Exercícios de Fixação - Tema 16

Prévia do material em texto

Página inicial / Meus cursos / EAD211088-66543 / Unidade 4 / Tema 16 / Exercícios de Fixação - Tema 16
Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em domingo, 23 Mai 2021, 13:29
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 23 Mai 2021, 13:33
Tempo
empregado
3 minutos 52 segundos
Avaliar 2,00 de um máximo de 5,00(40%)
Ao abrir uma posição na empresa, é preciso uma busca do colaborador que se encaixe na cultura organizacional, na
equipe de trabalho naquela área e, ainda, que atenda às exigências que o cargo e suas atividades definem. Assim, é
essencial desenvolver o recrutamento e seleção por competências.
Ao identificar um potencial no processo de atração de pessoal, ao _______________ por competência é possível definir se
os valores individuais e da empresa estão direcionados para o mesmo objetivo: os negócios da empresa.
 
A partir da situação-estímulo e dos estudos sobre seleção por competência, pode-se afirmar que o trecho que completa a
afirmativa incompleta é: 
Escolha uma opção:
a. remunerar pessoas. 
b. gerenciar pessoas.
c. selecionar pessoas.
d. recrutar pessoas.
Sua resposta está incorreta.
Por meio da seleção de pessoas por competência, já temos um filtro do recrutamento, que são pessoas que estão com os
conhecimentos, habilidades e atitudes voltadas ao negócio da empresa. A seleção ocorre no momento de investigar os
valores individuais de cada candidato e se eles estão de encontro com os valores da organização. 
A resposta correta é: selecionar pessoas.
Dentro do processo de verificação de competências, antes de iniciar o método seletivo, é especificado o tipo de
qualificação e características pessoais necessárias ao candidato para ser a pessoa ideal para a vaga. Assim, definir as
competências garante maior assertividade dos profissionais, ocupando as vagas certas.
 
Para amelhor decisão na seleção por competências, é preciso definir alguns parâmetros e dimensionar as competências.
Como isso ocorre? 
Escolha uma opção:
a. Mapeamento das competências. 
b. Avaliação psicológica.
c. Prova situacional para competências.
d. Perfil de cargo por competências.
Sua resposta está correta.
O mapeamento das competências é uma análise antes de selecionar as pessoas, com base em uma matriz de
conhecimentos, habilidades e atitudes úteis em um sentido amplo, servindo também como referência para cargos novos. 
A resposta correta é: Mapeamento das competências.
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1083
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1083&sectionid=37272#section-22
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1083&sectionid=37272#section-23
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=134737
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Manter os talentos na organização vai além de adequar a escolha do currículo correto para a função. Vamos visualizar uma
situação: é preciso contratar uma pessoa para uma equipe, cujas atividades são realizadas de forma conjunta e seus
membros são extremamente extrovertidos, acreditando que, dessa forma, existe desenvolvimento no dia a dia. Você
entende que qual metodologia de seleção por competência pode identificar o comportamento?
 
Escolha a opção que responde corretamente à questão. 
Escolha uma opção:
a. Mapeamento por competência. 
b. DISC.
c. Entrevista.
d. Prova específica.
Sua resposta está incorreta.
A metodologia DISC permite uma análise da personalidade e, assim, verificar como o profissional se comporta de forma
mais corriqueira ou comum a sua forma de ser. Não existe um julgamento por esta metodologia, mas uma identificação de
predominância de certo comportamento. 
A resposta correta é: DISC.
Ao abordarmos a seleção por competências, vimos que as empresas tentam buscar formas de minimizar as chances de
uma seleção ocorrer da forma errada, sendo, assim, capaz de medir as competências que os indivíduos possuem para um
bom desempenho no cargo, antes mesmo de exercerem a função.
 
Com base no excerto e nos conceitos estudados sobre seleção por competência, relacione a segunda coluna de acordo
com a primeira.
 
(1) Entrevista por
competência
( ) ter em mãos quais os conhecimentos, habilidades e atitudes
para a função e realizar perguntas com foco no mapeamento de
competências.
(2) Avaliação por
competência
( ) realizar atividades coletivamente para analisar o
comportamento das pessoas frente a uma situação real da
empresa.
(3) Dinâmica de
grupo
( ) dimensionar as entregas dos funcionários dentro da função e
suas competências para com o resultado da empresa.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
 
Escolha uma opção:
a. 1 – 2 – 3
b. 3 – 2 – 1
c. 1 – 3 – 2
d. 2 – 1 – 3 
Sua resposta está incorreta.
A entrevista por competência ocorre por intermédio do mapeamento das competências e uma breve análise do perfil do
cargo, na qual as perguntas são direcionados ao candidato para obter o maior número de informações possíveis. Na
avaliação por competência, já é preciso ter uma análise após um tempo pessoa estar na função, dimensionando as
entregas e resultados dentro de indicadores específicos da empresa. A dinâmica de grupo é uma forma de observação do
comportamento, assim, as pessoas enfrentam situações reais e podemos ver como elas se saem quanto suas atitudes
profissionais. 
A resposta correta é: 1 – 3 – 2
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A resposta correta é: 1 3 2
No cenário atual, a área de gestão de pessoas ganhou grande importância como as peças-chaves das organizações, que
precisam se adequar à nova realidade, cheia de insegurança e incerteza. Assim, as adaptações quanto a cultura
organizacional e o diferencial no processo de recrutamento e seleção de pessoas para algo eficaz é primordial.
 
A partir do excerto e dos estudos sobre seleção por competências, pode-se afirmar que o profissional de RH tem um papel
fundamental na realização deste mapeamento, que é: 
Escolha uma opção:
a. gerir e definir o processo até o final.
b. definir o perfil do cargo.
c. identificar competências de forma isolada.
d. atuar como um assessor. 
Sua resposta está correta.
Ele tem o papel de atuar como um assessor. Primeiro, vai identificar junto aos gestores as competências, mapear por meio
de processos, como perfis de cargo. E, assim, contribuir com metodologias, como entrevistas, avaliações e dinâmicas para
a melhor assertividade dos gestores no processo de decisão do candidato para a vaga. 
A resposta correta é: atuar como um assessor.
◄ Conteúdo Online - Tema 16 Seguir para... Conteúdo Online - Tema 17 ►
Rio Comprido
Av. Paulo de Frontin, 568 Rio Comprido, Rio de Janeiro, RJ
Méier
Rua Venceslau, 315 Méier, Rio de Janeiro, RJ
 Central de atendimento: (21) 2563-1919
© 2018 UniCarioca | Todos os direitos reservados.
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/resource/view.php?id=134736&forceview=1
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/resource/view.php?id=134739&forceview=1