Cultura Code

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21/03/2019 Culture Code: o que é e como construir o da sua empresa - Blog Solides
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Início Gestão de Pessoas Culture Code: o que é e como construir o da sua empresa
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Culture Code: o que é e como
construir o da sua empresa
 16 DE FEVEREIRO DE 2018  COMENTÁRIOS:  GESTÃO DE PESSOAS
TEMPO DE LEITURA: 4 MINUTOS
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Para entender o que é um Culture Code, é preciso entender que todas as empresas possuem
uma identidade, e são vistas por seus colaboradores e clientes de uma certa maneira.
Por exemplo: A Google é uma empresa conhecida por ser dinâmica, inovadora, tecnológica e
empreendedora. Ela é reconhecida como tal, não apenas por ter criado um produto tecnológico
que revolucionou o mundo da internet, mas também por possuir essas características
internamente e mostrá-las para o mundo.
Agora que você já sabe como a identidade de uma organização funciona, está na hora de
entender o que é o Culture Code e qual a sua importância. Vamos lá?
O que é Culture Code
Seja planejado ou não, todas as empresas tem uma cultura. A de�nição mais conhecida
atualmente da palavra cultura é: um conjunto de padrões de comportamento, crenças,
conhecimentos, costumes etc
Essa de�nição pode ser aplicada para entender a comunidade de uma organização. A�nal,
todas as empresas têm sua respectiva cultura, mas o que de�ne o código de cultura de cada
uma?
Culture Code é o conjunto de princípios orientadores que de�nem como uma empresa
funciona, o que ela valoriza e acredita, quais tipos de colaboradores ela busca para atingir alta
performance e como ela se desenvolve.
O Culture Code não serve somente para empresas, apesar desta aplicação ser a mais comum. O
culture code de uma nação por exemplo, ajuda a entender as respostas comportamentais que
caracterizam seus cidadãos.
Qual a diferença entre cultura organizacional e Culture
Code?
O Culture Code nada mais é que a formalização da cultura organizacional.
Ele é um modelo muito mais completo e atual da de�nição da missão e valores de uma
empresa. Nele consistem todas as práticas da empresa, como os processos internos
funcionam e em que a empresa acredita.
Além disso, ele ainda serve como uma ferramenta de alinhamento entre os colaboradores e a
organização.
Quando uma empresa possui um culture code, �ca muito mais fácil determinar se um
candidato possui ou não �t cultural, visto que tudo que a empresa acredita estará em um
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documento só.
O autodesenvolvimento é impulsionado, pois ao ler o Culture Code, cada um saberá quais
daqueles pontos necessitam ser apurados para atingir melhores resultados de acordo com o
que a companhia preza.
Qual é a importância dele para uma empresa
Segundo Gandhi, nossas crenças se tornam nossos pensamentos. Nossos pensamentos se
transformam em nossas palavras. Nossas palavras viram nossas ações. Nossas ações se tornam
hábitos. Nossos hábitos, valores. E nossos valores tornam-se nosso destino.
A partir do momento que uma empresa estabelece seus valores e cria seu culture code, ele se
torna o parâmetro para determinar o que é certo e errado. Ele é o guia mais importante para os
colaboradores, todos o utilizam. Ter um Culture Code signi�ca possuir um time coeso e
harmonioso que compartilha os mesmos valores.
O Culture Code não ajuda apenas a atrair pessoas incríveis, ele ampli�ca suas habilidades e os
auxilia a desempenhar suas funções da melhor maneira disponível. Alinhar os valores permite o
alcance de novos e melhores resultados. É uma coisa que todos podem se orgulhar de fazer
parte.
Ele aumenta a união das equipes e sua interação, fortalece a identidade da organização e
motiva os colaboradores a dar seu melhor sempre.
Como registrar o Culture Code da sua
empresa
Elaborar um Culture Code não é um processo tão complicado quanto parece. Para montar o da
sua empresa é muito esclarecedor ter o de outras como base. Alguns exemplos bons para se
inspirar são: HubSpot, Net�ix e RDStation.
Ele pode possuir qualquer tamanho, mas quanto mais detalhado melhor. O culture code da
Net�ix tem mais de quatro mil palavras, enquanto o da empresa Clarabridge são apenas 3
frases:
Somos investidos no poder da honestidade;
Determinados a conquistar através do trabalho em equipe e;
Famintos para construir, crescer e aprender.
 
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https://jobs.netflix.com/culture
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Para determinar o Culture Code, siga estes 3 passos
simples:
Realize pesquisas e estabeleça um conjunto de valores fundamentais. (Para isso, você
poderá manter grupos focais e escutar seus colaboradores),
Reunindo as informações, verá que existirão temas comuns: valores e crenças compartilhadas.
Liste-os e destaque os atributos chave que definem o que sua empresa se preocupa. (Por exemplo:
autogerenciamento, meritocracia, honestidade, etc).
Depois de definir os valores, monte um documento detalhando cada um e porque eles são importantes.
O mais importante é ter certeza que ele de�ne a empresa com assertividade e da melhor
maneira possível. Ainda se sentindo um pouco perdido? Leia um fragmento do Culture Code da
Net�ix:
“Nossa �loso�a central é o processo excessivo das pessoas . Mais especi�camente, temos
grandes pessoas trabalhando juntas como uma equipe de sonhos . Com essa abordagem,
somos uma organização mais �exível, divertida, estimulante, criativa e bem-sucedida.
O que é especial sobre a Net�ix, porém, é o quanto nós:
Incentivamos a tomada de decisão independente pelos funcionários
Compartilhamos informações abertamente, de forma ampla e deliberada
Somos extraordinariamente francos uns com os outros
Mantemos apenas nossas pessoas altamente eficazes
Evitamos regras. “
E agora? Ficou fácil identi�car e desenvolver o Culture Code da sua empresa? Se quiser
saber mais sobre o assunto, con�ra nosso artigo sobre “Cultura empresarial”
http://materiais.rhportal.com.br/ebook-clima-organizacional-saiba-como-tornar-a-rotina-de-trabalho-mais-agradavel?_ga=2.52348585.1426988225.1553184247-454982261.1553184247