Exercício de fixação - Tema 5

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19/08/2019 Exercício de fixação - Tema 5
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em segunda, 19 Ago 2019, 20:57
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 19 Ago 2019, 20:59
Tempo
empregado
2 minutos 8 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
Para responder a essa questão, leia o trecho a seguir, de Puente-Palacios e Borba.
"Na atualidade pode ser constatado que o ambiente em que a maioria das grandes organizações opera é caracterizado
pela instabilidade. Logo, para garantir sua sobrevivência é necessário que elas ofereçam respostas certeiras e ágeis ao
mercado. Neste contexto, as equipes de trabalho configuram-se como um marco na gestão das organizações modernas
(GUZZO, 1996), considerando que corriqueiramente são vistas pelos gestores empresariais como uma alternativa para
lidar com os desafios e as pressões decorrentes das mudanças vivenciadas no ambiente corporativo".
PUENTE-PALACIOS, Katia; BORBA, Ana Cristina Portmann. Equipes de trabalho: fundamentos teóricos e metodológicos
da mensuração de seus atributos. Aval. psicol., Porto Alegre, v. 8, n. 3, p. 370, dez. 2009.
Considerando os cenários descritos pelo trecho, o que os empresários esperam de suas equipes?
Escolha uma:
a. Justiça.
b. Respostas para os conflitos.
c. Solidariedade.
d. Alto desempenho. 
Sua resposta está correta.
Em ambientes altamente competitivos, os empresários cobram de suas equipes alto desempenho. É esperado das
equipes que elas sejam capazes de transformar as competências e habilidades de seus membros em resultados e
produtividade. 
A resposta correta é: Alto desempenho..
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19/08/2019 Exercício de fixação - Tema 5
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Para responder essa questão, leia o trecho a seguir, extraído do texto de Ciampone e Peduzzi (2000).
“A integração da equipe demanda, simultaneamente, preservar as diferenças técnicas e flexibilizar as fronteiras entre as
áreas profissionais. A complexa conjugação entre especificidade, flexibilidade e articulação, torna-se ainda mais
desafiadora a medida que, para além das diferenças técnicas entre as distintas áreas profissionais, expressa
desigualdade entre os trabalhos especializados. Ou seja, evidencia a existência de valores sociais hierarquizando e
disciplinando relações de subordinação entre as diferentes áreas de trabalho e seus respectivos agentes”. 
CIAMPONE, Maria Helena Trench; PEDUZZI, Marina. Trabalho em equipe e trabalho em grupo no programa de saúde da
família. Rev. bras. enfermagem. Brasília, v. 53, n. spe, p. 144-145, Dez. 2000. 
Agora, avalie as afirmações a seguir:
I. O trabalho em equipe é conflituoso, pois cada indivíduo tem interesses distintos. Dessa forma, trabalhar em equipe
demanda flexibilidade, especialmente dos líderes.
II. O trabalho em equipe demanda a figura de um líder e a subordinação dos demais. Esse líder será o responsável pela
sua equipe e seus membros.
III. Um líder não fará gestão das competências de cada membro, pois deve tratar todos os membros como se tivessem
habilidades iguais. 
Agora, assinale a opção que contempla as afirmações corretas.
 
