Atividade 1 da UC07 SENAC - Técnico em Administração

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Modelo de entrega para atividade 1 
Desenvolva a primeira parte da atividade no modelo de check list a seguir (faça um 
para cada funcionário desligado). 
Este documento fará parte do processo rescisório e ficará no prontuário dos funcionários 
desligados. 
 
CHECK LIST DO PROCESSO DEMISSIONAL 
Nome: Pedro Henrique da Silva 
Função: Vendedor 
Setor/departamento: Vendas 
Data de admissão: 10/08/2017 
Data de desligamento (considerar o dia do envio da atividade): 14/03/2023 
 
Data para agendamento do ASO: 16/03/2023 
Data para formalização da rescisão: 02/04/2023 
 
Documentos que deverão entregues/materiais que deverão ser devolvidos 
e/ou cancelados Observações 
1 – Exame médico demissional 
2 – Entrega do crachá 
3 – Uniformes e carteira de trabalho digital 
4 – Celular e carro da empresa 
5 – Franquia de R$ 2.300,00 pelo acidente com o carro da empresa 
6 – Questionário de desligamento 
7 – Cancelamento do plano de saúde 
8 – Cancelamento do vale transporte 
9 – Cancelamento do vale refeição 
 
 
Gestor responsável: Ilâine Benício dos Santos – Assistente Administrativo 
 
 
 
CHECK LIST DO PROCESSO DEMISSIONAL 
Nome: Maria Eduarda dos Santos 
Função: secretária 
Setor/departamento: Administrativo 
Data de admissão: 05/10/2018 
Data de desligamento (considerar o dia do envio da atividade): 14/03/2023 
 
Data para agendamento do ASO: 16/03/2023 
Data para formalização da rescisão: 02/04/2023 
 
Documentos que deverão entregues/materiais que deverão ser devolvidos 
e/ou cancelados Observações 
1 – Exame médico demissional 
2 – Crachá 
3 – Uniformes e carteira de trabalho digital 
4 – Cancelamento do benefício de 40% em auxílio educação 
5 – Cancelamento do plano de saúde 
6 – Cancelamento do vale transporte 
7 – Cancelamento do vale refeição 
 
 
Gestor responsável: Ilâine Benício dos Santos – Assistente Administrativo 
 
 
 
Desenvolva aqui a segunda parte da atividade 1. Faça um gráfico com os resultados 
obtidos no questionário de desligamento e uma breve análise dos dados tabulados, 
informando quais são as possíveis ações que a empresa deverá tomar ao analisar os dados 
tabulados. 
 
 
 
 
 
 
Diante das respostas dos questionamentos de desligamento respondidos pelos 
colaboradores, pôde-se perceber, como mostra no gráfico, que Pedro Henrique 
obteve uma baixa relação com a gestão. O setor de administração irá verificar o 
ocorrido e analisar se isso ocorreu com outros funcionários para tentar solucionar 
esse quesito. Diante ainda do gráfico, ambos os funcionários mencionaram que 
a empresa não ofereceu muitas oportunidades para que eles pudessem 
melhorar o seu desempenho profissional dentro da organização. Como nessa 
questão, os dois funcionários mencionaram uma nota baixa, o setor responsável 
irá analisar o ocorrido e tentar buscar soluções para que o problema não ocorra 
com os demais colaboradores dentro da organização e, também, irá ser 
encaminhado para o setor de RH o problema ocorrido. E por último, ambos os 
funcionários também mencionaram que os benefícios fornecidos pela empresa 
não atenderam tanto as suas necessidades. Como mencionado anteriormente 
como nos outros casos, esse problema será levado para o setor responsável 
para tentar buscar soluções de esclarecer tais dúvidas e, tentar buscar algumas 
soluções para melhorar os benefícios fornecidos para nossos colaboradores e 
tentar alcançar positivos níveis de satisfação dos mesmos. 
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Nível de Satisfação dos Colaboradores 
Pedro Henrique da Silva Maria Eduarda dos Santos