atividade 4 GESTÃO DE PESSOAS GR1431211

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Usuário NADIA RODRIGUES PIRES
Curso LEG233 GESTÃO DE PESSOAS GR1431211 - 202110.ead-14691.01
Teste ATIVIDADE 4 (A4)
Iniciado 21/05/21 15:18
Enviado 21/05/21 15:33
Status Completada
Resultado da tentativa 10 em 10 pontos  
Tempo decorrido 14 minutos
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Pergunta 1
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da
resposta:
As mudanças acontecem cada vez mais rápido no mundo, e nas corporações isso não é
diferente. Portanto, a área de gestão de pessoas deve estar sempre se informando a respeito de
novas técnicas, abordagens, ferramentas, todas as tendências e inovações para proporcionar o
melhor aos colaboradores. 
  
Assinale a alternativa que traz mais tendências da área de gestão de pessoas.
redesenho organizacional; design thinking
redesenho organizacional; design thinking
Resposta correta. Algumas tendências da gestão de pessoas são o redesenho
organizacional, pois as relações estão mudando, onde há o compartilhamento
da autoridade e autonomia do funcionário; o design thinking, que é uma
ferramenta que auxilia na resolução de problemas, propiciando a participação
de todos os membros da organização. O uso de tecnologia é também uma
tendência, mas não é algo novo, pois já vem sendo utilizada há muito tempo.  O
job rotation e o autoconhecimento também são tendências.
Pergunta 2
As organizações precisam encontrar alternativas para lidar com várias questões que emergem
devido às constantes transformações que ocorrem no mundo, nos aspectos econômico, social,
político e organizacional. Dessa forma, a gestão de pessoas precisa encontrar novas abordagens,
estratégias, ferramentas e ações. 
  
Considere as a�rmações abaixo e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s). 
(   ) A contratação de autônomos tem o intuito de economizar e potencializar recursos. 
(   ) Os cursos em EaD não têm sido disponibilizados aos funcionários, por não serem efetivos. 
(   ) O home o�ce é atrativo apenas para o funcionário, pois ele não precisa se deslocar até a
empresa. 
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Comentário
da
resposta:
(    ) Nem todos os colaboradores conseguem aumentar sua produtividade trabalhando em casa. 
  
A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência
correta:
V, F, F, V.
V, F, F, V.
Resposta correta. A primeira a�rmação é verdadeira, pois a contratação de
autônomos tem o intuito de economizar e potencializar recursos, já que eles
não têm carteira assinada e não possuem direitos aos benefícios e bônus da
empresa, e são contratados para demandas especí�cas. A segunda a�rmação é
falsa, pois os cursos em EaD têm sido disponibilizados aos funcionários, pois
tem um ótimo custo-benefício e não há deslocamento, permitindo que os
colaboradores acessem de qualquer lugar e horário. A terceira a�rmativa é
falsa, pois o home o�ce é atrativo tanto para o funcionário quanto para a
empresa, pois ele não precisa se deslocar até a empresa, e acaba produzindo
mais e não gastando os recursos da organização. A última a�rmação é
verdadeira, pois nem todos os colaboradores conseguem aumentar sua
produtividade trabalhando em casa, é algo que depende de cada colaborador;
funciona para uns mas não para outros.
Pergunta 3
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Comentário
da
resposta:
A gestão de pessoas cuida do capital humano da empresa, sendo responsável por manter os
colaboradores motivados, satisfeitos, com qualidade de vida e bem-estar. Não é uma tarefa fácil,
considerando o mundo dinâmico e de mudanças constantes no qual vivemos. Por isso, a gestão
de pessoas deve estar sempre atenta às inovações e tendências de mercado, para que esteja
sempre se antecipando às mudanças. 
  
Baseado no que foi estudado, assinale a alternativa que contenha uma tendência na área de
gestão de pessoas.
Mobilidade e �exibilidade no trabalho;
Mobilidade e flexibilidade no trabalho;
Resposta correta. A mobilidade e �exibilidade no trabalho, ou seja, diferentes
formas de trabalho, são uma forte tendência na gestão de pessoas. Estamos
falando do home o�ce, da contratação de autônomos para determinados
projetos.
Pergunta 4
Com a globalização, há vários desa�os para a gestão de pessoas. A comunicação é imediata, a
maneira como as pessoas se relacionam mudou, a internet conectou e transformou o mundo
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Resposta Correta: 
Comentário
da
resposta:
num lugar único. 
Assinale a alternativa que traz um desa�o da gestão de pessoas segundo à globalização.
Habilidades interpessoais e interculturais.
Habilidades interpessoais e interculturais.
Resposta correta. Os gestores e colaboradores, para terem sucesso em meio ao
processo de globalização, precisam desenvolver suas habilidades interpessoais
e interculturais, pois a chance de negociarem e interagirem com estrangeiros é
grande
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
 
Resposta Correta:
Comentário
da
resposta:
O endomarketing é uma ferramenta estratégica que proporciona um ambiente de trabalho mais
saudável e positivo. Limongi-França (2011, p. 149) a�rma que “uma das preocupações principais
da administração consiste em descobrir novas formas de promover a motivação e satisfação no
ambiente de trabalho, com o intuito de integrar os trabalhadores aos objetivos organizacionais.
Uma estratégia que tem sido aplicada com essa �nalidade é a utilização do endomarketing junto
ao público interno da organização.” 
  
LIMONGI-FRANÇA, A. C. Práticas de Recursos Humanos. 1. ed. São Paulo, Atlas, 2011. 
  
