos treinamentos. O que é um verdadeiro desafio, pois não há total clareza quanto à relação de causa e ___________ do treinamento nos resultados ___________ obtidos.
Considerando as lacunas existentes, selecione a alternativa abaixo que melhor corresponda ao seu preenchimento, na ordem correta.
Alternativas:
benefícios – efeito – financeiros; - CORRETA
líderes – necessidade – financeiros;
benefícios – necessidade – motivacionais;
investimentos – efeito – motivacionais;
líderes – necessidade – motivacionais.
Código da questão: 22435