Escolha uma:
a. I, II e III.
b. I e III.
c. I e II. 
d. II e III.
Sua resposta está correta.
Os conflitos estão presentes no trabalho coletivo e o líder deve apresentar flexibilidade ao gerenciar os conflitos e os
próprios indivíduos de sua equipe. Sim, toda equipe tem uma relação de subordinação em relação a seu líder, mas este
torna-se, então, responsável pela equipe. O líder deve reconhecer que cada indivíduo tem competências específicas e
motivar que cada um potencialize suas habilidades. 
A resposta correta é: I e II..
Hoje o trabalho coletivo é a regra no mundo organizacional. Assim, as empresas formam equipes de trabalho e nomeiam
líderes para gerenciá-las. O líder deve conhecer bem os objetivos organizacionais e deve ser capaz de alinhar os
objetivos de sua equipe a eles. Contudo, todo líder deve saber que, como trabalha com pessoas, essas chegarão ao
trabalho com sua subjetividade e suas limitações e nem sempre estarão aptas a atingir o alto desempenho esperado.
Qual é a atitude correta do líder diante de tal situação?
Escolha uma:
a. O líder deve levar a situação para a diretoria da empresa, que decidirá o que deve ser feito.
b. O líder deve, com sabedoria, conseguir que sua equipe dê seu máximo todos os dias, mesmo que nem todos os
dias as pessoas estejam emocionalmente bem.
c. O líder deve entender que as pessoas têm limitações e ser flexível nessas situações. Sua ação, nessas
situações, deve ser a de encorajar e motivar. 
d. O líder deve advertir o membro de sua equipe que não estiver bem para trabalhar, exigindo o cumprimento das
metas. Se necessário, deve ameaçar a demissão.
Sua resposta está correta.
Todo indivíduo tem uma subjetividade e todo equipe tem suas limitações. Exigir que as pessoas todos os dias produzam
em alto desempenho é um equívoco, bem como ameaçar ou punir. Ser flexível, motivar, encorajar, é a atividade correta. 
A resposta correta é: O líder deve entender que as pessoas têm limitações e ser flexível nessas situações. Sua ação,
nessas situações, deve ser a de encorajar e motivar..
19/08/2019 Exercício de fixação - Tema 5
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O trabalho coletivo é fundamental para o funcionamento adequado das organizações. As pessoas podem trabalhar em
grupos ou em equipes, mas é fundamental compreender que trabalhar em grupo não é a mesma coisa que trabalhar em
equipes. O trabalho em equipe é focado nos resultados, enquanto o trabalho em grupo é focado nas regras e nas tarefas.
Contudo, reconhecemos que o trabalho em grupo e em equipe tem um ponto em comum.
Que opção descreve corretamente esse ponto em comum?
Escolha uma:
a. Tanto o trabalho em grupo e o trabalho em equipe tem como foco a obediência ao líder.
b. Tanto o trabalho em grupo e o trabalho em equipe tem como foco a entrega de produtos e serviços.
c. Tanto o trabalho em grupo e o trabalho em equipe tem como foco o desempenho.
d. Tanto o trabalho em grupo e o trabalho em equipe tem como foco a integração entre indivíduos. 
Sua resposta está correta.
De fato, há muitas características que distinguem o trabalho em grupo e o trabalho em equipe, mas ambos demandam
integração entre os membros para que o trabalho seja possível. Ainda que no trabalho em equipe o individualismo seja
mais acentuado, ainda assim a integração se faz necessária.
A resposta correta é: Tanto o trabalho em grupo e o trabalho em equipe tem como foco a integração entre indivíduos..
Para responder essa questão, leia o trecho a seguir, extraído do texto, de Dib e Silva.
“Na atualidade, o trabalho em equipe tornou-se um diferencial competitivo, pois possibilita, através do fazer coletivo, o
desenvolvimento de serviços e produtos com valor agregado, na medida em que une pessoas com conhecimentos
complementares, tendo metas e objetivos em comum. Trabalhar em equipe favorece, também, o crescimento pessoalde
cada indivíduo, uma vez que viabiliza a troca de experiências. No entanto, para o alcance de resultados positivos não
basta apenas reunir as pessoas e formar um grupo, é fundamental que as competências de cada um estejam associadas
à responsabilidade e ao comprometimento mútuo com a qualidade dos relacionamentos e dos resultados esperados”.
DIB, Simone Faury; SILVA, Neusa Cardim da. Competências em unidades de informação: metodologia para o
desenvolvimento de equipes. Perspect. ciênc. inf., Belo Horizonte, v. 14, n. 2, p. 9, 2009.
Agora assinale em V, para verdadeiro, e F, para falso, sobre as afirmações a seguir:
( ) O trabalho em equipe, quando desenvolvido e voltado para o alto desempenho, é um diferencial competitivo.
( ) O líder deve exigir o máximo dos membros da equipe, porque atentar-se para as limitações do grupo pode levar a
resultados negativos.
( ) Gerenciar equipes é também gerenciar habilidades e competências.
( ) O trabalho em equipe efetivamente pode promover crescimento pessoal, mas desde que o líder saiba valorizar os
indivíduos e tratá-los com dignidade.
 
Escolha uma:
a. F, V, F, F.
b. V, F, V, V. 
c. V, V, F, F.
d. F, F, V, V.
Sua resposta está correta.
O trabalho em equipe efetivamente pode ampliar a possibilidade de lucro para a empresa, mas o líder precisa levar em
conta que mesmo as equipes de alto desempenho têm limitações. Ao perceber isso, deve tratar sua equipe com
dignidade e justiça. Além disso, o bom líder sabe potencializar os indivíduos por meio de seus talentos. 
A resposta correta é: V, F, V, V..
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