APOL DE ALTO DESEMPENHO

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Questão 1/5 - Desenvolvimento de Equipes de Alto Desempenho
No que tange ao trabalho em equipe, pode-se afirmar que...
I - Trata-se de um conjunto de pessoas que, movidas por um objetivo comum, reúnem-se em torno deste objetivo executando coordenada e eficientemente, as tarefas que visam realizar.
II - A capacidade de trabalhar em equipe é uma necessidade vital para o sucesso de qualquer organização ou empreendimento coletivo, tanto do ponto de vista do atingimento de objetivos quanto da própria qualidade das relações humanas.
III - Trabalhando-se em equipe, em virtude do alto número de pessoas e interesses pessoais, tende-se a conquistar um clima de trabalho menos saudável e promissor.
Qual alternativa está correta?
Nota: 20.0
	
	A
	I, II e III
	
	B
	II e III
	
	C
	I e II
Você acertou!
A alternativa que afirma que o trabalho em equipe, pode trazer um clima de trabalho menos saudável e promissor está incorreta
	
	D
	I e III
Questão 2/5 - Desenvolvimento de Equipes de Alto Desempenho
Os grupos informais surgem da interação entre os membros da organização. A participação é voluntária e baseia- se com mais ênfase na...
Nota: 20.0
	
	A
	reação positiva dos participantes para eventos considerados conflitantes.
	
	B
	projeção de um sonho organizacional.
	
	C
	atração física
	
	D
	identificação pessoal.
Você acertou!
resposta correta D – Grupos informais se caracterizam pela aproximação de membros de um grupo formal em virtude de identificação pessoal.
Questão 3/5 - Desenvolvimento de Equipes de Alto Desempenho
É uma atitude (o comportamento dos membros das equipes de alto desempenho) que contribui para o bom andamento do trabalho...
Nota: 20.0
	
	A
	sempre apontar os erros dos outros na frente da equipe.
	
	B
	a qualquer custo, evitar os conflitos entre membros da equipe.
	
	C
	nunca estimular as diferenças de pensamento entre os membros da equipe.
	
	D
	nunca deixar conflitos entre membros da equipe pendentes.
Você acertou!
resposta correta D –A afirmação a) pode constranger e desmotivar, b) os conflitos são necessários e produtivos, c) sem diferença de pensamento podemos ficar estagnados e e) estimular a competição, sempre, prejudica a equipe
Questão 4/5 - Desenvolvimento de Equipes de Alto Desempenho
Ser líder de um a equipe de alto desempenho demanda muita técnica e energia do gestor. Quando este performa adequadamente...
Nota: 20.0
	
	A
	sua equipe diverge sobre os rumos dos projetos.
	
	B
	deixa claro para a equipe que problemas pessoais nunca podem interferir no coletivo.
	
	C
	a equipe aceita os limites trazidos pelo líder.
Você acertou!
resposta correta C – A complementação C é a correta porque quando performa de maneira adequada o gestor obtém o respeito dos liderados e estes aceitam os limites.
 
	
	D
	a autorrealização das pessoas está acima da obtenção de resultados.
Questão 5/5 - Desenvolvimento de Equipes de Alto Desempenho
As equipes de alto desempenho têm uma atribuição formal nas organizações e o esforço de trabalho de um membro de equipe...
Nota: 20.0
	
	A
	apoia-se na característica de que o trabalho de cada membro não depende do trabalho de outra
	
	B
	não requer a cooperação de outro membro para atingir o resultado final.
	
	C
	depende da coesão entre os membros, sendo que equipes de alto desempenho requerem a competição entre si como principal estímulo para atingir o resultado final.
	
	D
	requer a cooperação de cada membro para atingir o resultado final.
Você acertou!
resposta correta D – Os membros de uma equipe de alto desempenho são interdependentes, ou seja, não dependem diretamente um do outro para atividades unitárias, mas são coesos e cooperativos no objetivo final.