GESTÃO DE PESSOAS ATIVIDADE 4

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Curso GRA1126 GESTÃO DE PESSOAS PTA - 202010.ead-
3526.03 
Teste ATIVIDADE 4 (A4) 
Iniciado 13/05/20 10:39 
Enviado 14/05/20 10:31 
Status Completada 
Resultado da 
tentativa 
10 em 10 pontos 
Tempo decorrido 23 horas, 51 minutos 
Resultados exibidos Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários 
 Pergunta 1 
1 em 1 pontos 
 
Segundo Chiavenato (2004), os novos modelos de gestão devem considerar as 
diferenças individuais das pessoas no ambiente de trabalho. As diferenças de 
características físicas, idade, gênero, etnia, cor de pele, interesses, orientação sexual, 
gostos e aptidões de cada colaborador precisam ser respeitadas e valorizadas. 
 
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas 
organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004. 
 
Considere as afirmações abaixo e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) 
falsa(s). 
( ) A gestão da diversidade já implantou o respeito às diferenças nas empresas 
brasileiras. 
( ) Ao reconhecer diferentes grupos, a organização se mostra disposta a criar um 
ambiente plural e justo. 
( ) O ambiente diversificado implica numa baixa produtividade. 
( ) Alguns grupos já aprenderam a lidar com os preconceitos, e por isso a gestão da 
diversidade não é tão necessária. 
 
A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a 
sequência correta: 
 
Resposta Selecionada: 
F, V, F, F. 
Resposta Correta: 
F, V, F, F. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A primeira alternativa é falsa, pois a gestão da 
diversidade ainda é um grande desafio para as empresas brasileiras, 
ou seja, o respeito às diferenças ainda não foi implantado.A segunda 
afirmativa é verdadeira, pois ao reconhecer diferentes grupos, a 
organização se mostra disposta a criar um ambiente plural e justo, 
onde todos têm as mesmas oportunidades. A terceira afirmativa é 
falsa, pois quando o ambiente é diversificado e bem gerido, a 
 
produtividade aumenta, já que os colaboradores se sentem mais 
felizes, motivados e reconhecidos. A última afirmação é falsa, pois 
apesar de alguns grupos já lidarem com os preconceitos, mais do que 
nunca a gestão da diversidade é necessária, para estabelecer regras e 
um clima organizacional mais saudável, positivo, ético e justo. 
 
 Pergunta 2 
1 em 1 pontos 
 
Na área de gestão de pessoas, há alguns conceitos-chave que delimitam o trabalho 
dos profissionais, como motivação, liderança e comunicação. Esses conceitos são 
primordiais para que a gestão de pessoas seja eficaz e bem sucedida. 
Analise as afirmativas a seguir: 
I. A motivação afeta o desempenho das pessoas e das organizações. 
II. A tendência da liderança é estar cada vez mais centralizada a fim de estabelecer o 
controle. 
III. É uma vantagem quando distintas gerações de líderes e diferentes visões 
convivem em harmonia. 
IV. A comunicação precisa ser clara e transparente para assegurar o bem estar e 
confiança dos colaboradores. 
Assinale a alternativa correta. 
 
Resposta Selecionada: 
As afirmativas I, III e IV estão corretas. 
Resposta Correta: 
As afirmativas I, III e IV estão corretas. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A motivação afeta o desempenho das pessoas e das 
organizações, não há dúvidas, pois pessoas mais motivadas trabalham 
mais e melhor. De fato, é uma vantagem quando distintas gerações de 
líderes e diferentes visões convivem em harmonia, pois a empresa só 
tem a ganhar com as diferentes contribuições. Uma comunicação 
clara e transparente assegura o bem estar e confiança dos 
colaboradores, pois eles sabem exatamente onde estão, para onde 
estão indo, como os processos acontecem, etc. 
 
 
 Pergunta 3 
1 em 1 pontos 
 
O endomarketing, que também é chamado de marketing interno, é uma abordagem 
que desenvolve ações para o público interno da empresa. Dessa forma, o 
endomarketing oportuniza uma melhor relação entre os colaboradores e a 
organização, investindo na melhoria da imagem da empresa perante seus 
funcionários. 
Fonte: https://rockcontent.com/blog/endomarketing/ Acesso em: 18 abr 2019 
 
 
https://rockcontent.com/blog/endomarketing/
Com base no que foi estudado, assinale a alternativa correta sobre as vantagens do 
endomarketing. 
Resposta Selecionada: 
Aumento da produtividade; 
Resposta Correta: 
Aumento da produtividade; 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta. Quando os colaboradores se sentem mais 
valorizados pela empresa, e isso é feito pelo endomarketing, eles se 
sentem mais motivados a trabalhar com mais afinco e acabam 
produzindo mais. 
 
