AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA aula 8 e 9

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Conteúdo programático	Marcos históricos e evolução da avaliação psicológica 
1.1- Paradigmas, modelos e perspetivas que permitam uma adequada avaliação psicológica no âmbito da PTO
1.2- Definições da avaliação psicológica
Aspetos deontológico para a avaliação psicológica
3.1- Princípios específicos – Avaliação Psicológica
3.2- Perfil dos psicólogos organizacionais
4- A avaliação psicológica nas organizações e no trabalho
4.1.1- Etapas;
4.1.2- Objetivos;
4.1.3- Instrumentos;
4.2.1 - Avaliação psicológica no processo de Recrutamento e Seleção de pessoal;
4.2.2- Recrutamento on-line;
4.2.3 - Avaliação psicológica no desenvolvimento de quadros e carreiras nas organizações.
6- Avaliação psicológica para o desenvolvimento organizacional
6.1- Stress laboral;
6.2- Burnout;
6.3- Ansiedade;
6.4- Depressão;
6.5- Moubing;
6.6- Assédio Moral;
7- Elaboração de informes e encaminhamento de casos para intervenções complementares
A avaliação psicológica nas organizações e no trabalho
Avaliação psicológica
Constituir um processo integrado (utilização de técnicas mais apropriadas para diagnosticar o problema).
Etapa do processo de avaliação psicológica
Identificar;
Integrar;
Inferir;
Intervir.
Tipos de testes Psicológicos 
Objetividade e Padronização:
Testes psicométricos;
Testes impressionistas.
Construto (processos psicológicos) que medem:
Capacidade ou aptidão
Aptidão Geral;
Aptidões especificas;
Psicomotricidade. 
Preferência:
Personalidade
Atitudes e valores
Interesses
Forma de Resposta:
Verbal;
Escrito: papel-e-lápis;
Motor;
Via computador.
Testes psicométricos e testes impressionistas
Psicométricos
Teoria da medida/medição
Psicometria;
Utilização de números para descrever os fenómenos psicológicos;
Uso obrigatório da estatística;
Medem;
Fazem suposições de traços, os atributos possuem diferentes magnitudes, grandezas expressas através de números
Exp: Testes de inteligência, de atitudes;
Maximamente padronizados ( tarefas e interpretações
Utilizam técnicas e escalas de respostas escolha forçada (tipo Liket de 4,7...), respostas sem ambiguidade para o aplicador;
Menos rico;
Mais interessados no produto.
Impressionistas/projetivos
Fundamentos linguísticos;
Caracterizam os atributos dos indivíduos;
Exp: teste de HTTP, teste da arvore, dizer o que vê numa mancha/borrão de tinta;
Tarefas não estruturadas( codificação /interpretação) depende do aplicador;
Requerem respostas livres do sujeito, tornando a sua apuração ambígua e sujeita aos vieses de interpretação do aplicador;
São livres e abertas a todas alternativas possíveis;
Interessados no processo de testagem/comportamento.
Testes psicométricos e testes impressionistas
O psicometrista prima pela objetividade;
Tarefas padronizadas;
A correção ou apuração das respostas é mecânica;
A interpretação é realizada através de perfis de números e seu significado é dados por regras de interpretação derivadas de pesquisas anteriores feitas com outros grupos de sujeitos;
Produzem um índice de perfil que podem ser tratados estatisticamente para ver o montante de erros que se comete ao fazer a interpretação;
O psicólogo psicometrista é visto com um fotografo, porque do mesmo objeto sempre qualquer um pode tirar o a mesma fotografia.
Testes Impressionistas
Trabalha muito com a subjetividade;
Tarefas pouco ou nada estruturadas;
Ao apuramento das respostas deixa margem para interpretação subjetiva do próprio avaliador e a interpretação dos resultados, está quase totalmente dependente do avaliador.
O psicólogo impressionista é visto como um artista, um sábio, porque um pode produzir descrições melhores ou piores que o outro sob o mesmo objeto avaliado.
Polémica e falta de senso comum entre as duas abordagens
Os testes segundo a forma de resposta
Respostas:
Verbal – entrevistas a crianças pequenas, analfabetos, pessoas com deficiências. 
Respostas puramente motoras:
Testes de psicomotricidade (observação do comportamento do comportamentos com técnicas de coleta de dados)
 Resposta escrita papel-e-lápis podendo ser aplicados coletivamente (Exp. Todos os testes psicotécnico)
Computador como aplicador de testes automatizados
O computador substitui tanto o material utilizado ( folheto do teste, folha de resposta, criativos de correção, etc. e quando ao próprio psicólogo aplicador:
NOTA
Os testes segundo ao construto que medem
Uso dos testes/objetivos
Fornecer informações sobre os indivíduos para tomada de decisão 
Dados confiáveis para alguma intervenção;
Como o comportamento humano ocorre nas mais variadas situações de vida e por razoes; 
Impossível prever que os testes procuram avaliar esse Comportamentos deverão ter objetivos diferenciados;
Classificação Psicométricos;
Promoção de autodesenvolvimento;
Intervenção psicoterápica (psicodiagnósticos) e psicopedagógica;
Avaliação de programas;
Pesquisa cientifica.
Objetivos/finalidades:
Classificação
Categorias;
Triagem;
Seleção;
Certificação;
Psicotécnicos,
Intervenção Psicoterápica (psicodiagnóstico) e Psicopedagógica
Promoção de autodesenvolvimento
Avaliação de programas
Pesquisa científica
5 - Aplicação de testes psicológica
Vieses de exame
Os direitos dos testados