AV1 valor 8 pontos Prática Simul trabalhista

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UNIVERSIDADE ……..: CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DA BAHIA 
CAMPUS ................ : Gilberto Gil 
CURSO ………………… : DIREITO 
DISCIPLINA …………. : PRÁTICA TRABALHISTA 
 
DISCENTE ..: JÚLIO CÉSAR REIS E ROCHA MATRÍCULA: 201703492498 
 AV1 (Vale 8 pontos) 
 
1) Endereçamento - 0,5 (meio) ponto: 
EXCELENTÍSSIMO (A) SENHOR (A) DOUTOR (A) JUIZ (A) DO TRABALHO, DA .... VARA DO 
TRABALHO, DA COMARCA DE João Pessoa - ESTADO DE Paraíba. 
 
2) Preâmbulo - 01 (um) ponto: 
Juliette Maluquete, brasileira, em união estável, profissão ...., portadora do RG nº. 
.... SSP/UF, inscrita no CPF sob o nº. ..........., CTPS nº. ........, série ........, 
PB, PIS/PASEP nº ........... residente e domiciliada na Rua ...., João Pessoa/PB, CEP 
........, deste momento em diante chamada de reclamante, vem, perante Vossa Excelência, 
por intermédio de seu advogado que esta subscreve (procuração em anexo), com endereço 
profissional na Rua ....., bairro ...., cidade/UF, CEP ...., onde recebe intimações e 
notificações do feito e endereço eletrônico ...@..., com fulcro no artigo 840 e seguintes 
da CLT, propor a presente 
 
 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA 
 
COM PEDIDO DE ANTECIPAÇÃO DE TUTELA 
 
em face de Pet Shop Tchaki Tchaki Ltda, Pessoa Jurídica de Direito Privado, inscrita 
no CNPJ sob o nº. ........., estabelecida na Rua ....., João Pessoa/PB, CEP ....., 
pelas razões de fato e fundamentos a seguir expostos. 
 
 
 
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3) Preliminar(es) - 01 (um) ponto: 
 
 
DA GRATUIDADE DA JUSTIÇA. 
 
A reclamante requer os benefícios da justiça gratuita por não ter condições de arcar 
com as despesas decorrentes do processo sem prejuízo próprio, nos termos do artigo 
790, § 3º da CLT. 
 
 
 
4) Narração dos dados contratuais – 0,5 (meio) ponto: 
 
DOS DADOS CONTRATUAIS. 
 
Juliette Maluquete foi contratada para trabalhar como gerente no Pet Shop 
Tchaki Tchaki Ltda., localizado em João Pessoa/PB, em 10/04/2020, por período 
de experiência por 60 (sessenta) dias, com salário mensal de R$ 3.500,00 (três 
mil e quinhentos reais). Em 09/06/2020, findo prazo estipulado, o contrato se 
rompeu normalmente, tendo recebido tempestivamente todas as verbas rescisórias 
que fazia jus. 
 
DOS FATOS. 
 
 Juliette, em 23/06/2020, foi no ginecologista e fez um exame de 
ultrassonografia transvaginal, o qual detectou que ela estava grávida há 5 
(cinco) semanas. 
 
 
 
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5) Mérito da petição – 03 (três) pontos: 
 
DOS FUNDAMENTOS JURÍDICOS E LEGAIS. 
 
a) DO CABIMENTO DA PRESENTE AÇÃO. 
A reclamante estava empregada por contrato de experiência por 60 
(sessenta) dias e foi desligada no prazo normal no dia 09 de junho de 2020. No 
dia 23 de junho do mesmo ano, a reclamante realizou exame de exame de 
ultrassonografia transvaginal e descobriu que estava em estado gravídico há 
cinco semanas, ou seja, já se encontrava neste estado antes do desligamento 
ocorrer. 
 
b) DA ESTABILIDADE. 
Toda trabalhadora grávida tem direito ao período de estabilidade, 
conforme o artigo 391-A da CLT. 
Mesmo que não tenha comunicado a gravidez aos gestores da empresa antes 
da demissão toda gestante tem direito à estabilidade, excetuando-se apenas 
casos de demissão por justa causa, que não é o caso em análise. Mesmo sem a 
reclamante ou a reclamada, saberem do estado gravídico durante a vigência do 
contrato, a reclamante tem direito à estabilidade. A pessoa saber ou não saber 
é irrelevante para a estabilidade, pois o estado gravídico por si só já traz a 
estabilidade. 
Fica, portanto, evidente que a reclamante faz jus à estabilidade de 
gestante, já que a gravidez ocorreu no decorrer do contrato de trabalho. 
 
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Portanto, é inválida a dispensa sem justa causa da empregada gestante, 
desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, ainda que 
contratada por intermédio de contrato a prazo determinado, fato que foi 
devidamente ratificado com a edição da nova redação da Súmula 244, inciso III, 
do TST (Tribunal Superior do Trabalho). 
 