Com base na citação e no que foi estudado, assinale a a�rmativa correta sobre o endomarketing.
O endomarketing motiva as equipes e diminui o turnover.
O endomarketing motiva as equipes e diminui o turnover.
Resposta correta. O endomarketing, por desenvolver ações para o público
interno, visando o seu bem-estar e satisfação, acaba motivando as equipes e
fazendo com que os colaboradores desejem �car na empresa, diminuindo o
turnover (rotatividade).
Pergunta 6
O endomarketing, que também é chamado de marketing interno, é uma abordagem que
desenvolve ações para o público interno da empresa. Dessa forma, o endomarketing oportuniza
uma melhor relação entre os colaboradores e a organização, investindo na melhoria da imagem
da empresa perante seus funcionários. 
Fonte: https://rockcontent.com/blog/endomarketing/ Acesso em: 18 abr 2019 
  
Com base no que foi estudado, assinale a alternativa correta sobre as vantagens do
endomarketing.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
https://rockcontent.com/blog/endomarketing/
Resposta Selecionada: 
Resposta Correta: 
Comentário
da
resposta:
Aumento da produtividade;
Aumento da produtividade;
Resposta correta. Quando os colaboradores se sentem mais valorizados pela
empresa, e isso é feito pelo endomarketing, eles se sentem mais motivados a
trabalhar com mais a�nco e acabam produzindo mais.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
 
Resposta Correta:
Comentário
da
resposta:
Nos dias atuais, as pessoas têm buscado cada vez mais um propósito no trabalho, ou seja, ir
além de desenvolver uma atividade apenas pelo cargo ou pela remuneração. O trabalho com
propósito é uma tendência da área de gestão de pessoas que traz qualidade de vida aos
colaboradores. 
  
Assinale a alternativa que explica o trabalho com propósito.
Descobrir o propósito é um caminho para alcançar a felicidade.
Descobrir o propósito é um caminho para alcançar a
felicidade.
Resposta correta. Um dos caminhos para alcançar o bem-estar e felicidade é
encontrar um propósito no trabalho, a sua “razão de viver”. As pessoas acordam
muito mais motivadas, felizes e satisfeitas. Portanto, é um caminho para
alcançar a felicidade.
Pergunta 8
Segundo Chiavenato (2004), os novos modelos de gestão devem considerar as diferenças
individuais das pessoas no ambiente de trabalho.As diferenças de características físicas, idade,
gênero, etnia, cor de pele, interesses, orientação sexual, gostos e aptidões de cada colaborador
precisam ser respeitadas e valorizadas. 
  
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio
de Janeiro: Elsevier, 2004. 
  
Considere as a�rmações abaixo e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s). 
( ) A gestão da diversidade já implantou o respeito às diferenças nas empresas brasileiras. 
(  ) Ao reconhecer diferentes grupos, a organização se mostra disposta a criar um ambiente plural
e justo. 
(   ) O ambiente diversi�cado implica numa baixa produtividade. 
(   ) Alguns grupos já aprenderam a lidar com os preconceitos, e por isso a gestão da diversidade
não é tão necessária. 
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Resposta Selecionada: 
Resposta Correta: 
Comentário
da
resposta:
  
A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência
correta:
F, V, F, F.
F, V, F, F.
Resposta correta. A primeira alternativa é falsa, pois a gestão da diversidade
ainda é um grande desa�o para as empresas brasileiras, ou seja, o respeito às
diferenças ainda não foi implantado.A segunda a�rmativa é verdadeira, pois ao
reconhecer diferentes grupos, a organização se mostra disposta a criar um
ambiente plural e justo, onde todos têm as mesmas oportunidades. A terceira
a�rmativa é falsa, pois quando o ambiente é diversi�cado e bem gerido, a
produtividade aumenta, já que os colaboradores se sentem mais felizes,
motivados e reconhecidos. A última a�rmação é falsa, pois apesar de alguns
grupos já lidarem com os preconceitos, mais do que nunca a gestão da
diversidade é necessária, para estabelecer regras e um clima organizacional
mais saudável, positivo, ético e justo.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
Resposta
Correta:
Comentário
da
resposta:
As organizações têm contado com um quadro de funcionários cada vez mais diversi�cado em
relação às características étnico-raciais, gênero, idade, nacionalidade, classe social, características
físicas. A gestão dessa diversidade é um desa�o, e exige dos gestores a implementação de ações
que disseminem uma cultura de respeito e tolerância às diferenças. 
  
Baseado no que foi estudado, assinale a alternativa que aponta um desa�o para os gestores.
Promover igualdade de oportunidades e tratamento justo, ético e inclusivo a
todos os colaboradores.
Promover igualdade de oportunidades e tratamento justo, ético e
inclusivo a todos os colaboradores.
Resposta correta. Promover a igualdade de oportunidade e tratamento justo e
ético a todos os colaboradores é o grande desa�o da gestão da diversidade,
pois a noção do que é ético e justo nem sempre é a mesma para todos, e muitos
não se dão conta de suas próprias atitudes
Pergunta 10
A satisfação no trabalho é muito importante, pois quando os colaboradores sentem-se felizes e
reconhecidos, tendem a estar presentes com mais frequência e não se ausentar por motivos
insigni�cantes ou mais simples, pois desejam fazer parte da organização diariamente. Em outras
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Sexta-feira, 21 de Maio de 2021 15h46min07s BRT
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Resposta Correta: 
Comentário
da
resposta:
palavras, a satisfação impacta os índices desse conceito. 
  
Assinale a alternativa que traz o conceito que está sendo mencionado no texto apresentado.
absenteísmo
absenteísmo
Resposta correta. O absenteísmo se refere ao índice de ausência dos
funcionários. Portanto, se ele estiver alto, frequentemente indica que os
colaboradores não estão felizes com a organização. É um índice importante
para medir a satisfação no trabalho. Portanto estar presente com frequência e
não se ausentar por motivos simples, pois os colaboradores sentem-se parte da
organização, impacta os índices de absenteísmo.