 
 Pergunta 4 
1 em 1 pontos 
 
Nesse cenário de desigualdades, as organizações desempenham um papel 
fundamental na construção não somente de um ambiente corporativo mais humano e 
justo, mas também de um mundo mais igualitário. Essa é uma responsabilidade de 
todos, e não apenas da área de Gestão de Pessoas. 
 
Sobre a gestão da diversidade é correto afirmar que 
 
Resposta Selecionada: 
Há uma reorganização da dinâmica social. 
Resposta Correta: 
Há uma reorganização da dinâmica social. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta. A gestão da diversidade permite que, de forma 
natural, haja uma reorganização da dinâmica social e consequente 
respeito à diversidade, além do aumento da qualidade de vida. 
 
 
 Pergunta 5 
1 em 1 pontos 
 
A globalização, a tecnologia, as mudanças no mundo em geral têm se intensificado, 
sendo mais rápidas e constantes, e por isso os profissionais de gestão de pessoas 
precisam se manter bem atualizados e informados sobre as tendências e perspectivas 
da área. Considerando os conteúdos estudados, analise as tendências a seguir e 
associe-as com suas respectivas características/objetivos. 
 
I - Job rotation 
II - Employer branding 
III - Carreira em W 
IV - Autogestão 
 
( ) Essa tendência consiste em oportunizar mais uma opção de carreira para o 
 
profissional. 
( ) Tem como objetivo sustentar a autonomia e o protagonismo profissional. 
( ) O intuito dessa iniciativa é despertar o engajamento do colaborador, a vontade 
de fazer parte da organização. 
( ) Essa iniciativa estimula a cultura de aprendizado, permitindo que os 
colaboradores aprendam uns com os outros. 
 
A partir das relações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a 
sequência correta: 
Resposta Selecionada: 
III, IV, II, I. 
Resposta Correta: 
III, IV, II, I. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta Correta. As relações corretas são: Carreira em W - Essa 
tendência consiste em oportunizar mais uma opção de carreira para o 
profissional, pois ele passa a considerar a carreira de gestor de 
projetos. A autogestão tem como objetivo sustentar a autonomia e o 
protagonismo profissional, pois é o próprio profissional que vai gerir 
suas carreira e atividades. O employer branding consiste em 
iniciativas para despertar o engajamento do colaborador, e a vontade 
de fazer parte da organização. O job rotation é uma tendência que 
estimula a cultura de aprendizado, permitindo que os colaboradores 
aprendam uns com os outros, pois permite que eles trabalhem em 
outros departamentos e conheçam a organização com mais 
profundidade. 
 
 
 Pergunta 6 
1 em 1 pontos 
 
O endomarketing cuida da relação entre a organização e seus colaboradores. 
Limonge-França (2011, p. 149) diz que “isso significa que os empregados passam a 
ser tratados como clientes internos, cujas necessidades e desejos precisam ser 
atendidos.” 
LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina. Práticas de Recursos Humanos. 1. ed. São 
Paulo, Atlas, 2011. 
 
Segundo o que foi estudado, marque a alternativa que contém uma estratégia para a 
implementação do endomarketing. 
 
Resposta Selecionada: 
Pesquisas com colaboradores 
Resposta Correta: 
Pesquisas com colaboradoresFeedback 
da resposta: 
Resposta correta. As pesquisas com colaboradores auxiliam na 
identificação das necessidades e desejos deles, para que possam ser 
 
mapeados e atendidos pelo endomarketing, e assim, gerar um nível 
de comprometimento e satisfação mais altos. 
 
 Pergunta 7 
1 em 1 pontos 
 
As organizações têm contado com um quadro de funcionários cada vez mais 
diversificado em relação às características étnico-raciais, gênero, idade, 
nacionalidade, classe social, características físicas. A gestão dessa diversidade é um 
desafio, e exige dos gestores a implementação de ações que disseminem uma cultura 
de respeito e tolerância às diferenças. 
 