Veja o que diz a súmula nº 244 do TST: 
 
GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISÓRIA (redação do item III alterada 
na sessão do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) – Res. 
185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012. 
I – O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta 
o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade (art. 
10, II, b do ADCT)… 
 
c) DA REINTEGRAÇÃO. 
Por conta da estabilidade, dentro do prazo de 5 (cinco) meses após o 
parto, a trabalhadora não pode ser demitida pelo empregador. Desta forma, 
Juliette terá direito à reintegração ou à indenização substitutiva referente a 
esse tempo de estabilidade. 
Nesse caso, conforme o artigo 445, parágrafo único da CLT vale a regra 
geral para acordos de experiência: o contrato de experiência não poderá 
exceder 90 dias. Caso o empregado tenha direito à reintegração com 
estabilidade, em atendimento à lei para demissão de gestantes, o regime de 
contratação passa automaticamente para a modalidade convencional. 
 
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d) DA PREFERÊNCIA PELA INDENIZAÇÃO SUBSTITUTIVA. 
Por conta deste momento de Pandemia que o país atravessa, o retorno ao 
trabalho presencial pode ser considerado de alto risco para uma mulher 
grávida, sendo desta forma aconselhável que seja substituída a reintegração 
pelo pagamento dos salários e de seus direitos do período entre a dispensa e o 
final da estabilidade à título de indenização substitutiva, conforme 
preconizado no artigo 496, da CLT e também na Súmula 396 do TST (Tribunal 
Superior do Trabalho). 
A possibilidade de indenização substitutiva deve ser levada em 
consideração também por conta da proteção à dignidade da pessoa humana, 
prevista como direito fundamental na Constituição da República Federativa do 
Brasil. 
O mero fato de a reclamada ter desligado a reclamante após o período de 
experiência demonstra ser desaconselhável o retorno ao emprego, visto que 
ficou caracterizado que a reclamada não desejava mais os serviços da 
reclamante. A maternidade e a saúde da reclamante devem ser protegidas como um 
bem maior. 
Diante dos fatos e dos entendimentos pacificados nas Cortes Superiores, 
é salutar o direito da reclamante em requerer a indenização substitutiva, ao 
invés da reintegração ao trabalho. 
Durante os 5 (cinco) meses após o parto estão garantidos por lei os 
salários e também todas as verbas rescisórias, tais como férias, décimo 
terceiro, FGTS, inclusive com efeitos retroativos. 
 
 
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e) DA TUTELA ANTECIPADA. 
Como narrado acima, a extinção do contrato da reclamante é uma flagrante 
nulidade, uma vez que o contrato foi extinto sem justa causa durante período 
de estabilidade provisória de emprego. 
Neste sentido, os artigos 294 e 300 do CPC/15, aplicados 
subsidiariamente às demandas trabalhistas (por força do entendimento dos arts. 
8°, §1°, e 769, ambos da CLT), dispõem sobre a autorização legal para a 
concessão de tutela de urgência quando presentes os seus requisitos, a saber: 
a probabilidade do direito (fumus boni iuris), o perigo do dano ou risco ao 
resultadoútil do processo (periculum in mora). 
O Direito da reclamante é inequívoco, uma vez que estão presentes os 
requisitos para atingir a estabilidade provisória de emprego ou indenização 
substitutiva. 
Da mesma forma, há flagrante perigo de dano à reclamante, uma vez que, 
em se tratando de estabilidade provisória, a reintegração ou indenização 
substitutiva precisam ser imediatas, sob risco de perda do objeto do pedido 
quando da prolação de sentença, pelo decurso do tempo. 
 
 
 
 
 
 
 
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6) Requerimentos e encerramento da peça – 02 (dois) pontos: 
 
DOS REQUERIMENTOS. 
Diante do exposto, respeitosamente requer: 
1) o deferimento do benefício da assistência judiciária gratuita, nos termos 
do artigo 790, § 3º da CLT, por não ter a reclamante condições de suprir 
com as despesas do processo sem prejuízo próprio; 
2) que seja notificado a reclamada para, querendo, comparecer à audiência 
designada e contestar, sob pena de revelia e confissão ficta da matéria dos 
fatos; 
3) que a reclamada seja condenada ao pagamento da indenização substitutiva 
pela quebra da estabilidade de gestante pelo período da descoberta da 
gravidez, em 23/06/2020, até cinco meses após o parto (art. 10, "b", do 
ADCT); 
4) que, subsidiariamente, caso a reclamada não seja condenada ao pagamento de 
indenização substitutiva, que proceda com a reintegração com estabilidade 
da reclamante pelo prazo previsto em lei (artigo 391-A da CLT e Súmula 244, 
inciso III, do TST); 
5) da tutela antecipada, conforme artigos 294 e 300 do CPC/15, aplicados 
subsidiariamente às demandas trabalhistas (por força do entendimento dos 
arts. 8°, §1°, e 769, ambos da CLT. 
6) a produção de todos os meios possíveis de provas admitidos em direito, em 
especial a prova documental e pericial, sob pena de confissão, nos termos 
do artigo 385, §1º, c/c artigo 369, ambos do CPC/15. 
7) por fim, a condenação da reclamada em custas e honorários advocatícios no 
importe de 15%, nos termos do artigo 791-A da CLT. 
 
Atribui-se ao valor da causa a importância de..... 
 
Nestes termos, pede deferimento. 
 
 
João Pessoa/PB, (DATA) Advogado(a) – N° OAB 
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/172999906/artigo-791a-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43