Baseado no que foi estudado, assinale a alternativa que aponta um desafio para os 
gestores. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Promover igualdade de oportunidades e tratamento justo, ético 
e inclusivo a todos os colaboradores. 
Resposta Correta: 
Promover igualdade de oportunidades e tratamento justo, ético 
e inclusivo a todos os colaboradores. 
Feedback 
da resposta: 
Resposta correta. Promover a igualdade de oportunidade e tratamento 
justo e ético a todos os colaboradores é o grande desafio da gestão da 
diversidade, pois a noção do que é ético e justo nem sempre é a 
mesma para todos, e muitos não se dão conta de suas próprias 
atitudes 
 
 
 Pergunta 8 
1 em 1 pontos 
 
As mudanças acontecem cada vez mais rápido no mundo, e nas corporações isso não 
é diferente. Portanto, a área de gestão de pessoas deve estar sempre se informando a 
respeito de novas técnicas, abordagens, ferramentas, todas as tendências e inovações 
para proporcionar o melhor aos colaboradores. 
 
Assinale a alternativa que traz mais tendências da área de gestão de pessoas. 
 
Resposta Selecionada: 
redesenho organizacional; design thinking 
Resposta Correta: 
redesenho organizacional; design thinking 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. Algumas tendências da gestão de pessoas são o 
redesenho organizacional, pois as relações estão mudando, onde há o 
compartilhamento da autoridade e autonomia do funcionário; o design 
thinking, que é uma ferramenta que auxilia na resolução de 
 
problemas, propiciando a participação de todos os membros da 
organização. O uso de tecnologia é também uma tendência, mas não é 
algo novo, pois já vem sendo utilizada há muito tempo. O job 
rotation e o autoconhecimento também são tendências. 
 
 Pergunta 9 
1 em 1 pontos 
 
As organizações precisam encontrar alternativas para lidar com várias questões que 
emergem devido às constantes transformações que ocorrem no mundo, nos aspectos 
econômico, social, político e organizacional. Dessa forma, a gestão de pessoas 
precisa encontrar novas abordagens, estratégias, ferramentas e ações. 
 
Considere as afirmações abaixo e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) 
falsa(s). 
( ) A contratação de autônomos tem o intuito de economizar e potencializar 
recursos. 
( ) Os cursos em EaD não têm sido disponibilizados aos funcionários, por não 
serem efetivos. 
( ) O home office é atrativo apenas para o funcionário, pois ele não precisa se 
deslocar até a empresa. 
( ) Nem todos os colaboradores conseguem aumentar sua produtividade 
trabalhando em casa. 
 
A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a 
sequência correta: 
 
Resposta Selecionada: 
V, F, F, V. 
Resposta Correta: 
V, F, F, V. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A primeira afirmação é verdadeira, pois a 
contratação de autônomos tem o intuito de economizar e potencializar 
recursos, já que eles não têm carteira assinada e não possuem direitos 
aos benefícios e bônus da empresa, e são contratados para demandas 
específicas. A segunda afirmação é falsa, pois os cursos em EaD têm 
sido disponibilizados aos funcionários, pois tem um ótimo custo-
benefício e não há deslocamento, permitindo que os colaboradores 
acessem de qualquer lugar e horário. A terceira afirmativa é falsa, 
pois o home office é atrativo tanto para o funcionário quanto para a 
empresa, pois ele não precisa se deslocar até a empresa, e acaba 
produzindo mais e não gastando os recursos da organização. A última 
afirmação é verdadeira, pois nem todos os colaboradores conseguem 
aumentar sua produtividade trabalhando em casa, é algo que depende 
de cada colaborador; funciona para uns mas não para outros. 
 
 
 Pergunta 10 
1 em 1 pontos 
 
A satisfação no trabalho é muito importante, pois quando os colaboradores sentem-
se felizes e reconhecidos, tendem a estar presentes com mais frequência e não se 
ausentar por motivos insignificantes ou mais simples, pois desejam fazer parte da 
organização diariamente. Em outras palavras, a satisfação impacta os índices desse 
conceito. 
 
Assinale a alternativa que traz o conceito que está sendo mencionado no texto 
apresentado. 
 
Resposta Selecionada: 
absenteísmo 
Resposta Correta: 
absenteísmo 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. O absenteísmo se refere ao índice de ausência dos 
funcionários. Portanto, se ele estiver alto, frequentemente indica que 
os colaboradores não estão felizes com a organização. É um índice 
importante para medir a satisfação no trabalho. Portanto estar 
presente com frequência e não se ausentar por motivos simples, pois 
os colaboradores sentem-se parte da organização, impacta os índices 
de absenteísmo. 
 
 
Quinta-feira, 14 de Maio de 2020 10h36min09s BRT 
 
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